2023年劳动与社会保障法题库.pdf

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1、02 任务_0019一、单 项 选 择 题(共2 0道试题，共4 0分。)得分：401.劳动争议一般由()的劳动争议仲裁委员会管辖。口劳动协议签订地DB.用人单位注册地(：.劳动者所在劳动协议履行地或用人单位所在地2.根据我国 劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过()Olv IA.1 小时 r IR.2 小时 S c.3小时卜In.4小时3.凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满()的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。lg IA.1 年 lr k 2 M k 3 目。卜

2、 4 年4.我国职业安全卫生制度的基本方针是()oSA.防止第一，安 全 为 主 口15.安全第一，防止为主 0C.安全第一 0D.安全为主5.职业安全卫生制度的保护范围涉及()。QA.基于劳动协议而提供的劳动过程DB.劳动过程除去加班加点过程Sc.劳动过程及其他相关过程 SD.劳动过程6.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行()的方针。QA.集中就业Q.分散就业 He.集中就业与分散就业相结合E JD.国家安排就业7.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在。人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。lr IA.3 人以上 RUB.5人或者以上k io人以上Q.30人或者以

3、上8.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是().SA.中 秋 节 日8.元旦叵1 c.国际劳动节HD.解放军建军节9.主管全国的劳动保障监察工作的部门是()。A.国 务院E UB.国家工商行政管理局 S c.全国总工会叵 D.国务院劳动保障行政部n1 0.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。SA.用人单位DB.劳动行政部门口0.职业安全卫生行政管理部门 QD.公司工会1 1.我 国 劳动争议调解仲裁法规定，公司劳动争议调解委员会主任由（）。QA.工会成员担任DB.公司代表担任 EU c.职工代表担任 HD.工会成员或者双方推举的人员担任1 2.我 国 劳动法

4、规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。lr IA.1 0 小时d k 2 4 小 时 叵 Z c.3 6 小时 口 4 8 小时1 3.我 国 劳动法规定，对 怀 孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。|C k 3个月 C IB.5个月 El.7个月厂).8个月1 4.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工规定外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。SA.乡 级 口B.县 级 口。市级 E 1.省级1 5.根据国务院 关于职工探亲的规定，己婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次,具体的间隔年限是（）。I*L.4 年 r IR.3 年 K k 2 年

5、EZk 1 年1 6.根据我国 劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。E 1.第二级k 第三级 H e.第四级 口1）.第五级1 7.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。BZL 2人 卜1 3人 C k 4 人lr I n.5 人1 8.我 国 劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。|r L.60 小 b.98 天 1 1 2 0 天I，1 1 50 天19.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以

6、上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。O.1 B O.12小时卜 1 c.6 小时 k 1 小时20.我 国 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。lr 1A.60 H!C k 6 个 月 叵 He.1 年卜 I 2 年二、多项选择题（共2 0 道试题，共4 0 分。）得分：401.下列各选项中属于我国 劳动法规定的，公司延长职工工作时间不受限制的情形是（）。SA.公司为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商批准叵1B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急解决的叵 c.交通运送发生故障，必须

7、及时抢修的叵 D.发生地震、洪水，需紧急救援的2.根 据 未成年工特殊保护规定的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。HA.安排工作岗位之前EB.工作满一年口0.工作满两年 ED.年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年3.根据国务院 生产安全事故报告和调查解决条例的规定，生产安全事故分为（）。区一般事故 O.较大事故 Be.重大事故 ED.特别重大事故4.劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，假如有下列情况之一的，应当回避o。本人是用人单位法定代表人或重要负责人的近亲属本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的Oc.监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系O.因其

8、他因素也许影响案件公正解决的5.劳动保障监察具有以下基本特性（）。EA.法定性BB.行政性 B e.专门性叵%.唯一性6.根据国务院 安全生产许可证条例的规定，我国实行安全生产许可制度的公司有（）。1 1A.矿山公司、建筑施工公司 O.民用爆破器材生产公司叵工.危险化学品生产公司O）.烟花爆竹生产公司7.对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。EA.追索劳动报酬匚1B.解除劳动协议争议区1 追索工伤医疗费叵ID.追索经济补偿或补偿金8.根据监督主体的不同，社会监督一般涉及（）。已A.执法部门的监督 0 B.普通群众的监督叵 C.群众组织的监督 ED.报刊

9、等传媒监督9.我国的劳动争议解决机构重要涉及（）口A.人民法院 E ZB.公司工会区1C.公司劳动争议调解委员会 ED.劳动争议仲裁委员会1 0.我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体涉及（）OEA.公休假日、法定节日休假时间叵 B.年休假、探亲假B e.工作日内的间歇休息时间区%.工作日之间的休息时间H.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利重要有（）。EA.获得各项保护条件和保护待遇的权利可B.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权E 1.知情权 ED.监督安全权1 2.我 国 劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。BA.同时设计 区 1 同 时 施

10、 工 E H.同时验收叵工.同时投入生产和使用1 3.我国现行非标准工作时间的形式有（）。WZ L.缩短工作时间B HB.计 件 工 作 时 间 综 合 计 算 工 作 时 间BD.不定期工作时间1 4.劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其重要特点有（）。EA.监督主体具有分散性巨1 监督主体具有广泛性巨1 监督方式兼具特定性HD.监督方式兼具不特定性1 5.对妇女生理机能变化过程中的保护涉及（）。EA.经期保护叵1.孕期保护叵1c.产期保护 ED.哺乳期保护1 6.狭义的休息时间仅指（）oEA.劳动者的工作日内的休息时间叵B.工作日之间的休息时间区1 c.工作周之间的休息时间

11、 EH.法定的节假日休息时间1 7.在我国现行法律制度内，劳动争议的解决的方式重要有（）。IIA.和解 E1.调 解 叵 C,仲裁 叵1.诉讼1 8.根据我国目前相关法律规定，下列人员合用不定期工作时间的有（）。EA.公司中的高级管理人员区1B.公司的推销人员区C.出租汽车司机ED.公司中的长途运送人员1 9.根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。BA.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议QB.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷Be.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷OD.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷2 0.针对劳动违法行为的监察程序重要有。O.备 案 可B

12、.调查 Be.解决 E UD.回访1.李某系永固建筑公司的职工，2023年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向本地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有本地工会代表之后，拒绝参与仲裁。试分析：1 .在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何解决争议？2 .工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？1.劳动争议调解仲裁法第 3 6 条 规 定：被申请人收到书面告知，无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭批准半途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对

13、仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起1 5 日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。2.工会组织参与劳动争议解决的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的解决。在公司违反集体协议，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法规定公司承担责任;在职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。02 任务_0001试卷总分：100测试时间：一 试卷得分：0 单项选择题 多项选择题 案例分析题一、单项选择题（共 2 0 道试题，共 4 0 分。

14、）得 分：281.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得 少 于（）。叵2 人K IR.3 人Ir lc.4 人K II）.5 人满 分：2分2.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。QA.集中就业EB.分散就业S c.集中就业与分散就业相结合口 国家安排就业满 分：2分3 .负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。口 用人单位口 劳动行政部门口 职业安全卫生行政管理部门O.公司工会满 分：2分4.根 据 我 国 劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。BA.第二级QB.第

15、三级S c.第四级S i）.第五级满 分：2分5.凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。W k 1年lr IB.2 年E l.3 年lr I n.4 年满分：2分6.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。满分：2分口中秋节SB.元旦S c.国际劳动节ED.解放军建军节7.根据我国 劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）O1小时2小时3小时4小时满分：2分8.根据国务院 关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母

16、，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。1t*L.4 年C IB-3 年lr I e.2 年E UD.1 年满分：2分9.我 国 劳动争议调解仲裁法规定，公司劳动争议调解委员会主任由（）。QA.工会成员担任B.公司代表担任O c.职工代表担任ED.工会成员或者双方推举的人员担任满分：2分根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。3人以上5人或者以上10.口OB.E c.io人以上30人或者以上满分：2分11.我 国 劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）0口6 0天EB.98天S c.120天口150天满 分：2

17、 分12.我 国 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。E ZA.60 日SB.6 个月1 1 c.1 年K I n.2 年满 分：2 分13.主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。SA.国务院SB.国家工商行政管理局全国总工会口国务院劳动保障行政部门满 分：2 分14.职业安全卫生制度的保护范围涉及（）。SA.基于劳动协议而提供的劳动过程SB.劳动过程除去加班加点过程劳动过程及其他相关过程劳动过程满 分：2 分15.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应 当 于（）内向事故

18、发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。EA.1日SB.12小时Sc.6小时OD.1小时满分：2分我 国 劳动法规定，对 怀 孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3个月5个月7个月8个月满分：2分17.我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。SA.防止第一，安全为主HB.安全第一，防止为主16.OA.OB.He.二D.Qc.安全第一口 安全为主满分：2分18.我 国 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。K k.1 0小时OB.24小时36小时口 48小时满 分：2分19.劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖

19、。口劳动协议签订地EB.用人单位注册地口劳动者所在地口劳动协议履行地或用人单位所在地满 分：2分20.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工规定外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。SA.乡级BB.县级Qc.市级口省级满 分：2分二、多项选择题（共2 0道试题，共4 0分。）得 分：331.劳动保障监察具有以下基本特性（）。区 V法定性EB.行政性Ec.专门性ED.唯一性满分：2分2.我国现行非标准工作时间的形式有（）。EA.缩短工作时间EB.计件工作时间E l.综合计算工作时间BD.不定期工作时间满分：2分3.在我国现行法律制度内，劳动争议的解决的方式重要有（）。A.和解叵 B.

20、调解Ec.仲裁OD.诉讼满分：2分4.根据我国目前相关法律规定，下列人员合用不定期工作时间的有（）。EA.公司中的高级管理人员叵二1B.公司的推销人员Be.出租汽车司机ED.公司中的长途运送人员满分：2分5.根据国务院 生产安全事故报告和调查解决条例的规定，生产安全事故分为（）。BA.一般事故EB.较大事故B e.重大事故BD.特别重大事故满 分：2分6.劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，假如有下列情况之一的，应 当 回 避（）。HA.本人是用人单位法定代表人或重要负责人的近亲属EB.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的Be.监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系ED.因其他因素

21、也许影响案件公正解决的满 分：2分7.对妇女生理机能变化过程中的保护涉及（）。EA.经期保护BB.孕期保护产期保护n.哺乳期保护满 分：2分8.我国的劳动争议解决机构重要涉及（）oBA.人民法院OB.公司工会n.公司劳动争议调解委员会口劳动争议仲裁委员会满 分：2分9.我 国 劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。n.同时设计n.同时施工E1.同时验收QD.同时投入生产和使用满 分：2分10.根据国务院 安全生产许可证条例的规定，我国实行安全生产许可制度的公司有（）。E1.矿山公司、建筑施工公司BB.民用爆破器材生产公司Be.危险化学品生产公司烟花爆竹生产公司满 分

22、：2分11.根据监督主体的不同，社会监督一般涉及（）。OA.执法部门的监督EB.普通群众的监督Be.群众组织的监督O.报刊等传媒监督满 分：2分1 2.我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体涉及（）。BA.公休假日、法定节日休假时间BB.年休假、探亲假Be工作日内的间歇休息时间工作日之间的休息时间满分：2 分13.EA.EB.O c.ED.根 据 未成年工特殊保护规定的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。安排工作岗位之前工作满一年工作满两年年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年满分：2 分14.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利重要有（）。BA.获得各项保护条

23、件和保护待遇的权利BB.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权E c.知情权BD.监督安全权满分：2 分15.对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。BA.追索劳动报酬OB.解除劳动协议争议E c.追索工伤医疗费ED.追索经济补偿或补偿金满分：2 分16.狭义的休息时间仅指0。OA.劳动者的工作日内的休息时间BB.工作日之间的休息时间Be.工作周之间的休息时间OD.法定的节假日休息时间满 分：2分17.根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议OB.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷Be.劳

24、动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷OD.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷满 分：2分18.下列各选项中属于我国 劳动法规定的，公司延长职工工作时间不受限制的情形是（）。EA.公司为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商批准0B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急解决的交通运送发生故障，必须及时抢修的发生地震、洪水，需紧急救援的满 分：2分19.针对劳动违法行为的监察程序重要有（）。EA.备案IEZ IB.调查Be.解决Bi）.回访满 分：2分2 0.劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其重要特点有（）。EA.监督主体具有分散性EB.监督主体具有广泛性E c.监督方式

25、兼具特定性0D.监督方式兼具不特定性满 分：2分三、案例分析题（共1道试题，共2 0分。）得 分：201.李某系永固建筑公司的职工，2023年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向本地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有本地工会代表之后，拒绝参与仲裁。试分析：1.在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何解决争议？2 .工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？提 醒：答题框内不能输入超过2023个字符。假如超过2023字符，请使用附件上传

26、功能。1.用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。2.劳动争议调解仲裁法第3 6条 规 定：被申请人收到书面告知，无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭批准半途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起1 5日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。3.工会组织参与劳动争议解决的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的解决。（5分）在公司违反集体协议，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法规定公司承担责任;在职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院

27、提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。03 任务_0001一、单选题1.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分派工作，但军龄的年限规定是（）。,2023.2023202325年2.从社会法的角度来看，社会优抚法属于0.社会保障法范畴.经济法范.社会法范3.在工伤保险中保险费用由（）。职工独立缴纳职工与用人单位共同缴纳民法范畴用人单位负责缴纳.国家财政畴负责缴纳4.职工个人缴纳的基本医疗保险费，所 有 计 入0 统一账户个人账户医保单位账户统筹基金账户5.社会保险法规 定（）。口 职工可以参与生育保险职工应当参与生育保险职工必须参与生育保险口 职工不必参与生育保险6.根据我国 社会

28、保险法的规定，参与基本养老保险的个人，达成法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。20232023202325年7.职工福利的提供者是（）。A.国家k用人单位C.公司工会L劳动者8.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（）。O.75周岁以上80周岁以上85周岁以上K I n.90 周岁以上9.下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是（）。E 1.老人E 2L 残疾E Z 1.患难者1 3）.因突发事件生活一时拮据10.一般认为，现代社会保障制度萌芽于162023英国伊丽莎白女王颁布的（）.EA.济贫法L_k 劳工疾病保险法-Z l c.家庭津贴法E

29、1.国民救济法11.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。E 1.职工OB.用人单位 匚c.用人单位和职工E 2L.专门的保险机构12.工伤保险实行的原则是（）。匚1A.过错责任原则E OB.公平责任原则El无过错责任原则E 1.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充13.2023年修改的 义务教育法规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是0 oO.6 周岁6 周岁半O.7 周岁K L.8 周岁14.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是0 邮资免费O.伤残抚恤O.军官离退休养老制度对军人家属的生活照顾15.流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况拟定救助期限，一般

30、不超过0 O5 天10天15天20天16.以下选项中不属于专门福利的是（）。.老年福利.妇女福利.残疾人福利退役军人福利17.世界各国社会保障模式中传统型模式的重要保障对象是（）。.所有社会成员体力劳动者劳动者特殊群体劳动者18.不属于城市居民共同生活的家庭成员的所有收入的是0.赡养费抚养费扶养抚恤金19.目前，我国基本医疗保险费（由国家财政拨款缴纳）。所有由用人单位缴纳所有由劳动者个人缴由用人单位和职工共同缴纳费纳20.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。养老保险费工伤保险费失业保险费医疗保险费二、多项选择题（共2 0 道试题，共4 0 分。）我国生育保险医疗服务项目重要涉及

31、（）。检查费.接生费.手术费特护费用2.社会保障涉及0.社会保险社会救助社会福利.社会优抚3.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。O.工伤保险费n.失业保险费医疗保险费叵1生育保险费4.社会保障法的立法体系在世界范围内重要有（）。n.复合模式.平行模式Be.母子模式反1混合模式5.我国当前社会保险制度涵盖的领域有（）。n.养老保险叵，.医疗保险工伤保.失业保险和生育保险6.养老保险基金来源的基本渠道是（）。D.O.国家财政补贴社会捐赠&用人单位缴纳的保险费O.劳动者缴纳的保险费7.社会优抚的保障对象是（）。军人及其家属复员军人&退伍军人B 转业军人8.社会福利与社会保障

32、的其他项目相比较其特性有（）oBA.社会福利的范围具有普遍性EB.社会福利的目的具有公平性De.社会福利的形式具有特殊型ED.社会福利具有政府主导性自然灾害救助工作的原则是（）n.以人为本E 1.政府主导、分级管理O.社会互助a灾民自救10.以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（）。n.社会保障管理关系o.社会保险关系O.社会救助关系O.社会福利关系11.社会保障法的特性有（）。广泛的社会性BB.严格的强制性叵 C.实体法与程序法的统一性日D.特定的技术性12.社会保障法的基本原则有（）.O.普遍性原则社会保障水平与经济发展水平相适应的原则兼顾公平和效率&的原则社会化原则13.社会救

33、助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实行（）。n.专项救助叵1O.自然灾害救助He.临时救助国家拟定的其他救助14.特殊形式的教育福利涉及0.a助学金贷学奖学金回1特殊教育制度。15.我国当前的法定职业福利涉及（）。口.为职工办理补充保险Q社会保险制度O.年休假制度E1.探亲假制度16.各国社会保障模式的重要类型有（）。叵二k传统型福利型O.国家保障型F3）.储蓄型17.退出现役的军人涉及0.n.转业的军官IO.复员的士官El.复员的志愿JO.退伍的义务兵18.我国的公共教育福利的内容重要涉及（）。普及义务教育实行助学金、奖学金制度E J c.向学生提供无息贷款实行学生假期购票优惠制

34、度19.我国农村社会救助法律制度重要涉及（）。E1.五保供养制度EH.特 困 户 救 济 制 度 最 低 生 活 保 障 制 度 灾 害 救助制度、扶贫政策20.根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（）。3.年老或患病 匚1无业并没有就业愿望巨c因工伤残或者患职业病 区1 失业1.2023年1月某日，某公司职工陈某骑自行车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定陈某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2023年6月，陈某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定陈某所受之伤

35、为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定期间，因此不能做为工伤解决，向法院提起行政诉讼，请求法院撤消市劳动和社会保障局作出的工伤认定。请分析：本案中陈某受到的伤害能否认定为工伤？请说出法律依据。参考答案：我 国 工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（8分）这一规定中并没有以“上下班的规定期间”和“必经路线”为条件（6分）因此，市劳动和社会保障局和第三人陈某只要能就“下班途中”和“受到非本人重要责任的交通事故伤害”举出证据，就可以证明作出工伤认定的证据充足。（6分）2023秋国家开放大学 劳动法学04任务_

36、0009满分答案一、单项选择题（共 20道试题，共40分。）1.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）oA.法定货币B.实物C.有价证券D.购物卡2.一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C）oA.18世纪初B.18世纪末C.19世纪初D.19世纪末3.劳动者在该用人单位连续工作满（C）的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。A.5 年B.8年C.2023D.20234.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，对的 的 是(D)oA.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B.非全日制用工双方当事

37、人约定的试用期不能超过1 个月C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2 个月D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期5.因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动协议的约定规定其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。A.10%B.20%C.40%D.50%6.劳动争议仲裁委员会负责管辖(A)oA.本区域内发生的劳动争议B.前来申诉的所有的劳动争议C.上级委员会指定受理的劳动争议D.经当事人协议前来申诉的劳动争议7.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方批准，可以暂

38、时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)oA.10 天B.30 天C.60 天D.半年8.根据我国相关法律规定，我国公司缴纳养老保险费的比例一般不得超过公司工资总额的(C)oA.5%B.10%C.20%D.25%9.根据 国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是(A)oA.职工每日工作8 小时，每周工作40小时B.职工每日工作8 小时，每周工作44小时C.职工每日工作8 小时，每周工作45小时D.职工每日工作8 小时，每周工作48小时10.下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是(D)oA.社会救助关系B.社会福利关系C.社会优抚关系D.社会保障管理关系11.通过职工大会、职工

39、代表大会参与民主管理这种形式重要合用于(A)oA.国有公司B.集体公司C.私营公司D.所有公司12.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(C)oA.应当优先安排符合岗位规定的就业困难人员B.岗位设立目的是促进就业，安顿就业困难人员C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特性D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴13.由于生产经营场合的自然和人为的危险因素的存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有(D)oA.知情权B.拒绝权C.监督权D.停止作业和紧急撤离权14.历史上最早出现的劳动法规是182023(A)议会颁布的 学徒健

40、康与道德法。A.英国B.美国C.德国D.法国15.我国当前的法定福利有(D)oA.为职工办理补充保险B.为职工发放交通补贴C.为职工发放餐费补贴D.实行探亲假制度16.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在(C)oA.6 个月内的B.1 年内的C.2年内的D.3 年内17.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)oA.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁18.社会救助法属于(B)oA.劳动法体系B.社会法体系C.经济法体系D.民法体系19.退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是(D)。A.国务院民政部B.省级人民政府民政部门C.市级人民政府民政部门D.县级人

41、民政府民政部门20.182023,英国政府通过的 学徒健康与道德法规定，严禁纺织工厂使用(A)oA.9 岁以下学徒B.12岁以下学徒C.14岁以下学徒D.16岁以下学徒二、多项选择题(共20道试题，共40分。)1.我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有(ABCD)。A.拓宽残疾人就业渠道B.规范残疾人就业保障金的征收与使用C.税费优惠与相关支持D.扶持农村残疾人的生产劳动2.劳动法上所指的工作时间重要涉及(ABC)。A.职业培训时间B.停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间D.用于上班的交通时间3.下列关于劳动争议管辖法院的说法中，对的的有(BCD)oA.劳动争议案件由仲裁机构所在地

42、基层人民法院管辖B.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动协议履行地基层人民法院管辖C.劳动协议履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖D.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖4.社会救助资金来源渠道一般有(ABCD)。A.国家财政拨款B.社会捐助C.国际援助D.社会救助基金的收益5.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)oA.女职工B.未成年工C.农民工D.残疾劳动者6.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AB）OA.权利争议B.利益争议C.协议争议D.法律争议7.下列选项中属于劳动协议必备条款的有（ABC

43、）。A.劳动协议期限B.工作时间和休息休假C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.保密事项8.社会保障法的社会性表现在（ACD）oA.目的的社会性B.目的的广泛性C.权利主体的普遍性D.义务主体的社会化9.社会优抚具有的特性有（ABCD）。A.社会优抚的身份具有限定性B.社会优抚的内容具有综合性C.社会优抚的待遇优厚D.社会优抚的实行相对规范10.下列关于劳动协议订立的说法中，对的的有（CD）。A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动协议B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动协议C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民

44、身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者，不得规定劳动者提供担保11.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参与国际劳工大会的代表 有(ACD)oA.政府B.财团C.雇主D.劳工12.根据 工伤保险条例的规定，视同工伤的情形有(BCD)oA.因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。13.以下选项中属于 残疾人保障法 规定的残疾人福利的是(ABCD)。A.康复服务福利B.教育福利C

45、.文化体育福利D.无障碍环境福利14.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述对的的是（AB）OA.劳动者要通过专门培训并取得特种作业资格证书，才干从事相应的特种作业劳动B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C.只要通过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担15.下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是（AB）。A.保障男女劳动者就业的平等权利B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C.保障未成年人就业不受歧视的权利D.保障劳动者的自主创业权利16.下列各项中属于劳动就业特性的

46、有（ABCD）。A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.劳动就业必须是出自公民的自愿C.劳动就业必须是一种可认为社会发明财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动报酬或经营收入17.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。A.劳动保障行政部门B.其他有关行政部门C.工会组织D.其他群众性组织以及个人18.下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。A.组织权B.代表权C.参与权D.监督权19.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABD）。A.劳动协议期限届满B.约定的劳动协议终止条件出现C.劳动者违反劳动纪律被换岗D.劳动者完全丧失劳

47、动能力或者死亡20.我国工资分派原则有（ABCD）。A.按劳分派、同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.宏观调控D.用人单位自主决定工资分派方式和工资水平三、案例分析题（共 1 道试题，共 20分。）1.黄某是某炼钢厂的锅炉工，2023年 8 月经招工录用到该厂工作,上岗前未经专门的技能培训即立即投入工作。2023年 2 月，由于黄某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属规定炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的补偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是

48、由于他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。试 分 析：本案应当如何解决？参考答案：我 国 劳动法第 52条 规 定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”（4 分）第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须通过专门培训并取得特种作业资格。”（4 分）安全生产法第 2 3 条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训I,取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”（3 分）本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才干上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不纯熟而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。（6 分）因此，炼钢厂应支付黄某的所有医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济补偿。（3 分）