《人力资源管理》期末考核题库500题（含参考答案）.pdf

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1、 人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.经过考试取得晋升资格的方法称为（）.A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:升等考试法2.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关 的 是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:卡兹的组织寿命学说3.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:内外并重4.在人事调整时，必

2、须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:适才适用5.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。A:招聘人才B:借智引才C:成果转化引才D:引“资”引才答案:借智引才6.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A:辞退B:调动C:辞职D:其他答案:辞职7.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会

3、D:总经理本人答案:董事长8.工资制度的核心内容是（）。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度9.各部门一般员工的降职由（）核准。A:董事长B:总经理C:人事部门D:董事会答案:人事部门10.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:改善职工生活的项目11.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这 是（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:破格晋升12.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级

4、、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A:升职B:晋升C:调动D:变动答案:晋升13.降职的首要程序是（）。A:人事部门发布公告B:企业用人部门提出申请C:人事部门对申请进行研究D:人事部门以书面形式通知本人答案:企业用人部门提出申请14.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个15.晋升的功能大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个16.通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。A:物质激励B:

5、精神激励C:信息激励D:工作激励答案:信息激励17.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度答案:考核制度18.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称 为（）。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:奖金19.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A:高温补贴B:地区性津贴C:工作性津贴D:其他津贴答案:地区性津贴20.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功

6、能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:凝聚21.员工报酬通常由（）部分构成。A:5 个B：4 个C:3 个D:2 个答案：5 个22.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）OA:岗位名称表B:职务名称表C:岗位规范D:职位说明书答案:职务名称表23.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:激励性24.报 酬 通 常 包 括（）方面。A:4 个B:3 个C：2 个D:1 个答案：2 个25.在员工报酬的各部分中，

7、职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:福利26.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:竞争性27.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:中松义郎的目标一致理论28.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A:基础工资B:

8、津贴C:奖金D:福利E:保险答案:津贴29.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。A：奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:职务工资制30.员工报酬通常发挥（）方面的功能。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：4 个31.工资等级制度有（）类型.A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：4 种32.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A:能力工资B:工作工资C:结构工资D:其他答案:结构工资33.影响工资水平的因素通常分为（）大类。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：2 个34.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗

9、，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A:补偿功能B:激励功能C:调节功能D:凝聚功能答案:补偿功能35.激 励 有（）基本类型。A:6 种B:5 种C:4 种D:3 种答案：4 种36.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:库克曲线37.动机的产生以（）为基础。A:需要B:目标C:行为D:没有基础答案:需要38.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A:激励B:鼓励C:强化D:其他答案:强化39

10、.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A:外显性B:单一性C:内隐性D:多样性答案:多样性40.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:自我实现需要41.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。A:“激励效应递减”B:“激励效应回收”C:“激励效应递增”D:“激励效应递减边际回收”答案：“激励效应递减边际回收”42.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，

11、人的需要结构模式会是（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:安全需要占主导地位43.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这 称 为（）。A:坚持行为B:调整行为C:回避行为D:放弃行为E:对抗行为答案:对抗行为44.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A:绝对的B:全部的C:相对的D:其他答案:相对的45.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。A:欲望B:动机C:行为D:其它答案:行为46.动机与行为之间的关系是（）。A:线性的B

12、:间接的C:非线性的D:没有关系答案:非线性的47.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。A：始发机能B:指向机能C:强化机能D:没有作用答案:始发机能48.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:精神激励49.激 励 的 要 素 有（）个。A:5 个B:6 个C:4 个D:3个答案：4 个50.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能51.激励必须有（）条件。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个52.动

13、机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A:始发B:指向C:强化D:没有作用答案:指向53.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这 是（）。A:离职B:辞退C:退休D:休假答案:退休54.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个55.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A:人才流动B:人员调动C:人事调

14、整D:其他答案:人事调整56.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E：不确定答案:主管人员评定法57.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。A:是避免本企业人才外流的重要手段B:是吸引外部优秀人才的重要手段C:有利于合理使用人才，实现适才适用D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:有利于合理使用人才，实现适才适用58.（）是产生行为的原动力。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要59.在多种动机同时存在的结构中，真正

15、对人的行为起决定作用的是（）。A:辅助动机B:主导动机C:生理动机D:社会动机答案:主导动机60.动机对于人的行为有（）机能。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：3 种61.年功工资也称（）。A:效益工资B:年龄工资C:工龄津贴D:技能工资答案:工龄津贴62.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。A:行为=个人因素+环境影响B:行为=个人因素X 环境影响C:行为=个人因素/环境影响D:行为=f(个人因素，环境影响)答案:行为=f(个人因素，环境影响)63.()决定了相应的动机结构。A:一定的目标结构B:一定的需要结构C:一定的目的结构D:其他答案:一定的需要结

16、构64.()是支配人行为的直接动力。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:动机65.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使()。A:需要满足B:动机更替C:行为受阻D:动机受挫答案:行为受阻66.()决定了动机的多样性。A:目标的多样性B:需要的多样性C:目的的多样性D:其他答案:需要的多样性67.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的()特性。A:自觉性B:因果性C:目的性D:持续性答案:自觉性68.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社

17、会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:尊重需要占主导地位69.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件70.结构工资通常有（）组成部分。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个71.要实现我国社会保障制度改革的目标，要 遵 循（）基本原则。A:3 项B:6 项C:7 项D:8项答案：7 项

18、72.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A:政事分开B:逐步建立C:多方共办D:城乡有别答案:多方共办73.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。A:劳动法B:济贫法C:社会保障条例D:关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定答案：关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定74.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A:劳动法B:企业职工待业保险规定C:国有企业职工待业保险规定D:失业保险条例答案：国有企业职工待

19、业保险规定75.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A:社会保险B:社会救济C:供给制D:济贫制答案:供给制76.西方发达国家社会保障制度的发物地是（）.A:美国B:瑞士C:瑞典D:英国答案:英国77.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A:单位B:个人C:国家D:单位和个人共同承担答案:单位和个人共同承担78.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险79.劳动保护的意义体现在（）方面。A:5 个B

20、:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个80.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。A:2022B:1824C:1620D:2025答案:182481.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）.A:工人B:领导C:市场D:生产工艺的特点答案:生产工艺的特点82.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是现代化生产

21、发展的客观要求83.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）.A:化学因素及物理化学因素的毒害B:物理因素的毒害C:生物因素的毒害D:不是危害因素答案:物理因素的毒害84.劳动保护的范围是（）。A:劳动者的普通疾病B:劳动者的日常保健C:劳动者在劳动过程中的安全与健康D:社会治安方面的安全和健康保护答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康85.职工的医疗保险费用由（）缴纳。A:国家B:企业C:个人D:单位和职工答案:单位和职工86.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A:建国初期到1966年B:从 19

22、66-1976 年C:从 1978年党的十一届三中全会到党的十四大D:从党的十四大开始答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大87.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A:强制性B:保障性C:适度性D:福利性答案:适度性88.我国过去的体制特征是（）。A:就业保障与社会保障高度重合B:就业保障与社会保障分离C:没有就业保障D:没有社会保障答案:就业保障与社会保障高度重合89.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：社会保障法90.广大

23、农民（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能91.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。A:失业保险B:工伤保险C:养老保险D:生育保险答案:养老保险92.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A:国家救助B:社会保险C:社会福利D:公共卫生答案:社会保险93.现行工伤保险制度适用于（）。A:私营企业B:三资企业C:全民企业D:个体户答案:全民企 也94.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社

24、会保障的（）特征。A:社会性B:强制性C:福利性D:适度性答案:社会性95.每天分早、中、夜三班组织生产，这 是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:三班制96.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。A:政事分开B:普遍覆盖C:多方共办D:城乡有别答案:普遍覆盖97.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:保障性C:强制性D:适度性答案:强制性98.我国的养老保险制度是（）建立的。A:40年代初B:50年代末C:50年代

25、初D:60年代答案:50年代初99.社会保险的保险对象是（）。A:全体公民B:失业人员C:靠劳动维持生计的劳动者D:服务人员答案:靠劳动维持生计的劳动者100.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。A:发展功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复功能答案:稳定功能101.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A:社会保障法案B:劳动法C:社会保障法D:社会保险法答案：社会保障法102.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳

26、定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）。A:稳定功能B:恢复功能C:自动调节功能D:发展功能答案:自动调节功能103.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业对劳动者进行全面考核104.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案

27、:狭义的劳动关系105.企业员工晋升的第一步是（）。A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B:部门主管提出晋升申请书C:提出职位空缺报告D:依据一定标准选择合适的晋升对象答案:部门主管提出晋升申请书106.各部门经理级人员的降职由（）核定。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理答案:总经理107.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整 的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C：适才适用D:内外并重答案:依法调整108.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的

28、（）要求。A:建立、健全人事调整规章制度B:拥有健全的人事调整资料C:人事调整后的结果评价工作D:人事调整越少越好答案:人事调整后的结果评价工作109.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。A:管理关系B:雇佣关系C:国家与职工间的行政关系D:没有关系答案:国家与职工间的行政关系110.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A:医疗证B:通知书C:职业病诊断证明书D:什么也不发答案:职业病诊断证明书111.劳动法律关系由（）要素构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个112.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A:5 个B:4 个C:3 个D:

29、2个答案：3 个113.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。A:协调B:调解C:疏通D:其他答案:调解114.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A:只能采取口头形式B:只能采取书面形式C:口头形式和书面形式都可以D:没有规定答案:只能采取书面形式115.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。A:劳动关系的类型多样化B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D:劳动立法越来越受到重视答案:劳动

30、关系的类型多样化116.工资标准又叫（）。A:工资规则B:工资级数C:工资率D:其他答案:工资率117.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A:工资等级制度B:工资形式C：工资政策D:发放方式答案:工资等级制度118.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。A:感情效应误差B:晕轮效应误差C:近期效应误差D:偏见误差答案:偏见误差119.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A:带有一定的市场经济特点B:带有一定的计划经济特点C:带有浓厚的行政化色彩D:不确定答案:带有浓厚的行政化色彩120.在我国三资

31、企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。A:劳动力市场状况B:企业经营状况C:双方的权力基础D:不确定答案:双方的权力基础121.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A:直接B:间接C:没有影响D:以上说法都不对答案:间接122.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A:安全生产责任制B:安全技术管理C:安全生产教育D:安全生产检查答案:安全生产责任制123.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A:1722B:1824C:1620QCD:2025qC答案:1722124.提 出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）

32、人。A：英国B:德国C:美国D:法国答案:美国125.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C:实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故126.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。A:环境污染B:工艺缺陷C:职业危害因素D:其他答案:职业危害因素127.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A:单一化B:多样化C:一般化

33、D:特殊化答案:多样化128.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:广义的劳动关系129.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A:劳动争执B:劳动分歧C:劳动争议D:其他答案:劳动争议130.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。A:集体谈判B:集体签约C:群体协约制度D:不确定答案:群体协约制度131.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的终止132.按照国家

34、规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A:保管B:证明C:鉴定D:鉴证答案:鉴证133.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A:调解B:仲裁C:诉讼D:其他答案:仲裁134.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：3 个135.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个136.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:

35、2 个答案：4个137.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。A:职业危害B:工作危害C:职业病D:正常疾病答案:职业病138.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A:交叉分类B:划分职等C:统一职等D:其他答案:统一职等139.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A:绝对价值B:相对价值C:性质D:等级答案:相对价值140.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。A:质量标准B:数量标准C:资格D:素质标准答案:数量标准141.对规划期内人力资源管理的总目标、总

36、政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A:人力资源业务计划B:人力资源总体规划C:企业计划D:企业规划答案:人力资源总体规划142.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A:人力资源供求预测B:分析C:总结D:测量答案:分析143.排列法也称为（）。A:等级描述法B:点数法C:排队法D:序列法答案:序列法144.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A:工作专业化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换答案:工作扩大化145.企业人力资源规划是（）。A:长期规划B:短期规划C:中期规划D:其他答案:中期规划146.调查人员直接约见员工，了解职

37、位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A:实地观察法B:沟通法C:面谈法D:书面调查法答案:面谈法147.编制人力资源规划可以分成（）步骤。A:4 个B:3 个C:6 个D:8个答案：6 个148.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。A:排列法B:分类法C:评分法D:因素比较法答案:因素比较法149.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案:职位规范150.职位分类首先进行的准备工作是（）。A:职位分析B:职位

38、描述C：职位调查D:职位归类答案:职位调查151.评分法也称为（）。A:因素比较法B:序列法C:等级描述法D:点数法答案:点数法152.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案:职位说明书153.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A:自觉性B:因果性C:目的性D:持续性答案:目的性154.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A:填表人填写的内容是否全面B:本职位需要的资格及条件C:职位概况D:填表人填写的内容是否真实答案:

39、职位概况155.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A:职位的类型B:人才市场状况C：职位的级别D:企业的规模答案:职位的类型156.知识考试中的专业知识考试又称（）。A:深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案:深度考试157.员工招聘的基本程序包括（）步骤。A:7 个B:8 个C:6 个D:9个答案：6 个158.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C：筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:筛

40、选工作的地位越来越重要159.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A:100%B:75%C:90%D:50%答案：75%160.对一般智慧能力的测验是指（）。A:智力测验B:个性测验C:理论测验D:特殊能力测验答案:智力测验161.征召工具指的是（）。A:负责招聘的人员的技术B:负责招聘的人员的能力C:各种登记表格D:计算机答案:各种登记表格162.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这 是（）。A:人力素质分析B:年龄结构分析C:人才需求分析D:人员使用情况分析答案:人力素质分析163.员工招聘遵循的原则有（）。A:5 个B:4 个C:

41、3 个D:2 个答案：4 个164.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A:职位规定B:奖励文件C:职位说明书D:工作规范答案:职位说明书165.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A:员工挑选B:员工筛选C:员工招聘D:员工聘用答案:员工招聘166.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越

42、被普遍运用答案:招聘工作向战略高度发展167.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。A：笔迹学法B:知识考试C：案例分析D:情景模拟答案:情景模拟168.知识考试也称为（）。A:技术考试B:笔试C:口试D:不确定答案:笔试169.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。A:报名表B:登记表C:简历表D:信息反馈表答案:信息反馈表170.知识考试中的百科知识考试又称为（）。A:深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案:广度考试171.让企

43、业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A:内部调整B:内部降职C:内部提升D:不确定答案:内部提升172.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益173.职位分类有助于实现（）的公平合理。A:升迁B:调任C:劳动报酬D:其他答案:劳动报酬174.在企业经

44、营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。A:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行175.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A:年功序列制B:注重个人能力的晋升制度C:终身雇佣制D:其他答案

45、:注重个人能力的晋升制度176.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:同素异构原理答案:互补增值原理177.“政府职责阶段”指 的 是（）A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪80年代D:20世纪70年代前后答案：20世纪70年代前后178.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。A:开发的连续性B:时效性C:再生性D:生物性答案:生物性179.美国人力资源管理模式的

46、特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A:年功序列制B:终身雇佣制C:人力资源管理制度化D:其他答案:人力资源管理制度化180.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案:政府职责阶段181.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。A:招聘B:绩效评估C:工资福利D:安全与保障答案:工资福利182.美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳

47、资关系和刚性工资。A:年功序列制B:注重市场调节C：终身雇佣制D:其他答案:注重市场调节183.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:经济C:文明D:技术答案:经济184.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A:培训B:保障C:劳动保护D:关系协调答案:劳动保护185.2 0 世 纪 6 0 年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A:技术开发B:人本管理C:物流管理D:不知道答案:人本管理186.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人

48、力资源管理活动的前提基础。A:规划B:考评C：调整D:保持答案:规划187.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属 于（）的内容。A:劳企关系B:培训与开发C:安全与保障D:编制人力资源计划答案:安全与保障188.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。A：劳动技能B:劳动能力C：人力资源D:人力答案:人力资源189.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动 称 为（）。A:职位评判B:职位分析C:职位评价D:工作分析答案:职位评价190.不改

49、变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法 称 为（）。A:工作专业化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换答案:工作轮换191.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。A:确定调查表格和填写说明B:确定调查项目C:明确调查目的D:确定调查时间、地点和方法答案:明确调查目的192.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A:整分合原则B:因事设职C:系统原则D:能级原则答案:因事设职193.职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A:职位的交叉分类B:职位的横向分类C:划分职等D:其他答案:职位的横向分类194.职位规范和职位说明书是（）的产物。A:职

50、位说明B:职位分析C:职位描述D:其他答案:职位分析195.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A:职位规定B:奖励文件C:职位规范D:工作说明书答案:职位规范196.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A:规划B:调整C:开发D:考评答案:调整197.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。A:面谈法B:实地观察法C:登记法D:书面调查法答案:书面调查法198.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。A:心