劳动关系协调员三级理论考试题库（含答案）.pdf

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1、劳动关系协调员三级理论考试题库（含答案）一 单选题1.小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于（）名。A、30B、50C、80D、100答案：A2.下列不属于非公企业职代会的主要职权是。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、评议干部权答案：D3.制定人力资源规划的出发点是（）。A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求答案：B4.根 据 劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。A、1 0 0%B、1 5 0%C、2 0 0%D、3 0 0%答案：D5.岗位描述应遵行真实原则,是指()。A、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责

2、全限等内容B、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况D、岗位描述应为岗位考核提供依据答案：C6.企业对员工培训的主要内容是()OA、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、知识为主G 技能为主D、态度为主答案：A7.协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息，这体现了集体协商中的。A、合法原则B、互相尊重原则C、诚实守信原则D、公正原则答案：C8.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的O oA、二分之一B

3、、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效答案：A10.因用人单位作出的开除 除名、辞退、解除劳动合同 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A、劳动者B、两者均C、用人单位D、第三方答案：C11.订立劳动合同应遵循（）的原则。A、相互谅解B、符合用人单位管理制度C、维护劳动者利益D、协商一致答案：D12.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）oA、招聘广告B、工作说明书G工作描述D、职位要求答案：B13.国家和地方规定的福利条款，

4、组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的()。A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则答案：C14.劳动争议诉讼中，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。A、原用人单位B、新的用人单位C、劳动者D、仲裁委员会答案：C15.0是工会组织区别于其他组织的最基本的特性。A、自愿性B、群众性C、阶级性D、广泛性答案：c16.集体协商谈判是。与劳动者整体，就双方在劳动关系中权利与义务谈判的基本机制。A、企业法人B、用人单位C、工会主席D、董事长答案：B17.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()。A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月

5、剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资答案：A18.因用人单位作出的开除 除名、辞退、解除劳动合同 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由()承担举证责任。A、原告B、被告C、劳动者D、用人单位答案：D19.双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的()情况举证。A、一般加班B、一般工作C、一般休息D、实际加班答案:A20.用人单位与劳动者协调一致，可 以()OA、不订立书面劳动合同B、将用人

6、单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间答案：C21.劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（）,且扣除后的剩余工费不得低于本市规定的最低工资标准。A、20%B、25%C、30%D、40%答案:A22.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）OA、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案：D23.申请人收到书面通知，无正当

7、理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请答案：D解析：申 请 人（原告）收到开庭通知书，在无正当理由情况下拒不到庭，或未经人民法院合议庭、仲裁庭同意中途退庭的是可以的；但是此民事纠纷案件，人民法院就作为撤诉结案的。24.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应 当 由O以上职工代表或者职工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：A25.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿答案：A26

8、.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支。A、3.5%B、2.5%C、2%D、1.5%答案：B2 7.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。A、提前B、提前足额C、及时分期D、及时足额答案：D2 8.员工申诉受理应由()根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能,由专门部门负责受理,其他相关职能部门进行协查与配合处理。A、用人单位B、法院C、检察院D、工会答案：A29.按协商谈判的。划分，集体协商谈判可以分为地区的协商谈判、企业的协商谈判 行业的协商谈判和全国的协商谈判。A、间隔时间B、运作的性质C、运作的层次D、所涉

9、及的内容答案：C30.劳动者主张用人单位减少劳动报酬的,应就用人单位碳少劳动报酬的。举证。A、事实B、原因C 结果D、过程答 案:A31.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。A、不低于同岗位最低档工费B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%答案：C解析：中华人民共和国劳动合同法用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。32.制定、修改规章制度，应 当 与（）协商。A、全体职

10、工B、工会主席C、职工代表大会D、工会或者职工代表答案：D解析：规章制度应当经过民主程序制定。第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。33.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的（）义务纠纷。A、劳动关系B、劳动权利C、劳动主体D、劳动个体答案：B34.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年答案：D35.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动调解委员会D、劳动争议仲裁委员会答案：D36.一般作为辅证的证据有()

11、。A、证人证言B、书证C、视听资料D、物证答案：A37.用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案:A解析：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。38.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、一月B、一年C、两年D、三年答案:B39.关于规章制度，以下表述不正确的是()oA、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确

12、定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案：C40.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()oA、正态分布原理B、优胜劣汰C、末位淘汰D、马斯洛原理答案:A41.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是()。A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道答案：C42.劳动者劳动合同履行地为O oA、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地答案：B4 3.劳动合同被确

13、定无效，劳动者已经付出劳动的，用 人 单 位()oA、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失答案:C解析：本题考核劳动合同的效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。4 4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不 得 超 过()小时。A、2 4B、3 0C、3 6D、4 2答案：C解析：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

14、长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过3 6 小时。45.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的()oA、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案：D46.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照O oA、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资答案：B解析：用人单位应提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同，用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的

15、工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。47.人民法院在什么情况下可以对争议财产实行先行扣押或查封等保全措施()OA、法院认为有必要或经当事人申请B、仲裁机构申请C、被告可能转移财产的D、被告拒不到庭的答案：A48.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、十日C、十五日D、三十日答案：D49.劳动者主张加班工资的,用人单位应就劳动者（）的记录举证。A、实际工作时间B、实际休息时间C、计划工作时间D、计划休息时间答案：A50.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调

16、劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度答案:A51.劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B52.以 下（）不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案：D53.女职工难产的，享受不少于（）天的产假。A、105B、1 1 3C、1 2 0D、1 3 5答案：B解析：女职工劳动保护特

17、别规定第七条女职工生育享受9 8 天产假，其中产前可以休假1 5 天；难产的，增加产假1 5 天；5 4.职工民主管理的基本形式是()OA、职代会B、厂务公开C、民主共商会D、平等协商集体合同答案:A5 5.民事法律关系是平等主体之间的()。A、权利义务关系B、人身关系C、财产关系D、劳动关系答案：A5 6.物证应当提交()。A、原物B、复制品C、产地证D、电子照片答案:A57.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过O oA、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B58.变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A59.集体合同签订后应当报送劳

18、动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10 日B、15 日C、30 日D、60 日答案：B60.仲裁庭裁决劳动争议案件时，对()可以实行先行裁决。A、劳动工资B、休息休假C、经济补偿金D、部分事实清楚的答案：D61.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会()OA、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过答案：D62.()是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B63.无固定期限劳动合同是()0A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同B、双方当事人

19、可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同答案：D固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。64.以 下()不属于我国 劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁G诉讼D、信访答案：D65.在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()oA、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法答案：D6 6.公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。A、执行B、监督G 责任D、实施答案：C6 7.终局裁决的裁决书自（）之日起发生法律效力。A、收到十五日B、收到三十日C、收到十日D、自裁决做出

20、之日起答案：D6 8.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可 以（）A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：A解析：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。6 9.员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，()0A、应暂停执行B、也应当先执行C、应立即修订D、应申请仲裁答案：B7 0.在集体协商签订集体合同过程中，双方应当求大同，存小异；签订的集体合同既能 够 有 利 于。

21、又有利于企业的生产发展，追求劳资双方关系的平衡。A、合法原则B、互相尊重原则C、诚实守信原则D、兼顾双方合法利益原则答 案:D7 1.人民法院认定执行劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的,可以裁定()oA、可以执行B、不予执行C、应当执行D、由法院决定是否执行答案：B72.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()oA、名称B、标度C、标量D、权重答案：D73.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()0A、工作意愿B、工作行为结果C、工作态度D、工作方式答案：B74.以下的货币收入属于固定薪斐部分的是O oA、经理职位每个月固定

22、的2 0 0 0元的岗位津贴B、每个月都发放的5 0 0元/人的效益奖C、高温补贴D、年底的奖金答案:A75.非公企业厂务公开的内容是()OA、是某些人想象出来的事项B、是我国有关法律法规规定要求公开的C、是有关政策文件要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的答案：B76.不得安排未成年工从事矿山井下 有毒有害 国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级体力B、第三级体力C、第四级体力D、第一级体力答案：C77.用人单位应当自集体合同生效之日起()日内，以书面形式向全体职工公布。A、五B、+G十五D、二十答案：B78.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，

23、劳动合同应当0 0A、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更答案：C解析：用人单位有为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同期满的，服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。79.在集体协商签订集体合同的过程中，无论是职工一方还是企业一方都不能强迫对方接受自己的要求或条件，更不能采取威胁 引诱等不正当手段，这体现了集体协 商 中 的。A、合法原则B、公正原则C、平等原则D、互相尊重原则答案：C80.职工代表向()负责并报告工作，接受监督。A、工会B、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工答案：D81.3000人以上的公有制企事业单位

24、，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的0 OA、3-5%B、5-7%C、7-10%D、10%以上答案：A82.被申请人提出证明劳动争议仲裁裁决书裁决适用法律确有错误的经审查属实的,人民法院可以裁定()。A、可以执行B、应当执行G 不予执行D、由法院决定是否执行答案：C8 3.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是。A、企业B、员工C、政府D、雇主协会答案：C8 4.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()。A、体检B、背景调查C、面试D、测谎答案：B8 5.企业规章制度是用人单位的()oA、权力B、义务C、既是权力又是义务D、不是权力也不是义

25、务答案：C8 6.可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是。A、仲裁员B、书记员C、证人D、旁听人员答案：D8 7.用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A8 8.所 谓。，就是进行集体协商和签订 履行集体合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。A、合法原则B、公正原则G平等原则D、互相尊重原则答案：A89.变更后的劳动合同文本，O oA、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A90.民事法律关系的保障措施具有()。A、补偿性B、财产性C、

26、补偿性和财产性D、公益性答案：C91.3000-1000人的单位为中型单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的。A、3%-5%B、5%7%G 7%-10%D、1 0%以上答案：B9 2.按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）。A、全民所有制企业B、个体工商户C、外资企业D、私营企业答案：A9 3.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）OA、依法通过用人单位内部的民主程序制定B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案答案：D9 4.劳动保障行政部门对违

27、反劳动保障法律.法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长3 0 个工作日。A、2 0B、3 0C、60D、90答案：c95.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）oA、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权答案：D96.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权答案：D97.用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。A、应当B、可以C、应当提前三日通知D、立即答案：B9 8.职业病是指劳动者

28、在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前认定的职业病为()oA、九类B、十二类C、十九类D、二十类答案：A9 9.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时。A、3 0B、3 6C、4 0D、4 0答案：B1 0 0.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()oA、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高答案：B1 0 1.当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实()提供证据加以证明。A、可以B、必须C、有责任D、无须答案：C1 0 2.()作为一项社会道德的要求，也应该贯彻在集体协商和签订、履行集体合同的始终。A、合法原则B、互

29、相尊重原则C、平等原则D、公正原则答案：B1 0 3.工会的。是指工会在一定的产权关系、劳动关系和分配关系中位置。A、经济地位B、政治地位C、文化地位D、社会地位答案：A1 0 4.根据 集体合同规定，未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐，经。以上职工同意。A、三分之B、五分之四C、二分之一D、三分之二答案：C1 0 5.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()。A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C1 0 6.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的是()oA、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳

30、动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉答案：D1 07.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过（）OA、2 4 个小时B、4 8个小时C、72 个小时D、一周答案：A1 08.企业规章制度的强制性体现在（）。A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示答案：C1 09.企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。A、主体有效B、内容有效C、程序有效D、内容合法

31、、依法制定、依法公示答案：D110.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的,发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。A、企业B、企业分支机构C、企业及企业分机构作为共同被申请人D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人答案：A111.法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A、不必B、应当C、可以D、不应答案：B112.用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）。A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、经济关系答案：A1 1 3.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()。A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同

32、的争议答案：C解析：简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。1 1 4.劳动保护不包括()。A、安全生产B、女性保护C、未成年人保护D、薪酬保护答案：D1 1 5.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A、1 00%B、1 5 0%C、200%D、300%答案：D116.集体协商与集体合同制度是维护职工。的重要手段。A、经济利益B、人身安全C、合法权益D、基本保障答案：C117.书证应提交()。A、原件B、复印件C、传真件D、电子照片答案：A118.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

33、资或者劳动合同约定工费的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D119.企业一般给销售人员实行的是()oA、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制答案：B120.当出现()时，应当对原来的规章制度进行修改。A、规章制度内容所依据的法律做出修改B、企业经营政策改变C、企业发生购并D、企业法定代表人变更答案：A121.下列哪一项不属于员工申诉的内容()。A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于劳动报酬的异议C、要求离职D、员工对于不公正待遇的异议答案：C1 2 2.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（

34、）计算，包括计时或者计件工费以及奖金 津贴和补贴等货币性收入。A、实得工资B、应得工资C、基本工资D上月工资答案：B1 2 3.成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。A、标准控制流程B、操作制度C、企业文化D、规章制度答案：D1 2 4.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定。A、3日B、5日C、7日D、1 0 日答案：B解析：劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或

35、者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。1 2 5.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费。A、B、二C、三D、四答案：B解析：从企业工资总额中拨缴2%的经费给工会，并允许从成本中列支，主要体现着国家财政对工会的扶助。1 2 6.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是0 OA、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学答案：B1 2 7.劳动派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,作为当事人的()。A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳动者D、劳务派遣单位和用工单位答案：D1 2

36、 8.职工代表大会每年至少召开()次。A、B、二C、三D、四答案：A解析：职工代表大会至少每一年召开一次。1 2 9.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是()oA、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班答案：C130.出 现。情形，用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动合同。A、严重违反劳动纪律的B、严重失职对用人单位利益造成重大损害的C、被依法追究刑事责任的D、因健康原因不能参加集体协商的答案：D131.下 列()是劳动合同的必备条款。A、试用期B、竞业限制G合同期限D、服务期答案：C13

37、2.劳动法 规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、5B、7C、9D、10答案：B133.以 下()属于劳动合同法调整的对象。A、农业劳动者B、现役军人C、家庭保姆D、国家机关工勤人员答案：D134.民事法律关系是指由民事法律规范所调整的()。A、利益关系B、人身关系C、财产关系D、社会关系答案：D135.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同A、解除B、续订C、终止D、中止答案：c136.以下不是劳动争议仲裁当事人的是O oA、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人答案：C137.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保

38、险间的其限期最长为（）个月。A、12B、18C、24D、30答案：C解析：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时问满I0年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。138.规章制度实施的对象是()oA、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工答案:D139.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过()oA、5日B、7日Cx 10 日D、15 日答案:D解析：延长期限不得超过1 5日。140.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()oA、因制定规章制度B、因修

39、订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利答案：D1 4 1.企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。A、共同价值观B、理念C、共同价值观与理念D、企业文化答案：C1 4 2.我国协调劳动关系的主要手段是（）。A、劳动法规B、劳动基准C、劳动合同D、集体合同答 案:C1 4 3.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。A、分钟B、小时C、日D、双方协商的时间单位答案：B解析：非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。14

40、4.劳动者当事人人数为()以内的劳动争议,不属于法律规定的推举代表参加仲裁活动的范围。A、8人B、10 人G 2 0人D、30 人答案：B145.仲裁庭裁决劳动争议案件时，对O可以实行先行裁决。A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、部分事实清楚的答案：D146.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐答案：A147.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金答案：A148.职工

41、患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()A、即时终止B、延续半年后终止C、延续一年后终止D、延续至医疗期满时终止答案：D解析：职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应续延到医疗期-4-/两O149.劳动争议人数()时,应当推举代表参与劳动争议处理。A、3人以上B、10人以上C、4人以上D、8人以上答 案:B150.以下哪种岗位可以实行不定时工时制O oA、营业员B、服装厂工人C、高级管理人员D、军人答案：C151.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由。依法申请仲裁。A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体

42、职工答案：B1 5 2.进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。A、企业方人员B、企业工会人员C、双方认可的人员D、企业外的人员答 案:C1 5 3.劳动者对用人单位计算工作年限有异议而发生的劳动争议()负举证责任。A、用人单位B、劳动者C、双方都有举证责任分配D、由掌握相关材料的一方承担举证责任答案：A1 5 4.单选题在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是。A、B、二C、三D、四答案:A155.员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以()oA、告知职工或者直系亲

43、属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定答案：C156.民事法律关系的内容主要是()。A、权利义务关系B、人身关系C、财产关系D、人身关系和财产关系答案:D157.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C1 5 8.劳动合同终止后，用人单位应当在。内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

44、。A、七日B、十五日C、一个月D、三个月答案：B1 5 9.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()0A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B1 6 0.用人单位裁减人员()人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。A、二十B、二十五C、三十D、五十答案：A解析：本题涉及的考点是用人单位经济性裁员的规定。有下

45、列情形之一，需要裁减人员2 0人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前3 0日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。161.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起()内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A、十五日B、二十日C、二十五日D、三十日答案：A162.0应建立职工代表大会制

46、度。A、我国境内所有单位B、公有制企事业单位C、国有企事业单位D、集体企事业单位答案：C1 6 3.劳动争议是()失衡与矛盾冲突的具体表现。A、劳动关系B、劳动权利C、劳动主体D、劳动个体答案：A1 6 4.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本 利润、迟到率等指标进行测定的层次是O oA、反映层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次答案：D1 6 5.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()0A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C1

47、 6 6.以 下（）不属于我国的劳动关系调整模式。A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整答案：D1 6 7.在自我评估的方式中以改进为目的方式的是（）A、总结性评估B、正式评估C、建设性评估D、非正式评估答案：C1 6 8.工费分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者答案：A解析：根据 劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬工资水平经济发展基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控“关于本条理解根据 劳动法条文说明第39条规定 劳动法第4 6条 同工同酬”指

48、用人单位对于从事相同工作付出等量劳动且取得相同劳绩劳动者应支付同等劳动报酬169.不可以作为规章制度公示方式的是O oA、在公司内部网络上公开B、在公司内刊上刊载C、由公证机关公证制定过程D、全体职工大会传达答案:C170.劳动争议的主体是()oA、平等主体B、不平等主体C、非完全平等主体D、非完全不平等主体等协商集体合同答案：C171.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同答案:C解析：劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用

49、，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。172.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。A、董

50、事会B、监事会C、工会D、职工代表大会答案：C173.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。A、五B、十G十五D、二十答案：B174.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得O的经济补偿金。A、2 8个月工资B、14个月工费C、2 4个月工资D、6个月工资答案：B175.（）内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：本题考核劳动合同的解除。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用