历年真题汇集—基础知识.pdf

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1、2007年 5 月基础知识一、单项选择题1.劳动力供给弹性是(A)劳动力需求量(C)劳动力供给量2.实际工资计算公式是(X(A)货币工资/价格(C)货币工资X价格3.劳动法的首要原则是(X(A)保障报酬权(O保障劳动者的劳动权)变动对工资率变动的反应程度。(B)劳动力需求增长量(D)劳动力供给增长量(B)货币工资/价格指数(D)货币工资X价格指数(B)保障物质帮助权(D)保障休息休假权4.决策权的分析程序包括剪枝决策；计算期望值；绘制权形图。排序正确的是(1(A)(C)(B)(D)5.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满

2、意度6,从 管 理 形 式 上 看，现代人力资源管理是(A)静态管理(C)权变管理(B)动态管理(D)权威管理二、多项选择题86.劳动力市场均衡的意义有(1(A)充分就业(C)体现工资差异(E)增大工资总额87.劳动权保障具体体现为(X(A)基本保护(C)全面保护(E)优先保护88.组织公正与报酬分配要求(1(B)同质劳动力获同样工资(D)劳动力资源的最优分配(B)平等就业权(D)自由择业权(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平8 9.下列对人力资本理解正确的是(1(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性(D)人力资本具有收益性(

3、E)人力资本具有个体差异性2007年 5 月基础知识答案一、单项选择题26 D27 B28 C29 B30-D31-B二、多项选择题86-ABD87-ACE88 ABe89-ABCDE26.单项选择题2007年 11月基础知识()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策()是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权28.()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释29.C.司法解释D.行政解释企业资源优势具有()的特点，企业要不

4、断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性30.()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效31.现代人力资源管理的三大基石不包括（A.定编定岗定员定额C.员工的引进与培养二、多项选择题86.企业战略的实质是实现（A.外部环境C.企业实力E.长远发展87.影响工作满意度的因素包括（）A.富有挑战性的工作C.支持性的工作环境E.个人特征与工作的匹配88.群体决策的优点有（）A.能比个体需要的时间少策过程的民主性E.能提供比个体更多的不同的决策方案89.现代人力资源管理的基本测量技术包括（A.工作岗位研究C.关键事件访谈

5、E.人员素质测评）之间的动态平衡。D.工作分析B.员工的绩效管理D.员工的技能开发B.内部环境D.战略目标B.公平的报酬D.融洽的人际关系B.能增加决策的可接受性C.能增加决D.能提供比个体更为丰富和全面的信息）.B.K P I 技术D.B S C 技术2007年11月基础知识答案(-)单项选择题26-D 27 B 28-B 29-B 30.B31-C(二)多项选择题86-ACD 87-ABCDE 88-BCDE 89-AE2008年5月基础知识一、单项选择题26.劳动力市场的基本功能是(1(A)调节资源的配置(C)解决生产什么的问题(B)决定就业量与工资(D)解决如何生产的问题27.以下不属

6、于劳动法基本原则特点的是(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)唯一性28.劳动法的立法宗旨在于(X(A)规范企业的行为(B)规范劳动者行为(C)保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场29.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。(A)战略测评标准(B)战略实施标准(C)战略评价标准(D)战略计划标准30.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括(A)团队学习(C)成员满意度31.对员工而言，绩效管理不具有的功能是(A)互相沟通(C)互相促进二、多项选择题86.对摩擦性失业表述正确的是(1(A)是高效率利用劳动资源的需要(C)是动态性市场经济的一个自然特征(E)表明劳

7、动力经常处于流动过程之中87.企业目标管理的特点主要包括(1(A)一种系统化的管理模式(C)有明确完整的目标体系(E)有完善的员工福利计划88.满足亲和需要的行为可以是(X(A)控制他人和活动(C)战胜对手或敌人(B)绩效(D)薪酬(B)互相激励(D)互相竞争(B)是一种正常性失业(D)是一种岗位交换之间的失业(B)更富于参与性(D)强调自我控制(B)受到许多人的喜欢(D)成为团队的一分子(E)比竞争者更出色8 9.人力资源理论体系包括(A)心理开发(B)生理开发(C)伦理开发(D)技能开发(E)环境开发2008年5月基础知识答案一、单项选择题26 B27 D28-C29-C30-D31-D二

8、、多项选择题86.ABCDE87.ABCD88.BD89.ABCDE2008年11月基础知识一、单项选择题26、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是(1(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法2 8劳动法律关系的主要形态是(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品

9、消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(1(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是(A)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工激励(D)员工的成熟和发展二、多项选择题86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(A)体制障碍(B)市场缺陷(C)诚信问题(D)经济滞后(E)信息障碍87、战略控制的方法包括(X(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制(E)事中控制88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括(1(A)是变革的代言人(B)自信和远见(C)行为不循规蹈矩(D)对环境敏感(E)有清楚表达目标的能力89、人力资源开发

10、的根本目标包括(1(A)有效促进人的发展(B)有效运用人的潜能(C)有效促进组织的发展(D)有效开发人的潜能(E)有效开发组织的潜能2008年11月基础知识答案一、单项选择题26.C27.A28.B29.B30.D 31 A二、多项选择题86.ABE87.BDE88.ABCDE89.BD2009年5月基础知识一、单项选择题26、()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。(A)经济规律(C)经济周期(B)经济交替(D)经济变动27、关于社会保险的说法不正确的是()。(A)社会保险当事人可以自行选择缴费标准(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(0 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D

11、)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现28、()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法29、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。(A)企业营销机会(C)企业优势机会30、满足地位需要的行为不包括()。(A)拥有舒适的轿车，合体的穿着的社区，参加俱乐部31、对组织而言，绩效管理的功能不包括()(A)组织发展的有力措施(C)提高生产效率的途径二、多项选择题86、社会就业总量取决于()。(A)总供给水平(c)国民生产总值(E)均衡国民收入87、决策科学化的要求包括()。(A)合理的决策标

12、准(C)系统的决策观念(E)决策方法科学化(B)企业竞争机会(D)企业实践机会(B)具有执行官的特权(C)居住在合适(D)影响他人并改变他们的态度和行为(B)规范员工的手段(D)人事决策的基础(B)总需求水平(D)劳动力数量(B)有效的信息系统(D)科学的决策程序88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()(A)首因策略(C)淘汰策略(E)轮廓匹配策略(B)择优策略(D 晋升策略89、环境优化机制的主要因素包括()(A)工作报酬(B)学习发展环境(C)工作条件(E)工作环境(D)人际关系环境2009年 5 月基础知识答案一、单项选择题31-B26-C 27-A 28-C2

13、9-A 30-D二、多项选择题86.BE 87-ABCDE 88-BCE89-CDE2009年 11月基础知识一、单项选择题26、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。(A)居民户(B)市场(C)劳动者27、劳动法基本原则的特点不包括()。(A)指导性(D)企业(B)权威性(C)稳定性(D)唯一性28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(A)3 4 小时(B)3 6 小时(0 3 8 小时(1)4 0 小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对()的分析。(A)顾客购买动机机(B)市场商品消费结构(C)顾客消费承受能力(D)企业产品消费群体30、

14、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为()。31、企业生产过程的基本要素不包含()。(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应(A)劳动环境(C)劳动资料二、多项选择题(B)劳动对象(D)劳动关系86、年失业率取决于()(A)失业周数(C)平均失业持续期(E)失业人数所占社会劳动力的比例87、风险型决策方法包括()。(A)决策树(c)微分法(E)敏感性分析(B)失业人数(D)就业人数(B)收益矩阵(D)线性规划88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择

15、的策略有()。(A)首因策略(B)择优策略(C)淘汰策略(D)晋升策略(E)轮廓匹配策略89、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括()。(A)明确组织宗旨和目标(B)管理幅度合理(0 组织集权和分权的平衡与适宜(D)组织和地位弹性(E)确立员工参与管理的制度和渠道2009年11月基础知识答案一、单项选择题26.A 27.D 28.B 29.B二、多项选择题86.CE 87.ABE 88.BCE 89.ABCDE2010年5月基础知识30.D 31.D一、单项选择题26、短期企业唯一可变的生产要素是()。(A)生产资料(c)资本投入(B)劳动资料(D)劳动投入27、对劳动者而言，物

16、质帮助权主要通过()来实现。(A)社会保险(c)社会救济(B)社会保障(D)薪酬福利28、以下不属于劳动保障法的是()。(A)促进就业法(B)社会保险法(c)工作时间法(D)劳动福利法29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。(A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析(c)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象属于()。(A)首因效应(c)投射效应31、以 下 不 属 于 人 力 资 源 特 点 的 是(

17、)0(A)时间性(c)消费性二、多项选择题86、年 失 业 率 取 决 于()。(A)失业周数(c)平均失业持续期(E)失业人数占社会劳动力的比例87、选择风险型决策的前提包括()。(A)有一个明确的决策目标(B)存在两个以上可供选择的方案(c)可测算出种种自然状态发生的客观概率(B)光环效应(D)对比效应(B)主观能动性(D)客观规律性(B)失业人数(D)就业人数(D)可测算不同方案在不同自然状态下的损益值(E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态88、满足成就需要的行为可以是()。(A)对资源进行控制(B)比竞争者更出色(c)发现和使用更好的方法完成工作(D)实现或者超越一个难以达到的

18、目标(E)影响他人并改变他们的态度和行为89、创新能力的激励机制包括()。(A)团队激励机制(c)市场激励机制(B)个人激励机制(D)社会激励机制2010年5月基础知识答案一、单项选择题26.D 27.A 28.C 29.B 30.D 31.D二、多项选择题86.CE 87.ABCDE 88.BCD 89.CDE2010年11月基础知识一、单项选择题26、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对象。(A)财政政策(B)货币政策(c)金融政策(D)收入政策27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。(A)劳动法律

19、结果(B)劳动法律后果(c)劳动法律体系(D)劳动法律事件28、对已经生效的劳动法律,()不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(c)司法解释(D)行政解释29、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(c)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。(A)正相关(B)负相关(c)不相关(D)与缺勤率正相关，与流动率负相关31、现代人力资源管理的三大基石不包括()o(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(c)人才的引进与配置(D)员工的技能开发二、多项选择题86、人口年龄结构对劳动力供给的影响

20、主要是通过()的变动来实现的.(A)劳动年龄人口占失业人口比重(B)劳动年龄组内部年龄结构(c)劳动年龄人口占人口总数比重(D)劳动年龄人口平均年龄(E)就业人口总量87、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。(A)外部环境(B)内部环境(c)企业实力(D)战略目标(E)长远发展88、影响工作满意度的因素有()(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(c)支持性的工作环境(D)融洽的人际关系(E)个人特征与工作的匹配89、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是(A)成为企业发展的内在动力(B)促进企业社会化(c)能使企业赢得人才制高点(D)促进社会科学化(E)能使员工随心所欲地工作2010年

21、11月基础知识答案一、单项选择题26.B27.D28.B29.B30.B 31.C二、多项选择题86.BC87.ACD88.ABCDE89.AC2011年5月基础知识一、单项选择题26、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。(A)居民户(B)市场(C)政府(D)企业27、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范总和.(A)劳动法(B)劳动法律体系(C)劳动法学(D)劳动立法制度28、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)法律渊源(B)劳动法(C)劳动合同(D)劳动关系29、()是影响企业战略决策的首要外部条件。(A)经济环境(B)政治

22、法律环境(C)技术环境(D)社会文化环境30、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(A)认知(B)态度(C)智慧(D)谦虚31、员工自我保护机制的特点不包括(X(A)它是一种动态表现(B)其目的大多数是为了满足个人需求(C)压力会使不同员工做出不同程度的反应(D)在一定条件下增强了员工的自主自立性二、多项选择题86、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是(1(A)女性劳参牢呈上升趋势(B)老年人口劳参率呈下降趋势(0 2 0 24岁年龄组的人口劳参率下降(1)1 5 1 9 岁年龄组的人口劳参率下降(E)25 55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化87、按照买

23、方类型的不同，可将市场分为(X(A)商品市场(B)服务市场(C)组织市场(D)金融市场(E)消费者市场88、满足权力需要的行为可以是(1(A)比竞争者更出色。对资源进行控制(E)拥有舒适的轿车(B)影响他人并改变他们的态度和行为(D)占据一个高于别人的权威性的位置89、人 的()相互联系，相互影响，构成人的心理过程。(A)思维活动(C)认知活动(E)意志活动(B)记忆活动(D)情感活动2011年 5 月基础知识答案一、单项选择题26.A27.A28.A29.B30.B31.D二.多项选择题86.ABDE87.CE88.BCD89.CDE2011年 11月基础知识一、单项选择题26、劳动力供给弹

24、性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、收入差距的衡量指标是()。(A)国民收入(B)基尼系数(0 人均G D P(D)需求弹性28、()不属于劳动关系法。(A)促进就业法(B)集体合同法(C)劳动合同法(D)劳动争议处理法29、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素30、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。(A)赫兹伯格(B)亚当斯(C)莱文泽尔(D)弗洛姆31、典型的人力资本类型不包括()。(A)一般型(B)专业型87、关于劳动法的

25、基本原则和调整劳动关系的具体规定的说法正确的是()。(C)创新型二.多项选择题(D)综合型86、劳动经济学的研究对象包括()。(A)资本市场(C)劳动力市场现象(E)劳动力市场运行规律(B)就业(D)失业(A)前者的明确性高于后者(C)前者的明确性低于后者(E)前者的稳定性高于后者88、影响销售渠道选择的因素有().(A)产品因素(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(D)前者所覆盖的事实状态大于后者(B)市场因素(C)社会因素(E)中间商的特性89、心理测验的技术标准包括()。(D)企业因素(A)信度(B)效度(C)难度(E)标准化(D)灵敏度2011年 11月基础知识答案一.单项选择题86.BCDE26.D 27.B 28.A二.多项选择题29.A 30.D 31.D87.CDE88.ABD89.ABCE