建筑劳务员考试模拟考试题模拟考试.pdf

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1、建筑劳务员考试模拟考试题模拟考试姓名:年级:学号:题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分一、单 选 题（总共20题，共20分）1.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。（1分）A企业资产要求降低B增加了经营场所的要求C降低了对技术负责人的要求D减少了对技术工人的数量要求2.劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。（1分）A承包人B需要配合的第三方C工程业主D合同规定的其他人3.下列（）不属于暂时性的止血方法。（1分）A包扎B压迫止血C指压止血D弹性止

2、血带4.根 据 促进就业法第四十条规定，下列（）不是设立职业中介机构应当具备的条件。（1分）A有明确的章程和管理制度B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D中介机构负责人必须有大专学历5.职业技能鉴定的主要内容不包括（）。（1分）A职业知识B操作技能C心理素质D职业道德6.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）（1分）A现场入场教育和日常教育；B农民工夜校；C技术大比武活动；D 脱产学历教育；7 .下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）（1 分）A确定培训需求调查的内容；B 确定培训需求调查的目标和计划；C选择合适的

3、培训需求调查方法；D 选择合适的培训需求调查层面；8 .以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）（1 分）A和解及调解；B仲裁；C法院强制执行；D 诉讼；9 .目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。（1 分）A安全生产常识B 职业基础知识和岗位操作技能C普法维权知识D 个人创业知识1 0 .劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按 照（）的标准执行。（1 分）A 用工单位所在地B 劳务派遣单位所在地C被派遣劳动者户籍所在地D 工资发放地1 1 .目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。（1 分）A1 3B1 4C 1 5D 1 81 2 .用人

4、单位申请工伤认定的时限是（）。（1 分）A3 0 天B6 0 天C 9 0 天D 1 8 0 天1 3 .下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（1 分）A 工程量大小B 工期长短C劳务用工多少D 造价高低材料按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳劫定额（计量单位：m 3）o项目痔基础深在l.5m以内序号厚度1科1.5我2砖 及2瓶以上集合时间定额/产量定瓶0.89/1.120.833/1.2砌传时间定皴/产最定额0.37/2.70.336/2.980.309/3.24二运输时间定额/产髭定额0.427/2.340.427/2.340

5、.427/2.34三调制砂浆时间定额/产量定额0.093/10.80.097/10.30.097/10.3四编号1231 4 .根据上表，厚 度 I 砖的综合时间定额为（）。（1 分）A0.4 2 7 工日B0.8 6 工日C 0.3 3 6 工日D 0.8 9 工日1 5 .集体争议不会呈现（）的特点。（1 分）A 季节性B 突发性强C人数多D处理难度大1 6 .实名制管理的作用在于：（）。（1 分）A 缩小用工范围,B 简化用工程序,C健全现场考勤,D健全现场考勤,便于施工管理减少政府压力杜绝劳务纠纷规避纠纷隐患1 7 .在劳务分包合同履行期间（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。（1

6、分）A 承包人B 工程业主0 监理工程师D劳务分包人1 8 .造成履约范围不清的主要原因是（）。（1 分）A 分包合同条款内容不规范、不具体B 合同双方当事人对工程情况不熟悉C合同双方当事人对法律知识不了解D合同双方当事人未按照合同示范文本执行1 9 .劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。（1 分）A 合法原则；B 公开原则；C公正原则；D及时处理原则；2 0 .关于比较类推法，以下说法错误的是（A简便易行）o （1 分）B工作量小C适用于批量大的施工作业D需要测定比例关系二、多 选 题（总共20题，共6 0分）21.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。（1分）A报价水平B履

7、约能力C规模大小D经营行为E社会信用22.培训成本的核算方法有（）。（1分）A统计方法；B经验估算方法；C资源需求模型方法；D会计方法；E统计估算法；23.劳务分包与专业工程分包的区别（）。（1分）A合同标的指向不同B分包主体的资质不同C分包工作量多少不同D分包条件的限制不同E承担责任的范围不同材 料2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准 建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：”负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职

8、责必须掌握。请 依 据 建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。24.劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（）和劳务队伍的退场管理等。（1分）A劳务分包作业过程的安全管埋B劳务分包作业过程的劳动合同管理C劳务分包作业过程的竣工验收管理D劳务分包作业过程的质量管理E劳务分包作业过程的进度管理25.劳动合同法四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数i。%以上的，用人单位应提前3 0日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。（）（1分）A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的

9、C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E企业发生亏损的26.劳务纠纷的特点有：（）。（1分）A多发性B地域分散性C经济利益主导性D矛盾激化性E时段性27.施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人员齐全。（1分）A施工员B质量员C安全员D劳务员E质检员28.劳务纠纷的常见形式包括（）。（1分）A选择订立合同的形式不当；B合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；C合同条款不全，约定不明确；D草率签订合同；E缺乏具体违约责任；29.下

10、列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）（1分）A竞业限制期间应给予劳动者经济补偿；B竞业限制的人员适用于用人单位的所有人；C竞业限制期限不得超过两年；D竞业期内可以到非竞业单位就业；E竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息；30.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。（1分）A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C劳动者对部分条款理解有误的；D违反法律、行政法规强制性规定的；E有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的；31.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。（1分）A请求

11、法院确认无效B撤销合同C修改合同D赔偿损失E重新订立合同32.农民工权益保护的基本原则包括（）（1分）A公平对待，一视同仁;B强化服务，完善管理;C统筹规划，合理引导;D因地制宜，分类引导;E立足当前，着眼长远;33.劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。（1分）A劳务管理B安全管理C生产管理D 技术质量管理E 行保管理3 4 .劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。（1 分）A不满1 6 周岁的B 超过5 5 周岁的C智力残疾的D身体残疾的E育龄妇女材料按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳劫定额（计量单位：m 3）。3 5 .在工作时间

12、的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括（）。（1 分）A基本工作时间B不可避免的中断时间C辅助工作时间D 准备与结束工作时间E 休息时间3 6 .通过（）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。（1 分）A和解B 仲裁C调解D 诉讼E 起诉3 7 .在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（）。（1 分）A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D全日制用工劳动合同E 非全日制用工劳动合同3 8.劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，根 据 劳动合同法

13、第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合同必备条款的是（）。（1 分）A用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B劳动合同期限C工作时间和休息休假D 福利待遇E 社会保险3 9.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具 有（）等特点。（1 分）A突发性B季节性C时段性D 群体性E分散性4 0 .解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。（1 分）A承担继续履约责任；B向调解组织申请调解；C支付违约金；D 按合同赔偿损失；E 执行定金罚则；三、判 断 题（总共2 0 题，共 2 0 分）4 1 .据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（1 分）A对B 错4 2 .上下班交通事故在工伤补偿范围

14、以内。（）（1 分）A对B 错4 3 .权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。（1 分）A对B 错4 4 .调解意见书对争议双方具有约束力。（）（1 分）A对B 错4 5 .2 0 1 4 版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。（）（1 分）A对B 错4 6 .安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。（）（1 分）A对B 错4 7 .劳务分包企业和不具备用工主体斐格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。（）（1 分）A对B 错4 8

15、.建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（1 分）A对B 错4 9.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（1 分）A对B 错5 0 .取得专业承包自制的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包。（1 分）A对B 错5 1 .建筑业企业资质申请和审批色括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。（）（1 分）A对B 错5 2 .超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。（1 分）A对B 错5 3 .建筑施工特种作业人员管理规定 （建 质 2 0 0 8 7 5 号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门

16、可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。（）（1 分）A对B 错材料某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万 r r i 2。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积1 5 n l2 并设置8个喷淋头;食堂与宿舍区的间距不足3 m,与厕所间距1 5 m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回笞以下问题：5 4 .食堂墙体可以不使用砖砌体，但屋面必须采用防火材料搭设。（）（1 分）A对B 错5 5 .劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（1 分）A对B 错5 6 .劳动力投入量也称劳动组合或投入强度。（）（1 分）A对B错5 7 .劳务需求预测应以劳动定额为依据。（）（1 分）A对B 错5 8 .劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。（）（1 分）A对B 错5 9 .工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一。（）（1 分）A对B 错6 0.基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。（）（1分）A对B 错