2022年劳务员岗位技能考试题库含答案.pdf

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1、2022年劳务员岗位技能新版考试题库含答案一、单选题1、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（c）A、一周B、半月C、一个月D、两个月2、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。（B）A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价3、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。（C ）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁4、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。（A ）A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼5、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。（D ）

2、A、1B、6C、9D、1 26、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C ）A、2 0B、3 0C、6 0D、9 07、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。（B ）A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付8、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。（D)A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人9、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C

3、、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的10、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。（B）A、3 年B、5 年C、10 年D、15 年11、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。（A）A、3 年B、5 年C、10 年D、15 年12、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是()。(B)A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体13、下列人员()属于具有签订劳动合同主

4、体资格的劳动者。(D)A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工14、培训成本的核算方法有()。(C)A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法15、劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。(C)A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈16、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。（B）A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人17、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育18、目前建筑业

5、务工人员培训的内容不包括（）。（D）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识19、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。（C）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法20、劳动用工相关计算指标不包括（）。（D）A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口21、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。（B）A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用22、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。（C）A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、

6、造价高低23、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。（D）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡2 4、支付劳务人工费时,只能向（）支付。（D ）A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人2 5、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。（C ）A、自检B、互检C、巡检D、交接检2 6、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。（C ）A、1 4B、1 5C、1 6D、1 82 7、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人;其中，中、高级工不少于（）。（A ）A、3 0；5 0%B、4 0；5 0%C、3 0；6 0%

7、D、4 0；6 0%2 8、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。（A ）A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业29、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是()。(B)A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效30、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形()o(C )A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、

8、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新31、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。(B)A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工32、下列不属于变更劳动合同的程序是()。(B)A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议33、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。(B)A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业34、在劳动定额中，劳动效率代表了()。(C)A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平3

9、5、技术测定法适用于()。(A)A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业3 6、建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C ）A、3B、4C、5D、63 7、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B ）A、1 2B、1 3C、1 4D、1 5在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。（B ）A、4 0B、4 5C、5 0D、5 53 9、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）o （D ）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识4 0、下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。（D

10、）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面4 1、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。（B ）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段4 2、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据,编制工资表。（D ）A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员4 3、某队有生产工人1 0 0 人,7 月份病事假7 2 工日，开会学习4 0 工日，公休假日8 天，加班4 5 0 工日，出差、联系材料2 0 工日，其中1 人协助炊事班,2

11、 人守卫，其余工人没有执行定额的6 2 0 工日，全月共完成定额工日2 0 2 5 工日。则 7月份执行定额面为（）。（B ）A、6 5.4 6%B、7 5.6 8%C、7 8.4 6%D、7 9.4 4%4 4、某工程队有建安工人3 0 0 人，月计划完成施工产值3 7 5 0 0 0 0 元，百元产值工资系数为1 4%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。（C ）A、1 0 5 0 0B、1 1 5 0 0C、1 2 5 0 0D、1 3 5 0 04 5、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。（A ）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态4

12、 6、按照我国相关规定,工伤保险的投保人为（）。（A ）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担4 7、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。（D）A、1 2B、1 5C、2 4D、3 04 8、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。（B ）A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用4 9、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。（D ）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆5 0、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（

13、）。（C ）A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低5 1、根 据 建筑法和 建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是（）。（B ）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关52、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府53、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）o （A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核54、分包单位的专职

14、（）对本单位施工过程行使质量否决权。（A）A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员55、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）o（C）A、自检B、互检C、巡检D、交接检5 6、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。（D ）A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理5 7、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。（C ）A、1 4B、1 5C、1 6D、1 85 8、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。（A ）A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业5 9、甲与某企业签订劳动

15、合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。（B ）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效6 0、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。（B ）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明6 1、一般情况下,劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。（B ）A、3 0 日；书面或口头B、3 0 日；书面C、1 个月；书面或

16、口头D、1 5 日；口头6 2、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）o（B ）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工6 3、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。（B ）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议6 4、某公司欲与甲签订一份为期2 年的劳动合同，试用期不得超过（）。（C ）A、1 个月B、6 个月C、3 个月D、2 个月6 5、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。（A ）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划6 6、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。（A ）A、产量/单位时间

17、B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量6 7、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。（A ）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则68、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。（D）A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间69、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。（C）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系70、在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。（A）A、因工外

18、出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残71、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）o（D）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质7 2、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。（D ）A、5%B、4 0%C、9 0%D、1 0 0%7 3、劳务分包合同的形式不包括（）。（A ）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包7 4、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。（B ）A、具备劳务作业开工的施工场地B、

19、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料7 5、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A ）A、1 4B、2 8C、1 5D、3 07 6、下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。（D ）A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工77、特种设备作业人员证书的核发机构是（）。（D）A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门78、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（D）A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工79、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师

20、的优点是（）。（B）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流80、培训成本的核算方法有（）。（C）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法81、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。（A）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统82、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。（B）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查83、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算

21、方式的有（）o （D）A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式84、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）o （A ）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年85、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。（D ）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人86、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。（D ）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期

22、限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同87、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。(CA、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇88、解决农民工培训经费的是（）。（A）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位89、培训成本的核算方法有（）。（C）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法90、省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A）A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业91、下列各

23、项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。（B）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查92、（）负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人93、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。（B）A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人94、工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由（）支付。（A）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者95、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。(BA、1 3B、1 4C、1 5D、1 89 6、培训

24、需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。（B ）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段9 7、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。（A ）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态9 8、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。（A ）A、0%B、5%C、1 0%D、1 5%9 9、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。（D)A、12B、15C、24D、30100、享受养老保险待遇的必要条件不包括()。(D)A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口101

25、.我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。(C)A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税102、造成履约范围不清的主要原因是()。(A)A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行103、劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是()。(A)A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单104、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方

26、按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、30105、下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。（D）A、公 司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队106、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。（A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核1 0 7、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（B ）A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长1 0 8、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。

27、（C ）A、1B、2C、3D、41 0 9、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。（C ）A、1 4B、1 5C、1 6D、1 81 1 0,甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。（B ）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效111、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。

28、（A）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍112、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。（C）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新113、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。（B）A、3 0 日；书面或口头B、3 0 日；书面C、1 个月；书面或口头D、1 5 日；口头114、某公司欲与甲签订一份为期2 年的劳动合同，试用期不得超过()。(C)A、1 个月B、6 个月C、3 个月D、2 个月115、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。(B)A、全日制用工B、非全日制用工C

29、、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工116、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是()o(D )A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会117、下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。(B)A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列118、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。(D)A、真实B、有效C、完整D、电子化119、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是()。(B)A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职

30、工的直系亲属120、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(D)A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制121、下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.(B)A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行二、多选题1、建筑劳务纠纷常见的形式有()o(ABCD)A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷2、劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。(ABD)A、工人本人的签字B、

31、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章3、设置劳务员岗位的企业包括()o(CDE)A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业4、实行劳务用工实名制的企业包括（）。（ABC）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业5、在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。（ABDE）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书6、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同7、

32、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。（B D ）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的8、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。（A C D ）A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息9、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（A B E ）A、

33、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同1 0、下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。（A B C ）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位11、工伤认定的条件包括（）。（CDE）A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因12、下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（）。（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生13、劳务作业分包企业合法成

34、立的条件是要取得以下证书（）。（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证1 4、分包企业管理资料和基本内容包括（）。（A B C D E ）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书1 5、处置劳务纠纷的主要方式是（）。（A C E ）A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁1 6、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。（A B C E ）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧

35、E、提出仲裁和司法诉讼1 7、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限(A C D )C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限1 8、劳动者接到 签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有()。(B D E )A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬1 9、关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。(A D E )A、用人单位与劳动者签订劳动合同

36、的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满1 6 周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体2 0、劳务分包合同的形式包括()。(B C D )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包2 1、劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后1 4 天内()。(A B D )A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付2 2、培训需求的层次分析主要包括()。(A C E )A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分

37、析E、员工个人层次分析2 3、社会保险制度具有以下哪些特征()。(A B C D )A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性2 4、突发事件应急状态主要分为以下阶段()。(A B C E )A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段25、劳务纠纷调解的基本原则是()。(ACDE)A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则26、培训需求的层次分析主要包括()。(ACE)A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析27、社会保险制度具有以下哪些特征()。(ABCD)A、强制性B、缴费性C、互济性

38、D、福利性E、均等性2 8、我国劳动合同管理体制包括()。(A B D )A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理2 9、工伤认定申请主体主要包括()。(A C D E )A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属3 0、处置劳务纠纷的主要方式是()。(A C E )A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁3 1、在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。(B D E )A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请

39、仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决3 2、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。（A B D E ）A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字3 3、劳动者接到 签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。（B D E ）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬3 4、下列各项中

40、，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。（A B D E ）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金3 5、劳务分包队伍综合评价的内容包括()。(A B C D E )A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理3 6、劳务分包合同的形式包括()。(B C D )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包3 7、培训需求分析的内容主要包括()。(A B D )A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析3 8、劳务纠纷的常见形式包括()

41、。(A B C D E )A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任3 9、劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()o(A B D )A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章4 0、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是()。(A C D )A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果4 1、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。(A C D )A、竞业限制期间应给予

42、劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息42、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于()。(ABCE)A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况43、办理劳务费结算时,需要具备的条件有()o(ABDE)A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、

43、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字44、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有()。(ABD)A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制4 5、劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。（A B C D E ）A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理4 6、发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（A C ）A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并

44、备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的4 7、劳务分包合同的形式包括（）。（B C D ）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包4 8、劳务培训计划的编制原则包括（）。（B C D E ）A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应4 8、基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下（）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。（A D E ）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡

45、E、退休人员死亡4 9、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。（A B C E ）A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段5 0、劳务纠纷调解的一般程序包括（）。（A B C ）A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼三、判断题1、施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（J ）2、劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。（V ）3、受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（X ）4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。（X ）5、调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。

46、（X ）6、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（V ）7、劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（V ）8、在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。（X ）9、劳动者年满1 6 周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（X ）1 0、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在 10天内将合同订立备案即可。（X）II、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（X）12、劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（X）13、总承包单位在对劳务

47、分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（V）14、队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。（X）15、在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（X）16、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（V）17、执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（V）18、承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。（V）19、实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（X）20、具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（X）21、用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。（V）22、确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。(V)23、在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（V）24、编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。（X）25、劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（V）26、工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（X）27、对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训|。（X）28、建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。（X）