2022年劳务员岗位技能操作证考试试题及答案.pdf

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1、2022年劳务员岗位技能操作证考试试题及答案一、单选题1、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）。（D）A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门2、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。（C）A、6 个月B、12个月C、24个月D、36个月3、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。（A）A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼4、以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。（D）A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度5、由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是（）。（D）A、劳务分包企业B、

2、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳C、“包工头”和发包方D、“包工头”、劳务分包企业和发包方6、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。（A）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度7、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。（B）A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则8、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。(D)A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人

3、授权后，农民工近亲属也可以代领工资9、下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）0 一.（B）A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行10、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。（C）A、14B、20C、28D、3011、劳动者接到 签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（C）A、10 天B、20 天C、1 个月D、两个月12、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。(B )A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流13

4、、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。(B )A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查14、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()o(B )A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为15、工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由()支付。(A )A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者16、技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。（A）A、职业资格证书B、住建部管理人员岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证17、施工作业队

5、须对进场施工作业人员在（）进行备案。（C）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业18、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度19、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8 天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班,2 人守卫,其余工人没有执行定额的6 2 0 工日，全月共完成定额工日2 0 2 5 工日。则 7月份执行定额面为（）。（B ）A、6 5.4 6%B、7 5.6 8%C、7 8.4 6%D、7 9.4 4%2 0、工伤保险

6、中，劳动者需缴纳（）保险费。（A ）A、0%B、5%C、1 0%D、1 5%2 1、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。（B ）A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日2 2、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。（C ）A、3 家B、4 家C、5 家D、6 家23、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。（C）A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税24、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）0（D）A、国

7、家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆25、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。（C）A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低26、造成履约范围不清的主要原因是（）。（A）A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行27、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。（A）A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价28、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（

8、B）A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长29、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。（A）A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员30、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。（C）A、自检B、互检C、巡检D、交接检3 1、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。（C ）A、1 4B、1 5C、1 6D、1 83 2、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。（D ）A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜3 3、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。（B ）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合

9、同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效3 4、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。（B)A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明3 5、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。（B ）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议3 6、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。（C ）A、1 个月B、6 个月C、3 个月D、2 个月3 7、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方

10、式是（）。（B ）A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工38、根据 劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。(A )A、1 个月B、15 天C、2 个月D、3 个月39、下列各项中，不属于损失时间的是()。(C)A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗40、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。(B)A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间41、招

11、用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是()o(D )A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会4 2、当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。（A ）A、1 0 0B、8 0C、5 0D、3 04 3、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。（C ）A、3 0 天B、半年C、1 年D、2年4 4、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（）。（B ）A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证4 5、下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。一.(B)A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行4

12、6、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。（C ）A、1 4B、2 0C、2 8D、3 04 7、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。（C ）A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容4 8、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资

13、。（B ）A、1 倍B、2 倍C、3 倍D、5 倍49、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。（B）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流50、解决农民工培训经费的是（）。（A）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位51、劳务分包合同的形式不包括（）。（A）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包52、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、1 4B、2 8C、1 5D、3 05 3、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用

14、由（）支付。（B ）A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人5 4、工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由（）支付。（A ）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者5 5、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。（A ）A、8%B、1 0%C、1 2%D、1 5%5 6、下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。（D ）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面5 7、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。（A ）

15、A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态5 8、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。（B ）A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用5 9、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。（D ）A、2 0%B、1 5%C、5%D、免征6 0、劳务纠纷调解的基本原则不包括()。(B )A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则6 1、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是()。(D )A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效6 2、架线工程作业分

16、包企业注册资本金在()万元以上。(C )A、3 0B、4 0C、5 0D、6 06 3、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是()。(B )A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效64、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商

17、一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰65、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工66、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。（B）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议6 7、根据 劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。(A )A、1 个月B、1 5 天C、2 个月D、3 个月6 8、时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。(B )A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、

18、数据统计表6 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.4 5、0.6.0.7,计算其定额时间为()。(B )A、0.5 1B、0.5 9C、0.6 3D、0.6 77 0、对于工伤保险，以下说法正确的是()。(A )A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担71、伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。(C )A、90B、100C、105D、11072、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是()o(D )A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会73、下列

19、资质许可由省级建设主管部门实施的是()。(B)A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列7 4、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。（D ）A、5%B、4 0%C、9 0%D、1 0 0%7 5、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。（D ）A、真实B、有效C、完整D、电子化7 6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（C ）A、一周B、半月C、一个月D、两个月7 7、下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）0 一.（B ）A、

20、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行7 8、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。（D ）A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式7 9、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。（D ）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人8 0、甲是2 0 1 3 年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。（A ）A、3 年B、5 年C、1 0 年D、1 5 年8 1、培训成本的核算方法有（）。（C ）A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统

21、计估算法8 2、劳务分包合同的形式不包括（）。（A ）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包8 3、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。（A ）A、8%B、1 0%C、1 2%D、1 5%8 4、劳务分包企业超过5 0 人时，其中级工的比例不得低于（）。（C ）A、5%B、2 0%C、4 0%D、5 0%8 5、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。(C )A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业8 6、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。（C ）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法8 7、劳务

22、管理计划的内容不包括（）。（D ）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划8 8、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。（B ）A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日8 9、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。（D ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口9 0、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。（D ）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险9 1、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。（D ）A、2 0%B、1 5%C、5%D、免征9 2、解决劳务

23、纠纷的合同外方法包括（）。（B ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失9 3、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。（B ）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门9 4、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。（C ）A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低9 5、实名制管理系统的基本功能是（）。（C ）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率9 6、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。（C ）A、3 0B

24、、4 0C、5 0D、6 09 7、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。(D)A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订98、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。（A）A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地99、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间100、技术测定法适用于（）。（A）A、所有类型的施工作业B

25、、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业101、抢救症状较轻的触电伤员的方法是（）。（A）A、就地平躺，暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中，给予呼吸兴奋剂102、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。（C）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位103、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（C）A、一周B、半月C、一个月D、两个月104、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。（B）A、工会组织B

26、、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属105、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。（C）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁106、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。（B）A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则107、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。（D）A、真实B、有效C、完整D、电子化108、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）。（D）A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门109、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。（C）A、简便易行B、

27、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平110、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B）A、12B、13C、14D、15111、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。（D）A、真实B、有效C、完整D、电子化112、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。（B）A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺1 1 3、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。（B ）A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付1 1 4、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳

28、务分包合同价款予以书面确认。（C ）A、1 0 日B、1 5 日C、2 0 日D、3 0 日1 1 5、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。（B ）A、3 年B、5 年C、1 0 年D、1 5 年1 1 6、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。（C ）A、1 个月B、3 个月C、6 个月D、1 年117、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业118、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括（）。（A）A、

29、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统119、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14B、28C、15D、30120、技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。(A)A、职业资格证书B、住建部管理人员岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证1 2 1、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。（B ）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段1 2 2、某队有生产工人1 0 0 人,7 月份病事假7 2 工日，开会学习4 0工日，公休假日

30、8 天，加班4 5 0 工日，出差、联系材料2 0 工日，其中1人协助炊事班,2 人守卫，其余工人没有执行定额的6 2 0 工日，全月共完成定额工日2 0 2 5 工日。则 7月份执行定额面为（）。（B ）A、6 5.4 6%B、7 5.6 8%C、7 8.4 6%D、7 9.4 4%1 2 3、某工程承包作业5 0 0 0 m 2,计划每平方米单位用工5 个工日，每个工日单价4 0 元，计划工期为3 0 6 天,计划劳动生产率指数1 2 0%。则计划平均人数为（）人。（B ）A、7 2B、8 2C、91D、8 51 2 4、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。（D）A、2

31、0%B、1 5%C、5%D、免征1 2 5、劳务纠纷调解的有效期限是（）。（B ）A、2 0 天B、3 0 天C、4 5 天D、6 0 天1 2 6、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。（C ）A、自检B、互检C、巡检D、交接检1 2 7、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。（D）A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证128、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。（B）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明129、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当

32、事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰130、根 据 劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（A）A、1 个月B、15 天C、2 个月D、3 个月131、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。（A）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划132、不属于施工劳动力主要类型的是（）。（D）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工133、技术测定法适用于（）。（A）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业

33、D、复杂程度高的施工作业134、劳动定额的表现形式分为（）。（D）A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额135、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。（B）A、90；160B、9 0；18 0C、8 0；16 0D、8 0；18 0136、”建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。（B ）A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发 2004 22号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好

34、农民进城务工就业管理和服务工作的通知137、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。（C ）A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容138、培训成本的核算方法有（）。（C ）A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法139、培训成本的核算方法有（）。（C）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法

35、和经验估算方法140、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业141、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14B、28C、15D、30142、技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）o（A ）A、职业资格证书B、住建部管理人员岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证143、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。（A ）A、8%B、10%C、12%D、15%144、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键

36、工种开展。（B ）A、13B、14C、15D、18145、下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）0（D ）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面146、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据,编制工资表。（D）A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员147、劳务管理计划的内容不包括（）。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划148、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%149、医疗期的长度根据职工本人

37、连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。（D）A、12B、15C、2 4D、3 01 5 0、解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。(B )A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失1 5 1、劳务纠纷调解的有效期限是()。(B )A、2 0 天B、3 0 天C、4 5 天D、6 0 天1 5 2、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是()。(D )A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效1 5 3、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()。(C )A、工程量大小B、工期长短

38、C、劳务用工多少D、造价高低154、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。（A）A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价155、下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。（D）A、公 司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队156、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。（D）A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订157、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合D、合

39、同字迹是否工整、清晰158、一般情况下,劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。（B）A、3 0 日；书面或口头B、3 0 日；书面C、1 个月；书面或口头D、1 5 日；口头159、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。（A）A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地160、不属于施工劳动力主要类型的是（）。（D）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工161、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为()o(D)A、定额时间和休息时间B、有

40、效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间162、技术测定法适用于（）。（A）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业163、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。（B）A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用164、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。（A）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度165、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打人劳务分包企业所属农民工实

41、名卡。（B）A、1 日B、5日C、1 0 日D、1 5 日1 6 6、分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。(B )A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付二、多选题1、下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。(C D E )A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法2、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。(A B C D )A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度3、劳务纠纷产生的原因主要有()。(A B C D E )A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠

42、成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包4、根据 建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(A B D E )A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则5、办理劳务费结算时，需要具备的条件有()。(A B D E )A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字6、下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()o(ABDE)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位

43、免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的7、下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。(ABDE)A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金8、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()。(BE)A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用9、对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。(ABCD)A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录

44、10、劳务纠纷调解的基本原则是()。(ACDE)A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则11、劳务纠纷的常见形式包括()。(ABCDE)A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任12、实行劳务用工实名制的企业包括()。(ABC)A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业13、劳务分包企业有下列行为()，由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。(ABDE)A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出现重大质

45、量问题的C、因天气原因造成工程延期的D、出现重大安全事故的E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的14、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况()。(BCD)A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同15、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同()o(BD)A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的16、按劳动合同期限划分，劳动合同分为()。(ABE)A、有固定期限的劳动合同

46、B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同17、建设工程施工合同常见的形式有()。(ABC)A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同18、设置劳务员岗位的企业包括()。(CDE)A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业19、实行劳务用工实名制的企业包括()。(ABC)A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业20、解决劳务纠纷的合同内方法包括()。(ACDE)A、承担继续履约责任B、向调解组织申

47、请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则21、劳务管理计划的内容主要包括()。(ABCE)A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案22、突发事件应急状态主要分为以下阶段()。(ABCE)A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段23、劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。（ABD）A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章24、实行劳务用工实名制的企业包括（）。（ABC）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业25、劳

48、务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。（ABDE）A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出现重大质量问题的C、因天气原因造成工程延期的D、出现重大安全事故的E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的26、我国劳动合同管理体制包括（）。（ABD）A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理27、劳务纠纷产生的原因主要有（）。（ABCDE）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包28、下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。（AB

49、）A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发29、关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体30、劳务分包企业有下列行为()，由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。(ABDE)A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出现重大质量问题的C、因天气原因造成工程

50、延期的D、出现重大安全事故的E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的31、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况()。(BCD)A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同32、我国劳动合同管理体制包括()。(ABD)A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理3 3、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同()。(B D )A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后,后因证据不足