[考试复习题库合集]2021年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷.pdf

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1、 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知识真题试卷1、【单选题】关于职业道德,正确的说法是()。1分A、职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B、职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C、职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范D、职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求答 案：C;2、【单选题】从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。1分A、爱国、守法、自强B、求实、严谨、规范C、诚信、敬业、公道D、忠诚、审慎、勤勉答 案：D;1/62 考试复习题库精编合集2021年11月企

2、业人力资源师(四级)理论知3、【单选题】按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。1 分A、标准化、规范化、制度化B、全球化、现代化、市场化C、一致化、动作化、简约化D、高效化、人性化、科学化答 案：A;4、【单选题】下列关于 员工敬业度”的说法中，正确的是()。1 分A、美国社会学家盖洛普首次提出了 员工敬业度”的概念B、员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工答 案：A;5、【单选题】2/6 2 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知

3、关于诚信,正确的说法是()。1 分A、诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B、诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C、为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D、无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵答 案：A;6、【单选题】符合职业道德规范 公道”的基本要求的做法是()。1 分A、轻重缓急一个样B、待遇高低一股齐C、遵守制度一致化D、奖励惩罚一刀切答 案：C;7、【单选题】职业纪律的普通适用性是指()。1 分3/6 2 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知A、职业纪律与人情水火不相容B、领导可以运用专业纪律处罚一切违

4、背纪律的行为C、在职业纪律面前，人人平等D、即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改答 案：C;8、【单选题】下列关于节约的说法中，正确的是()。1 分A、在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B、靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C、节约与否应该由员工自主决定D、节约的本质内涵是当用则用，宜省则省答 案：D;9、【单选题】北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是()。1 分A、为奥运出把力4/6 2 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知B、能够近距离地感受奥运会的热烈氛围C、有机会在电视上露露脸儿D、积累一些社会阅

5、历答 案：D;10、【单选题】公司组织员工向地震灾区捐款,而你的家庭生活十分困难。如果捐款,生活将受到严重影响，看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会()。1分A、不捐款B、量力而行，少捐一些C、和其他员工一样捐款，自己家的困难再想其他办法解决D、向同事请教，问一问自己到底该怎么办答 案：B;11、【单选题】和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨。往常你是骑自行车上班的，这时你会()。1分5/6 2 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知A、估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班B、认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班C、

6、担心会迟到，赶紧打出租车去上班D、先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位答 案：A;12、【单选题】中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择()。1分A、价格较高的B、看起来包装最精美的C、只要是知名品牌就行D、自己过去吃过、感觉还不错较口 室,CJ,13、【单选题】员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时6/6 2 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知居然没有被公司发现。你会()。1 分A、装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情B、责备张某不该欺骗公司，劝她

7、向公司坦白以求谅解C、庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力D、觉得张某不可靠，疏远张某答 案：A;14、【单选题】平时，你常有的感觉是()。1分A、心如止水B、轻松愉快C、心灰意冷D、疲惫不堪较 里 A-15、【单选题】你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时,你会()。1 分7/6 2 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知A、拿出香烟来快速吸上几口，很快就熄灭B、主动到室外去吸烟C、只要见到有人吸烟，自己就可以吸了D、先吸，有人制止时再说答 案：B;16、【单选题】由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和

8、产品，还是有希望搞好的，你会()。1分A、坚持在这家公司工作下去B、立即离开这家公司C、观察一段时间再作决定D、边工作边找其他单位较口 室,CJ,17、【单选题】不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会()。1分8/6 2 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知A、分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情B、责备他们不该这样对待自己C、回忆一下自己是否做错了什么D、随他去，只要自己没有做错什么就行答 案：D;18、【单选题】()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。1 分A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动答 案：C;19、【单选题】面

9、对劳动力市场，人们的身份不包括()。1 分A、就业者B、劳动力9/6 2 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知C、失业者D、非劳动力答 案：D;20、【单选题】以下关于实际工资描述正确的是()。1 分A、工人单位时间的货币所得B、商品价格与实际工资呈正向变动C、精确地反映了货币工资的实际购买力D、是经价格指数修正过的货币工资答 案：D;21、【单选题】以下关于社会保险说法不正确的是()。1 分A、杜会保险不具有强制性B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D、对劳动者而言物质帮助权主要通过社会保险来实现10/62 考试复习题库

10、精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知较 里 A-22、【单选题】()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。1 分A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法答 案：C;23、【单选题】以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。1 分A、它规定了劳动关系的全部内容B、它规定了劳动荚系的运行规则C、它规定了劳动关系的调整规则D、它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段11/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知答 案：D;24、【单选题】劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。1 分A、劳动合同关系B、劳动行政法律

11、关隶C、劳动服务法律关系D、存在现实劳动关系答 案：D;25、【单选题】企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。1 分A、营销B、竞争C、优势D、实践12/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知答 案：A;26、【单选题】市场营销计划的控制不包括()。1 分A、盈利能力控制B、战略控制C、季度计划控制D、效率控制答 案：C;27、【单选题】()属于一般战略控制标准。口分A、行为标准B、能力标准C、废弃标准D、品质标准答 案：C;13/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知28、【单选题】阿伦和梅耶所进

12、行的综合研究提出的承诺不包括()。1 分A、规范承诺B、口头承诺C、感情承诺D、继续承诺答 案：B;29、【单选题】社会学习理论的创始人是()。1 分A、弗洛姆B、爱德华桑代克C、班杜拉D、莱文泽尔答 案：C;30、【单选题】满足地位需要的行为不包括()。1 分14/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知A、居住在合适的社区，参加俱乐部B、具有执行官的特权C、影响他人并改变他们的态度和行为D、拥有舒适的轿车，合体的穿着答 案：D;31、【单选题】个体的沟通风格不包括()。1 分A、自我暴露型B、自我实践型C、自我实现型D、自我克制型答 案：B;32、【单选题】四

13、种人性假设：社会人、经济人、复杂人、自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。1 分A、15/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知B、C、D、答 案：D;33、【单选题】在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。1 分A、协作能力B、创新能力C、竞争能力D、发展能力答 案：A;34、【单选题】对组织而言，续效管理的功能不包括()。1 分A、组织发展的有力措施B、规范员工行为C、提高整体生产效率的主要途径16/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知D、人事决策的基础答 案：B;35、【单选题】以下关于人力资源管理的说法不正确的

14、是()。1 分A、管理的系统化B、管理手段的现代化C、管理的规范化D、管理思想的哲学化答 案：D;36、【单选题】()不是当面调查询问法的优点。1 分A、不受时间、地点限制B、机动灵活C、采集的资料匕徽可靠D、成本很低17/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知答 案：D;37、【单选题】()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。1 分A、事业部制B、矩阵制C、直线职能制D、直线制答 案：A;38、【单选题】()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。1 分A、工作B、职业C、职位D、岗位18/6

15、2 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知答 案：A;39、【单选题】下列有关岗位写实的说法错误的是()。1 分A、进行岗位调查的基本方法之一B、写实范围可以是个人或集体C、对象可以是员工，也可是设备D、主要研究的是工时消耗情况答 案：C;40、【单选题】日历时问包括()。1 分A、制度公休时间和出勤时间B、制度工作时间和制度公休时间C、制度工作时间和出勤时问D、非生产时间和制度工作时间答 案：B;19/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知L【单选题】()是劳动定额的两种基本表现形式。1 分A、工时定额和产最定额B、工时定额和计划定额

16、C、产量定额和企业定额D、产量定额和计划定额答 案：A;2、【单选题】下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。1 分A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应完整齐全C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应先进合理答 案：C;3、【单选题】20/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知人力资源预算的原则不包括()。1 分A、合法合理原则B、客观准确原则C、严肃认真原则D、勤俭节约原则答 案：D;4、【单选题】人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。1 分A、离职率高B、员工缺乏工作主动性C、罢工事件D、坐产达不到颈定标准答 案：B;5

17、、【单选题】()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。21/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知。分A、岗位轮换B、竞聘上岗C、绩效考核D、人事测评答 案：B;6、【单选题】招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。1 分A、人力资源部门B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监答 案：A;7、【单选题】编写公司简介的原则不包括()。1 分22/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知A、真实性、详细性B、华丽性、时效性C、

18、全面性、可信性D、重点性、感召性答 案：B;8、【单选题】一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比O o 1 分A、同等重要B、更为可信C、作用不大D、更为主观答 案：C;9、【单选题】校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。1 分A、着重考察应聘者的能力23/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知B、控制招聘流程、安排细C、对应聘者提问进行解答D、对人才做出较准确的判断答 案：B;10、【单选题】()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。1分A、员工信息管理B、员工绩效管理C、员工薪酬管理D、员工档案管

19、理答 案：A;11、【单选题】有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。1分A、是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B、中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成24/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知企业培训工作C、就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D、由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答 案：A;12、【单选题】在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定口分A、自上而下B、由整体到局部C、自下而上D、由概括到具体答 案：C;13、【单选题】在管理人员教程培训中，四级培训的培训

20、对象是()。1分A、具有管理潜能的员工25/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知B、具有较高潜力的初级管理人员C、负责核心流程战多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者答 案：A;14、【单选题】()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。1 分A、讲授法B、案例分析C、研讨法D、专题讲座法答 案：B;15、【单选题】适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。1 分A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法26/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知D、个别指导法答 案：A;16、【单选题】资源需求模型

21、按照()核算企业培训成本。1 分A、培训所需资源B、会计成本科目C、培训作业流程D、有形资本消耗答 案：B;17、【单选题】绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。1 分A、信度B、效度C、可靠性D、维度27/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知答 案：B;18、【单选题】()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。1 分A、绩效沟通B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效考评答 案：D;19、【单选题】以下关于绩效管理的说法不正确的是()。1 分A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B、绩效考评是绩效管理系统

22、运行的重要支撑点C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统28/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知答 案：A;20、【单选题】绩效考评的三种类型;行为主导型考评、品质主导型考评、效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。1 分A、B、C、D、答 案：D;21、【单选题】以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是0。1 分A、它是在关键事件法的基础上发展起来的B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依C、发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D、它要求考评者根据某工作行为

23、发生的频率或次数对被考评者打分29/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知答 案：B;22、【单选题】绩效考评的特点不包括()。1分A、独立性B、指向性C、针对性D、时限性答 案：A;23、【单选题】从广义上说，薪酬可以分为()。1分A、内部薪酬和外部薪酬B、直接薪酬和间接薪酬C、组织薪酬和个人薪酬D、基本薪酬和激励薪酬答 案：A;30/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知24、【单选题】奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。1 分A、奖金B、佣金C、红利D、利润分享计划答 案：A;25、【单选题】工资指导线颁布之后执行时间

24、为()日历年度。1 分A、1 个B、2 个C、3 个D、4 个答 案：A;26、【单选题】在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于0。1 分31/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知A、销货额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度答 案：D;27、【单选题】()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。1 分A、有效的激励机制B、工资标准C、员工绩效管理制度D、工资计算方法答 案：C;28、【单选题】在计件工资制中()什么事计件单价的基础。1 分A、技术等级32/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师（四级）理

25、论知B、工作等级C、劳动定额D、劳动数量答 案：C;29、【单选题】（）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。口分A、工资B、奖金C、津贴D、补贴答 案：C;30、【单选题】用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。1分33/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知A、125%B、150%C、200%D、300%答 案：B;31、【单选题】以下有关计件单价的计算公式错误的是()。1分A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B、计

26、件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额C、计件单价=工资成本总额/历史最高产量D、计件单价=工资总成本/产量定额较口 室,CJ,32、【单选题】以下关于劳动关系的说法中错误的是()。1分A、劳动过程的社会形式34/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师（四级）理论知B、劳动给付和工资的交换关系C、反映了人和物的关系D、劳动力与资本相结合的表现答 案：C;33、【单选题】在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。1分A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规答 案：D;34、【单选题】（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在

27、事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。1分A、专项协议B、劳动合同35/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知C、要式合同D、事实劳动关系答 案：D;35、【单选题】劳动合同中，法定条款不包括()。1分A、合同期限B、工作内容C、保密事项D、劳动报酬答 案：C;36、【单选题】劳动法规定试用期最长不得超过()。1分A、1个月B、3个月C、6个月D、1年36/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知答 案：C；37、【单选题】劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1分A、15 HB、20 HC、30 日D、60

28、 日答 案：C;38、【多选题】下列属于 公民道德建设实施纲要所提出的职业道德规范是()。1分A、爱岗敬业B、以人为本C、保护环境D、奉献社会37/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知答 案：AD39、【多选题】在职业活动的内在道德准则中，勤勉”的内在规定性是()。1 分A、时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求B、不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作C、在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作D、经常加班符合勤勉的要求答 案：AC40、【多选题】在职业道德修养过程中，所谓 不找任何借口 的意思是()。1 分A、对自己的一切行为负

29、责B、自己的事情要千方百计地做好C、投入自己的忠诚和责任心D、不允许对企业管理提出不同的意见答 案：ABC38/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知L【多选题】关于如何培养职业情感，正确的认识是()。1 分A、只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感B、像英雄模范人物学习，有助于培养职业情感C、以 小 善 去 小 恶 ，坚持点滴积累以巩固职业情感D、时时反思自己的不足，有利于强化职业情感答 案：BCD2、【多选题】下列属于 中华人民共和国反不正当竞争法 规定的不正当竞争行为是()。1 分A、经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能区分的商标B、政府运用行政权

30、力，限制外地商品进入本地市场C、为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品D、采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元答 案:ABD39/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知3、【多选题】一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。1 分A、牢记操作规程B、演练操作规程C、坚持操作规程D、自创操作规程答 案:ABC4、【多选题】践行职业规范 合作”的具体要求包括()。1 分A、求同存异B、出奇制胜C、公平竞争D、互相协作答 案：ACD5、【多选题】4 0/6 2 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知践行

31、奉献”职业规范,具体要求包括()。1 分A、因事而异B、尽职尽责C、尊重集体D、为人民服务答 案：BCD6、【多选题】劳动经济学的研究方法主强包括()。1 分A、实证研究方法B、例证研究方法C、规范研究方法D、辩证研究方法E、对比研究方法答 案：AC7、【多选题】紧缩性财政政策包括()。口分41/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知A、减少政府购买B、提高税率C、增加公共工程开支D、调整贴现率E、减少政府转移支付答 案：ABE8、【多选题】社会就业总量取决于()。口分A、总供给水平B、工资C、总需求水平D、均衡国民收入E、劳动力数量答 案：varrightAn

32、swers=0,1,2,3,4;9、【多选题】42/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知法律通常将自然人分为()。1 分A、完全劳动行为能力人B、限制劳动行为能力人C、无劳动行为能力人D、部分劳动行为能力的人E)丧失行为能力的人答 案：ABC10、【多选题】劳动法的构成体系包括()。1分A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、劳动争议处理制度D、职业培训制度E、社会保险和福利制度答 案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;11、【多选题】43/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知某个企业新进入某个行业时，可能遇

33、到的障碍有()。1 分A、产品同质化B、规模经济C、相对成本优势D、资本需求E、进入分销渠道答 案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;12、【多选题】决策科学化的要求包括()。1 分A、合理的决策标准B、有效的信息系统C、系统的决策观念D、科学的决策程序E、决策方法科学化答 案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;4 4/6 2 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知13、【多选题】与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括()。1 分A、供给具体派生性B、供给缺乏弹性C、需求有较大的波动性D、专业人员购买E、购买者集中在少数地区答

34、 案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;14、【多选题】费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。1分A、任务结构B、领导者的个性C、领导者的职权D、领导者的特质E、领导者与被领导者的关系45/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知答 案：A C E1 5、【多选题】在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括()o。分A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升筛略E、轮廓匹配策略答 案：B C E1 6、【多选题】工作环境优化机制的主要因素包括()。1 分A、福利待遇B、教育培训制度C、工作条件D、人际关系环境E、工作环

35、境46/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知答 案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;17、【多选题】人力资源开发的具体目标,包括()。1 分A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发答 案:BCDE18、【多选题】企业组织信息调研报告的主要内容包括()。1 分A、调研的目的和要求B、统计分析的附表C、调研的结果和建议D、调研过程的详细资料E、调研的方式和方法47/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知较 空varrightAnswer

36、s=0,1,2,3,4;19、【多选题】超事业部制组织结构的缺点包括()。1 分A、易出现组织机构重叠现象B、管理层次多，内部沟通难C、各事业部责权关系不明确D、管理人员多，管理费用高E、易出现管理人员膨胀现象答 案：BD20、【多选题】组织结构图绘制的基本图式包括()。1 分A、组织结构图B、组织职务图C、组织职能图D、组织参谋图4 8/6 2 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知E、组织功能图答 案：ABCE21、【多选题】工作岗位研究的特点包括()。1分A、对象性B、系统性C、综合性D、应用性E、科学性答 案：varrightAnswers=0zl,2,3,4

37、;22、【多选题】在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意()。1分A、对调查的工作多提几个为什么B、营造良好的现场观测环境条件C、在被调查人可看见的地方进行观测49/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知D、选择多个场地对同类工作进行观测E、调查人应在不引人注意的地方观测答 案：ADE23、【多选题】反映员工性别构成的生要指标有()。1分A、女性员工占全部员工的比重B、所有男性员工的总人数C、男性员工占全部员工的比重D、所有女性员工的总人数E、员工的性别比答 案：ACE24、【多选题】可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。1分A、直属上级B、

38、原在职人员的亲戚C、相关同事50/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知D、原在职人员的朋友E、原在职人员答 案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;25、【多选题】一般情况下，报纸招聘广告比较适合于()。1分A、某个特定地区的招聘B、候选人数量较大的岗位C、某个特定行业的招聘D、流失率较高行业或职业E、失业率较低行业或职业答 案：ABD26、【多选题】企业人员选拔的意义包括()。1分A、保证组织得到高额的回报B、保证组织获得高额的经济利润51/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知C、降低员工辞退率与辞职率D、保

39、证组织战胜所有的竞争对手E、为员工提供公平竞争机会答 案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;27、【多选题】以下关于 严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有()。1 分A、员工在试用期间对其进行必要的考核B、对试用的员工在生活上给予更多关怀C、尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D、在工作上要指导和帮助员工取得进步E、从法律上保证员工应享有的各项权利彦 宏varrightAnswers=0,1,2,3,4;28、【多选题】培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。1 分52/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知A、培训的活动场所B、培训的

40、规模C、培训的师资配备D、培训的时间E、培训的计划编制答案:ABCD29、【多选题】以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是()。1分A、最终能够有效地改善企业的经营业绩B、促进了员工现在和未来工作绩效的提高C、目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配D、主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力E、出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势答 案:BCDE30、【多选题】常用的在岗培训方法有()。1分53/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知A、工作指导法B、设立 助理 职位C、工作轮换法D、特殊任务的委派E、角色扮演法答 案：ACD31、【多选题】岗前培训的作

41、用主要有().口分A、新员工进入群体过程的需要B、打消新员工不切实际的期望C、满足新员工需要的有关信息D、建立企业管理人员绝对权威E、降低文化冲击对企业的影响答 案：ABCE32、【多选题】从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。1 分54/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知A、导向B、发展C、激励D、控制E、沟通答 案：BCDE33、【多选题】考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。1 分A、指导力B、记忆力C、判断力D、理解力E、想象力答 案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;34、【多选题】55/62 考试复习题库精编

42、合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。1分A、企业总产值、产口口口脩单C、市场占有率D、企业总收益E、成本利润率答 案：ACDE35、【多选题】绩效管理的意义在于()。口分A、人事计划的制定依据B、工作分析的前提C、分析员工总体素质状况D、企业文化建设E、评估员工士气和工作氛围答 案:ACDE36、【多选题】56/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。口分A、工资B、奖金C、津贴D、福利E、劳动分红答 案：varrightAnsw

43、ers=0,1,2,3,4;37、【多选题】建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。1分A、促进市场平均工资率的形成B、有利于企业工资宏观调控体系建设C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用答案:57/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知varrightAnswers=0,1,2,3,4;38、【多选题】为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。1 分A、建立员工绩效管理体系B、建立工作标准与工资计算方式C、对全员进行工作业绩的动态考评D、建立有效

44、的激励机制和薪酬计划E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励答 案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;39、【多选题】计时工资制的不足主要包括()。1 分A、不能准确反映劳动强度B、难以反映实际提供的劳动数量C、容易使员工过度紧张，有碍健康D、不能准确反映同等级劳动者的差别E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾58/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知答 案:ABDE40、【多选题】按不同的标准，员工福利可以划分为()。1分A、广义福利和狭义福利B、法定福利和补充福利C、集体福利和个人福利D、直接福利和间接福利E、经济性福利和非经济性福利答 案:

45、ABCE1、【多选题】我国现行的社会保障体系包括()。1分A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚安置E、国企下岗职工再就业59/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知答 案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;2、【多选题】以下说法正确的是()。1分A、集体合同由工会与职工代表签订B、集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志C、集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定D、集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序E、集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾答 案：varrightAnswers=0z

46、l,2,3,4;3、【多选题】以下关于企业民主管理的说法正确的是()。1分A、参与形式多种多样B、参与的对象是企业内部管理事务C、雇员作为企业管理人员执行管理职务6 0/6 2 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(四级)理论知D、雇员以被管理者的身份参与企业管理E、通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现答 案:ABD4、【多选题】劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。1分A、加班加点B、工作班制C、劳动工具D、健康检查E、伤亡事故处理制度答 案：ABDE5、【多选题】()属于劳动卫生规程的内容 1分A、防止噪声和强光刺激B、防止电磁辎射的危害C、防止有毒物质的危害61/62 考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师（四级）理论知D、劳动者健康检查规范E、防暑降温和防冻取暖答 案:ABDE62/62