合规岗位资格考试题库人力资源.pdf

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1、(1)劳动合同法的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保 护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动合同双方 答案：A(2)用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、订立书面劳动合同之日B、用工之日C、上岗培训结束之日D、岗前培训合格之日 答案：B(3)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、3 个月B、1个月C、15 天D、6 个 月 答 案：B(4)劳动者在该用人单位连续工作满()年的，除特殊情况外，应当订立无固定期限劳动合同。A、5B、8C、10D、2

2、0 答案：C(5)用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、6 个月B、1年C、3 年D、5 年答案：B(6)()年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A、3B、5C、8D、1 0 答案：A(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 分 之()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、六十B、七十C、八十D、九十 答案：C(8)在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类

3、产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。A、1B、2C、3D、5 答案：B（9）劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提 前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、6 0,1 0B、30,3C、30,5D、1 5,3 答案：B（1 0）劳动合同法中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的卤位.A、1B、2C、3D、6 答案：D（1 1）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A、1 5B、30C、4 5D、60答案：A（1 2）用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

4、A、1.5B、2C、3D、5 答案：B（1 3）用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）以 上（）以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、1 0,0 0 5,0 0 0 B、1 0,0 0 2,0 0 0 C、5,0 0 5,0 0 0 D、5,0 0 2,0 0 0 答案：D（1 4）专职人力资源管理人员数不得低于本单位在编员工总数的（）%,其中5 0 0 人以下的法人单位不得少于（）人。A、0.5,2B、0.6,3C、0.6,2D、0.5,3 答案：D（1 5）江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂

5、行办法中机制建设要求坚持个“统一”为（）。A、企业发展与员工发展B、企业发展与员工管理C、人力资源管理与企业目标D、人力资源管理与企业发展答案：D（1 6）江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法中要求在薪酬管理中绩效考核比例应不低于（）。A、5 5B、6 0C、6 5D、7 0答案：C（1 7）省联社新提名的班子成员档案须在任职资格核准后（）内递交省联社，班子成员新增档案材料须在档案形成后（）内递交省联社。A、1 5 天，1 5 天B、1 5 天，3 0 天C、3 0 天，3 0 天D、3 0 天，1 5 天 答 案：C（1 8）江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法中要求每个季度

6、至少要向省联社 报 送（）篇有关单位人力资源管理方面的信息。A、1B、2C、3D、5 答案：A（1 9）党政领导干部在辞去公职或退（离）休 后（）年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围的企业兼职（任职）。A、1B、2C、3D、5 答案：C（2 0）党政领导干部在企业兼职只能领取（）。A、交通费B、福利C、津贴D、奖金 答案：A（2 1）党政领导干部兼职如实行（）制，则届满拟连任必须重新审批或备案。A、聘任B、长期C、任期D、选举 答案：C（2 2）党政领导干部兼职（任职）连任不超过（）届，兼任年龄界限（）周岁。A、3,6 5B、3,70C、2,6 5D、2,70 答案：D（2 3）对没有

7、按改版前老规格整理的档案，（）年以后按改版后要求的新规格执行。A、2 0 1 1 年B、2 0 1 2 年C、2 0 1 3 年D、2 0 1 4 年 答 案：C（24）对拟任部门、分支机构负责人任职资格的考试成绩原则上（）年有效，有特殊情况除外。A、1B、2C、3D、6 答案：C（25）省 联 社 行业薪酬管理办法中所称薪酬为（），应依法缴纳个人所得税。A、税前收入B、税后收入C、工资收入D、本人工资 答案：A（26）省联社考核核定等级为4 A级的单位员工基本薪酬中的对应倍数为（）。A、2.5B、2.6C、2.7D、2.8 答案：C（27）省联社 行业薪酬管理办法中规定风险拔备覆盖率在200

8、%（含）300%,本年度提取法定盈余公积、任意盈余公积、般准备三项比例之和已达本年度可供分配利润45%（含）的，其绩效薪酬计提比例各档可提高（）。A、0.08B、0.1C、0.2D、0.3 答案：C（28）省 联 社 行 也薪酬管理办法中规定风险拔备覆盖率超过（）%（含），本年度提取法定盈余公积、任意盈余公积、一般准备三项比例之和已达本年度可供分配利润（）（含）的,其绩效薪酬计提比例各档可提高0.3%。A、200,45B、200,50C、300,45D、300,50答案：D（29）省联社 行业薪酬管理办法中规定金融增加值增长幅度较大的单位，员工当年人均工资较上年增幅高于（）部分，应纳入工资储备

9、账户专户存储，作为以后年度工资分配的调节基金。A、10B、20C、25D、3 0答案：B（30）省联社考核核定等级为4 A级的单位领导班子人均年度薪酬中的对应员工倍数为（）。A、5.5B、5.2C、4.9D、4.6 答案：B（31）省联社 行业薪酬管理办法中规定领导班子成员实行（）制，包括但不仅限于基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入等部分。A、结构薪酬B、综合薪酬C、全面薪酬D、考核薪酬 答案：A（32）省 联 社 行业薪酬管理办法中规定董（理）事长基本薪酬分配系数为1,行 长（主任）、其他领导班子成员基本薪酬分配系数在（）之间，由本单位董（理）事会确定。A、0.5-0.8B、0.5-0.9C、0

10、.6-0.9D、0.6-0.8 答案：C（33）省 联 社 行业薪酬管理办法中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。A、1.5B、2C、2.5D、3 答案：D（34）省联社 行业薪酬管理办法中规定异地交流干部薪酬标准原则上按新单位、新岗位规定标准执行。如交流单位薪酬水平与原单位相比有较大减幅的，经省联社明确，其薪酬待遇 在（）年过渡期内可参照现岗位在原单位对应标准执行。A、1.5B、2C、2.5D、3 答案：D（35）省联社 行业薪酬管理办法中规定因年龄等原因退居二线的原领导班子成员，通过省联社离任稽核后，山原单位适当安排工作，薪酬标准根据退居二线时任同职

11、级年限的相应比例确定，其中任同职级9 年（含）-12年的按原职务标准计发比例为（）%。A、90B、85C、80D、7 5 答案：B（36）省联社 行业薪酬管理办法中规定，原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的（）%以内。A、90B、85C、80D、7 6 答案：C（37）省联社 行业薪酬管理办法中规定本年年度终了，各法人单位根据经营考核情况制定年度薪酬清算方案，于 次 年（）月底前上报省联社备案审核。A、1B、2C、3D、4 答案：C（38）省联社 行业薪酬管理办法 中规定基本薪酬按月支付，一般不高于薪酬总额的（）%。A、30B、35C、40D、4 5答案：B（39）省 联 社 行业薪酬管理

12、办法中规定绩效薪酬中的15%-（）%,可根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬按月（或按季）支付，剩余部分在财务年度结束后，用于年度考核兑现及延期支付。A、20B、30C、40D、5 0答案：D（40）省联社 行业薪酬管理办法 中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工,其绩效薪酬的（）%以上应采取延期支付的方式。A、30B、40C、50D、6 0答案：B（41）省联社 行业薪酬管理办法中规定延期支付期限应与风险持续期相一致，支付期限一般不少于（）年。A、1B、2C、3D、4 答案：C（42）干部人事档案正本内容通常分为（）类。A、八B、九C、十D、H 一 答案：C（43）干部人事

13、档案正本内容第一类为（）。A、履历材料B、鉴定、考核、考察材料C、政治历史情况的审查材料D、奖励材料 答案：A（44）干部人事档案正本内容第三类为（）。A、履历材料B、鉴定、考核、考察材料C、政治历史情况的审查材料D、奖励材料 答案：B（45）干部人事档案正本内容第五类为（）。A、履历材料B、鉴定、考核、考察材料C、政治历史情况的审查材料D、奖励材料 答案：C（46）干部人事档案正本内容第七类为（）。A、履历材料B、鉴定、考核、考察材料C、政治历史情况的审查材料D、奖励材料 答案：D(4 7)各级联社人事部门每()年应组织所属人员填写一次履历表。A、3B、4C、5D、6 答案：C(4 8)年度

14、考核结果中优秀等级的比例控制在单位或部门员工总人数的()%。A、1 0B、1 5C、2 0D、25答案：B(4 9)考核期内全面完成年度经营目标，遵守行业规范和行业自律有关规定，且无重大责任事故和经济案件的联社，领导班子成员可评定()名成员为优秀等级。A、1B、2C、3D、4 答案：A(5 0)每 月()日前，参保单位根据省统筹办下发的 全省农村商业银行应征缴基本养老保险费汇总表，将当月应征缴基本养老保险费划至指定账户。A、1 8B、2 0C、2 1D、22答案：B(5 1)对于逾期未上缴或上缴不足的参保单位，将按照省中心的有关规定，按日加收应缴额()的滞纳金。A、l%oB、1.5%。C、2%

15、。D、2.5%。答案：C(5 2)退休人员的基本养老金按月采取社会化发放的方式，每 月()日前，代发中介机构将基本养老金划入每位退休人员的社会化发放专用存折或银行卡。A、1 0B、1 5C、1 8D、20答案：C(5 3)职工到龄退休当月的()日 至()日间，参保单位必须根据审核后的审批表，在省中心网上大厅办理退休申报。A、1 6,2 2B、1 6,2 0C、1 8,2 2D、1 8,2 1 答案：B(5 4)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A、15B

16、、30C、45D、6 0 答案：B(5 5)劳动功能障碍分为()个伤残等级，最重的为()级。A、十，B、十，十C、九，D、九，九 答 案：A(5 6)自劳动能力鉴定结论作出之日起()后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A、半年B、一年C、两年D、三年 答案：B(5 7)工伤期间，停工留薪期一般不 超 过()个月。A、6B、9C、12D、1 5 答案：C(5 8)工伤期间，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的()%、()%或 者()%。A、6

17、0,50,40B、50,40,30C、40,30,20D、30,20,10 答案：B(5 9)职工因工致残被鉴定为四级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：()个月的本人工资。A、25B、23C、21D、1 9 答案：C(6 0)职工因工致残被鉴定为六级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：()个月的本人工资。A、19B、18C、17D、1 6 答案：D(6 1)职工因工致残被鉴定为八级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：()个月的本人工资。A、13B、IIC、9D、7 答案：B(6 2)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()个

18、月内照发工资。A、2B、3C、4D、6 答案：B(6 3)职工因公死亡，其近亲属可领取丧葬补助金，标 准 为()个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A、12B、10C、6D、3 答案：C(6 4)工伤保险条例中所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前()个月平均月缴费工资。A、12B、10C、6D、3 答案：A(6 5)以 下()不属于强制休假基本操作程序。A、制定方案B、员工提出书面申请C、离岗交接D、审计与业务检查答案：B(6 6)各单位人力资源部门应认真审核员工申报的亲属关系，核实登记表，建立相关工作台账，定期进行内部()，接受全员监督。A、公示B、排查C、核查D、更新

19、 答案：A(6 7)单个自然人投资入股比例不得超过农村商业银行股本总额的()%。A、1B、2C、3D、5 答案：B(68)单个境内非金融机构及其关联方合计投资入股比例不得超过农村商业银行股本总额的()%。A、5B、10C、15D、2 0答案：B(6 9)决定机关在收到农村商业银行提交的开业延期申请后作出是否批准延期的决定。开业延期的最长期限为O 个月。A、1B、2C、3D 6 答案：C(7 0)参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满()年，按月领取基本养老金。A、1 0B、1 5C、2 0D、25答案：B(7 1)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险

20、金的期限最 长 为()个月。A、1 0B、1 2C、1 8D、24答案：B(7 2)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最 长 为()个月A、1 0B、1 2C、1 8D、2 4 答案：C(7 3)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为O 个月。A、1 0B、1 2C、1 8D、24答案：D(7 4)用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、1 0B、1 5C、3 0D、60答案：C(7 5)国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为()。A、公民身份证号码B、个人代

21、码C、出生年月D、缴费起始时间 答案：A(7 6)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处。元 以 上()元以下的罚款。A、3,003,000B、5,003,000C、3,005,000D、5,005,000 答案：B（77）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A、万分之十B、万分之五C、万分之三D、万元之二 答案：B（78）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行

22、政部门处欠缴数额（）倍 以 上（）倍以下的罚款。A、1,3B、2,5C、1,5D、2,3 答案：A（79）劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的（）。A、劳动合同无效B、以外文文本为准C、以中文文本为准D、两种合同文本均有效答案：C（8 0）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之I I 起（）个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。A、30B、15C、10D、5 答案：D（8 1）劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在（）内与劳动者续订书面劳动合同。A、10 天B、15 天C、30 天D、

23、60天 答案：C（8 2）用人单位自劳动合同期满次日起满（）不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、2 年B、1年C、6 个月D、3 个 月 答 案：B（8 3）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。A、2 年B、1年C、6 个月D、3 个 月 答 案：C（84）用人单位应当在第（）次劳动合同期满（）前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。A、1,30B、2,30C、1,15D、2,15 答案：B（85）劳动者在用人单位连续工作满（）年的，用人单位应当在劳动合同期满3 0日前，书

24、面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。A、3B、5C、10D、1 5答案：C（86）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定，提前通知期不得超过（）。A、3个月B、6个月C、1年D、2年答案：B（87）用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前（）月的月平均工资的（）。A、6,1/2B、12,1/2C、6,1/3D、12,1/3 答案：D（88）竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关

25、产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过（）。A、6个月B、12个月C、18 年D、24个 月 答 案：D（89）当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另方，另一方在收到之11起（）内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。A、7天B、10 天C、15 天D、30天 答案：C（90）用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）的工资标准确定。A、前一个月B、前三个月平均C、前六个月平均D、前 十 二 个 月 答 案：A（91）经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人()工资

26、的医疗补助费。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个 月 答 案：B(9 2)劳动者患病或者非因工负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的()，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的()。A、50%,90%B、50%,100%C、60%,90%D、60%,100%答案：B(9 3)非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过()的用工形式。A、24小时B、30小时C、36小时D、42小 时 答 案：A(9 4)用人单位违反相关规定，须向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日 起()

27、,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。A、次日B、满一个月的次日C、满一个月D、当日 答案：B(9 5)委派会计(授权经理)的轮岗期限最长不超过()年。A、1年B、2年C、3年D、6年答案：B(9 6)柜员轮岗期限不超过()年。A、1年B、2年C、3年D、6年答案：A(9 7)基层营业机构负责人轮岗期限最长不超过()年。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：C(9 8)各机构应严格执行有关重要岗位员工轮岗制度。轮岗期限原则上以年度为限，轮岗率要求达到()A、70%B、80%C、90%D、100%答案：D(9 9)劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。A、3

28、 0 天B、2 0 天C、1 5 天D、1 0 天 答案：C(1 0 0)用人单位有证据证明仲裁裁决不合理的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A、3 0 天B、2 0 天C、1 5 天D、1 0 天 答案：A(1 0 1)仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起()内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A、3 0 天B、2 0 天C、1 5 天D、1 0 天 答案：C(1 0 2)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，给 予()个月医疗期。A、3个月B、6个月C

29、、9个月D、1 2 个 月 答 案：A(1 0 3)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给 予()个月医疗期。A、3个月B、6个月C、9个月D、1 2 个 月 答 案：B(1 0 4)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，给 予()个月医疗期。A、3个月B、6个月C、9个月D、1 2 个 月 答 案：B(1 0 5)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限I，年以上的，在本单位工作五年以上十年以下的，给 予()个月医疗期。A、3个月B、6 个月C、9

30、个月D、1 2 个 月 答 案：C(1 0 6)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限I年以上的，在本单位工作十年以上十五年以下的，给 予()个月医疗期。A、3个月B、6 个月C、9 个月D、12个 月 答 案：D（107）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，在本单位工作十五年以上二十年以下的，给 予（）个月医疗期。A、9 个月B、12个月C、18个月D、24个 月 答 案：C（108）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限I年以上的，在本单位工作年限二十年以上的，给 予（）个月医疗期。A、9 个月B、12个月C、

31、18个月D、24个 月 答 案：D（109）根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金是（）oA、企业年金B、托管基金C、企业年金基金D、受托基金 答案：C（110）企业年金基金缴费必须归集到受托财产托管账户，并 在（）内划入投资资产托管账户。A、30 天B、40 天C、45 天D、60天 答案：C（111）企业年金受托人职责终止的，委托人应当在（）内委任新的受托人。A、30 天B、40 天C、45 天D、60天 答案：C（112）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）%或者不得低于劳动合同约定工资的（）%,并不得低于用人单位所在地的最低

32、工资标准。A、80,60B、80,80C、70,60D、70,70 答案：B（113）用人单位应当自用工之II起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。A、60B、45C、30D、1 5 答案：C(1 1 4)职工不足一百人的企业召开职工代表大会的，代表名额不得少于()名。A、6 0B、5 0C、4 0D、30答案：D(1 1 5)一次性工亡补助金(因工死亡补助金)，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。A、1 0B、1 5C、2 0D、30答案：C(1 1 6)商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的()%以上应采取延期支付的

33、方式，且延期支付期限一般不少于()年。A、4 0,3B、3 0,3C、4 0,5D、3 0,5 答案：A(1 1 7)党组织收到入党申请书后，应 当 在()天内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。A、1 5B、3 0C、4 5D、60答案：B(1 1 8)党支部每()年对入党积极分子进行一次考察。A、半B、一C、二D、三答案：A(1 1 9)发展对象应当有()名正式党员作入党介绍人。A、2B、3C、4D、5 答案：A(1 2 0)发展对象未来()个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员的手续。A、半B、1C、2D、3 答案：D(1 2 1)党委对党支部上报的接收预备党员的决议，应

34、当 在()个月内审批，并报上级党委组织部门备案。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过()个月。A、1,3B、1,6C、3,6D、3,9 答案：C（122）预备党员预备期满，党支部应当及时讨论其能否转为正式党员，需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于（），最长不超过（）。A、3个月，6个月B、3个月，12个月C、6个月，9个月D、6个月，12个月 答案：D（123）党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应 当 在（）内审批。A、15 天B、1个月C、2个月D、3个 月 答 案：D（124）党员受到警告或者严重警告处分，（）年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其

35、原任职务的党外职务A、半B、一C、二D、三答案：B（125）党员受到撤销党内职务处分，（）年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。A、半B、一C、二D、三答案：C（126）对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，则必须从其担任的最（）职务开始依次撤销。A、早近C、高D、低 答 案：C（127）党员受到开除党籍处分，（）年内不得重新入党。A、3B、5C、7D、1 0答案：B（128）利用职务上的便利，占用公物归个人使用，时间超过（），情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，

36、给予撤销党内职务处分。A、1个月B、3个月C、6个月D、12个 月 答 案：C（129）金融从业人员违反金融法律、法规，情节严重的，给 予（）处分。A、警告B、撤销党内职务C、留党察看D、开除党籍 答案：D(1 3 0)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量至少不得超过其用工总量的().A、2 0%B、1 5%C、1 0%D、5%答案：C(1 3 1)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立()以上的固定期限书面劳动合同。A、6个月B、1 年C、1 8年月D、2年答案：D(1 3 2)劳务派遣单位与同被派遣劳动者只能约定()次试用期。A、1B、2C、3D、5 答案：A(1

37、3 3)被派遣劳动者提前()以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A、1 5B、2 0C、3 0D、45答案：C(1 3 4)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。A、3个月B、6个月C、9个月D、1 年答案：D(1 3 5)职工累计工作已满1 年不满1 0 年的，年 休 假()天。A、3B、5C、1 0D、1 5 答案：B(1 3 6)职工累计工作已满1 0 年不满2 0 年的，年 休 假()天。A、3B、5C、1 0D、15答案：C(1 3 7)职工累计工作已满2 0 年的，年 休 假()天。A、

38、3B、5C、1 0D、15答案：D(1 3 8)禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A、1 6B、1 7C、1 8D、20答案：A（1 3 9）国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A、8,4 0B、8,4 4C、1 0,4 0D、1 0,4 4 答案：B（1 4 0）用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A、半天B、1 天C、1.5 天D 2 天答案：B（1 4 1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时.：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

39、（）小时，但是每月不得超过（）小时。A、2,4 0 B、2,3 6 C、3,4 0 D、3,3 6 答案：D（1 4 2）”劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。“A、1 0 0,1 1 0,1 2 0 B、1 2 0,1 5 0,1 80 C、1 5 0,2 0 0,2 5 0 D、1 5 0,2 0 0,3 0 0”答案：D（1 4 3）”劳动法规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。A、6 0B、9 0C、9 8D、1 2

40、0 答案：C（1 4 4）根 据 计划生育条例的规定，按法定结婚年龄（女 2 0 周岁，男 2 2 周岁）结婚的，可享受（）天婚假；符合晚婚年龄（女 2 3 周岁，男 2 5 周岁）的，可享受晚婚假（）天（含法定婚假）。A、3,1 5B、5,1 5C、3,1 0D、5,1 0 答案：A（1 4 5）根 据 计划生育条例的规定，再婚人员的可享受的法定婚假为（）天。A、1 0B、7C、5D、3 答案：D(1 4 6)用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额()倍以上()倍以下的罚款。A、0.5,3B、0.5,2

41、C、1,3D、1,2 答案：C(1 4 7)档案一般不外借，因特殊需要必须借出使用时，要说明理由，经档案主管部门负责人批准并办理借用手续后方可借出，借出时间一般不得超过()周。A、1B、2C、3D、4 答案：B(1 4 8)凡新进人员，必须填写()，审核后，补充进人事档案。A、员工考核登记表B、员工个人信息表C、劳动合同D、干部(工人)履历表 答案：D(1 4 9)转出材料必须按统一规定的“档案转递通知单”所列项目详细登记，严密包封，逾期()收不到回执，必须写信催问，以防丢失。A、10 天B、15 天C、1个月D、2个 月 答 案：C(1 5 0)人事档案核对工作每()进行一次，如遇特殊情况，

42、必须及时进行检查、核对、更正。A、月B、季C、年D、2年答案：C(1 5 1)用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过()。A、0.3B、0.5C、0.6D、0.7 答案：B(1 5 2)实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。A、60B、70C、80D、90答案：D（1 5 3）用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过（）。A、半个月B、1 个月C、4 5 天D、2个 月 答 案：B（1 5 4

43、）用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。A、6个月B、1 2 个月C、1 8 个月D、2 4 个 月 答 案：D（1 5 5）用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日 起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。A、2B、3C、4D、5 答案：A（1 5 6）劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当

44、地最低工资标准的（）%。A、9 0B、8 5C、8 0D、75答案：C（1 5 7）劳动合同在 劳动合同法施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应 以（）为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。A、2 0 0 7 年 1 月 1日B、2 0 0 7 年 6月 2 9 日C、2 0 0 8 年 1 月 1日D、2 0 0 8 年 6月 2 9 日答案：C（1 5 8）劳动者请求用人单位（）、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。A、增加社会保险险种B、保留劳动关系C、享受劳动保护D、防护职业危害 答案：A（1

45、 59）基层法人单位领导班子成员每年至基层调研不少于（）。A、1 个月B、2个月C、3 个月D、4 个 月 答 案：C（1 6 0）基层法人单位领导干部每年结对联系（）个以上基层支行（分理处），每个季度对每个联系点走访不少于（）次。A、6,1B、8,2C、9,2D、10,1 答案：D（161）基层法人单位党支部负责人每年与所属党员至少进行（）次谈心谈话。A、1B、2C、3D、5 答案：B（162）金融从业人员应遵循公平竞争，恪 守（）原则。A、客户至上B、客户自愿C、优胜劣汰D、适者生存 答案：B（163）金融机构应当在收到银监会或其派出机构批准文件（）日内，持相关材料到银监会或其派出机构领取

46、或换领金融许可证。A、30B、45C、60D、9 0答案：C（164）江苏省农村信用社联合社（以下简称省联社）党委和各基层法人机构党委要切实履行抓班子带队伍职责，充分发挥党组织在领导人员管理工作中的领导和（）作用。A、管理B、监督C、把关D、决策 答案：C（165）考核评价基层法人机构领导班子和领导人员，采 取（）的方式，通过述职述廉、民主测评、个别谈话等方法进行。A、定量考核与定性评价相结合B、定量考核C、定性评价D、其他 答案：A（166）基层法人机构领导人员实行年薪制，薪酬结构主要由基础薪酬和（）两部分组成。A、管理薪酬B、绩效薪酬C、岗位薪酬D、奖励薪酬 答案：B（167）实行基层法人

47、机构领导人员薪酬延期支付和风险责任追索制度，主要领导人员延期支付比例应高于（），有条件的争取达到（）。A、40%,50%B、45%,50%C、50%,55%D、50%,60%答案：D（168）实行领导人员任职回避和（）制度。凡与基层法人机构领导人员存在夫妻关系、直系血亲关系的，不得在同法人单位担任有直接上下级领导关系的职务，也不得在本单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务、信贷审查等工作。A、亲属回避B、自行回避C、公务回避D、指定回避 答案：C（169）基层法人机构对上报省联社招聘审核材料要规范、客观、完整，并 对（）负全部责任。A、真实性B、规范性C、客观性D、完 整 性 答 案：A（17

48、0）年度员工招聘计划原则上（）。A、按需申报，分段核定B、一次核定，分批使用C、分段核定，分批使用D、按需申报，分 批 使 用 答 案：B（171）招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程（），标 准（），结 果（），录用综合素质较高、满足岗位需要的员工。A、公开，公平，公正B、公平，公开，公正C、公正，公开，公平D、公正，公平，公正 答案：A（172）每 年（），基层法人机构在对本单位人力资源合理规划的基础上，向省联社申报（）员工招聘计划。A、第一季度，本年度B、第四季度，下年度C、第三季度，下年度D、第二季度，本年度 答案：C（173）原则上引进的专业人才应具备相关专业国民教育（）

49、学历和相应的专业技术职称，除特殊专业人才外，年龄不超过（）周岁。A、本科及以上，35B、专科及以上，35C、本科及以上，40D、专科及以上，4 0答案：A（174）岗位标准化建设应当遵循战略导向、（）、科学合理、动态管理原则。A、流程主导B、结合实情C、岗责明晰D、流动有序 答案：A（175）岗位类别一般可划分为管理、专业、操 作 和（）等四大类。A、技术B、替代C、辅助D、临时 答案：C（176）岗位分析一般分为明确分析内容、选择分析方法、归纳分析要素、（）等步骤。A、总结分析材料B、完善分析内容C、反馈分析结果D、完善分析材料 答案：B（177）岗位标准包括岗位描述和（）两方面内容。A、岗

50、位结构B、岗位规范C、岗位层次D、岗位数量 答案：B（178）要 将（）作为员工上岗的基本条件。A、取得岗位资格证书B、具备一定学历层次C、取得一定职称D、具备一定岗位任职年限 答案：A（179）劳动法的首要原则是（）。A、保障报酬权B、保障物质帮助权C、保障劳动者的劳动权D、保障休息休假权答案：C（180）劳动法基本原则的特点不包括（）。A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯 一 性 答 案：D（181）劳动法律关系的主要形态是（）。A、劳动行政法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务法律关系D、劳动监督关系 答案：B（182）下列不属于 劳动法的重要子法的是（）。A、劳动合同法B、集体合同法C、