《人力资源管理》大学期末考试题库500题（含参考答案）.pdf

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1、 人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:配对比较法2.设计工资等级制度的原则有（）。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个3.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:改善职工生活的项目4.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性

2、的福利服务项目D:教育培训福利答案:教育培训福利5.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:技术等级工资制6.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:内外并重7.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）

3、原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:适才适用8.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能9.人事调整的意义大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个10.工资等级制度有（）类型。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：4 种11.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:评价中心法12.各部门一般员工的降职由（）核准。A:董事长B:总经理C:人事部门D:董事会答案:人事

4、部门13.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:升等考试法14.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这 是（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:破格晋升15.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A:调动B:借调C:招聘D:兼职E:咨询答案:兼职16.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员

5、工的工作单位或工作岗位的活动。A:员工能力B:员工的隶属关系C:员工的所在区域D:其他答案:员工的隶属关系17.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A:辞退B:调动C:辞职D:其他答案:辞职18.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）OA:能力工资B:工作工资C:结构工资D:岗位技能工资答案:结构工资19.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为 是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的解除20.改革开放以来，所有制结构得到了调整，

6、劳动关系也相应出现新情况，这 表 明（）。A:劳动关系的类型多样化B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D:劳动立法越来越受到重视答案:劳动关系的类型多样化21.狭义的劳动关系具有（）特征。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个22.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:岗位工资制23.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度24.

7、年功工资也称（）。A:效益工资B:年龄工资C:工龄津贴D:技能工资答案:工龄津贴25.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A：奖励工资B:职务工资C:技能工资D:年功工资答案:年功工资26.员工报酬通常由（）部分构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5个27.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A:津贴B:奖金C:基础工资D:保险答案:基础工资28.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A:岗位名称表B:职务名称表C:岗位规范D:职位说明书答案:职务名称表29.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配

8、置。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:调节30.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:激励性31.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:竞争性32.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:津贴33.员工报酬通常发挥（）方面的功能。A:4 个

9、B:3 个C:2 个D:1 个答案：4 个34.员工辞职的首要程序是（）。A:人事部门发给员工“辞职申请表”B:向有关人事部门领取“辞职证明书”C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请D:员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请35.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:凝聚36.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性。A:自觉性B:因果性C:目的性D:持续性答案:自觉性37.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向

10、效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A:以事业需要为中心，用人所长B:合理流向C:最佳社会综合效益D:自主自愿E:其他答案:合理流向38.人们期望达到的目的或结果称为（）。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:目标39.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要40.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:安全需要41.（）决定了相应的动机结构。A:一定的目标结构B:一定的需要结构C:一定的目的结构D:其他答案

11、:一定的需要结构42.（）是支配人行为的直接动力。A：动机B:欲望C:需要D:目标答案:动机43.行为具有（）特性。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个44.（）决定了动机的多样性。A:目标的多样性B:需要的多样性C:目的的多样性D:其他答案:需要的多样性45.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A:始发B:指向C:强化D:没有作用答案:指向46.马斯洛将人的需要分为（）层次。A:6 个B:7 个C:5 个D:4个答案：5 个47.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导

12、地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:安全需要占主导地位48.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A：辅助动机B:主导动机C:生理动机D:社会动机答案:主导动机49.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体 现 了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要具有实现的可能性50.动机的产生以（）为基础。A:需要B:目标C：行为D:没有基础答案:需要51.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工

13、作激励答案:工作激励52.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A:激励B:鼓励C:强化D:其他答案:强化53.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。A:需要满足B:动机更替C:行为受阻D:动机受挫答案:行为受阻54.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A:人才流动B:人员调动C:人事调整D:其他答案:人事调整55.劳动法律关系由（）要素构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3

14、 个56.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：4 个57.晋升的功能大致体现在（）方面。A:5 个B：4 个C:3 个D:2个答案：3个58.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:库克曲线59.对被辞退的员工，企业应发给（）。A:辞职申请表B:辞退通知书C:辞退证明D:什么都不发答案:辞退证明60.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关 的 是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克

15、曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:卡兹的组织寿命学说61.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A:能够满足需要的目标B:需要C:目标D:其他答案:能够满足需要的目标62.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3个63.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A:升职B:晋升C:调动D:变动答案:晋升64.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:有利于生产经营65.人的行为受挫后

16、，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这 称 为（）A:坚持行为B:调整行为C:回避行为D:放弃行为答案:回避行为66.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉（）开始。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要67.需要具有（）特性。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个68.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性.A:对象性B:多样性C:可变性D:周期性与持续性答案调期性与持续性69.动机对于人的行为有（）机能。A:6 种B:5 种C:4 种D:3 种答案

17、：3 种70.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A:工作绩效=能力+激励B:工作绩效=能力X 激励C:工作绩效=（能力，激励）D:工作绩效=能力/激励答案:工作绩效=（能力，激励）71.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）oA:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:中松义郎的目标一致理论72.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A：单位B:个人C:国家D:单位和个人共同承担答案:单位和个人共同承担73.每天分早、

18、中、夜三班组织生产，这 是()。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:三班制74.要实现我国社会保障制度改革的目标，要 遵 循()基本原则。A:3 项B:6 项C:7 项D:8项答案：7 项75.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的()要求。A:政事分开B:逐步建立C:多方共办D:城乡有别答案:多方共办76.党的十四届三中全会通过的()对我国社会保障的内容做出了规定。A:劳动法B:济贫法C:社会保障条例D:关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定答案：关于建立社会主义市场

19、经济体制若干问题的决定77.1993年，国务院颁布了()，这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A:劳动法B:企业职工待业保险规定C:国有企业职工待业保险规定D:失业保险条例答案：国有企业职工待业保险规定78.()是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A:扩大基本养老保险的范围B:养老保险基金筹集模式的选择C:筹集基本养老保险费用D:建立多层次的养老保险制度答案:养老保险基金筹集模式的选择79.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保

20、险答案:工伤保险80.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性B:福利性C:适度性D:保障性答案:福利性81.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险82.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是发

21、展国民经济，搞好四化建设的重要条件83.劳动保护的意义体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3个84.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。A:2022B:1824C:1620D:2025答案:182485.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。A:工人B:领导C:市场D:生产工艺的特点答案:生产工艺的特点86.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境利人类具有危害性的因素。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:

22、劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求87.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A:化学因素及物理化学因素的毒害B:物理因素的毒害C:生物因素的毒害D:不是危害因素答案:物理因素的毒害88.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A:只能采取口头形式B:只能采取书面形式C:口头形式和书面形式都可以D:没有规定答案:只能采取书面形式89.1988年，国务院颁布了（）。A:生育保险条例B:生育保险法C:女职工劳动保护规定D:女职工劳动保险法答案：女职工劳动保护规定90.社会保障制度确立的首要原则是（）。

23、A:公平与效率相统一的原则B:从实际出发，量力而行的原则C:社会保障与就业保障适当分离的原则D:权利和义务相统一的原则答案:社会保障与就业保障适当分离的原则91.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A:社会保险B:社会救济C:社会救助D:医疗保险答案:社会救助92.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A:强制性B:保障性C:适度性D:福利性答案:适度性93.我国过去的体制特征是（）。A:就业保障与社会保障高度重合B:就业保障与社会保障分离C:没有就业保障D:没有社会保障答案:就业保障与社会保障高度重合94.1935年美国国会通过了（），联邦

24、政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：社会保障法95.1994年 12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A:黑龙江省齐齐哈尔市B:江西省九江市C:湖北省武汉市D:不填答案:江西省九江市96.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。A:失业保险B:工伤保险C:养老保险D:生育保险答案:养老保险97.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员

25、的是（）。A:社会保险B:社会互助C:优抚安置D:社会救济答案:优抚安置98.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A:国家救助B:社会保险C:社会福利D:公共卫生答案:社会保险99.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:物的因素100.英国于19世 纪 30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：济贫法101.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重

26、要内容进行研究和推进。A:建国初期到1966年B:从 1966-1976 年C:从 1978年党的十一届三中全会到党的十四大D:从党的十四大开始答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大102.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革 的（）的要求。A：政事分开B:普遍覆盖C:多方共办D:城乡有别答案:普遍覆盖103.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:保障性C:强制性D:适度性答案:强制性104.社会保险的保险对象是（）。A:全体公民B:

27、失业人员C:靠劳动维持生计的劳动者D:服务人员答案:靠劳动维持生计的劳动者105.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。A:养老保险B:生育保险C:工伤保险D:医疗保险答案:医疗保险106.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。A:发展功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复功能答案:稳定功能107.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性B:福

28、利性C:保障性D:适度性答案:保障性108.员工辞职对企业的影响是（）。A:消极的B:积极的C:视具体情况而定D:没有影响答案:视具体情况而定109.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4个110.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条款D:一般条款答案:必备条款111.根据我国 劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：3 种112.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A:劳动争执B:劳动分歧C:劳动争议D:其他答案:劳动争

29、议113.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A:单一化B:多样化C:一般化D:特殊化答案:多样化114.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。A:集体谈判B:双方谈判C:妥协谈判D:生产率谈判答案:生产率谈判115.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：3 个116.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整 的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:依法调整117.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳

30、动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A:调解B:仲裁C:诉讼D:其他答案:仲裁118.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。A：卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:勒温的场论119.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A:劳动关系B:劳动法律关系C:法律关系D:其他答案:劳动法律关系120.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A:实行群体协约制度B:实现劳动关系契约化C：充分发挥企业工会的

31、作用D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化121.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。A:管理关系B:雇佣关系C:国家与职工间的行政关系D:没有关系答案:国家与职工间的行政关系122.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:双方协商劳动合同内容答案:双方协商劳动合同内容123.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

32、A:带有一定的市场经济特点B:带有一定的计划经济特点C:带有浓厚的行政化色彩D:不确定答案:带有浓厚的行政化色彩124.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要与需要相适应125.企业员工晋升的第一步是（）。A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B:部门主管提出晋升申请书C:提出职位空缺报告D:依据一定标准选择合适的晋升对象答案:部门主管提出晋升申请书126.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面

33、的内容（）。A:婚姻法B:民法C:刑法D:宪法答案:宪法127.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A:1722B:1824C:1620D:2025答案:1722128.提 出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A:英国B:德国C：美国D:法国答案:美国129.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。A:劳动改善B:工作条件改善C:劳动保护D:其他答案:劳动保护130.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件

34、下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C:实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故131.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A:劳动保护B:劳动安全C:劳动卫生D:以上答案都不对答案:劳动卫生132.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。A:90%左右B:80%左右C:75%左右D:60%左右答案:75%左右133.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A:5 个B:4 个

35、C:3 个D:2 个答案：3 个134.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。A:与劳动过程有关的有害因素B:与生产过程有关的危害C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D:不是危害因素答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素135.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。A:协调B:调解C:疏通D:其他答案:调解136.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。A:环境污染B:工艺缺陷C:职业危害因素D:其他答案:职业危害因素137.企业

36、要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C:实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间138.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A:经济制度B:企业数目C:企业状况D:其他答案:经济制度139.广义的劳动关系又称为（）A:劳动社会关系B:社会关系C:社会劳动关系D:其他答案:社会劳动关系140.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A:狭义的劳动关系B:

37、广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:广义的劳动关系141.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。A:劳动力市场状况B:企业经营状况C:双方的权力基础D:不确定答案:双方的权力基础142.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A:保管B:证明C:鉴定D:鉴证答案:鉴证143.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这 是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:两班制144.企业人力资源规划是（）。A:长期规划B:短期规划C:中期规划D:其他答案:中期规划145.说明对从

38、事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案:职位规范146.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，己经开始变得普遍。这体现了招聘工作的创新中的（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C：筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用147.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获

39、得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作向战略高度发展148.知识考试也称为（）。A:技术考试B:笔试C:口试D:不确定答案:笔试149.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。A:报名表B:登记表C:简历表D:信息反馈表答案:信息反馈表150.知识考试中的百科知识考试又称为（）。A:深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案:广度考试151.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A:员工引荐B:广告C:校园征召D:人才交流答案:员工引荐152.（）是制定人力资源规划的基础。A:调查、收集和整理涉

40、及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B:搞清现有企业人力资源的状况C:预测人力资源供求状况D:以上说法都不正确答案:搞清现有企业人力资源的状况153.员工招聘遵循的原则有（）。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个154.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）.A:质量标准B:数量标准C：资格D:素质标准答案:数量标准155.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A:人力资源供求预测B:分析C:总结D:测量答案:分析156.排列法也称为（）。A:等级描述法B:点数法C:排队法D:序列法

41、答案:序列法157.工作设计需要利用（）的信息。A:职位调查B:职位归类C:职位分析D:职位评价答案:职位分析158.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A:工作专业化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换答案:工作扩大化159.职位分析是在（）的基础上进行的。A:职位描述B:工作描述C:职位调查D:其他答案:职位调查160.企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（）原则。A:双向选择B:效率优先C:公平竞争，择优录用D:公正答案:双向选择161.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A:设置人

42、力资源规划执行过程中的监督和控制机制B:设置人力资源规划的评估和调整系统C:制定人力资源总体规划和各项业务计划D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息答案:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息162.员工招聘的首要步骤是（）。A:征召B:确定招聘策略C：制定招聘计划D:筛选答案:制定招聘计划163.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A:外显性B:单一性C:内隐性D:多样性答案:多样性164.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。A:双向选择B:效率优先C:公平竞争，择优

43、录用D:公正答案:效率优先165.笔迹学法应用最广泛的地区是（）。A:西欧B:北美C：非洲D:亚洲答案:西欧166.知识考试中的相关知识考试，又 称（）。A:深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案:结构考试167.内部征召的渠道通常有（）。A:4 种B:3 种C:5 种D:2 种答案：2种168.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A:内部征召B:外部吸引C:外部征召D:外部补充答案:外部征召169.问题事先己经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称 为（）oA:构架式面谈B:小组式面谈C:压力式面谈D:一对一式面谈答案:构架式面谈170.知识考

44、试中的专业知识考试又称（）。A:深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案:深度考试171.职位评价是以（）为对象来进行的。A:员工B:员工能力C:工作职位D:其他答案:工作职位172.员工招聘的基本程序包括（）步骤。A:7 个B:8 个C:6 个D:9个答案：6个173.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A:内部B:人才市场C:大学校园D:外部答案:外部174.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。A:外部征召B:内部征召C:内部调整D:不确定答案:内部征召175.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体

45、现了招聘工作的哪一项 创 新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E：计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:筛选工作的地位越来越重要176.征召工具指的是（）。A:负责招聘的人员的技术B:负责招聘的人员的能力C:各种登记表格D:计算机答案:各种登记表格177.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A:科学管理时代B:80年代C:90年代D:近几年答案:科学管理时代178.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A:小于100%B:等于或大于100%C:等于90%D:等于0答案:等于或大

46、于100%179.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。A:心理测验B:笔迹学法C:申请表D:面试答案:申请表180.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。A:劳动技能B:劳动能力C:人力资源D:人力答案:人力资源181.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A:实地观察法B:沟通法C：面谈法D:书面调查法答案:面谈法182.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。A:技能B:能力C:劳动能力D:水平答案:劳动能力183.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开

47、发。这体现了人力资源的（）特性。A:能动性B:社会性C:开发的连续性D:再生性答案:开发的连续性184.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。A:技术开发B:资金运营C:人力资源D:物流管理答案:人力资源185.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。A:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减

48、少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行186.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势187.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调

49、查方法中的（）方法。A:面谈法B:测量法C:实地观察法D:书面调查法答案:实地观察法188.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。A:开发的连续性B:时效性C：再生性D:生物性答案:生物性189.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A:职位规定B:奖励文件C:职位规范D:工作说明书答案:职位规范190.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A:规划B:吸收C:开发D:考评答案:开发191.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可

50、以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益192.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A:4B:5C:6D:7答案：5193.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:经济C:文明D:技术答案:经济194.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A:培训IB: