七年级上册数学期末考试试卷32.pdf

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1、七上数学期末考试试卷36（考试时间为九十分钟，满分为120分）题号二三四II八总分1-1011 2021222324252627282930得分 卷首语：亲爱的同学，时间过得真快啊！升入中学已一学期了，你与新课程在一起成长了，相信你在小学原有的基础上又掌握了许多新的数学知识与能力，变得更加聪明了，更加懂得应用数学来解决实际问题了。现在让我们一起走进考场，仔细思考，认真作答，成功将属你数学学习的主人。一.基本知识与基本技能（本题有10小题，共20分）.1、严+（_产=2、请你写出两个有理数，并把它们相加，使它们的和小于每一个加数3、俯视图为圆的立体图形可能是 04、M,N 是数轴上的二个点，线段

2、M N 的长为3,若点M表示的数为一1,则点N所表示的数为.5、统计数字表明，丹尼斯投10次篮平均中5 次，迈克尔投10次篮平均中7 次,的投篮命中率局O6、如右图，已知NA0B是直角，ZA0C 是NC0B 的 3 倍，贝 UZC0B 是.7、2004年某市初中毕业、升学考试各学科及满分值情况如下表:科目语文数学英语社会政治自然科学体育满分值15015012010020030若把2004年某市初中毕业、升学考试各学科满分值比例绘成扇形统计图，则数学所在的扇形的圆心角是 度.8、如果 X=-2 是方程:2X?-aX-b=3-2 X 的根，那么 3-4a+2b=.9、两堆桃子,将第一堆的3个桃子移

3、到第二堆去之后,第二堆的桃子数就是第一堆桃子数的3倍.不 妨 设 设 第 一 堆 原 有 P个桃子，则第二堆原有的桃子数是 个.1 0、小凡在计算时发现，1 1 X 1 1=1 2 1,1 1 1 X 1 1 1=1 2 3 2 1,1 1 1 1 X 1 1 1 1=1 2 3 4 3 2 1,他从中发现了一个规律。你能根据他所发现的规律很快地写出1 1 1 1 1 1 1 1 1X H 1 1 1 1 1 1 1=?答案是 o二.看谁的命中率高(本题有10小题,共30分).1 1、下面几组数中，不 相 等 的 是(A、3 和+(3)C、一7 和一(7)1 2、下列各题中，一定成立 的 是(

4、A、3 x+3 y=6 x y B、6 x+5=6(x+5)B、一5 和一(+5)D、+2 和|-2|)C、1 6 y2-7 y2=9 D、1 9 a2b-9 b a2=1 0 a2b1 3、2 0 0 4年在某省销售8 0 0 0万元即开型福利彩票(每张面额2元)，特 等 奖1 0 0万元，结果中一百万元者有1 5名，假如你花1 0元 买5张，下列说法正确的是写()A、中一百万元是必然事件B、中一百万元是不可能事件C、中一百万元是可能事件，但可能性很小D、因为5+1 5=1/3,所以中一百万元的可能性是3 3.3%1 4、两根木条，一根长8 0厘米，一 根 长1 3 0厘米，将它们的一端重合

5、，顺次放在同一条直线上，此时两根木条的中点呵的距离是()：(A)2 1 0厘米(B)5 0厘米(C)2 5厘米(D)1 0 5厘米1 5、如图，钟 表8时3 0分时，时针与分针所成的角的度数为()(A)3 0 (B)6 0 (C)7 5 (D)9 0 1 6、我国是一个严重缺水的国家，大家应倍加珍惜水资源，节约用水。据测试，拧不紧的水龙头每秒钟会滴下2滴水，每滴水约().0 5毫升。小明同学在洗手后，没有把水龙头拧紧，当小明离开4小时后水龙头滴了()毫升水.用 科学记数法表示)(A)1 4 4 0 (B)1.4 4 X 1 03(C)0.1 4 4 X 1 01(D)1.4 4 X 1 021

6、7、在甲、乙两地之间要修一条笔直的公路，从甲地测得公路的走向是北偏东36,甲、乙两地同时开工，要使若干天后公路准确接通，乙地所修的公路走 向 是()(A)(B)(C)(D)18、如图,北偏东36。北偏东54。南偏西36南偏西54有一个无盖的正方体纸盒，下底面标有字母“M”，沿图中粗线将其剪开展成平面图形,想一想，这个平面图形是()19、观察下列算式:2 =2,22=4,2 3 =8,2 4 =1 6,2，=3 2,26=6 4,2 t=1 2 8,2 8 =2 5 6,根据上述算式中的规律，你认为22的末位数字是().(A)2(B)4(C)6(D)820、如图4,在4 x 4的正方形网格中，Z

7、L Z2,N3的大小关系是().(A)Zl Z2 Z3(C)Zl Z3(D)4 =N2=N3三.计算能手-看谁既快又准确(本题有4小题，共2 0分).21、-1-32x(-1)2-2 22、3(-盯+2x)2(3x y)2 3、解方程：-13 52 4、(2 m n +2 m nJ)2(m n 1)+2 m n +2 ,其中 m=2,n =2四.心 灵 手 巧-动 手 画 一 画(本题有2小题,共12分).2 5、如图，已知N A O B(1)画N A O B 的角平分线0 C(2)在 0 C 上任取一点P,画P E L O A,P F O B,垂足分别为E和F。比较P E 和 P F 的大小

8、，再同样取几个点试一试，你发现了什么结论？2 6、在3 x 3 的方格纸中，试用格点连线将方格纸分割成大小形状都相同的两部分。如图7 所示就是其中的二例。请根据题意另外再给出种3 种分割方法？五.在数学中玩,在玩中学数学（本题共8分）.2 7、一场游戏规则如下：（1）每人每次取4张卡片。如果抽到形如的卡片，那么加上卡片上的数字；如果抽到形如上的的卡片，那么减去卡片数字。（2）比较两人所抽4张卡片的计算结果，结果大的为胜者。小亮抽到了下面4张卡片:小丽抽到了下面4张卡片:请你通过计算（要求有计算过程）回答本次游戏获胜的是谁?六.数学与我们的生活（本题有3小题，共30分）.2 8、一家商店将某种商

9、品按成本价提高4 0%后标价，元旦期间，欲打八折销售，以答谢新老顾客对本商厦的光顾，售价为2 2 4元，这件商品的成本价是多少元？29、人在运动时的心跳速率通常和人的年龄有关。如果用a 表示一个人的年龄，用 b 表示正常情况下这个人再运动时所能承受的每分钟心跳的高次数，那么b=0.8(220-a).(1)正常情况下，在运动时一个15岁的少年所能承受的每分钟心跳的高次数是多少？(2)一个4 5 岁的人运动时10秒心跳的次数为22次，请问他有危险吗？为什么？方式人数步行60坐公共汽车1 3 0骑自行车1 0 0其他1 030、市场调查获取信息：生产一种绿色食品，若市场直接销售，每吨1000元，经粗

10、加工后销售每吨利润可达4500元，经精加工后销售每吨利润可达7500元。一家食品公司加工生产能力是：如果进行粗加工，每天可加工16吨；如果进行精加工，每天可加工6 吨，但两种加工方式不能同时进行，受季节影响，该公司共有140吨食品必须在15天加工销售完毕，为此公司研究了可行方案。(1)将食品全部进行粗加工后销售，则可获利润 元。(2)将食品尽可能多的进行精加工，没来得及加工的在市场上直接销售，则可获利润_ _ _ _ _ _ 元。你能为公司同设计第三种更好的方案，使公司比原来获取更多的利润吗？如果设计新的加工方案。请通过列方程的方法，求出可获取的最高利润。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清

11、楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统 的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8

12、、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4 月9 月）上班时间早8：30午休 12：0014：00下 班 时 间 晚 18：002）、冬季作息时间表（10月3 月）上班时间早9：00午休 12：0013：30下 班 时 间 晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补

13、交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月2 4 日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客

14、区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详 见 员工试用期考核表。3、公司内所制定的 员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三 分 钟（特殊情况除外）。5

15、、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理

16、部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或

17、经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧

18、哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统 的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4 月9 月）上班时间早8：30午休 12：001

19、4：00下 班 时 间 晚 18：002）、冬季作息时间表（10月3 月）上班时间早9：00午休 12：0013：30下 班 时 间 晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发

20、加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月2 4 日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲

21、聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详 见 员工试用期考核表。3、公司内所制定的 员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三 分 钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不

22、得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3

23、、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。