2023年劳动合同格式简易版.docx

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1、 2023劳动合同格式简易版2023劳动合同格式简易版 甲方_乙方_ 法定代表人_身份证号码_ 地址_住址_ 邮政编码_邮政编码_ 联系方式_联系方式_ 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：_.期限为：_. 使用提示：当事人可从以下类型中任选一种： (一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为：_. 法规示要： 劳动法其次十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定

2、期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 二、试用期 其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以商定试用期。试用期商定属于选择性商定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。 法规示要： 1、劳动法其次十一条规定：劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、上海市劳动合同条例第十三条规定：劳动合同当事人可以商定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得

3、设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 第三条录用条件为：_. 使用提示：如文化学问、身体状况、劳动技能等。 三、工作内容 第四条乙方的工作内容为：_. 第五条甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_. 使用提示： 现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作

4、制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 法规示要： 1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可

5、能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 法规示要： 1、劳动法第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、劳动法第五十四条规定：用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。 3、劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得得特种作业资格。 4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位治理人

6、员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳 第十条本合同的工资计发形式为：_. 使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从以下方式中任选一种： (一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试

7、用期间工资为_元) (二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_. 使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要： 1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、依据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定，以下工程不作为最低工资的组成局部，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。 第十一条甲方每月_日以货币形式

8、足额支付乙方的工资。 使用提示：甲方要建立健全工资治理制度，使用标准的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。 法规示要： 劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 法规示要： 劳动法第四十六条规定：工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。工资水平在经济进展的根底上逐步提高。 劳动法第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休

9、或支付相应工资酬劳。 法规示要： 1、劳动法第四十四条规定：有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 2、劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 六、保险福利待遇 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 使用提示：本市社会保险包括城镇职

10、工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：_. 使用提示：甲方为乙方供应特别待遇的，可在合同中另行商定。 七、劳动纪律 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。 法规示要： 劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享

11、有劳动权利和履行劳动义务。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 其次十条甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 法规示要： 上海市劳动合同条例其次十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商全都，并采纳书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当连续履行，但法律、法规另有规定的除外。 九、劳动合同的解除 其次十一条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 其次十二条乙方解除本

12、合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协

13、议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。 其次十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形。 其次十六条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)

14、法律、法规规定的其他情形。 使用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。 十、劳动合同的终止 其次十七条有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)当事人商定的劳动合同终止条件消失的; (三)甲方破产、解散或者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的”，本合同可以终止。 使用提示：当事人可以商定劳动合同的终止条件，但商定的终止条件不得与法律规定、本合同商定的解除条件一样。 其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大

15、局部丢失劳动力量的，甲方不得终止本合同，但经双方协商全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 其次十九条本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项商定的，本合同期限顺延至以下情形消逝： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 十一、经济补偿 第三十条有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿： (一)甲方依据本合同其次十一条的商定提出与乙方解除本合同的;

16、(二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的商定解除本合同的; (三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的商定解除本合同的; (四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的商定解除本合同的; (五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的商定终止本合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方商定超过的，从其商定。 第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低

17、工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的商定解除本合同的，除按商定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。 十二、补充条款和特殊商定 第三十三条乙方为甲方的效劳期自_年_月_日至_年_月_日。 使用提示：用人单位可以和特定的劳动者(如用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者和负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者)经协商全都后，在劳动合同中商定关于效劳期、保守商业隐秘的相关内容，也可另行通过专项协议的形式商定更为具体的内容。 法规示要： 上海市劳动合同条例第十四条规定：劳动合同当事人

18、可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的效劳期作出商定。 第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 法规示要： 上海市劳动合同条例第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐秘进入公知状态后，保密条款、保密协议商定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出商定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施。 第三十五条乙方的竞业限制期限自

19、_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_.在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_. 法规示要： 上海市劳动合同条例第十六条规定：对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中商定竞业限制条款，并商定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人商定，最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人商定竞业限制的，不得再商定解除劳动合同的提前通知期。 十三、违反合同的责任 第三十六条

20、甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为_. 第三十九条乙方违反保守商业隐秘商定的，应担当违约金为_. 使用提示：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有效劳期商定或保守商业隐秘商定的情形。 法规示要： 上海市劳动合同条例第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下情形：(一)违反效劳期商定的;(二)违反保守商业隐秘商定的。违约金数额应当遵循公正、合理的原则商

21、定。 十四、其他 第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)乙方(签章) 托付代理人(签章) _年_月_日_年_月_日 拓展阅读 劳动合同需要留意的事项： 一、劳动合同至少应包含的内容(缺一不行，对比着合同一条一条对) 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (

22、七)社会保险; (八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、试用期依法维权(签合同的时候大家要特殊留意试用期，一要留意试用期的长度;二要留意试用期的工资，试用期工资是正式工资的百分之八十且不低于当地的最低工资标准，一分都不能少给!) 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位

23、与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、在公司干了一段时间后，我不想做了怎么办?公司不让我走怎么办?他敢不让你走?! 只要你提前三十天以书面形式(邮件啊，辞职信，短信等文字形式都可以)，千万别口头。假如还在试用期内，只要提前三天告知公司就可以了。试用期内离职，劳动法虽然没有规定肯定要书面通知，但是5哥建议还是书面。口头的事情谁说得清晰呢。 四、想辞职但公司扣我工资?他想的美! 前面左转，拿着你的劳动合同去找公司所在的区域的劳动

24、保障所，劳动纠察大队。政府会出面帮你解决纠纷的。千万不能忍。肯定要保障自己的合法权益。 五、公司要扣我的身份证、让我给钱做担保? 公司招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。什么让你给押金啊，只要让你给钱交钱，拒绝。 六、公司要辞退我怎么办? 假如你有以下的状况的话，公司是可以合法解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。