2023用人单位劳动合同范本.pdf

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1、2023用人单位劳动合同范本2023用人单位劳动合同范本（精 选12篇）2023用人单位劳动合同范本 篇 1-签约人基本情况（一）、用人单位基本情况：甲方（用人单位）名 称：天津百盛鼎益建筑劳务服务有限公司法定代表人（或主要负责人）：李 增 雄 单 位 地 址：天津市东丽经济开发区一经路1号401-18房间联 系 电 话：（二）、劳 动 者 基 本 情 况:乙 方（劳动者）姓 名：家 庭 住 址（现 住 址）：居民身份证号码（其 他 有 效 身 份 证 号 码）：联 系 电 话:二 合 同 期 限（三）、本 合 同 期 限 执 行 下 列 款（1）、本 合 同 为 固 定 期 限 年（月），自

2、 年 月 日起至年月 日止。（2）、本合同为无固定期限，自 年 月 日始。（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：。（四）、本合同试用期为月（日），自 年 月 日起至年月 日止。三工作时间和工作地点（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为。（六）、乙方的工作地点为：。（七）、乙方的工作职责是：四工作时间和休息休假（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A标准工时制度；B.综合计算工时工作制度；C.不定时工作制度；乙方具体工作时间安排如下：（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序

3、。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定 如 下：五劳动报酬（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发 薪 日 期 为。（十二）、乙方试用期间的工资为元/月。（十三）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：六社会保险（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。（十五）、乙方应当交纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七 劳 动 保 护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培 训，努力改善劳动条件，保

4、证乙方在生产过程中安全与健康。（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。（十九）、乙方患职业病、因公负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合 劳动合同法规定的条件和程序。（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：甲方在乙方办理工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。九违约责任及违约金（二十二）、

5、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项的双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：（二十三）、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下（或见双方签订的专项协议书）：十双方约定事项（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：十一劳动争议处理（二十五）、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二其

6、他事项（二十六）、本合同未尽事宜，按国家和本市有关法律、法规和规定执行。吴规定的双方应协商解决。（二十七）、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。（二十八）、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。（二十九）、本合同自甲乙双方签订（盖章）之日起生效，双方应严格遵守执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人乙方（签字）（签字或盖章）年 月 日 年 月 日2023用人单位劳动合同范本 篇2甲方（用人单位）名 称：住 所：乙方（劳动者）姓 名：性 别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在平

7、等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合 同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：自 年 月 日 至 年 月 日 双 方约定的试用期至 年 月 日 至 年 月 日二、工作内容和工作地点乙方同意从事（岗位或工种）工 作，工 作 地 点 在，在合 同 期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位（工种）或其他工作。乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。四、劳动报酬甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，

8、制定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。但 是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800 元。五、关于保险的约定：1、凡退休人员，甲方不支付保险费；2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给 乙 方，交 够20 xx年者公司不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年挂靠甲方公 司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全

9、工作规范和劳动安全卫生制度。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。七、劳动纪律1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，保护公司利益，维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于企业，尊重同事,保守企业秘密，并积极主动参加公司组织的学习和活动。2、迟到、早退、中途脱岗连续三次

10、，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次（天）以 上 的，公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。八、其他1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处罚的决定。故意损坏公司财产的，乙方应承担经济赔偿责任，公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年最高不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方

11、自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责。4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。5、乙方在甲方签订劳动合同时，必须提供能否从事本岗位（工种）的健康证明（县级医疗机构证明），如 不 提 供,则乙方在岗（职）或离（职）时，对于所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承担。本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行承担。7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究

12、的成果全部归甲方所有，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。8、补 充 条 例：愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。甲 方：（盖章）乙 方：（签名）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年 月 日年 月 日2023用人单位劳动合同范本 篇 3甲方名称：重庆分众教育咨询有限公司乙 方：根 据 中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情 况 下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形

13、式：自20 xx年1月5日 起 至20 xx年1月4日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意根据甲方工作需要，担 任 教 师 岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。第 四 条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。（二）甲方安排乙方加班

14、的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据 劳动法及甲方内部管理制度办理。第 五 条 甲 方 每 月1 0日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应 当 依 照 劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）任何一方单方提出解除本合同应提前30日书面形式通知对

15、方。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：L在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补 偿，并需赔偿给甲方造成的切损失。（1）乙方在本合同签订 前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。（2）乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。（3）乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度应对所有与甲方有关的商业信息（包括但

16、不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印件、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。(4)乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。3.严重失职，营 私 舞 弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.因违反

17、劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合 同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时;3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.因违反 劳动合同法使劳动合同无效的5法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同终止：1

18、.劳动合同期满的2乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章 制 度 执 行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文

19、件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议

20、时，业已获得公司的相关 文 件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖 章）乙方（签字或盖章）甲方代表（签字或盖章）年 月 日年 月 日2023用人单位劳动合同范本 篇4劳动合同编号：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _担保有限公司劳动合同书甲 方：（以 下 称 甲 方 ）通讯地 址：法定代表人或主要负责人：_乙 方：（以 下 称“乙方 ）身份证号码：住 址户 籍 地 址联 系 方 式：

21、（固定电话）（移动电话）紧 急 联 系 人：联 系 电 话：根据 中华人民共和国劳动法（以下简称 劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称 劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型与期限第 一 条 甲、乙双方选择合同类型为。A.有固定期限：自年月 日 起 至 年 月 日止；B.无固定期限：自 年 月 日起。第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。二、试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月 日起至年 月日止。在试用期内，乙方被证明

22、不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括:（-）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的;（二）乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的；（三）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；（四）乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的；（五）乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；（六）乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的；（七）其它被证明不符合录用条件的情形。第 四 条 录 用 条 件 为：甲方对外公布的招聘条件。三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事 工 作，详见岗位职责说明。第六条乙方的工作地点为。第七条

23、根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第 九 条 甲 方 因 工 作 需 要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因经营服务需要，公司结构调整等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有工作的。第十条甲方因经营需要调整乙方的.工作岗位，可与乙方协商并签订协议。四、工作时间与休息时间第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下

24、执行：周一至周五,上班时间：AM 8:30-11:30,PM130-5:00第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按法律法规给予乙方调休或支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十四条乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。五、规章制度与劳动纪律第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职 业 道 德，维护甲方的声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。第十

25、七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。六、劳动报酬第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：(1)乙方正常工作时间工资按执行；(2)乙方试用期工资为元/月；绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。2.其他工资形式：月薪人民币-一元（含每周周六上班四小时加班费）。第二十条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额

26、有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗 位 的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。第二十三条甲方安排乙方休息日加班的，优先安排补休或调休，无法调休的，则需按规定支付加班黝,正常工作时间或法定休假日工作的，依 法 参 照 劳动法第四十四条的规定支付加班费。七、社会保险和福利待遇第二十四条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险

27、，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第二十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。第二十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程

28、与安全制度。第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。九、劳动合同的变更、解除和终止第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方乙方应在3日内书面答复;逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准

29、或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合 同，不予经济补偿：A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚 假 的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。C.严重违反甲方的劳动纪律、员

30、工手册或规章制度的。合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。D.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。E.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元 以 上 的，或者经甲方提出，拒不改正的。G.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。I.在试用期被证明不符合录用条

31、件的。J.法律法规规定的其他情形。第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗 位 后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。D.甲方的生产经营发生严重困难的。E.依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。F.乙方

32、暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。第三十六条凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：A.未及时足额支付乙方劳动报酬的。B.未依法办理社会保险的。C.未提供相应劳动保护和劳动条件的。D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2023用人单位劳动合同范本

33、 篇5甲方法定代表人乙 方 一工种岗位为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创 造 性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成力艮据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴 证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。合同岗位：合同期限为年从 年 月 日 至 年 月 日止。本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。甲方（签字）乙方（签字）鉴证人（签字）_ 年 _ 月 一 日岗位职责及任务：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _考核奖励内容及解除合同规定：2023用人单位劳动合同范本

34、 篇6甲 方：（以 下 称“甲方 ）通讯 地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人或委托代理人：乙 方：（以 下 称乙方 ）身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _家庭住址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _户 籍 地 址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _联 系 方 式：（固定电话

35、）（移动电话）紧 急 联 系 人：联 系 电 话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据 中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）,共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙 双 方 选 择 合 同 类 型 为().A.固 定 期 限，自_ _ _ _ _ _ _ 年 一 月 一 日 起 至 _ _ _ _ _ _ _年一 月 一 日 止，共 一 个 月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_ _ _ _ _

36、_ _ 年;达到无固定期限合同条 件 的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。B.无固定 期 限，自_ _ _ _ _ _ _ 年 一 月 一 日 起 至 合 同 第 三 十 五 条 约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任 务 为 期 限：自 年 一 月 一 日 起 至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_ _ _ _ _ _ _ 年月 日起至_ _ _ _

37、_ _ _ 年月 一 日 止，共 个 月，试用期工资为：o 若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条录用条件为：1.学 历 文 化2.身 体 状 况3.工 作 技 能4.团 队 精 神5.其他2023用人单位劳动合同范本篇7用人单位（甲方）：地址（住所）：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _根 据 劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双

38、方按照一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第一种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从 年 一 月 一 日 起 至 _ _ _ _年 月_ _ _ _ 日止。2、无固定期限：从 一 年 一 月 一 日 起 至 法 定 终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从 一 年 一月_ _ _ _ 日至_ _ _ _ _ _ _ _工作任务完成时止。（二）试用期的约定,采取下列第一种形式：1、无试用期。2、试用期为一个月（天），从 一 年 一 月 日起至_ _ _ _ 年 月_ _ _ _ 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位倍B门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或

39、职责是：（三）乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时 间：1、标准工时制，即 每 日 工 作8小 时，每 周 工 作40小 时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需 要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除 劳动法 第四十

40、二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三 小 时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月（日）;试用期满工资 元/月（日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，

41、则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应 按 劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停 产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。（A）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家

42、人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患

43、职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应 按 工伤保险条例的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按 职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵

44、守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从 管 理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、解除、终止和续订（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

45、。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同.com,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动

46、关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合 同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：_1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有下列情形之一，甲 方 可 按

47、 劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的;3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

48、的；4、女职工在孕期、产期、哺孚闾的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法津行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支

49、付乙方终止劳动合同的经济补偿金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但 是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指

50、乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前3 0日 内 将 续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同 期 满 前3 0日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前3 0天通知 的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每 延 迟1日支付1日