2023年保洁公司员工规章制度广告公司员工规章制度(二十三篇).docx

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1、 2023年保洁公司员工规章制度广告公司员工规章制度(二十三篇)保洁公司员工规章制度 广告公司员工规章制度篇一 一、用人原则：看重选拔、看重潜质、更看重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄20岁以上、学历大专或大专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 其次节 考勤治理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午：8：30 - 12 ： 00 下午: 14 ： 00 - 18 ： 30 为工作时间 12 ： 00 - 14 ： 00 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工

2、作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤 1 、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 )、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开头的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门

3、负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请

4、假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6 、加班 (1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数基数 150 % 休息日加班费=加班天数基数 200 % 法定节日加班费=加班天数基数 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上治理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 7 、考勤记录及检查( 1 )考勤负责人需对公司员工出

5、勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。(2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予 200 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 第三节 人事异动 一、调动治理 1 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天

6、之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息治理系统中进展信息置换。5 、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进展人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职治理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上治理人员辞职必需经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反应给相关部门 ,以保证准时进展有针对性的工作改良。3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领

7、取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进展员工信息资料置换。 三、辞退治理 1 、见本手册第一章其次节六 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理。 6

8、、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进展员工资料信息置换。 其次章 行为标准 第一节 职业准则 一、根本原则 1 、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义供应担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

9、 4 、代表公司出席公众活动。 三、公司制止以下情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司制止以下情形的个人投资 1 、参加业务关联单位或商业竞争对手经营治理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象供应利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2

10、、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节 行为准则 一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，制止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、制止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。 四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、制止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用标

11、准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，制止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 十、依据公司需要及职责规定积极协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、假如公司有相应的治理标准，

12、并且合理，按规定办。 2 、假如公司有相应的治理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。 第四节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者 2 、讨论制造成果突出，对公司确有重大奉献者 3 、生产技术或治理制度，提出详细改良方

13、案或合理化建议，接受后具有成效者 4 、积极参加公司集体活动，表现优秀者 5 、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩处条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事

14、端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、治理和监视人员未仔细履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，铺张公物者 11 、谈天玩耍或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料患病损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不准时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者 16 、拒不承受领导建议批判者 17 、无故不参与公司安排的培训课程者 18 、发觉损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章

15、制度的行为 四、奖惩相关规定 1 、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象：( 1 )参与公司进行或参加的各种社会活动 ( 2 )学习培训时机( 3 )职务晋升、加薪 ( 4)公司高层领导年终特殊奖金。 3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次。 4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。 5 、各级员工奖惩由所在部门或监视部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总

16、部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6 、各项奖惩大事，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反应给申诉员工。 保洁公司员工规章制度 广告公司员工规章制度篇二 名目 第一章 总则 其次章 员工聘请与培训 第三章 劳动合同治理 第四章 员工出入厂区治理 第五章 打卡治理制度 第六章 工作时间与休息休假 第七章 工资福利和社会保险 第八章 劳动安全卫生与劳动爱护 第九章 劳动纪律与员

17、工守则 第十章 嘉奖与惩处 第十一章保密制度与竞业限制 第十二章办公室治理方法 第十三章车间治理 第十四章宿舍治理 第十五章饭堂治理 第十六章附则 第一章 总则 第1条 为标准厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度所称的厂方是指;员工是指招用的全部人员(包括治理人员、技术人员和一般员工)。 第3条 本规章制度适用于厂方全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第4条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护，同时应当履行完

18、成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。 第5条 厂方负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工聘请与培训教育 第1条 厂方招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第2条 厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 员工应聘厂方职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。 第4条 员工应聘厂方职位时，必需是与

19、其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第5条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗厂方。厂方录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第6条 厂方非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第7条 厂方对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，试用期为1个月;合同期限满一年以上不满三年的，试用期为2个月;合同期限三

20、年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。 第三章 劳动合同治理 第1条 厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第2条 劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第4条 厂方与员工协商全都可以解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳

21、动酬劳、违约责任等。 第5条 员工有以下情形之一的，厂方可以解除劳动关系： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 员工聘请和录用条件：(此录用条件仅作参考，请依据贵司的实际状况定标准) a、依据本工厂特点，按工作力量、业务水平、敬业精神择优 b、所招员工须通过专业学问及技能的测试(依据需要选择口头或书面两种方式) (2)严峻违反劳动纪律或者厂方规章制度的;(请依据贵司的实际状况定出“严峻”的标准，例如：造成公司损失到达1000元等) (3)严峻失职，营私舞弊，对厂方利益造成重大损害的;(请依据贵司的实际状况定出“严峻”的标准，损失金额到达“严峻”的标准) (4)被依法追究刑事责任的; (5

22、)被劳动教养的; (6)厂方依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 厂方依本条 规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。 第6条 有以下情形之一，厂方提前30天书面通知员工，可以解除劳动关系： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂方另行安排的适当工作的; (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(提示：厂方组织员工进展培训或者调整工作岗位，必需要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工作岗位记录下来，以便作为一份有力的证据) (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

23、，经协商不能达成协议的。 (4)厂方生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第7条 厂方与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿厂方以下损失： (1)厂方为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (2)违反竞业限制商定的，双方另有商定的应当根据商定向厂方支付违约金。 第8条 非厂方过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知厂方。试用期的员工提出解除劳动合同，应当提前3天以书面形式通知厂方。 知悉厂方商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对

24、提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。 员工给厂方造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿厂方的损失。 第9条 有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订劳动合同的; (2)员工开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 第四章 出入厂区治理 第1条 员工出入厂区需凭本人厂牌，由保安登记出入时间。 第2条

25、 员工上下班时间出入工作场所，须服装整齐，并佩戴厂牌。 第3条 上班时间因公外出，须持有签准有效的放行条 。 第4条 上班时间因私外出按请假论处，保安凭签准有效之“外出申请单”放行。 第5条 员工携带箱包等行李出厂，一律自觉承受保安开包检查，否则不予放行。 第6条 凡公司财产(无论有无用处)未持经公司指定干部(治理课主管)签核的放行条 均不得带出工厂，违者以偷窃论处。 第7条 公司车辆外出，须由需求单位填写派车单，经公司指定主管签核前方可放行。 第8条 员工下班后不得随便在生产区域走动、逗留。 第9条 来访者，由门卫问清来访单位来访事由后联系被访者，得到被访者同意后，填写“访客登记表”，发给其

26、“访客证”(访客证须佩戴于来访者的左胸前)并指引其进入会客室等候。会谈后，来访者出厂时交还“访客证”，门卫并在“访客登记表”上注明出厂时间(访客单位上须有被访人签名)。来访人员除非由总经理以上核准，可免登记“访管登记表”。上班时间谢绝私访。 第10条 应聘人员，由门卫通知指定人员，得到同意后，由保安带其至会客室或者指定考试场所面试。 第11条 未经总经理批准，值班保安一律不得让外来人员进入参观生产车间、试验室等公司治理区域。 第12条 车辆应于指定地点停放，送货车于指定地点卸货、点收，装卸货柜时，保安监视，无关人员不得接近。 第13条 一切违禁品制止进入厂区，员工摩托车和自行车应于指定地点停放

27、。 第五章 打卡治理制度 第1条 公司采纳上下班打卡制度，除总经理特准之人员外，全体在职人员上下班、加班均需亲自打卡，不得托人、代人打卡，否则当事人双方记大过处分。 第2条 上下班在指定地点打卡，打卡后工卡必需插在指定的卡位，严守秩序，不得插队、拥挤、吵闹。 第3条 不得提前在打卡处等候打卡，下班时间铃响前方可排队打卡，若有违反，查实后予以处分，领班应负连带责任。 第4条 打上班卡后不得接着打上班卡(即打连卡)，两次打卡时距最低是半小时。 第5条 不得无故提前上班或延后下班，如特别状况须提前或延后，须按公司规定进展加班申请，否则总务课在统计加班工时时，直接按正常上、下班时间进展核算，严禁不上班

28、而打卡或早下班晚打卡。 第6条 上下班工时均以半小时为单位，未满半小时的不予计算，员工上班须在规定的时间内打卡。 第7条 因出差无法正常打卡者，总务部凭“外出申请单”签卡，因其它公务无法正常打卡者，应在公务完毕后以“内部联络单”形式呈上级主管签字后交人事签卡。 第8条 因打卡机故障造成无法打卡或打卡出错，由领班或统计员清点人数，送卡交总务部签卡。各部门主管无权签卡。 第9条 保安监视打卡，上下班时工卡应置于指定卡位，不得擅自挪开工卡，涂改、毁坏或公开工卡。 第10条 上下班仔细打卡，不得漏打卡，漏打卡一个月最多不得超过两次，漏打卡者于当天或其次天上午写内部联系单，员工找主管签，职员找厂长或经理

29、签，人事接单后予以签卡。漏打卡超过连两次的，漏打局部不计考勤，凡打卡时间混乱、打卡模糊不清，或漏打卡在规定的时间内未找人事签卡者一律不计工时。 第11条 自己签卡、涂改工卡视为无效，并给当事人记小过处分。 第12条 毁坏工卡、公开工卡、在工卡上乱画、粘贴他人工卡上的工时等行为，一经发觉，予以记大过处分，情节严峻，予以辞退。 第13条 妥当保管工卡，不能沾上油、水等污迹，不能折叠变形，如有遗失，应准时向总务部申请补办。 第六章 工作时间及休息休假 第1条 厂方遵守劳动法的相关规定制定工作时间;对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第2条 员工每天正常上班时

30、间为： 上午 8：00 12：00 ，下午 13：30 17：30 ，员工按公司规定的时间上下班，并自觉打卡，无故未打卡者按缺勤处理。 第3条 厂方依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，并保证员工每周至少休息一天。 第4条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第5条 员工的法定休假日如下： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午

31、节，放假1天(农历端午当日) (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 如国家法定节假日有作修改，按修改后的法定节假日统一安排休假。 第6条 工伤假：员工在上班时间内，在公司所属区域内，因公受伤者，凭医院证明，其治疗疗养期间赐予工作假，底薪照付(详细规定参照工伤相关规定)。 第7条 婚假：员工本人结婚方可申请婚假，假期为3天(含休息日)，晚婚(初婚时子女年龄到达23周岁，男子到达25周岁)增加10天。销假时必需附结婚证明，供人事备案，婚假期间工资照付。 第8条 丧假：员工本人或直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，给与3天的丧假，返厂时必需供

32、应亲属死亡证明供人事备案，假期工资照付。 第9条 探亲假：在本公司效劳满一年者有7天有薪探亲假期，此假期不影响年终考绩，假期为生产淡季期间。(探亲假只有国有企业才有硬性规定，一般企业可以自行打算是否赐予探亲假) 第10条 年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。休年假必需提前两周申请，并经主管同意。 第11条 产假：女员工生育可享受90天带薪产假，晚育加15天，难产再加30天，在产假期间办理独子证再加35天，返厂时供应证明供人事备案，产假工资照付。 第12条 陪产假：女方产假期间赐予男方看护假10，陪产假工资照付。

33、第13条 流产假：女员工怀孕流产的，赐予15天产假。 第14条 事假：有需要先填写请假单经公司指定干部核准前方可离开，年终考绩会参考此项，请假期间不付工资。 第15条 病假：因疾病或生理缘由须治疗疗养者，可请病假，一般病假不得超过20天。 第16条 员工请假，需事先填写请假单，干咳嗽鼻爰傩胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚蛹僖残璨剐辞爰俚 第17条 原则上年度内请事假不得超过2次，每次不得超过20天(包括年假天数，特别状况另行处理) 第18条 以上全部的假期申请者，必需由部门主管、经理签名批准后，再交至总务课方可生效。 第七章 工资福利与社会保险 第1条 员工的最低工资不低于东莞市最低工资标准，

34、最低工资不包括加班加点工资。 第2条 休息日安排员工加班，厂方可以安排员工补休而不支付加班工资。 第3条 厂方以现金形式发放工资或托付银行代发工资，厂方在支付工资时向员工供应其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第4条 厂方以货币形式按月支付员工工资;每月 日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第5条 有以下状况之一，厂方可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴员工个人所得税; (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

35、、赡养费; (4)扣除依法赔偿给厂方的费用; (5)扣除员工违规违纪受到厂方惩罚的罚款; (6)劳动合同商定的可以减发的工资; (7)依法制定的工厂规章制度规定可以减发的工资; (8)经济效益下浮而减发的浮开工资; (9)员工请事假而减发的工资。 (10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第6条 厂方根据法律规定为员工办理相关的社会保险手续，并依法支付应由厂方负担的社会保险待遇。 第八章劳动安全卫生与劳动爱护 第1条 厂方努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。 第2条 厂方对员

36、工进展安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟识安全生产制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。 第3条 厂方实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全工厂的安全问题负责。 第4条 厂方对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规制止的劳动。 第5条 用电安全 (1)一般员工应把握用电安全的一般学问。操作用电设备的员工除应懂得用电安全的一般学问外，还要懂得相关安全操作规程。 (2)电工必需持有有效的特种作业操作资格证，熟知电气安全操作规程，懂得电气设备在安装、使用、维护、检收过程中的安全要

37、求。 (3)制止员工违章使用电器，制止私拉乱接电线。 (4)工厂内的电源开关，未经授权，制止员工随便操作。 (5)电气设备着火，要马上切断电源，并用干粉灭火器灭火，严禁用水灭火。 第6条 特种作业安全 (1)特种作业是指可能对操本人、他人和四周环境造成重大危害的作业。目前厂方的特种作业包。 (2)特种作业工作人员须取得国家颁发的“特种作业人员操作证”后，方可上岗作业。 (3)特种作业人员须遵守安全操作规程，制止违规作业。 第7条 消防安全 (1)自觉遵守厂方制定的消防安全规章制度。 (2)厂方禁烟区内制止吸烟。 (3)厂方内制止私自动用明火。动火作业须得到批准，并做好安全防范措施。 (4)熟知

38、安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的畅通。 (5)积极参与厂方组织的消防演习，学会使用消防栓和灭火器等消防器材，把握扑灭初期火灾技能，了解火灾报警方法，熟悉火场逃命要领，提高灭火自救力量。 第九章 劳动纪律与员工守则 第1条 员工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡; (3)因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效; (4)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (5)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的 状况下，应提早电话

39、、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; (6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (8)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知; (9)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 第2条 员工必需遵守如下工作守则和职业道德： (1)进入厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服; (2)敬业乐业，勤奋工作，听从厂方合法合理的正常调动和工作安排; (3)严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制; (

40、4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作; (5)平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持厂方环境卫清洁; (6)爱惜公物，当心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏厂方财物; (7)提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用; (8)搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (9)关怀厂方，维护厂方形象，敢于同有损厂方形象和利益的行为作斗争。 (10)上班时间一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留; (11)上班时间原则上

41、不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外; (12)遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业隐秘。 第3条 员工必需遵守如下安全守则和操作规程： (1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用; (2)操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全; (3)设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作; (4)发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告; (5)作场所和仓库的消防通道，必需常常

42、保持畅通，不得放置任何物品; (6)对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为; (7)修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; (8)非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备; (9)危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放; (10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 (11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入厂方; (12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第十章 嘉奖与惩处 第1条 为增加员工的责任感，鼓舞员工的积极性和制造性，提高劳动

43、生产率和工作效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制度。 嘉奖分为嘉奖、小功、大功。 一、有以下情形之一的，嘉奖一次，给奖金20元。 (1)对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方奉献较大的; (2)节省物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方奉献较大的; (3)遇到灾变，勇于负责，措施得当者。 二、有以下情形之一的，记小功一次，赐予奖金50元。 (1)遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者; (2)对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者; (3)如公司发生盗窃大事能供应线索，最终能破案的; 三、有以下情形之一的，记大功一次，赐予奖金100元。 (1)遇有意外大事或灾变，奋不顾身，避开危急削减者; (2)自动维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者; (3)维护公司重大利益，避开重大损失者; (4)对产品改进有重大奉献或使本钱显著降低者; (5)确有其它重大功绩者。 第2条 员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀厂方，听从安排，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。 第3条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。 惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第4条 员工有以下情形之