2023年劳动合同标准劳动合同.docx

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1、 2023年劳动合同,标准劳动合同 标准劳动合同 4 篇 九、保密协议 其次十三条乙方应当保守甲方的商业隐秘。商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿担当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业隐秘泄漏造成业务量削减，经营困难等状况形成的其他损失)。 其次十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权根据劳 动合同法第三十九条其次、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上

2、述行为造成的损失(包括预期利润 损失)。 (选择适用)乙方不管何种缘由离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条商定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。 其次十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。 十、劳动合同的变更、解除和终止 其次十六条甲、乙双方经协商全都，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。 其次十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守劳动 法、劳动合同法等相关法律法规的规定。 标准劳动合同范本 标准劳动合同（3） 篇一： 上海_有限公司(以下简称甲方)经考核，打算

3、录用_(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方依据公司工作经营状况，安排乙方到 部门担当工作。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 2、乙方工资及福利待遇： 根本工资依据职位和岗位等级标准

4、支付，每年依工作表现调整。 全部津贴均已包含在根本工资内，不另行支付。 遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。 甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 3、甲方根本权利和义务： 依据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展治理。 爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。 甲方有权依据业务需要、乙方力量和工作表现等安排调整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。 4、乙方根本职责： 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 听从甲方的治理和要求，不得擅离职守。 完成甲方指派的工

5、作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘。 乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同： 1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍旧无效的; 4)被依法追究刑事责任的; 5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; 6、有以下状况之一，甲方不得解除合同： 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

6、 乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认局部或全部丢失劳动力量的; 乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 7、有以下状况之一，乙方可与甲方解除合同： 经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体安康的; 甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的; 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的; 乙方本人有特别状况，需要辞职并经甲方同意的。 8、除按第五条第 2、3、4 项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，

7、予以相应的经济赔偿。 9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第 1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第 4 项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方根据有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。 12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、规划生育及 女工孕期、产期休假等有关待遇。 13、甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。 14、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定

8、，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。 15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁打算书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 17、本合同自签之日起生效。双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。 上海_有限公司(甲方) 受聘者_(乙方) 授权代表： 年 月 日 年 月 日 篇二： 甲方： 乙方代表： 甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共

9、同遵守。 一、合同期限 从 年 月 日起至建筑业劳动合同商定工程完成日期 年 月 日止。合同期限如需变动，需准时办理合同变更手续。 二、工作岗位 甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同商定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作条件和劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同商定向乙方供应必要的劳动防护用品。 四、工作时间 甲方确因工作缘由需要乙方加班的，按有关规定处理。 五、劳动酬劳 乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算： 按时计酬，日薪 元或月薪 元; 按建筑面积计酬，

10、每平方米 元; 其它： 若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费 元，待工程实际完成结算工资时扣减。 六、社会保险 甲、乙双方按规定参与社会保险。 七、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及施工标准、安全等各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 八、劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

11、; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据劳动合同商定支

12、付劳动酬劳或供应劳动条件的; 乙方因其它状况需要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。 乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在符合规划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规、规章、规定的其他情形。 九、违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。 十、劳动争议 甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建立行政主管部门进展调解。 若双

13、方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。 十一、其它商定 合同附件是本合同的组成局部，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 本合同未尽事宜，根据劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。 甲方(盖章)：乙方代表(签名)： 年月日 来 年月日 附件： 本附件是 (甲方)与(乙方代表)在 年 月 日所签建筑业劳动合同的组成局部。等人作为乙方( 班组，共 人)的托付代表，代表乙方在建筑业劳动合同上签名，与甲方共

14、同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示成认： 班组：乙方代表： 电话： 姓名: 身份证号: 备注: 班组：乙方代表： 电话： 姓名: 身份证号: 备注: 合同变更状况 班组：乙方代表： 电话： 姓名: 身份证号: 备注: 劳动者甲方负责人 度济宁标准劳动合同范本 标准劳动合同（4） 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(或托付代理人)： 经济类型： 单位地址： 联系电话： 乙方姓名： 性别： 文化程度： 家庭地址： 邮政编码： 居民身份证号码： 户口所在地： 省(市) 区 (县) 街道(乡、镇) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规，甲乙双方遵循公平自愿、协商全

15、都的原则订立本合同。 劳动合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限： 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形消失时终止。 3、以完成 肯定工作任务为期限。 试用期 自 年 月 日至 年 月 日止。 工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 (工作地点)从事 (工作内容)。经甲乙方双方协商全都，可以变更工作地点和工作 内容，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 第三条 乙方工作应到达 标准。 工作时间和休息休假 第四条 甲方应根据国家关于工作时间、休息休假的规定执行。甲方安排乙方执

16、行 工时工作制。 第五条 乙方每日工作不超过 8 小时，平均每周不超过 4 小时。甲方依法保证乙方每周至少休息 1 日。甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 1 小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过

17、3 小时，并且每月不超过 36 小时。 第七条 甲方安排乙方加班的，应当安排乙方补休或者根据国家有关规定向乙方支付加班费。 劳动酬劳和社会保险 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，但支付给乙方的工资酬劳不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 第九条 甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工 资执行以下第 种方式： 1、甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为 元/月(周、日、小时)。 2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。 第十条 实行月工资制 的，甲方应在每月 日前以货币形式支付乙方工资;甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方商定的时间

18、以货币形式支付乙方工资。甲方支付工资，乙方应签确认。 第十一条 由于甲方生产工作任务缺乏，致使乙方待工的，不能供应工作岗位使乙方待工的，甲方应根据有关规定支付乙方不低于当地最低工资标准 7%的月生活费。 第十二条甲方应根据国家法律法规规定参与社会保险，按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用，并向乙方供应社会保险费缴纳状况。 劳动爱护、劳动条件 第十三条 甲方应告知乙方所从事工作的危急性和可能造成的职业损害，并在上岗前对乙方进展必要的安全和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按国家有关规定为乙方供应安全爱护措施、劳开工具、劳动爱护用品和其他劳动条件。建立健全生产工作流程、工作标准和劳动安全卫生制度及

19、其标准，制定操作规程。甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第十四条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订 第十五条 甲方与乙方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十七 条 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当以采纳书面形式。变更后的劳动合同由用人单位文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条 甲方与

20、乙方协商全都，可以解除本合同。 第十九条 乙方有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反用人单位的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 其次十条 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其次十一条 甲方依据中华人民共和国 劳动合同法第四十一条的规定，可以裁减人员。 其次十二条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条的规定解除劳动合同： 内容仅供参考