2023年员工年度培训心得.docx

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1、 2023员工年度培训心得 一、教育培训工作根本状况 今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么,练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素养，以素养促进展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、标准化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、有用性，确保安全培训取得实实在在的效果。 截至20xx年12月14日，我公司共有245人次参与由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产治理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员

2、工入井培训、人力资源、档案治理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。 二、20xx年职工教育培训主要工作完成状况 1.20xx年度公司培训规划完成状况 截止20xx年12月14日，公司已组织和参加培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训(复训)6期，共培训13人次(矿长2人次、副矿长7人次、治理人员4人次);新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全治理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。 2.积极帮助施工单位搞好

3、教育培训工作 截止20xx年11月30日，公司积极帮助施工单位组织参加培训，屡次邀请澄合培训中心为施工单位进展新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅20xx年给施工单位发放培训通知次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全治理人员进展安全学问集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进展检查、监视，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。 3.教育培训制度建立状况 公司20xx年逐步完善培训制度，制定了moumou公司员工教育培训制度，为职工供应良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完

4、整系统性、培训治理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司治理层进一步加大了对员工培训工作的治理力度，建立培训台账，并在总结以往培训阅历的根底上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓舞职工参与业务培训，并将在20xx年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素养的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习气氛。 4.教育培训经费使用状况 20xx年根据公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608.12元，支取培训经费8694

5、5元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他治理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未消失违规、违纪使用经费状况。 5.标准信息化治理，建立各类培训台账和电子文档 建立了安全治理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进展了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。 6.加大对职工的安全教育宣传 公司充分利用网络、书籍

6、等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进展了广泛的宣传，提高广阔员工的认同、参加和支持意识。积极宣传职工参与函授、成人高考、职称考试等社会性考试，20xx年有5人参与函授大专、大学学习，6人参与了成人高考考试，3人参与了职称考试。胜利举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单20xx多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。 7.开展形式多样的岗位技能培训 公司20xx年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财

7、务治理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参与职业技能培训，为顺当通过职业技能鉴定做好预备。 总的来说，在公司(局)的监视指导下，在公司领导的重视下，20xx年度职工教育培训规划顺当完成，通过培训强化了治理人员和员工的安全治理意识和业务力量。与20xx年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训工程数、培训课程次数、承受培训人次等方面都有肯定的增长。 三、职工教育培训存在的问题及困难 虽然，我公司20xx年度的培训工作取得了长足的进展与进步，但我们也糊涂地熟悉到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的缘由： 一是在于公司主要业务的开展在矿井建立，局部工程

8、技术人员都无法放弃现场工作而准时参与业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。 二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案治理比拟薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。 三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有肯定影响 四、改良措施 对于20xx年度的职工培训工作，我们布满信念。在公司(局)人力资源部的指导下，在公司治理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的缺乏，我

9、们提出如下改良措施： 1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排适宜人员参与各类培训，必要时适时增加培训工程数、培训课程与受训人员人数。 2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的学问共享度。 3.在条件允许的状况下，培育我公司局部业务素养好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够准时更新自身技术学问，提高业务素养力量。 4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的有用性、可操作性、后期考核、培训档案治理，加大对员工的教育培训经

10、费的使用治理。 2023员工年度培训心得2 一、培训工作状况 20xx年公司共举办各类培训xxx项，培训人员xxxxx人次，完成年度培训规划的100%。其中，IISO9001、SO140001相关培训x次;选派参与外部专业培训机构培训xx人次。各部门培训规划的完成率均到达了年度培训规划的要求。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德标准、治理制度。 2、新员工岗前培训。 3、岗位技能培训。 二、培训工作分析 (一)取得的成绩： 1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、承受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。 2、建立制度性培训

11、体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量治理部投入大量精力,在总结了以往公司培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化治理。 3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式。 (二)存在的问题和缺乏 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中

12、，影响了培训效果。 3、当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库，当前现有的培训教案库和试题库已不能满意现有的培训需求。特殊是随着新产品的开发和不同制造体系、标准的引入，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。 5、内部讲师普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步

13、标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 三、改良措施 1、作好培训根底工作 在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训教案库和试题库 当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库，当前现有的培训教案库和试题库已不能满意现有的培训需求。特殊是随着新产品的开发和不同制造体系、标准的引入，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善。 3、培训形式有待改良 大局部的参训人员认为当前的培训形式僵化且一次性叙述太多，学员难以一次性汲取与总结。培训形式缺乏创新课堂

14、互动、沟通很少，只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，简单感觉枯燥，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果盼望培训形式敏捷，下一步培训尽量采纳课堂教学、网络教学、演练互动相结合 4、建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培育员工的自主学习思想。以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都

15、能觉出，企业部门主管对部门熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家承受和理解，应当积极提倡部门主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。 2023员工年度培训心得3 时间一晃而过，如白隙之间，回忆自己参加佳合泰的这一年来的工作，在领导的悉心关心和指导下，在同事的帮忙和鼓舞下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。 总以为从学校毕业后应当找个好单位，干一份风光的工作。可现实的残酷很快让幻想破灭了。回头看看我所经受的路，才知道脚踏实干才是

16、真。脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂移，结果终究是一事无成。 此次培训是我来到公司后参与的第一次培训，听培训教师说这也是我们公司组织的第一次全体员工培训，为此我感到很庆幸。由于家里远，交通不便没能参与第一天的培训课程，虽然只是培训了后来的两天，但我收获颇丰，感觉这是一次很胜利的培训，讲师一切从实际动身，讲出了我们这些在现场施工人员最根本也是最迫切的学问。同时也让我们熟悉了公司的各位领导，领悟了现在公司进展的方向，在此盼望自己能为公司将来的进展奉献自己的一份力气。 前两天的

17、培训，讲师讲的都很通俗，我们身处施工现场，在讲师教导下也留意到了那些平常没留意，或不在意的施工问题。施工现场的治理在我心里也提升到了一个新的高度，自己把握技术多了，但同时也要懂得去治理现场，不会治理，那怎么落实工程治理者的规划，怎么准时精确执行下去。 在最终一天的会议上，公司领导提出的薪酬安排原则是一个相当让我们员工满足的规划，合理的安排原则，让员工迸发更大的动力与积极性，从而一改以前工程部懒散的状况。 以质量求生存，以治理求效益。确实，一个单位应当是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财宝，它鼓励每一位成员为之努力。 公司有了方向，

18、有了自己的核心理念、文化中心后，才能让大家都感觉到我们是在为同一个幻想而努力，把大家绑在一起的不只是薪酬，还有同样重要的精神文化，让我们能时刻能以成为佳合泰一员为荣，靠这样的”理念大家共聚一处为了公司更加美妙的”明天去奋斗，把壮大公司深深的印入自己内心深处，把这个目标当成值得自己去拼搏的抱负。打造一个独特、共性鲜亮的公司，取决于领导层，取决于可以调动全体员工的制度。在我们公司我们看到有这样的领导。 这次培训中，前三天培训丰富了我们本身。最终一天公司各领导讲话，明确了公司的方向，让我们不再盲目。准时的让我们员工了解公司的方向及进展需要才能让我们更加有归属感，始终认为公司及领导们真正的把我们这些员

19、工也放在了心里。 2023员工年度培训心得4 首先很感谢单位为我们组织的这次的新入职员工培训，作为一个在单位已经工作了两年多的新员工，通过这次只有短短两天半的培训，我受益颇多。 本次培训主要分为两个局部，一个是领导们对我们进展的系统培训，包括第一天上午由全部院里的领导、各部门负责人及老职工代表还有我们新入职员工参与的座谈会，还有下午唐院长在五星胡生态示范基地对我们做的专题讲座及第三天上午胡书记给我们做的专题讲座，其次个局部为其次天一成天的拓展训练。 培训时间是短暂的，但是我的受益是许多的，现将心得总结如下： 1.通过领导们对我们的培训，使我熟悉了许多人，尤其是有些是我在院里工作这么久第一次才熟

20、悉的，这使得我能很快的融入我们单位这个大家庭中。 2.通过唐院给我们做的专题讲座，使我对院里的历史有了很全面的了解，也体会到了前辈们为了我们院的辉煌和成就也付出了许多，我肯定会珍惜这来之不易的时机。 3.胡书记给我们做的专题讲座，使我懂得了要怎样成就自我，怎样能够建立和谐的团队。 4.通过一成天的拓展训练，使我们这么多新入职的员工对彼此都有了很深刻的了解，并通过训练培育了我们懂得了要彼此去怎样信任，怎样合作，怎样去发挥团队的精神，怎样通过“PDCA”理论来做一项工作，这对于我们今后投入工作中有了很大的信念。 最终，再次感谢院里给我们供应的这次时机及人事处的领导同事们对我们做的无微不至的后勤保障

21、，很荣幸能够融入这个布满生气，布满盼望，蓬勃进展的大家庭中，我肯定会全身心的投入到今后的工作中，把单位当做自己的家。昆明院的明天会更好! 2023员工年度培训心得5 一、培训工作的开展状况 截至到20xx年12月4日，本年度共进行培训300余场次，参加人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业学问培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训规划完成率达86%以上。 二、培训课程概括主要分为以下几大类： 1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模渐渐扩大，每月都有新员工入职

22、，根据培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物根底学问;GMP根底学问;薪资福利制度以及社保根底学问。培训由相关部门供应课件支持，并由相关人员讲授，最终会对培训进展现场考核，以到达准时反应培训效果。此类培训工作是每月都会进展的常规性培训。 2、专业学问培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素养参差不齐，为了保证对产品质量每一步进展把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药讨论，生产质量相关的专业学问培训，以提升员工的专业素养，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺讨论分析、新

23、药讨论分析、质量掌握等方面。 3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比拟广泛，(例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生治理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比的一局部，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会依据实际状况以及培训需要进展相关的考核。 4、部门内部培训：新员工入职培训完毕后，将新员工安排至新的岗位，由部门依据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进展安排组织的培训。 三、培训工作分析 1、取得的成绩： a、顺当完成了20xx年度注射剂二车间GMP认证需要的培训方面的支持工作。 b、顺当完成了索法X新药工程检查需要的培训方面的支

24、持工作。 C、根本顺当的完成了20xx年度培训规划里面的相关培训。 2023员工年度培训心得6 常德市第一人民医院组织5-10年青年员工集中培训区顺当完毕了，在短短的三天训练，让我的内心依旧为之澎湃，激情依旧，因其连续，妙趣横生的嬉戏同工作，生活有机地联系了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣，信念和士气，而且给我带来了深刻的思索与启迪。首先在这里特别感谢我们的领导给我们这次熬炼的时机;感谢我们的教练、指导员的精辟指导、点评。感谢我们的团队和队支的鼓舞与支持和信任。 在前一天半的理论培训中，我们深刻的了解了作为一医人的职业道德素养，怎样工作、学习、交往沟通，做人，让我们更好的融入这个大家庭，作为这

25、个大家庭的一份子我感到特别的傲慢、骄傲，通过三位教授的讲课让我们明白作为一名优秀医务工所需要具备的力量，完毕了一天半的讲课，我们来到了汉寿清水湖参与为期一天半的野外拓展训练。 在拓展训练开展以前，我是抱着嬉戏的心态去参与这次拓展活动的，我简洁地把这次训练当成一场嬉戏，而我只需积极参加其中，遵守嬉戏规章去完成所要求的工程就可以了，不求做到，但也不要施团队的后腿，这就是在训练开头前我对自己的要求，又或者可以说，这也算是我平常对待工作的态度的一种反映，但随着训练的逐步绽开，我的心态也慢慢地发生了很大的转变。 一、团队意识，合作精神。 在到达训练场地后，根据教练的要求，我们被分为了15个小组，每个小组

26、都由队员自己起一个队名，选一首队歌、喊口号、制造对标、摆自己队伍成功的造型。在开头工程前和完毕工程后，我们都大声的唱队歌，喊口号，这使我们每一个人都时刻感受到，自己不是一个人，而是处在一个团队当中，要胜利完成训练工程，需要每一个人的努力，需要大家的充分合作。在之后各个工程中，大家都充分发挥了合作精神，根本胜利的完成了各个训练工程。 二、目标全都，相互信任、团结协作。 在拓展训练活动中，无论是一开头千足虫、寻宝嬉戏、高空跳动，几乎全部的工程，我们每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成全都的目标而努力。大家没有任何的隔膜而是相互帮忙和协作。这使我感受到，假如我们在实际工作中都能像在“盲人方阵”中一

27、样，手紧紧握住、相互扶持，我们就能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队。并且在“穿越电网”中，让我真正体会到同舟共济、相互信任。为什么在训练中大家都能如此的团结?由于大家的目标完全全都，因此我们在团队的治理中应当突出大家全都的目标，突出鼓舞为团队做出详细奉献的个人。全身心地投入固然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的才智才能挖掘出团队的活力与竞争力。 参与拓展训练，感悟许多。拓展训练以简洁的嬉戏，提醒了抽象的深刻的道理，让我找回了工作中被时间磨蚀掉却特别宝贵的东西：意志、激情与活力。这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很顽强的，每个人在平常工作和生活中都有潜在的力量未曾发挥出来，只要有

28、信念、有士气去面对，就没有解决不了的难题。 在教练的介绍下，我们都渐渐了解到“拓展训练”的含义，我了解到“拓展训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在鼓励人的斗志，激发潜在力量，制造性的发挥人的团队力量。虽然只有短短1天半时间，但赐予我的启发和体验却是一笔永久的精神财宝，无论将来我身处何种岗位，只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。 在过程中查找到欢乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺当过关而满意，为同伴胜利而欢呼。全部的一切，是那么真实，是那么具有分散力。即使在整个训练过程完毕之后，大家都很

29、累，可每个人都兴高采烈地谈论着训练中的事情，都感到回味无穷。随着拓展训练工程的一项项绽开，团队的合作越来越默契，队友之间的信任度也渐渐增加。训练虽然完毕了，但训练所带来的洗礼却让我们更深刻地熟悉到了团队的力气是多么的宏大，认可并以我们的团队为荣是我们工作的动力和向心力，增加自己的工作价值和团队的荣誉感是我们共同的责任和义务。信任并认可你的伙伴，挑战并努力战胜自我是我们工作的态度。那么，在这样一个优秀的团队里，一切皆有可能! 一天半的拓展训练完毕了，大家还在谈论着，回味着，真是美妙而有意义的一天啊!总体而言，本次拓展训练，通过切身体验一系列的活动，使得我对待工作和生活以及团队建立的重要性的熟悉有了质的提高和飞跃。对我而言更多的是自我思想和观念的提升，在以后的工作中，我将会把拓展的制造思维与团队精神，结合到实践，来优化自己工作心态、工作思路、工作效率，为制造完善的团队奉献自己一份力气。