数控技术应用专业人才需求调研数据报告.docx

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1、数控技术应用专业人才需求调研数据报告 数控技术应用专业人才需求调研数据报告 2022年11月 目 录 一、企业管理人员调研状况 1 一企业基本信息 2 二人才需求状况 7 二、企业员工调研状况 12 一个人基本信息 12 二岗位实力需求调查 14 三、毕业生调研状况 17 一个人基本信息 18 二学习评价调查 21 四、兄弟学校调研状况 24 一学校及专业信息 24 二教学及师资建设状况 26 重庆市铜梁职业教化中心 现代制造企业人才需求调研报告 为充分了解社会经济、现代制造相关企业、行业企业进展状况，现代制造相关企业从业人员基本状况和人才需求状况；驾驭产业进展、职业岗位对现代制造专业人才培育

2、规格、实力和素养结构的要求；了解行业主管部门、学校主管部门对现代制造类专业建设、布局结构调整的主要看法和措施；分析同类专业建设、人才培育方案、课程体系建设、教化教学改革现状、存在的主要问题及有效举措，确定本专业人才培育目标、优化课程体系和教学内容、教学模式，加快推动专业建设与改革，以更加优质高效地为区域经济社会进展培育技术技能型人才，我专业团队于2022年8月中下旬开展了行业企业人才需求调研。 本次调研实行座谈、访谈和问卷调查的形式绽开，其中，问卷调查共计发放企业管理人员问卷28份、企业员工问卷88份、毕业生问卷50份，学校问卷5份，回收企业管理人员问卷11份、企业员工问卷83份、毕业生问卷3

3、5份，学校问卷5份，回收率分别为100%、70%、100%、100%。 一、企业管理人员调研状况 企业管理人员调研主要从企业基本信息、人才需求调查两个个方面进行。 一是企业基本信息包括企业名称、企业地址、企业性质、企业成立时间、重要业务领域、主要岗位设置、企业员工人数、员工的学历状况、年龄结构、工龄结构、中职毕业生起薪、5年工作阅历员工的收入状况。 二是人才需求状况，涉及近年现代制造专业人才需求数量、近三年员工聘请数量、将来三年员工需求状况、员工主要来源、人才需求最为迫切的岗位、聘请员工的年龄倾向、学历要求、职业资格要求、技能等级要求、工作阅历要求、企业最为看重的实力、企业认为员工最重要的基本

4、素养、中等技能人才基本素养观点等内容。 具体问卷状况如下： 一企业基本信息 1.企业名称 本次调研共调查了10个企业5所学校，其中我们每个企业最少选取1个高管和1个人事主管的作为标准，尽可能科学合理的收集企业信息。 表1-1 调查企业 序号 企业名称 调研人数 有效问卷 调研任务 1 北碚职业教化中心 4 2 1.企业的基本状况； 2.企业规范 3.企业生产流水线 4.企业组织结构 5.企业生产设备 6.岗位需求状况 7.近五年人才需求状况。 2 重庆光前汽车零部件制造有限公司 2 2 3 重庆驰骋机械制造有限公司 2 2 4 重庆光大产业有限公司 4 2 5 重庆南雁集团 2 2 6 重庆涪

5、柴动力机械制造有限公司 2 2 7 深圳华中数控有限公司 5 2 8 深圳市佳士科技股份有限公司 2 2 9 重庆市育才职业教化中心 2 2 10 东莞市普锐米勒机床有限公司 3 2 11 深圳市今日标准精密机械有限公司 2 2 12 重庆创盛模具有限公司 2 2 13 武隆县职业教化中心 3 2 14 四川仪表工业学校 2 2 15 重庆市大足职业教化中心 2 2 合计 38 30 2.企业地址 参与调查的10个企业5所学校，其中广东省有4家，重庆地区11家，详情地址见表1-2。 表1-2 调研企业地址 序号 企业名称 具体地址 1 北碚职教中心 北碚区金华路,大明城北幼儿园以西约200米路

6、 2 重庆光前汽车零部件制造有限公司 重庆市渝北区双凤桥街道长翔路8号10幢 3 重庆驰骋机械制造有限公司 重庆市巴南区驰骋路1号 4 重庆光大产业有限公司 重庆渝北区空港工业园区长翔路8号 5 重庆南雁集团 重庆市铜梁县铜合大道石磙二路 6 重庆涪柴动力机械制造有限公司 重庆市铜梁县姜家岩路 7 深圳华中数控有限公司 深圳市南山区西丽镇麻磡村益民工业区7栋3楼 8 深圳市佳士科技股份有限公司 深圳市龙岗区青兰一路3号 9 重庆市育才职业教化中心 重庆市合川区钓鱼城街道办事处花滩大道2号 10 东莞市普锐米勒机床有限公司 广东省东莞市黄江镇星光村福星路鑫如意工业园 11 深圳市今日标准精密机械

7、有限公司 深圳石岩镇塘头工业区新辉工业园a栋1层中间 12 重庆创盛模具有限公司 重庆市九龙坡区令碑石 13 武隆县职业教化中心 重庆市武隆县建设东路65 14 四川仪表工业学校 重庆 北碚区 松林坡65号 15 重庆市大足职业教化中心 南二环与迎宾大道交叉口往南500米左右 3.企业重要业务领域 调研的11家企业主要业务包括：起动电机、发电机、发动机飞轮、电气开关、通用汽油机、工业机器人、冶金加工、机械工业为核心动力的高端通用机械产品的设计、开发、制造和销售等。 4.主要岗位设置 被调查的11家企业中主要设置的岗位包括机械识图、零件检测与质量限制、工业机器人操作与编程、机加工工艺及技能训练、

8、数控车工基础及技能训练、数控铣编程与加工、数控车编程与加工、零件加工工艺编制、零件加工、成品组装、研发及生产销售等。 表1-4 企业岗位设置 岗位设置 调查人数 百分比 零件检测与质量限制 3 10.7 管理技术类、普工类 5 14.29 机械识图、零件检测与质量限制、机加工工艺及技能训练、数控车工基础及技能训练、数控铣编程与加工、数控车编程与加工、零件加工工艺编制、零件加工、数控车床操作 11 35.7 研发及生产销售 3 10.7 一线生产员工、中层管理、技术员、工程师和高级管理 8 28.57 合 计 30 100.0 5.企业员工人数 被调查11家企业，重庆光大产业有限公司员工总数超过

9、1500人，重庆涪柴动力机械制造有限公司员工数为1000人以上，这次调研是一次规模巨大，数据广泛并具有极强可信性的调研活动。 表1-5 企业员工人数 序号 企业名称 企业人数 1 重庆光前汽车零部件制造有限公司 2000余人 2 重庆驰骋机械制造有限公司 600余人 3 重庆光大产业有限公司 1500以上 4 重庆南雁集团 2000人以上 5 重庆涪柴动力机械制造有限公司 1000人以上 6 深圳华中数控有限公司 50-300余人 7 深圳市佳士科技股份有限公司 1000人以上 8 东莞市普锐米勒机床有限公司 51-200人 9 深圳市今日标准精密机械有限公司 51-100人 10 重庆创盛模

10、具有限公司 51-100人 6.企业员工的学历状况 从表中可以看出，调研的11家企业大专、本科学历比例占到50%以上，说明企业不仅看重学历，还有员工的技能水平。 表1-6 企业员工的学历结构 企业名称 学历 本科% 大专% 中专% 其他% 重庆光大产业有限公司 18 45.6 36.3 0.1 重庆涪柴动力机械制造有限公司 15 35.5 35.5 14 深圳华中数控有限公司 30 30 30 10 深圳市佳士科技股份有限公司 19 38.6 35 7.4 东莞市普锐米勒机床有限公司 24 40 31 5 深圳市今日标准精密机械有限公司 19 20.8 56 4.2 重庆创盛模具有限公司 8

11、36 45 11 重庆光前汽车零部件制造有限公司 12 49 39 0 重庆驰骋机械制造有限公司 13 37 42 8 重庆南雁集团 13 35 59 3 均值 17.1% 36.75% 40.88% 6.27% 7.企业员工技能状况 调研的11家企业中，有15.7%的从业人员不具备任何技术等级证书。企业对一线员工的技能等级要求集中于初中级工，比例到达66.6%。 表1-7 企业员工技能统计表 企业名称 等级证书 高级技师 % 技师 % 高级工 % 中级工 % 初级工 % 其他 % 重庆光前汽车零部件制造有限公司 1 14 33 32 11 9 重庆驰骋机械制造有限公司 2 10 35 36

12、8 9 重庆南雁集团 5 9 29 30 19 8 重庆光大产业有限公司 1 4 35 25.5 10.5 24 重庆涪柴动力机械制造有限公司 2 11 30 30 11.7 15.3 深圳华中数控有限公司 2 15 28 26 13.5 15.5 深圳市佳士科技股份有限公司 2 8 26 27.5 10.2 26.3 东莞市普锐米勒机床有限公司 2 9 35 26 14.3 13.7 深圳市今日标准精密机械有限公司 1 10 32 26.5 14 16.5 重庆创盛模具有限公司 2 9 26 28 11.2 23.8 均值 2% 10% 31% 28.9% 12.4% 15.6% 8.中职毕

13、业生起薪 从被调查的对象看，认为中职学生起薪在2500以下的占46.6%，其中2000-2500元之间的占33.3%，这说明中职学生起薪主要集中于这一薪级之间。 表1-8 中职毕业生起薪 中职毕业生起薪 企业数 百分比 1500-2000元 6 15.3 2000-2500元 24 61.5 2500-3000元 5 12.8 3000元以上 4 10.2 合计 39 99.8 二人才需求状况 1.企业人才需求状况 被调查的11家企业对现代制造类专业人才需求见表1-9，从表中数据得出，现代制造类企业对技术工人的需求量较大。 表1-9 现代制造类专业人才需求量 现代制造类专业人才需求量 调查人数

14、 百分比 20人或以下 3 7.6 20-40人 18 46.1 61-100人 15 38.4 100人以上 2 5.1 合 计 43 100.0 2.近三年员工聘请数量 从近三年企业员工聘请数量，企业2022年聘请数在100-200人之间的和200-500之间的占被调查者的26.6%；认为2022年聘请数在200-500人之间的占20.0%，认为2022年聘请数在200-500人之间的占26.7%。 表1-10 近三年员工聘请数量 近三年员工 聘请数量占比 50人以下 50-100人 100-200人 200-500人 500人以上 2022年人才聘请数 6.7 6.7 13.3 13.3

15、 6.7 2022年人才聘请数 6.7 6.7 20.0 6.7 2022年人才聘请数 20.0 6.7 26.7 6.7 3.将来三年员工需求状况 被调查企业在自身将来三年企业员工的需求状况作出了意料，其中认为2022年需求人数在100-200人之间的占33.3%，认为2022年需求人数在200-500人之间的占33.3%，认为2022年需求200-500人和500人以上的分别占26.7%和20.0%，这反映出被调查者对将来企业进展的乐观性，同时也反映出当前企业正处在极具扩张的态势。 表1-11 将来三年员工需求状况 将来三年员工需求状况 50人以下 50-100人 100-200人 200

16、-500人 500人以上 未答 2022年人才聘请数 6.7 33.3 6.7 53.3 2022年人才聘请数 33.3 6.7 60.0 2022年人才聘请数 6.7 26.7 20.0 46.7 合 计 43 100.0 4.员工主要来源 被调查对象中，企业通过人才市场中介聘请自己所需要的员工占32.3%，通过熟人举荐占29.0%，网络应聘占19.4%，而聘请应届毕业生则仅有6.5%。 表1-12 企业员工的主要来源 企业员工的主要来源 被调查人数 百分比 高校聘请应届毕业生 13 30.3% 人才市场中介 10 23.3% 引进外地人才 1 2.3% 熟人举荐 9 20.9% 网络聘请

17、6 13.9% 其它 4 9.3% 总计 43 100 5.人才需求最为紧缺的岗位 从目前企业哪些岗位的人才需求最紧缺来看，企业当下对现代制造类专业工人需求最大，占38.5%，对现代制造类专业操作工、编程员和检测工的需求仅为7.7%。 表1-13 最为紧缺的岗位需求 最紧缺的岗位需求 被调查人数 百分比 工业机器人操作工 17 39.5 数控设备操作与运用 8 18.6 修理电工 4 9.4 质量质检员 7 16.2 其它 5 11.6 合计 43 95.2 6.学历要求 被调查企业对自身员工学历要求不高，主要要求中专或大专及以上即可，占86.7%，这与岗位需求为现代制造类专业相一样。 表1-

18、14 一线员工的学历要求 学历要求 被调查人数 百分比 中专 25 12.5 大专及以上 33 82.5 其他 1 2.5 合计 40 100 7.职业资格要求 被调查企业都对一线员工的职业资格要求逐年偏高，除专业岗位要求以外，同时也显示出对个人技能的其他要求。 8.技能等级要求 被调查的企业对一线员工的技能等级要求集中于初中级工，比例到达66.6%。 表1-16 一线员工的技能等级要求 一线员工的技能等级的要求 被调查人数 百分比 高级技师 2 6.7 技师 2 6.7 高级工 4 13.3 中级工 10 33.3 初级工 10 33.3 合计 30 93.3 未答 2 6.7 9.企业最为

19、看重的实力 从调查看，企业最为看重员工的娴熟操作，其次是开发创新实力，这反映出中职学校要加强学生操作技术技能的培育。 表1-17 企业看重的实力要求 实力要求 被调查人数 百分比 开发创新 6 20.0 能进行技术改进 4 13.3 娴熟操作 14 46.7 进展潜力 2 6.7 合计 26 86.7 10.企业对人才基本素养要求 企业认为中等技能人才应具备的基本素养排序为吃苦耐劳、勤奋好学、工作细致、专业实力强等，具体见表1-18。 表1-18 中职技能人才应具备的基本素养 中职技能人才应具备的基本素养 被调查人数 百分比 勤奋好学 6 11.1% 吃苦耐劳 11 20.4% 对企业忠诚 5

20、 9.3% 专业实力强 9 16.7% 有协调沟通实力 7 13.0% 工作认真细致 10 18.5% 有上进心 5 9.3% 其它 1 1.9% 总计 54 100.0% 二、企业员工调研状况 企业员工调研主要从个人基本状况和从业阅历两个方面进行。 一是个人基本信息主要包括性别、年龄、学历、职称、所在企业、工作岗位、工作时间、月收入、技能等级等内容。 二是从业阅历调查主要包括工作前景看法、工作难易度、工作满足度、进入企业途径、专业对口度、岗位运用最多的学问、急需充溢的技能学问、自我认为急需提高的实力、工作愿景和企业最为看重的员工素养条件等内容。 具体问卷数据状况如下： 一个人基本信息1.调研

21、人数统计 本次调研的11家企业，调研人数的统计见表2-1。 表2-1 调研人数统计 序号 企业名称 调查人数人 有效问卷份 1 重庆光前汽车零部件制造有限公司 8 8 2 重庆驰骋机械制造有限公司 8 8 3 重庆光大产业有限公司 8 8 4 重庆南雁集团 8 8 5 重庆涪柴动力机械制造有限公司 8 8 6 深圳华中数控有限公司 8 8 7 深圳市佳士科技股份有限公司 8 8 8 东莞市普锐米勒机床有限公司 8 8 9 深圳市今日标准精密机械有限公司 8 8 10 重庆创盛模具有限公司 8 8 合计 80 80 2.学历状况 从学历状况看，被调查的员工具有大专及以上学历占68%，这与管理人员

22、调查状况大致相同。 表2-2 学历状况 学历 调查人数 百分比 初中及以下 12 12% 中专 32 32% 大专 35 35% 本科 20 21% 合计 99 100.0% 3.职称状况 从职称状况看，被调查的员工当中，基本都具有相关技能工种的职业资格证书，一是与这行业就业标准相关，二是与职业学校毕业要求相关。 表2-3 职称状况 职称 调查人数 百分比 初级 4 4.5% 中级 53 65.9% 高级 19 25% 技师 4 4.5% 合计 80 100% 4.工作岗位状况 从参与调查的员工所在的工作岗位看，数控车工编程与操作工占36.4%，工业机器人操作工分别占15.9%。 表2-4 工

23、作岗位状况 所在岗位 调查人数 百分比 数控车工编程与操作工 28 36.4 工业机器人 13 15.9 质检员 12 14.77 CAD绘图员 11 13.6 机械加工工艺员 12 14.77 其他 3 4.5 合计 80 100 5.月收入状况 从月收入来看，参与调查的员工中月收入在1000-3000元之间的占52.4%，3000-5000元之间的占45.2%。 表2-5 月收入状况 月收入 调查人数 百分比 1000-3000 49 62.5% 3000-5000 21 26.1% 5000-8000 10 11.4% 合计 80 100.0% 二岗位实力需求调查1.岗位主要工作内容 通

24、过对岗位员工的调研，得出表2-6统计的现代制造类专业相关岗位的典型工作任务. 表2-6 岗位典型工作任务与实力要求 面对职业岗位 岗位描述 机械零部件生产 1机床的操作； 2刀具的选用与刃磨； 3工件的装夹； 4通用量具、专用量具的正确运用； 5机加设备的日常维护。 数控设备的维护与修理 1设备的正常运转维护； 2设备的精度复原； 3设备的二级保养； 4推断并关心设备的一级保养； 数控产品生产的组装与调试 1机械部件的组装与调试； 2电气部件的组装与调试； 3整机的组装与调试； 4生产指导与过程限制。 数控产品生产的质量检验与质量管理 1.产品检验； 2.质量反馈； 3.质量统计与分析。 数控

25、加工工艺规程编制及实施 1零件工艺性审查； 2工艺流程方案的初定； 3工量具的选用； 4设备的选用； 5现场生产指导； 6不合格产品的分析与限制。 数控产品售后服务 1熟识典型数控产品性能； 2驾驭销售渠道和方法； 3能稳妥地解决售后各类技术问题。 2.企业最为看重的员工素养条件 企业最为看重员工专业操作技能，到达61.36%，其次是专业理论学问，达28.41%。 表2-7 企业看重员工素养条件 企业看重员工素养条件 调查人数 百分比 职业道德与工作看法 8 10.23 专业理论学问 23 28.41 专业操作技能 49 61.36 合计 80 100 3.岗位运用最多的学问 在岗位运用最多的

26、学问调查中，零件加工学问运用较多，其次是零件检测学问，再次说零件加工工艺编制学问，然后说修理与售后学问，同时也有17%的员工选择了其他学问，说明对于当前岗位需要的学问调查还需进一步加强。 表2-8 岗位运用最多的学问 岗位运用最多的学问 选择人数 百分比 零件加工工工艺编制 19 25% 机械设计 22 26.14% 零件加工 7 7.95% 零件检测 11 12.5% 数控车床操作 6 6.82% 数控铣床操作 4 4.55% 其他 11 17.05% 总计 80 100.0% 4.急需充溢的技能学问 从表2-9中可以看出，岗位中急需充溢的技能学问排序依次是零件加工工艺编制实力、零件检测实力

27、、机械设计、数控车床操作等。 表2-9 急需充溢的技能学问 急需充溢的技能学问 选择人数 百分比 零件加工工艺编制实力 11 14.77% 机械综合学问 9 12.5% 机械设计实力 9 12.5% 零件加工实力 9 12.5% 零件检测实力 7 7.95% 数控车床操作实力 7 7.95% 数控铣床操作实力 7 7.95% 数控机床维护、修理的实力 7 7.95% 机械制图及CAD 6 6.81% 生产现场管理学问 5 5.68% 简洁车工 2 2.27% 专业软件应用实力 1 1.14% 总计 80 100.00% 5.自我认为急需提高的实力 从自我认知中自己急需提高的实力方面看，专业技能

28、水平、人际交往实力、管理实力、语言表达实力排在前列。 表2-10 自我认为急需提高的实力 自我认为急需提高的实力 选择人数 百分比 写作实力 3 3.4% 语言表达实力 11 14.77% 计算机应用实力 9 12.5% 数学实力 2 2.3% 外语实力 2 2.3% 人际交往实力 13 17.05% 专业技能水平 20 22.73% 管理实力 13 14.77% 其他 7 10.23% 合计 80 100% 三、毕业生调研状况 毕业生调研主要从基本信息和学习评价调查2个方面进行。 一是个人基本信息主要包括性别、年龄、所学专业、学历、技能等级、工作岗位、工龄和月收入等内容。 二是学习评价调查主

29、要包括所学学问重要性程度、学问对个人进展满意度、个人进展中急需的学问、职业资格证书考取难易度、证书获得中学问相关度、资格证书的重要性、岗前培训时间、重要性、与学校专业学习的相关性、专业对口度、职后指导、当前最为欠缺的实力、同辈实力评价、职业素养了解度、工作期间实力提高状况、自我应重点提高的实力、毕业卑视缘由分析、工作困扰缘由分析、自我学问实力评价、课程重要性评价、课程设置问题与建议等内容。 具体问卷数据状况如下： 一个人基本信息1.应聘工作次数 根据调研数据，通过1次应聘获得工作的人数占比到达80%，说明白数控技术应用专业人才需求量特殊大。 表3-1 应聘次数统计 性别 调查人数 百分比 1次

30、 28 80% 2次 5 14.29% 3次 2 5.7% 总计 35 100% 2.获得工作的途径 在35份调研问卷中，有80%的人表示是通过校内聘请会获得就业，这也与之前企业聘请人才方式的主要方式相符。 表3-2 获得工作的途径 获得方式 调查人数 百分比 校内聘请 28 80% 网上聘请 3 8.57% 亲友举荐 2 5.7% 其他 2 5.7% 总计 35 100% 3.就业单位规模 在35份调研问卷中，公司规模在10人以下占5.4%、10-49人占43.3%、50-99人占48.6%、100-499人占2.7%，其中公司规模10-99人的共占91.9%，这与我们选取的企业调研对象规模基本相符。 表3-3 企业规模 公司规