车集煤矿核算员全员考试题库.pdf

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1、中秋、国庆节。A、清明 B,重阳C、元宵 D、劳动节 E、车集煤矿核算员全J端午一、判断题（2 00题）1、全矿各单位，经考核不胜懒、散、缓、慢及“三违”人员，律进入劳务市场进行培训。（J）2,进入劳务市场人员，每月仍享受其他福利待遇。（X）3、经考核不胜任工作的员工批准后，于每月2 6 日前报人劳科夫（J）4、临时工不能胜任本职工作一律解除劳动合同，不再进入劳殳5、因个人意愿从矿外部调入矿劳务市场转岗培训，培训I 时间T6、本人主动要求所在区队（重新分配工作的人员，一律先进7、凡一年内两次进入劳务市合同。（X）8、内部市场发生的所有费用,管理人员、5 0%进入工资。（J）9、内部市场发生的所

2、有费用，电费、修理费、服务费节约5 0%进入工资，超支5 0%扣工资。（J）1 0、区队所需修复材料、办公用品、低值易耗品由供应科提供。（V）1 1、区队工资、计时工、劳动保护由经营科提供。（X）1 2、材料回收收入，按队管理人员30%、职工7 0%的比例落实。（X）1 3、材料、电力、修理费、服务费5 0%落实到区队职工个人。（J）1 4、对材料、电力、修理费、服务费等专项奖罚及材料回收收入，不要求各单位必须从市场结算余额中单独拿出。（X）1 5、每月5日前由各单位负责将本单位生产经营计划分解到各班组，作为各班组核算依据。（X）1 6、各区队核算结果与单位的经济收入挂钩，具体挂钩比例为材料费

3、1 00%.（J ）1 7、电费、修理费、服务费5 0%与单位的经济收入挂钩。（J ）卡、物、资金），机型保管要系列A、帐 B、卡 C、条 D4 0、若|x|=7,贝 i j x=（A B）.A、7 B、-7 C、-1/7 I4 1、1 小于3 的正整数有（B CA、0 B、1 C、24 2、若 x=l/x,那么 x=（A B）.A、-1 B,1 C、1/2 D4 3、工伤鉴定申请人提出工伤院 工伤保险条例第十八条规定之一的，劳动保障行政部门不予受人：（A B CDE）oA,超过法定时限提出申请的B、该劳动保障行政部门没有C、不属于劳动保障行政部门.D、受伤害人员是用人单位聘E,法律、法规规定

4、的不予受.44、新“三化”是（A B D）.A、市 场 化 B、科 学 化 C、45、执行“双工”的节假日：3 4、“三基”的基本内容是：（A B D）。A、基层建设 B、基础建设C、基地建设 D、职工基本技能培训3 5、下面哪个不是“四心”的内容：（A C）。A、恒心 B、细心 C、专心 D、责任心3 6、集团公司选用干部时的一项重要依据政策和干部导向的“三优先”原则是（A B D）.A、优先从一流团队选拔干部B、优先从出成绩的团队中选拔干部C、优先从层级团队选拔干部D、优先从永煤本部以外艰苦地区工作过的员工中选拔干部3 7、企业年金由职工（ABC）投资运营收益构成。A、个人缴费 B、年金基

5、金C、企业缴费 D、政府补贴3 8、仓库要保持清洁整齐，要坚持五五摆放，即五五（A B CD）定量包装。A、成行、B、成方C、成垛 D、成串 E、成列3 9、标签要填全，悬挂整齐。做到“四对口”（帐、1 8、各区队核算员要按时参加分的市场结算会和临时通知的其人办理相关结算业务。（J ）1 9、对无故不按时参加结算:5 0 元/人。（V ）20、市场结算会迟到罚款现421、班组检杳的得分结果与核得分为9 0 分。（X）22、班组检杳的得分每升降一或减少5 0 元。（J ）23、当月未班组检查的区队，元。（X ）24、各区队队长、书记、核算班组经济核算考核奖罚。（25、月度班组检查得分结果兑9 5

6、 分，得分在9 5 分时，不奖不罚26、月度班组检查得分结果更奖励队长、书记各1 0 0 元，核算方每降低0、5 分，对等处罚。（X）27、成本费用划分为可控成28、预算管理的基本原则遵循自上而下和自下而上相结合编制预算的原则。(V)29、预算管理的基本原则遵循增产节约和增收节支并重的原则。(J )3 0、预算管理的基本原则事前预算，事中控制，事后分析评价相结合的原则。(V)3 1、预算管理的基本原则：预算内额度授权和预算外程序审批相结合的原则。(V)3 2、预算管理的基本原则：柔性管理和刚性控制相结合的原则。(，)3 3、预算管理的基本原则：与专业化管理相结合的原则。(V)3 4、区队材料消

7、耗，依据当月实际产量进尺，按矿分项定额结算考核，按 5 0%市场买卖关系执行。(X)3 5、区队非材料费用按：1 0 0%执行。(X)3 6、区队非材料费用分为电费、修理费、服务费。(V )3 7、区队材料费用节超额的5 0%进入区队工资结算(二次分配到职工，不含管理人员)。(V)3 8、区队材料费用节超额的5 0%对等奖罚该队管理3 0、技师有下列情形之一者，(A B C D E)oA、不履行技师职责，不听从责任，考核期不合格B、由于个人直接责任，发生及以上事故、设备大事故或其他大损失后果C、因违法、违纪受到刑事处行政处分D、各种原因长期离岗或改变E、技师聘用期届满，不需要：3 1、永煤企业

8、精神组成的主?(A B C D).A、务实 B、创新 C、拼3 2、企业作风(用心做事)/A、爱岗敬业 B、精益身C,超越自我 D、激情2 13 3、车集精神及其简单释义方A、永不服输战困境 B、用.C、追求卓越争第一E、技术作业规程26、井下使用的(A B C)应是阻燃材料制成的。A、电缆 B、风筒C、输送机胶带 D、支架27、凡 因(A B C D)等原因被开除的劳务工，企业为其补贴的返乡金不再计算，只退个人缴纳部分。A、违章 B、偷盗C、打架 D、旷工2 8、人劳科在审核各单位工资二次分配结果时，若发现有虚报冒领、弄虚作假等现象，将作一下处理：(A B C)。A、将该部分工资收回B、加倍

9、对该单位核算员罚款C、对相关责任人进行罚款D、调度会通报批评2 9、职工应遵循永煤利益第一的原则，自觉维护公司利益，严格保守商业机密。(A B C),未经许可不得翻看同事的文件资料。A、不该听的不听 B、不该说的不说C、不该记的不记 D、不该管的不管人员(队长、书记、副队长、技术岁(V)3 9、区队材料费用中锚杆、犍品、油脂节约不奖，超支处罚，-4 0、利用 ER P 物资管理系统,供应科完成当月消耗结帐工作。(4 1、预算分析每月5日下午报罚科长5 0 元。(J )4 2、成本预算主要包括实现4电费、加工费、修理费和运输费、(V)4 3、生产预算主要包括正常生质量标准化等零星工程。(V)4

10、4、区队编制生产预算草案4全信息网上传至各业务科室。(J4 5、区队2 5 日前编制成本预网上传至各业务科室。(X)4 6、预算差异率是指实际消耗消耗的比率。(4 7、成本总预算最大允许差F4 8、成本总预算每超1%对队长、技术队长(技术员)、核算员各罚5 0 元。(V)4 9、成本总预算每降1%对队长、技术队长(技术员)、核算员各奖5 0 元，最高奖罚5 0 0 元。(X)5 0、除地质条件变化、生产布局调整及临时工程增加的成本费用可作为区队成本差异考核调整因素外，其他一切因素均不予认可。(V)5 1、统管费用范围：大型材料、专用工具、钢棚、单体支柱、单件3 0 0 0 元以上电控配件、机械

11、配件及列入统管的其他材料。(V)5 2、执 行“双工”的节假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节。(J)5 3、春节放假三天：正月初一、正月初二、正月初三。(X)5 4、国庆放假三天：十月一日、二日、三日。(V)5 5、法定节假日正常工作的执行日岗位工资的1 5 0%。(X)5 6、工 龄 1 0 年以下的，可享受带薪年休假7天。(X)5 7、工龄满1 0 年不满2 0 年的，可享受带薪年休假C、氧气浓度达1 2%D、瓦斯处于封闭状态2 0、煤矿井卜.供电应做到的0A、“三无”B、“四有”C、“三齐”D、“两全”2 1、煤矿伤亡事故按伤害程居A、轻伤 B、重残 C、D、昏迷 E、死

12、亡2 2、事故按形成的因素可分A、责任事故 B、冒顶事故C、淹溺事故 D,高空哈落2 3、非责任事故可分为(B D EA、他人伤害事故B、自然可C、意料中事故 D、意外可2 4、煤矿的“一通三防”内 第A、通风 B、防瓦斯C、防冒顶 D、防火 I2 5、本煤矿“三大规程”指 白A、煤矿安全规程 B、5 rC、事故报告处理规程I)、1井绝对瓦斯涌出量和瓦斯涌出形式划分为（B C D）。A、无瓦斯矿井 B、低瓦斯矿井C、高瓦斯矿井 D、煤与瓦斯突出矿井1 5、瓦斯爆炸的危害有（A B C D）。A、产生高温 B、产生高压C、形成冲击波 D、生成大量有害气体1 6、卜面属于瓦斯的性质有（A B D）

13、.A、无色、无味、无嗅的气体B、矿井瓦斯比重0、5 5 4 4,较轻C、有毒，易溶于水D、一定浓度遇高温有燃烧性，爆炸性1 7、下面属于井下瓦斯爆炸的引火源有（A B C D）。A、明火 B、电气火花C、撞击摩擦火花 D、爆破火焰1 8、严禁在井下存放（A B D）。A、汽油 B、煤油C、润滑油 D、变压器油1 9、瓦斯爆炸的条件有（A B C）。A、点火温度高达65 0 7 5（TCB、瓦斯浓度5 T 6%1 0 天。（V）5 8、工龄满2 0年的，可享受带5 9、国家法定假日、休息日计，6 0、累计事假2 0天/年以上，6 1、工 龄1 0年以卜的，病假享受带薪年休假。（J）6 2、工龄满

14、1 0年不满2 0年体上，不享受带薪年休假。（X）6 3、工龄满2 0年的，累计病受带薪年休假。（V ）6 4、年休假无故超期的，不力6 5、员工病假的，需向人劳科病假单，人劳科认可的，视为有强6 6、工龄4年以下的，病假工;（X）6 7、工龄满4年，不满8年的资的 6 0%。（V）6 8、工龄满8年，不 满1 0年工资的8 0%（V）6 9、工 龄1 0年以上的，病假工;(X)70、员工基本工资构成：岗位工资+辅 助 工 资（即1 2 0）+年功工资。（V）7 1、病假全年累计不得超过9 0天。（X）7 2、事假全年累计不得超过3 5天。（7 3、事 假1天以下，所在科室、区队负责人批准。（

15、X）7 4、事假3天至7天，所在科室、区队负责人批准即可。（X）7 5、事假8天至3 0天，所在科室、区队负责人批准后，需分管矿领导批准后生效，请假条交人劳科。（7 6、事假超过一个月的，所在科室、区队负责人批准后，需分管矿长批准后生效，请假条交人劳科。（X）7 7、每个单元人数不少于3人，不多于1 0人。（X ）7 8、安全诚信价值以现金的形式每月考核兑现。（-J）7 9、单位发生轻伤或三级非伤亡事故，所属单元价值归零，其他单元不变。（X）8 0、月出勤在2 0班以卜的员工取消诚信单元奖金。(X)C,反向风门 D、外向风8、控制风流的设施有（ABC DA、风门 B、风桥C、风墙 D、风窗9、

16、煤（岩）中游离状态瓦斯量IA、储存空间体积 B、瓦C、温度 D、煤1 0、矿井瓦斯的涌出形式有A、一般涌出 B、普:C、突然涌出 D、特1 1、瓦斯普通涌出的特点有A、缓慢 B、均-C、时间长 D、范1 2、瓦斯特殊涌出的特点有A、局部的 B、短:C、突发性的 D、危;1 3、矿井瓦斯等级是根据矿方A、相对瓦斯涌出量 B、笠C、瓦斯含量 D、百1 4、矿井瓦斯等级，根据矿井C、6-JU N D、2 3：5 94、不属于电子表格软件的有(ABC)。A、W P S B、W O R DC、AU T O C AD D、E X C E L5、致使劳动合同终止的情形包括：(D)o劳动合同期满；用人单位法定

17、代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪;劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A、B、C、D、6、井卜采掘工作面的进风流中空气成分，按体积计算应符合(AB)。A、氧气不得低于2 0%B、二氧化碳不得超过0、5%C、氧气不得低于1 8%D、二氧化碳不得超过1、0%7、风门分为(AC)。A、正向风门 B、逆向风门8 1、及时、主动、客观地汇报奖励1 0 0 元。(X)8 2、单元价值可以二次分配当8 3、月内出现严重三违的单元8 4、月内出现一般三违的员工8 5、每季度第二月开始，实 无单

18、元价值升值3 0%。(X)8 6、每季度第三月开始，实 到单元价值升值4 0%.(V)8 7、诚信单元每季度第一月(J)8 8、队内二次分配工资，超出3队长、核算员各罚5 0 元。(X)8 9、年功工资：十年(含十勺(V)9 0、年功工资：十年以上，1!9 1、夜班津贴：前夜8元/班,9 2、入井津贴：井下采掘工为工为1 5 元/工。(X)9 3、见习技术员的工资标准I:资。(J)9 4、井下区队核算员工资为矿机关职工效益工资的0、8 5 .(V)9 5、地面区队核算员工资为矿机关职工效益工资的0、8 0.(X )9 6、核算员工资按月计资，不得超标准，如遇特殊情况需从工资中奖励的，须报矿领导

19、审批。9 7、核算员出勤不足1 0班的，按日资计资，1 1至2 0班的，效益工资按8 0%计算。(X)9 8、各单位原始点名册、计分表须在当月截止考勤后3日内交至人劳科，每 逾 吠，罚队长、核算员各1 0 0元，逐日累计。(V)9 9、职工开除留用期间待遇,直接工3 0元/工式J )1 0 0、职工开除留用期间待遇，井下辅助工1 5元/I.(X)1 0 1、职工开除留用期间待遇，地 面 工2 0元/工。(V )1 0 2、职工三违护理工伤，按日资3 5元执行。(X)1 0 3、工伤家属陪护费：本市医院每人每天1 4元。(7)A,1 8 B、1 9 C、2 0 I2 9 6、1 2 0 X (-

20、3 5/6+5 1/8-2 2,A、9 9 B、1 1 1 C、1 1 32 9 7、8-2 X 3?-(-2 X 3)2=A、4 6 B、-4 6 C、4 8 I2 9 8、1-1-(1/2 X2/3-1)2 X 52=(A)A、5 1/1 6 B、-5 1/1 6C、4 8/1 6 D、-4 8/1 6三、多 选 题(4 5)1、在E X C E L中“数据排序”容 包 括(A B C D)。A ,区分大小写 B、排序C、排序方法 D、排序秒2、E X C E L的分类汇总功能包才A、求和 B、计数C,求平均 D、求最大3、在E X C E L单元格中输入的确 的 是(B C D).A、1

21、 2：0 0 A B、9 8-9-82 8 8、若|x|二 x,则 x (A)O oA、2 B、W C、2 8 9、m=-m,那么(B)。A、-1 B、0 C、12 9 0、卜.列用四舍五入法得到的近似数中，精确到0、0 0 1,且有三个有效数字的是(B).A、0.0 2 0 7 B、0.2 0 7 C、2.0 7 02 9 1、1 若 a与 b互为相反数，则下列式子成立的是(O oA、a-b=0B、a+b=lC、a+b=0D、a b=02 9 2、零是A、自然数C、非正数(D)oB、正数D、有理数2 9 3、数轴上原点和原点左边的点表示的数是(O oA、负数C、非正数B、正数D、非负数2 9

22、 4、(-4 8)4-6-(-2 5)X (-4)(B)oA、1 0 8 B、-1 0 8 C、9 8 D、-9 82 9 5、5.6=0、9+4、4-(-8.1)=(B).1 0 4、工伤家属陪护费：外地(X)1 0 5、工伤人员治疗期超过六由人劳科统一管理。(X)1 0 6、病假人员治疗期超过六由安检科统一管理。(X)1 0 7、区队对职工的奖罚必须形式兑现，不得直接奖罚现金。(1 0 8,新员工试用期限一般为1 0 9、新员工入职需进行军训天。(X )1 1 0、区队对新员工必须建立师徒协议。(J)1 1 1、试用期内区队对新员工不胜任的员工要予以淘汰。(V)1 1 2、职工工种发生变化

23、，应品，已发放的按期顺延。(V)1 1 3、新工人退矿时，需将所要退还人劳科。(X)1 1 4、职工病、伤、事、探亲相应顺延劳保用品领用时间。(V)1 1 5、职工个人因素造成劳保用品丢失需补领的，由区队出具证明，交人劳科办理。(J)1 1 6、由不可抗因素造成劳保用品丢失、损坏需补领的，由相关部门出具证明，交人劳科办理。(J)1 1 7、多种混合作业人员，劳保按其从事的每一项工种进行发放。(X)1 1 8,企业年金由职工个人缴费、企业缴费、年金基金投资运营收益构成。(V)1 1 9、个人缴纳企业年金的比例为：工龄不满1 0年的为1 0 0 元。(X)1 2 0、个人缴纳企业年金的比例为：工龄

24、满1 0 年不满 2 0 年的为1 1 0 元。(J)1 2 1、个人缴纳企、业年金的比例为：工龄满2 0 年不满 3 0 年的为1 3 0 7 C.(V)1 2 2、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满3 0 年的为 2 0 0 元。(X)1 2 3、企业年金因各种原因当月未能扣缴的，次予以予补缴，补记。(X)1 2 4、职工未达退休年龄的，不得从年金账户里提场，且打败了 B队，可B队得了冠名次却在D队之后。问：E队得了A、0 B、2 C、4 D、62 80、空白处该填什么数字：(D).A、2 6 2 B、3 3 8 C、2 0 92 81、空白处该填什么数字：8A、6 4 B、5 1 2 C、

25、1 2 52 82、空白处该填什么数字：3A、2 B、3 C、42 83、空白处该填什么数字：IA、4 B、9 C、2 52 84、空白处该填什么数字：，A、7 9 B、84 C,9 2 D2 85、-5 的相反数是(B).A、1/5 B、5 C、-1/52 86、-5 的倒数是(C)A、1/5 B、5 C、-1/52 87、-5 的绝对值是(B).A、1/5 B、5 C、-1/5工作，由乙继续加工了 4 2 0 个零件才完成任务，乙一共加工零件多少个？(B).A、3 6 0 B、4 80 C、5 0 0 D、6 2 02 7 6、某车间原有男工人是女工人的1倍，后来又调来2名女工人，现在男工

26、人是女工人的1倍，这个车间有男工人多少人？(D)。A、2 5 B、3 8 C、4 6 D、6 02 7 7、在 1 至 1 0 0 0 的 1 0 0 0 个自然数中，既不是4的倍数，也不是6的倍数的数共有多少个？(C)A、3 7 5 B、4 1 6 C、6 2 5 D、7 9 12 7 8、红领巾春节慰问小组在确定去敬老院演出的节目单时，遇到如下问题：除夕夜的演出有唱歌、舞蹈、杂技、小品4 个节目。如果要求唱歌不排在第4 项，舞蹈不排在第3 项，杂技不排在第2 项，小品不排在第1项，那么，满足上述要求的节目单，共有多少种不同的排法？(B)。A、1 B、9 C、1 5 D、1 82 7 9、A

27、、B、C、D、E五个足球队两两各赛一场，胜一场得3分，负一场得0分，平一场两队各得1 分。十场球赛完后，五个球队的得分互不相同。A队未败一取资金。31 2 5、职工离职的，年金账户收益归职工个人。(J)1 2 6、企业哲学:以诚立业,1 2 7、企业作风：用心做事。，1 2 8、核心价值观：人企合一1 2 9、企业经营理念：市场导经典品牌。(V)1 3 0、企业愿景：以永煤的世乡(V)1 3 1、企业作风的内涵：爱岗越自我，激情工作。(V)1 3 2 车集精神：永不服输战困:追求卓越争第一。(J)1 3 3、车集矿内部劳务市场管全生产中受到撤职、免职及调离原进入劳务市场再培训，但领导干(X)1

28、 34、车集矿准军化管理实施会议及重要活动期间，要打斜纹领腰带卡子为宜，上端的领带结应盖住扣子，紧贴衣领。(J)135、车集矿准军化管理实施办法规定：男职工不准留胡须，头发不能盖住耳朵和脖子；女职工不能烫发，不穿奇装异服。(J)136、节能减排重点是：加强生产环节的管理和高耗能设备的改造。(V)137、车集矿企业文化建设的载体是：“准军事化”管理制度。(J)138、实现煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。139、伪造、变造企业的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元罚款。(V)1 4 0,先进的科学技术、管理方法是永煤追求的

29、目标。(X)1 4 1.新工人退矿时，需将所领取的劳保用品需要退还人劳科。(J)1 4 2,煤矿使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，必须取得安全安全使用证或者安全标志，方可将26万m2用科学记数法表示应A、0.26x106m2 B、26x10。C、2.6xl06m2 D、2.6x10,272、100名少先队员选大队丙三人，选举时每人只能投票选举当选。开票中途累计，前61张选得10票，丙得16票。问：在尚未少再得多少票就一定当选？(D)。A、8 B、23 C、17 D273、某校人数是一个三位多人，若将全校人数的百位数与十数比实际少180人，那么该校人娄人。A、972 B、864 C、45

30、6274、1100各数所有不能被是(D)。A、217 B、594 C、5050275、甲、乙两人共同加工一完成任务。如果甲单独加工，便 等在甲、乙两人共同加工了 2小时A、2 B、3 C、-2 D、-32 6 6 若 x2,则 x-2/|x-2|的 值 是(A)。A、-1 B、0 C、1 D、22 6 7、一元二次 方 程x、3 x=0的 解 是(C)oAN X=-3 B、xl=O,X2=3C、xl=O,x2=-3 D、x=3M-M2 6 8、化 简 同 薪 的 结 果 是(B)om-n A、2m B、mm+nC、阳 D、?+2 6 9、给定一列按规律排列的数：1,1/1,1/5,1/7,1/

31、9,L,L它 的 第10个 数 是(C)oA、1/15 B、1/17 C、1/19 D、1/2 12 70、下列计算正确的是(C)oA,B、3 2=-9C、百=3 D、6+叵=后2 71、国家游泳中心“水立方”,是 北 京2 008年奥运会场馆之一，它的外层膜的展开面积约为2 6万m 2,投入使用。检测、检验机构对检测、14 3、煤矿安全监察机构发现用专用防爆电器设备的，应当责令改正：有关煤矿或其作业场所经复作业。(V )14 4、行政许可法是 安全主要 立 法 依 据.(X)14 5、特种作业人员经有关业乡取得特种作业操作资格证书，是企证必须具备的安全生产条件之一。14 6、煤矿安全培训监督

32、检脊煤矿安全培训机构是安全生产教干(X)14 7、根 据 煤矿重大安全隐之规定：矿井月产量超过当月产卷矿重大安全生产隐患。(J)14 8、一般隐患由煤矿主要负任人，责成立即整改或限期整改。14 9、实行井下交接班制度。在井下向接班的带班人员详细说可的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录本。(J)150、违 反 安全生产许可条例规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并 处10万元以上50万元以卜.的罚款；造成重大事故或者其它严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(V)151、有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品

33、，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之%(V)152、煤矿安全培训监督检查办法(试行)规定：煤矿安全培训机构是生产教育和培训的责任主:体。(X)153、根 据 煤矿重大安全隐患认定办法(试行)之规定：煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，不属于煤矿重大安全生产隐患。(X)154、煤矿企业要加强现场监督检查，及时发现和查处违章指挥、违章作业和违反操作规程的行为。发现存在重大隐患，要立即停电，并向煤矿主要负责人报告。(X)(B)。A、m2 B、2？3C、3cm 4 D、4vmv5262、纳米是非常小的长度单彳毫米，某种病毒的直径为100纳米1亳米长，则病毒的个数是(

34、B)oA、个 B、10个C、心个D、10*个263、据河北电视台报道，截日，河北慈善总会已接受支援汶，510 000元.将15 510 000用科与A、0.1551X108 B、155C、1.551 X107 D、15J264、如果|-a|二-a,下列成WA、a0265、把x2+3x+c分解因式彳(x+2),则C的 值 为(A)o2 5 5、区队材料消耗，依据当月实际产量进尺，按矿分项定额结算考核，按（A）市场买卖关系执行，非材料费用按：5 0%执行。A、1 0 0%B、8 5%C、7 0%2 5 6、材料考核其中节超额的（B）进入区队工资结算，另外的部分对等奖罚该队管理人员。A、3 0%B、

35、5 0%C、7 0%2 5 7、-6 的绝对值等于（A）.A、6 B、1/6 C、-1/6 D、-62 5 8、截止到2 0 0 8 年 5月 1 9 日,已有2 1 6 0 0 名中外记者成为北京奥运会的注册记者，创历届奥运会之最.将 2 1 6 0 0 用科学记数法表示应为（1）A、0.2 6 X 1 0 3 B、2 1.6 X 1 0 3C,2.1 6 X 1 0 3 D、2.1 6 X 1 0 42 5 9、掷两枚质地均匀的硬币，则两枚硬币全部正面朝上的概率等于（C）.A、1 B、1/2 C、1/4 D、02 6 0、计算f+3/的 结 果 是（B）.A、3 a B、4 a2 c、3/

36、D、船2 6 1、若，=a-4,则估计加 的值所在的范围是1 5 5、煤矿可以将井下采煤工外承包。（X）1 5 6、事故发生单位及有关责故或伪造、破坏事故现场等行为的上 5 0 0 万元以下的罚款。31 5 7、煤矿企业必须保持持续条件，但是可以结合门身的实际）件。（X）1 5 8、矿井风量不足时，采煤量，以便继续生产。（X）1 5 9、标煤计量的创新精神:可利用的手段，争取客户、股东、化。（X）1 6 0、诚信作为集团公司的核，是消极的。其渗透于永煤采购、生个经营环节，体现在永煤的各种31 6 1、集团公司的企业精神是造世界的永煤。（X）1 6 2、集团公司在诚信的基础.与社会、与股东结成四

37、位体的事体、命运共同体。（J）163、公司的企 也使命包含：热爱客户、尊敬员工、奉献社会、诚信股东（V）164核心价值观是永煤一切行动的最高依据和准则，是是非善恶判断的标准，是永煤对事业和目标的否定。（165、新“三化”指的是“科学化、国际化、规范化”。（V）166、“三低一高”指的是：特低磷、特低硫、特低灰、局发热量。（J）167、四心即在工作中要有：爱心、细心、精心、责任心。（V）168、二氧化碳（C02）具有爆炸性。（X）169、倾角4 5 以上的煤层叫急倾斜煤层。（J）170、瓦斯（CH4）的爆炸性与它在空气中的浓度有关，空气中瓦斯浓度在5%16%的范围内有爆炸性。（V）171、凡是有

38、坡度的巷道就叫上山。（X）172、巷道喷洒水可以防止煤尘爆炸。（X）173、炮眼装药后不必填炮泥就可以放炮。（X）249、我矿作为龙宇公司的市龙宇公司内部市场规则运作，对下三级市场管理体系的（A）模式。A、内部市场化管理 B、精:250、2009年区队工作重点看化和细化工作。A、市场化管理B、班子建行251、充实完善劳动（C）定额工的发生，增加工资结算合理性、A、市场价格 B、预算252、内部市场发生的所有费1队管理人员、其余进入工资。A、40%B、50%C、60%253、电费、修理费、服务费超支扣工资。A、40%B、50%C,60%254、违反市场规则、强行签扰乱市场秩序的单位和个人，-经领

39、导和责任人，每人每次罚款（AA、100 B、200 C、300人进行处罚；对事故单位按原值5 0%的罚款，对主管队长、机电队长各罚原值的（A）oA、5%B、8%C、1 0%2 4 4、区队要在每月2 0 日前，向机电科提交下一月份的配件预算。（C）A、1 8 B、1 9 C、2 02 4 5、现场材料管理，不按通知单要求整改罚款一次 扣（A）分。A、0.1 B、0.2 C、0.32 4 6、定额统计台帐和原始资料完整，每月开展定额执行情况分析。定额台帐、记录不完整、不规范扣（C）分/项。A、0.1 B、0.3 C、0.52 4 7、定额台帐制作标准，分析实际，报送及时。1、报送不及时（1 5

40、日前）扣（B）oA、/B、1 分/天 C、0.5 分/天2 4 8、机电科每月向机修厂下达一定量的工作任务，作为考核的项主要内容。如果机厂在月底未完成机电科下达的工作量，工作量欠（A）,扣 1%应结工资。A、1%B、3%C、5%1 7 4、煤矿地质构造分为单斜、（J）1 7 5、水平巷道也要有一定的;1 7 6、井下电器设备必须全部1 7 7、顶板事故是目前煤矿4（J）1 7 8、一氧化碳（C 0）有爆炸1 7 9、瓦斯爆炸的条件是氧气;斯浓度达到5 1 6 乐 引爆火源6 5 11 80、“三不 原则是 不伤W不被别人所伤害”。（V）1 81、取得特种作业操作许可二年必须进行定期复审。（J）

41、1 82、支护时必须要有合理的1 83、矿井空气的主要成分仍J它与地面空气没什么差别。（X）1 84、瓦斯爆炸时会产生大量任1 85、矿井水的来源是地表水用水等。（V）1 86、井下避灾自救就是当井时，在灾区内或受灾害影响的区域内的职工躲避灾害和保护自己的行为。（1 87、每次通过风门，要随手把风门关好，也可把邻近的两道风门同时打开。（X）1 88、车集矿综采工作面移架方式采用的是临架操作方式。（X）1 89、井下爆破工作必须由专职爆破工担任。31 9 0、车集矿用人理念是想干事的给机会、能干事的给位置、干成事的给舞台。（X）1 9 1、永煤集团企业作风 用心做事）的内涵包括:爱岗敬业，精益求

42、精，超越自我，用心工作。（X）1 9 2、“四心”:即工作要有爱心、细心、精心和责任心。（V）1 9 3、车集矿廉政建设“三零”目标是：党员干部“零”违法、违纪、“零”犯罪及同职工的“零”距离。（J）1 9 4、车集矿对管理者的要求：要知耻而后勇；要具有坚强的奋斗意志。（X）1 9 5、员工工作纪律是：不迟到、早退，不串岗、脱岗，工作期间可以适当上网打游戏、聊天和炒股，工用 。A、得 1 分 B、扣 1 分 C238、考核结果没有计算过程A、0、5 B、1 C239、区队可以在内部市场化出成果，根据创新效果加（D）分A、1 B、2 C、3 D、。24 0、区队专职或兼职的配件队的旧件回收工作，

43、对回收率达彳每降低一个百分点，给 予（B）元A、5 0 B、10 0 C、20 024 1、对内部市场化运行机制产任务完成完成月度生产计划，加（扣）（A）分。A、0.1 B s 0.2 C、0.324 2、对内部市场化运行机制料考核情况，材料每节5%,加（EA、0.1 B、0.2 C、0.324 3、对万元以上（包括万元要实行追查制度，查清事故原因，工，可享受有薪丧假（A）天。A、1 B、2 C、3232、区队的价格制定依据充分，水平合理，并装订成册，没有价格手册扣（A）分。A、1 B、2 C、3233、严格按照价格进行内部市场结算，结算过程清晰，各类结算报表、原始凭证、台账齐全规范，未按内部

44、价格结算（C）。A、得 1分 B、扣 1分 C、不得分234、结算单据（凭证）、台帐、报表装订不完整、不规范、数据错误扣（B）分/项。A、1 B、0、5 C、3235、消耗台帐上账不及时扣（B）分。A、2 B、1 C、3236、区 队（班组）核算报表内容完整，任务、材料完成情况分析具体，及时公布，分析不具体扣（A）分。A、0,5 B、1 C,2237、核算结果真实、准确、可靠，考核资料规范,考核过程清晰，认真兑现考核结果，核算结果未得到应作场所不许大声喧哗、嬉笑打闹。19 6、节能减排工作关键是：）重点是：加强生产环节的管理和（X）19 7、新“三化”是：市场化（X）19 8、国家对能源矿产资

45、源实彳19 9、国家实行峰谷分时电价断负荷电价制度，鼓励电力用户少20 0、各级人民政府对在节能研究和推广应用中有显著成绩以,行为的单位和个人，给予我彰和兴二、单选题:3 001、要选定不相邻的矩形区域时，按 住（B）键。A、A l t B、C t r l C、：2、E x c e l 单元格D I 中有公H的公式复制到E 4格中，E 4格中的A、=A 4+C 4 B、=B 4+D 4C、=B 4+C 4 D、=A 4+C 43、Excel操作中，设成绩放在Al格，要将成绩分为优良（大于等于85）、及 格（大于等于60）、不及格三个级别的公式为：（D）oA、=if（Al=85,“优良”，if（

46、Al=60,“及格”,if（Al=85,“优良”，85Al=60,“及格”,Al=85,“优 良）,if（Al=60,“及格”）,if（Al 60,“不及格”）1）,=if（Al=85,“优良”，if Al=60,“及格”，“不及格”）4、如果直接输入“11/11”，系统会将其变为“11月 11日”，解决办法是：先输入（A）,然后输入空格,再输入分数“11/11”。A、0 B、*C、D、#5、如果直接输入“001”，系统会自动判断001为 数 据 1,解决办法是：首 先输 入（C）,然后输入“001”。As 0 B、*矿的财物，损坏设备、工具，浪费造 成（A）元以上经济损失的，单动合同，无须支

47、付经济补偿金。A、2000 B、4000227、全年请病假累计超过（E3 5 天的，单位可随时与之解除劳济补偿金。A、150 B、180 C228、出现严重违章、违纪现多次以上的，单位可随时与之解除劳济补偿金。A、3 B、4 C,5229、或擅自离岗、脱岗，引15天以上或一年内累计旷工达到可随时与之解除劳动合同，无须天A、30 B、45 C,60230、职工遇有父母、岳父母丧亡的职工，可享受有薪丧假（AA、3 B、5 C、8C、（英文的单引号）D、#231、职工遇有祖父母、外祖A、原所在岗位 B、实际从事的岗位C 辅助岗位2 2 1、技师聘用期限为（B）年，前 3 个月为试用期,试用期考核合格

48、者，方可正式聘用。A、1 B、2 C、32 2 2、被聘用技师从当月起，按所从事的技师岗位受技师津贴，井下工种技师津贴为（）元/月，高级技师为（）元/月。（B）A、40,8 0 B、6 0,1 00 C、8 0,1 2 02 2 3、被聘用技师从当月起，按所从事的技师岗位受技师津贴，地面工种技师津贴为（）元/月，高级技师为（）元/月。（C）A、3 5,6 0 B、40,7 0 C、45,8 02 2 4、技师在奖金方面可享受本单位副职管理人员的（A）oA、6 0%B、7 0%C、8 0%2 2 5、高级技师在奖金方面可享受副职待遇的（C）。A、6 0%B、7 0%C、8 0%2 2 6、偷窃公

49、司、矿设备、原材料、产品或其他财产，或间接为盗窃行为提供信息的；或者蓄意破坏公司、6、在 E x cel 单元格中输入后f数据是（B）oA.1/2 B.0 1/2C.0、5 D.2/47、在单元格中，可 按（C）倭A、A l t+E n t er B、S h i f t+E nC、A l t+E n t er D、C r t l+E n t i8、劳动合同法由第十届全八次会议于（）通过，（A.2 0 0 7 年 6 月 2 9 日 2 0 0 8B.2 0 0 7 年 6 月 2 9 日 2 0 0 7C.2 0 0 7 年 6 月 2 8 日 2 0 0 7D.2 0 0 7 年 6 月 2

50、 8 日 2 0 0 89、在 E x cel 中，可用键盘上据格式、内容一起清除。A.D el B.C R T L+FC.C R T L+D el D.C R T L+H1 0、在W o r d 2 0 0 3文档中，要次更正，正确的方法是（B）oA、用插入光标逐字查找，先入正确文字B、使用“编辑”菜单中的“替换”命令C、使用“撤消”与“恢复”命令D、使用“定位”命令1 1、在 W o r d 2 0 0 3中，如果要把整个文档选定，先将光标移动到文档左侧的选定栏，然 后（A）。A、双击鼠标左键B,连续击3 下鼠标左键C,单击鼠标左键D、双击鼠标右键1 2、在 W O R D 中，在正文中选