劳动合同的解除和终止、劳务派遣重点.pdf

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1、第 04讲劳动合约的解除和终止、劳务派遣高频考点3 ：劳动合约的解除和终止()一、劳动合约的解除1 .劳动合约解除分为协商解除和法定解除两种情况。2 .协商解除(1)由用人单位提出解除劳动合约而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿；(2)由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合约的,用人单位不需向劳动者支付经济补偿。3 .法定解除(1)法定解除分类(2)劳动者可单方面解除劳动合约的情形劳动者提前通知解除劳动合约的情形a.劳 动 者 提 前 跑 旦 以 书面形式通知用人单位解除劳动合约:b.劳动者在试用期内提前3旦通知用人单位解除劳动合约。上述两种情形下，劳 动 者 不能获得经

2、济补偿。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承当赔偿责任。劳动者可随时通知解除劳动合约的情形:a.用人单位未按照劳动合约约定提供劳动爱护或者劳动条件的；b.用人单位未及时足额支付劳动酬劳的；c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合约致使劳动合约无效的；f.用人单位在劳动合约中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的；g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；h.法律、行政法规规定劳动

3、者可以解除劳动合约的其他情形。用人单位有上述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合约。用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合约的情形,用人单位需向劳动者支付经济补偿：a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳动者的单方解除用人单位的单方解除复习重点（3）用人单位可单方面解除劳动合约的情形无过失性辞退的情形（预告解除）由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合约无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后,单方

4、解除劳动合约。a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的诊治期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c.劳动合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合约无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合约内容达成协议的。在上述情形下，用人单位提 前 3 0 旦 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合约。用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合约的，其额外支付的工资应当按照该劳动者 1 月的工资标精确定。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。因劳动者过错解除劳动合约的情

5、形（随时通知解除）a.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；b.劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；以劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合约致使劳动合约无效的；f.劳动者被依法追究刑事责任的。在上述情形下，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。经济性裁员的情形（裁员解除）用人单位由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者。用人单位有以下情形之一，需 要

6、裁减人员2 0人以上或者裁减缺乏2 0 人但占企业职工总数1 0%以上的,用人单位提 前 3 0 旦向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门汇报，可以裁减人员。a.依 照（企业破产法）规定进行重整的;b.生 产 经营发生严峻困难的;c.企业转产、重大技术革新或者经营方法调整，经变更劳动合约后，仍需裁减人员的；d.其他因劳动合约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合约无法履行的。在上述情形下解除劳动合约，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注 1：裁减人员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合约的；与本单位订立无固定期限

7、劳动合约的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。注 2：用人单位裁减人员后，在 6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（单项选择题）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合约的以下表述中，不正确的选项是A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合约B.甲公司解除劳动合约应向周某支付经济补偿复习重点C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合约D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某解除劳动合约(正确答案)A(答案解析)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可

8、以提前3 0日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合约。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合约的终止L劳动合约终止的情形(1)劳动合约期满的；(2)劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；(3)劳动者到达法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合约终止条件。三、对劳动合约解除和终止的限制性规定劳动者有以下情形之一的，用人单位既不得适用无过失

9、性辞退或经济性裁员解除劳动合约的情形解除劳动合约，也不得终止劳动合约，劳动合约应当续延至相应的情形消逝时终止：1 .从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；3 .患病或者非因工负伤,在规定的诊治期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；5 .在本单位连续工作满1 5 年，且距法定退休年龄缺乏5年的;6 .法律、行政法规规定的其他情形。注 1：假设符合因劳动者过错解除劳动合约的情形，则不受上述限制性规定的影响。注 2：用人单位违反规定解除或者终止劳动合约，劳动者要求继

10、续履行劳动合约的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合约或者劳动合约己经不能继续履行的，用人单位应当依照(劳动合约法)规 定 的 经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。注 3：劳动者违法解除劳动合约，给用人单位造成损失的，应承当赔偿责任。(单项选择题)甲公司与刘某订立了 1 年期限劳动合约，刘某上班2个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合约，此时刘某已怀孕。以下关于甲公司解除与刘某劳动合约的表述中，正确的选项是A.甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合约B.甲公

11、司不得解除劳动合约C.甲公司可随时通知刘某而解除劳动合约D.甲公司额外支付刘某1 个月工资后可解除劳动合约复习重点(正 确 答 案)B(答案解析)女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合约，也不得终止劳动合约；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的属于无过失性辞退的情形，但因刘某处于孕期，甲公司不得解除劳动合约。四、劳动合约解除和终止的经济补偿1.经济补偿金与违约金、赔偿金的区别支付主体性质经济补偿金用人单位法定(劳动者无过错、需要)违约金劳动者约 定(过 错)(仅 限 效劳期和竞业限制)赔偿金单位或劳动者法定2.用人单位应当向劳动

12、者支付经济补偿的情形(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合约规定情形而解除劳动合约的；(2)由用人单位提出解除劳动合约并与劳动者协商一致而解除劳动合约的；(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合约的规定情形而解除劳动合约的；(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合约的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合约约定条件续订劳动合约，劳动者不同意续订的情形外，劳动合约期满终止固定期限劳动合约的；(6)用人单位被依法宣告破产或者被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合约的；(7)以完成肯定工作任务

13、为期限的劳动合约因任务完成而终止的；(8)法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿的支付经济补偿金=劳动合约解除或者终止前劳动者在本单位的工作年限X每 工 作 1 年应得的经济补偿简写为：经济补偿金=工作年限X月工资补偿年限的计算标准(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年 限,每 满 1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按 1 年计算;不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除

14、、终止劳动合约计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。补偿基数的计算标准S 月工资是指劳动者在劳动合约解除或者终止前1 2 个月的平均工资。劳动者在劳动合约解除或者终止前1 2 个月的平均工资低于当地最d i 工资标准的，按照当地最d i 工资标准计算。即：经济补偿金=工作年限X月最d i 工资标准(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最g a o 不 超 过 1 2 年。即：经济补偿金=工作年限(最g a o 不 超 过 1 2

15、 年)X当地上年度职工月平均工资3倍复习重点（单项选择题）2022年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合约。2022年1 0月3 1日，劳动合约到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合约终止前1 2个月的平均工资为20220元，甲公司所在地月最d i工资标准为2022元，当地上年度职工月平均工资为5000元。计算劳动合约终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的以下算式中，正确的选项是A.20220X4=80000 元B.5000X3X4=60000 元C.2022X3X3.5=21000 元D.20220X3.5=70000 元（正确答案）B（答案解析）周某本人月工资20220元，

16、高于当地上年度职工月平均工资的3倍，应以当地上年度职工月平均工资的3倍计算经济补偿金。不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，周某的工作年限为3年零8个月，因此，甲公司应支付4个月的经济补偿金。甲公司依法应向周某支付经济补偿金=5000X3X4=60000 元。（不定项选择题）2022年9月2 1日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2022年9月2 5日到岗工作。2022年9月3 0日，双方订立了 3年期劳动合约。2022年1 1月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了效劳期协议，对相关事项进行了约定。效劳期内，张某在工作中严峻失

17、职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合约并要求张某支付违反效劳期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合约，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知：张某在甲公司实行标准工时制。要求：依据上述资料，不考虑其他因素，分析答复以下小题。甲公司与张某建立劳动关系的时间是A.2022年9月2 2日B.2022年9月2 1日C.2022年9月3 0日D.2022年9月2 5日（正确答案）D（答案解析）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。甲公司与张某对效劳期协议内容的以下约定中，符合法律规定的是A.效劳期内按照公司正常工资调整机制提高劳动酬劳B.效劳期期限5年C.公司承当

18、张某的专项技术培训费用D.劳动合约期限连续至效劳期满（正确答案）ABCD（答案解析）选 项A,用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳；选 项C,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期：选 项D,劳动合约期满，但是用人单位与劳动者约定的效劳期尚未到期的，劳 动 合 约 应 当 续 延 至 效 劳 期 满；双 方 另 有 约 定 的，从 其 约 定。复习重点甲公司解除劳动合约方法的以下表述中，正确的选项是o A.需提前3 0 日以书面形式通知张某解除B.可随时通知张某解除C.无需通知张某即可解

19、除D.需 提 前 3 日通知张某解除（正确答案）B（答案解析）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合约。甲公司与张某劳动争议的以下表述中，正确的选项是.A.甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金C.张某无权要求甲公司支付解除劳动合约的经济补偿D.甲公司无权要求张某支付违约金（正确答案）AC（答案解析）因劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。高频考点4：劳 务 派 遣（）概念劳务派遣单位与劳动者订立劳动合约，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给

20、付劳务。特征劳动力的雇佣与劳动力使用别离适用范围劳动合约用工是我国企业的根本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对单位（劳务派遣、用工）的要求1.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。2.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。3.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立幺 典 上 的 固定期限劳动合约，按月支付劳动酬劳；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最d

21、 i工资标准，向其按月支付酬劳。5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。6.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。7.用工单位应当严格操纵劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。8.用工单位应当依据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳动者的权利被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（多项选择题）以下劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有OA.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者复习重点B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作C.丁公司使用的被派遣劳动者数量到达其用工总量的5%D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者（正确答案）ABD（答案解析）选 项 A,劳务派遣单位不得以“非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选 项 B,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选 项 C,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总 量的10%：选 项 D,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。