职业规划职业规划范文汇编六篇.pdf

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1、职业规划职业规划范文汇编六篇职业规划职业规划范文汇编六篇职业规划职业规划职业规划职业规划 篇篇 1 1一、确立发展目标：1、总体目标：成为一名高级秘书。“凡事预则立，不预则废。”如果人生没有目标、没有进行合理的规划，可想而知，这种人生将会一无所获。我是一个外向开朗的女孩，具有良好的沟通能力和，具有很强的责任心，我爱好文秘方面的工作，希望通过不懈的努力成为一名高级秘书。按照老师的指导，我参与职业素质测评，结果显示，我属于“高资料型”的人才，办事高效率、严谨，有强烈的责任感，选择较适合我的个性和能力特点。因此，我的总体目标是：成为一名高级秘书。2、阶段性目标：第一学年：努力掌握专业基础知识，考取计

2、算机办公软件初级操作证。参加学校计算机培训以及公软件初级操作考证，获得相关证书。第二学年：积累专业素养，通过计算机办公软件高级操作资格考证和速记员资格考证。第三学期购买计算机和速录机，每天坚持训练四小时。第四学期参加学校组织的培训，获得相关证书。第三学年：参加全国秘书资格的证书考试，取得中级资格证书。积极参加课外实习、实践活动，掌握。参加学校组织的实习和实践活动，利用节假日到企业兼职，加深自己的专业知识，提高自己能力。第六学年，即毕业第三年，参加全国秘书资格等级证书考试，取得高级书或者涉外高级书。二、了解自己和环境我是一个外向开朗、责任心强、办事严谨的女孩，我具有较强的、交往与合作能力、收集和

3、处理信息资料的能力。经过两年多时间的中技学习，我的计算机操作技能得到了提高，能够独立进行文件处理等相关工作，能熟练运用办公软件,如 WORD。对照企业招聘秘书的职业标准，我基本上符合要求，这将更加坚定我实现职业理想的信心。1、我的职业兴趣分析表专业职业对职业兴趣的要求改进措施中技对计算机技术感兴趣2.喜欢收集资料和数据3.喜欢写_做笔记加强计算机操作水平，第二学期考取计算机操作证书、第四学期考取速录员资格证。2.培养文秘实践能力，第四学期考取中级。3.平时注重资料数据分析，坚持写中英文日记。2、我的职业性格分析表专业职业对职业性格的要求改进措施中技服从、协作、严谨2.自觉、认真、严格3.喜欢与

4、人协同工作，按照客观规律办事1.参加各类社交活动。2.尝试在集体活动中承担协调工作。3.加强专业实践，培养职业性格。3、分析表强较强一般较弱弱语文能力数学能力外语能力表达能力交往与合作能力自我控制能力适应变化能力自省能力抗挫折能力审美能力收集和处理信息能力执行任务能力创新能力4、自身条件分析从以上分析可以看到，我的职业兴趣、职业性格和基本上可以达到一个初级秘书人员的资格，但我的距离高级秘书的要求还有一定的距离。尤其是我的英语水平还远不能达到涉外秘书的标准，以目前学校的英语教学状况看，我必须把提高英语文字表达和口语表达能力作为长期的任务，通过参加英语等级考证，逐步完成这个任务。三、职业发展阶段目

5、标以及实施措施年龄发展目标主要活动与工作需要达到的效果 16-21 岁中级秘书，努力胜任在职业生涯中的角色，寻找发展机会 1.学习专业基础知识 2.积极参加 3.增强个人体质 1.各科成绩优良 2.独立完成各项任务 3.有良好的沟通能力 4.提高英语表达能力 5.获高级秘书资格 21-25 岁寻找可以长期发展的企业，担任高级秘书、涉外 1.坚持学习 2.与同事合作完成工作任务 3.主动工作 1.掌握新知识 2.掌握沟通技巧 3.可以独立完成任务 4.提高英语表达能力 5.获涉外秘书资格 25-35 提高，充分发挥个人的作用 1.确立主要工作范围 2.提高个人决策能力 1.学习领导能力 2.培养

6、解决问题能力 3.负责、坚强、干练 35-45 尝试领导工作 1.学会决策 2.冷静处理各种问题 1.善于沟通和管理 2.家庭和睦向上45-55 寻找新的角色重心，从事人才培养工作 1.学习新知识 2.学会管理科学1.独立制定工作方案2.独立担任培训工作55岁以后建立合适的闲暇生活方式，丰富个人生活 1.加入社团活动，培养业余爱好 2.担任社区志愿工作者 1.宽容、热情2.支持公益事业 3.有爱心四、职业生涯设计修正方案这是一份初步的规划书，当企业的目标，或者我个人的能力与经验等因素发生变化时，我需要调整个人的目标和实施措施，及时修正以上的设计方案。我坚信，将自己的理想与社会需要结合起来，脚踏

7、实地、奋斗不息，我就一定会到达胜利彼岸。职业规划职业规划职业规划职业规划 篇篇 2 2职业生涯规划就是要弄明白自己目前所在的位置;要弄清楚自己到底想要什么(更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声)，倾听自己内心的声音;以 及想要达到的目的地所要走的路：每个人的兴趣、爱好和设想都很宏大和美丽，但那一条路是最可能达到自己目标的，为了走到目标的方向还需要准备那些资源、经 验、知识和技能?第一，爱好。专家分析：我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢营销这个职业，你才可 能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢营销这个职业，所有的

8、工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用 心自然不会获得好的结果。所以，当你决定从事营销行业时，你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度或其他原因。第 二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内 向”，作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营 销，对于一个性格内向(如不善于和陌生人打交道，不善言辞、不善沟通)的人，关键看你能不能改变以适应营销职业的需要。如果你无法改变或不愿改变(

9、改变是 痛苦的)，那么你最好选择其他职业。第三，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能 力强，组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅长策划等。在计划经济时代，由于职业人在企业一干就是一辈子，改变外部环境的空间很小，所以在那个时代在进 行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自 我完善的核心。职业规划职业规划职业规划职业规划 篇篇 3 3致职场新人致职场新人当你感到困惑，对前途迷茫的时候，能改变你的，更大的可能是你学会一样新技能，这种技能能帮你更好

10、的思考，更好的工作，更好的生活，对于年轻人，学习这样的技能可能比你拥抱情怀更靠谱。年轻人的人生规划，总是跟不上现实的变化。我经常被新进入职场的新人，甚至是刚刚大一大二的大学生请教一个问题：请问我应该如何做好职业规划?我 99 年读研究生时也接触过职业规划的书，我还很认真做了我人生的 3 年规划，5 年规划，10 年规划，我印象最深刻的一条是我计划 30 岁结婚，在此之前男儿应该先立业，给未来家庭保障。你看我是一个多么传统的男人但问题是，20_年我硕士刚毕业，我就和现在的老婆领了证。你看，年轻人的人生规划，总是跟不上现实的变化。我们往往把人生规划、职业规划和能力规划混为一谈日本经营之神松下幸之助

11、办了一个松下政经塾，1993 年 250多人报名，只录取5 人，学制5 年，第一年没人教，结束时考一道题：“你的人生目标是什么?”。松下的逻辑是要做领导就必须知道自己的人生使命。啊，人生使命，还让别人花一年时间去找，这不是浪费生命?松下这种人有智慧，因为他懂得要做领导人，必须找到内心的愿景，找到一个愿意为之奋斗的大目标，这样才能激励一个人愿意站出来带来别人，挑战艰苦的长期的任务。普通人一想到浪费一年去找使命就会担心得要死，生怕别人这一年超越自己太多，这完全是杞人忧天。一个人跑得慢不是因为输在起跑线上，而是因为他没有内心认同的目标。这样的人做再多的事情，也是这里发一下力，那里发一下力，无法形成合

12、力，最终成就有限。不过大部分人是普通人，做人生规划是大挑战，也许要到30 岁后才能想明白，那么在 20 岁左右，是不是应该先考虑一下职业规划?按说这是非常对的，但是问题是在中国一个孩子读书读到18 岁，除了几本教科书，对社会，对兴趣，对人生接触太少。十五六岁的中国青少年，文学经典没看过，摇滚没听过，老电影没看过，世界那么大，我只在地理课本里读过，生活那么苦，我只听妈妈抱怨过，我们对人生全无体验，又怎么能知道自己偏好什么?更要命的是，就算我以为自己偏好什么，也不代表你有能力拥抱你的爱好啊!我弟弟 16 岁读医专，他经常抱怨我妈，说他的梦想是跳舞，他跳舞的确比普通人好太多，但是问题是一个孩子 16

13、 岁了，还没有经过舞蹈专业训练，学跳舞能出来吗?太难了太难了!所以很多年轻人并没有意识到要做人生规划，最可能的途径是：先做能力规划先做能力规划-再做职业规划再做职业规划-最后人生规划最后人生规划我就是这样成长的过程，在大学毕业后的 21 岁到 27 岁，差不多 7 年时间我对做什么工作没有概念，我就知道做任何一份工作，只要单位不耍流氓，我都有学不完的东西。等我做满七年，发现自己已经初步掌握了演讲，演示，写作，项目管理，时间管理等等一系列相对通用的能力，加上一些专业知识贮备，我发现我终于有能力选择我想做的职业方向，开启我的职业规划了当时我想成为一名有个人品牌的跨界专业人，就是做自己想做的事情都能

14、做专业的人。所以 20_年我退出软件行业，选择进入 IT 职业教育行业，我想了解大规模销售需要的营销传播手法，在 08 年到 09 年，我系统研究了各种广告，特别是网络推广手段，你们今天看到我擅长各种网络推广手法，其实都是那两年快速突破打的基础。有了这两年基础，加上 09 年我开始接触 PPT，我发现用 PPT做切入口我完全可以做更大的事情让更多大学生变成动手党，通过动手变成爱独立思考的人。这个目标够大，这可以算我的人生规划，我做一辈子都很难完成其中一小部分，但我愿意为这个目标坚持做下去。从 17 岁懵懂无知上大学，到 32 岁我大致找到自己的人生目标，我用了 15 年，快吗?一点也不快，但是

15、哪个人的一点点成绩不是这样一点点努力积攒的呢?所谓能力规划，就是你的职业大方向，都用得上的技能大叔马上满 40 岁了，不年轻了。不过我还是想给年轻人说一点自己的想法。我觉得太年轻的时候不要着急去确定职业规划，我不反对你了解，尝试做一下职业规划，但我觉得你应该先分析你想去的职业需要哪些能力或专业知识背景?比如你想做律师，律师需要表达能力吗?需要写作能力吗?需要懂一点心理学吗?律师的表达能力是哪一种表达能力(公开辩论，侧重逻辑)?律师的写作能力是哪一种写作能力?律师要懂的心理学是哪一种心理学(犯罪心理学，受害者心理学)?如此分析下去，你就能把你的职业规划变成一系列能力规划和知识规划，在不同的时间你

16、完成不同的能力练习，学习不同的专业知识，等能力攒够了，书读够了，你突然发现，你的职业规划水到渠成豁然开朗。老话说：没有金刚钻别揽瓷器活!花那么多时间整一堆虚的职业规划，还不如花在能力规划上。还有一点要提醒大家，能力规划一分解，你会发现，好多职业需要的能力除了一小部分是专业知识，大部分都是通用能力!比如书面写作，比如口头表达，比如人际沟通，比如项目管理，比如时间管理，甚至高大上的领导力等等等等，绝不是只有一个行业可以用，等你能力变强了，职业发展的道路也就豁然开朗了。比如很多大学生问我学 PPT 有没有用?我往往回答你倒是说哪个行业现在完全不用 PPT?这是你的职场能力，不是代表你未来就靠 PPT

17、 吃饭。靠 PPT 吃饭是个很小的就业市场，但是需要会做 PPT 这个职业能力的行业就比比皆是。等你积累的能力足够多了，职业的路走通了，养家糊口自然不是问题，这时你人生阅历也丰富了，说不定内心的人生使命感也就自然而然激活了。那个时候你人到中年，觉得一切刚好，内心还有激情，还有火焰，而不是上有老下有小觉得一辈子蹉跎如此，一身负能量。我觉得对普通人，这样的成长进化道路更加可行，更加可操作。职业规划职业规划职业规划职业规划 篇篇 4 4前言:曾经的我是一个爱哭鼻子的小丫头，但现在的我在众多挫折、成功中吸取了很多的教训，很多的经验，因该考虑很多自己该面对的大大小小事情的时候了，该让自己懂事，该为自己的

18、将来有个明确的规划，而不是一味得在脑子里周周转转得考虑太多的事，不能过于得婆婆妈妈，职业规划 当代本科生。正好这次 IDD 的老师让我们有个自己的职业规划，我也正好借此机会来好好得对自己的将来做个明确的规划。美好的愿望：能找到一份拥有稳定收入的工作（在动画领域发展）、家庭美满幸福，家人身体健康，我觉得有了这些愿望才能够有足够的动力让自己热爱的事业而不断进取、不断努力。职业目标：做名角色设计师或者音效配音一、个人资料姓名：性别：女出生年月：1987 年 7 月性格：内外兼有学历：本科在读专业：动画设计座右铭：既来之则安之，不断战胜自己。二、自我盘点1、优势盘点：有比较好的团队合作精神，虚心接受他

19、人的意见并及时积极改正自己的不足，做事细心+耐心。2、劣势盘点：自身的专业水平还不够强大，社会经验还不是很足，对自己不是很自信，怀疑自己的能力，工作计划职业规划 当代本科生。三、职业生涯规划我不能百分百得保证我是否能够顺利进入 ATAP，所以我做了两方面的考虑。如果我顺利通过了，那我会充分利用这一年紧迫的时间来尽可能得填补知识。在学习方面：在遇到自己不懂的地方时，先尽量自己去解决，或者先和同学讨论，这样另外的同学也得到了对那个问题一定的思考，既帮助自己勤动脑又帮助了他人，何乐而不为呢，所以不要时不时得找老师来帮助，如果长期寻求老师的帮助，那自己很有可能会行成一种依赖感，所以不到自己实在不会的时

20、候就不要轻易找老师。然后经常看些课外资料，多洞悉时下流行事物，为接下来的创作做出铺垫。多去其他城市跑跑，拓展自己的眼界。譬如说去看些画展之类的。在人际交流方面：要懂得融会贯通，言语方面要懂得圆滑，举止要文明。英语得努力学好，这点可以和外教的交流中提高英语水平，并尽量多看些用英文书写的文字资料。在接下来的目标：20_年：不断努力尝试，初步找到适合自身发展的工作环境、岗位。着重提高自己的动手能力，与人交际沟通能力，工作能力，对环境的适应能力，去一些公司实习，增加工作经验，争取把在学校学到的知识与工作充分结合起来，增加对自己的自信心，要相信自己我可以！20_年：尽快适应工作环境，与周围同事友好相处，

21、储备资金，积累经验。20_年：还是一步步好好工作，如果没能顺利进入 ATAP 学习，那我在接下来的时间也会同样以上面的态度一样来对待接下来的规划，不管有没有顺利进入，我想我不会为此气馁，因为在这一个礼拜左右的时间里，我已经学到了很多东西，懂得如何去思考，团队合作的重要性，这是我在这次的学习中深刻体会到的。并且培养了坚持能力，虽然压力很大，但毕竟还是坚持下来了，我觉得这些已经没有什么遗憾了。至少自己去经历过了，感受过了，这也是一种精神上的成功，在某种程度上战胜了自己。其实将来的事谁也说不准，说不定现在的规划没能顺利实现，说不定比规划得还要好，所以我觉得做这些规划更多的是为了鞭策自己，人得活在现实

22、里，只要一步步得努力，踏踏实实做好每一步，我坚信自己会成功！职业规划职业规划职业规划职业规划 篇篇 5 5做熟了企业内训，想变身 HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗机会，你一定喜出望外，觉得好机会来了。然而，转岗后才发现，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒：工作这么多年，这岗位我还胜任不了？有这么差么？事实上，问题不在于你的能力，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗，到底是机会还是陷阱？如何做出明智的选择？CCDM 职业规划师为你指点一二。案例启示评估转岗机会的五条标准能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。

23、不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。洪向阳提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：1)个人在转岗目标岗位上的.实际能力如何；2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；3)目标岗位是否符合现阶段职

24、业发展需求4)对目标岗位是否有强烈的兴趣5)个人是否具备快速学习能力上述五个问题中，前三个问题尤其要经过认真思考。向阳生涯提醒职场人，行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗越难实现。比起外部跳槽，内部转岗看似风险小了很多，但仍然需要用清晰的职业规划做行动指南和判断标准。转岗不是目的，可持续的、长远发展才是应该是终极追求。职业规划职业规划职业规划职业规划 篇篇 6 6在我这多年的工作中，接触过很多校园即将毕业的大学生和职场新人，同时通过中人网等途径也结识了不少 HR 新人同行，大家谈起职业规划的事情，似乎大部分人有理想的愿望，但缺乏明确的思路。我也结合自己职业道路的体会，和大家简单的交流我的职业

25、规划观。和大家分享一个真实的案例。我还在前一家公司的时候，我们通过校园招聘引进了一批应届大学毕业生，然后统一安排他们在公司实习。其中有一位通信工程专业的女孩子，有一天来找我，说：俞经理，我发现我这个人生性外向，喜欢和人打交道，不适合做产品质量管理的工作（她当时在产品质量部实习），我想做销售工作。我问她：你以后的职业目标是什么？她回答：要做一个职业经理人。我说：好吧，我谈谈我的看法。1、生活的兴趣和工作的兴趣不是一回事，质量工作看起来比较枯燥，也有它的乐趣所在，销售工作看起来和人打交道很有意思，但是做久了一样很枯燥，天天打几十个电话，拜访几十个客户，不是令人开心的事情；2、你的职业目标是做职业经

26、理人，要知道条条大路通罗马，做任何领域都可以做到职业经理人，做质量、做技术、做销售、做财务、做人力资源向上发展，都有机会做到职业经理人的，但无一例外的是都是要从底层和基础做起；3、你才做两个月，就判定质量工作不适合你，如果你现在换岗，我基本可以判定再过两个月你会再来找我说觉得销售工作也不适合你；4、这个职场中，其实往往不是靠兴趣爱好工作，对于绝大部分人来说，最合适的工作不是你最热爱和感兴趣的工作，而是你能做好，且能坚持做长久的工作，仅此而已。小姑娘听了我的话回去后给我写了很长的一封邮件，表示一定在产品质量部好好干。我离开前一家公司 1 年多了，听说她目前做的还不错。这个案例能够体现我的比较现实

27、主义的职业规划观，那就是在职场中我们不要奢求去寻找一份最热爱的、最感兴趣的工作，很少有人说我很热爱工作，周末都想上班，不上班很难受，我敢说 95%以上的人都不是这样的，虽然这样看上去很美好。因此从现实的角度来说，我们最好的工作其实就是：一、我能做好的工作，二、我能坚持或者说能忍受住长期做下去的工作，三、能帮助我实现职业目标的工作。职业的初期，头一两年或者更长一点时间是寻找自己最好的工作的阶段，因为还不知道自己能做什么不能做什么，自己的职业目标到底是什么，所以只好摸着石头过河，先找条路走走看。拿我个人来说，我 02 年计算机专业本科毕业后加入了一家台资软件公司，做软件程序员，而我的职业目标也是做

28、一个职业经理人。那么差不多一年后，我遇到了两个问题，一个是我发现我是一个比较平庸的软件程序员，我在软件开发上没有什么天赋和比别人厉害的地方，这显然不能帮助我最优的实现我的职业经理人的职业目标；一个是我不仅对这个工作没什么兴趣，而且每天上班的心情都很沉重，已经无法坚持和忍受继续做下去了。考虑再三，我终于选择换行，并且根据自己的能力、性格特质以及职业目标，我花了三个多月的时候选择了做人力资源管理，这个是我当时认为换行后最能做也最有可能做好，而且是能够帮助我实现职业目标的工作。就这样一做就做了 8 年多，事实证明我当时的决定和选择还算是正确的。我不能说我是多么的热爱人力资源工作，但至少我愿意在这个领域继续深入和钻研下去。当然有不少人可能需要不止一次的尝试，需要寻找更多的方向后才能找到最合适自己的职业道路，这也是正常的。人力资源管理是不是一个好的职业、好的工作，是不是我们值得规划和奋斗的职业，我想还是可以从上面说的三点标准去衡量。能不能做好、能不能坚持长期做下去、能不能帮助实现职业大目标。我的这个现实主义的职业规划观可能会打碎不少职业新人同行们心中的美丽愿望，不过还是希望可以给大家一些参考。