2021教师聘用合同模板.pdf

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1、编 号：LD-202162452021教 师 聘 用 合 同 模 板 We always carry out the terms of our contract to the letter and stand by what we say.教 师 聘 用 合 同 备 注：合 同 是 为 了 约 束 双 方 共 同 履 行 责 任 与 义 务；明 确 双 方 必 须 在 规 定 期 限 内 完 成 的 工 作；如 有 违 约，当 即 保 护 合 同 当 事 人 的 合 法 权 益。使 用 前 请 详 细 阅 读 条 款 甲 方）：（乙 方）：身 份 证 号 码：甲 方 因 工 作 需 要，按 照

2、 国 家、省、市 有 关 劳 动 法 律、法 规、规 章 规 定，聘 用（以 下 称 乙 方）为 公 司 合 同 制 员 工。双 方 根 据 平 等 自 愿、协 商 一 致 的 原 则，签 定 本 合 同，确 立 劳 动 关 系，明 确 双 方 的 权 利、义 务，并 共 同 遵 守 履 行。一、合 同 期 限 本 合 同 自 一 年 月 日 起 生 效。本 合 同 有 效 期 经 甲、乙 双 方 商 定,采 取 下 列 第 一 种 形 式：1.合 同 有 效 期 限 为 一 年，至 年 _月 _日 止。2.无 固 定 期 限。本 合 同 除 可 因 甲 方 生 产 经 营 发 生 变 化 或

3、 在 定 期 考 核 中 发 现 乙 方 未 能 认 真 履 行 本 合 同 规 定 的 劳 动 义 务 而 依 法 予 以 终 止 外，其 他 终 止 条 件 为：。3.合 同 期 限 至 工 作（任 务）完 成 时 终 止。新 招 收、调 入、统 一 分 配 人 员 的 劳 动 合 同，自 生 效 之 日 起 一 个 月内 为 试 用 期。试 用 期 工 资 为。本 合 同 由 甲 乙 双 方 各 存 一 份。鉴 证 时 还 需 交 鉴 证 机 构 一 份。均 具 有 同 等 效 力。二、工 作 任 务（-）乙 方 职 称 或 部 门：O（二）乙 方 完 成 甲 方 正 常 安 排 的 生

4、 产（工 作）任 务。三、劳 动 报 酬 1.乙 方 职 称 或 部 门：O2.甲 方 按 照 政 府 有 不 得 低 于 本 市 最 低 工 资 标 准 的 规 定，制 定 本 公 司 工 资 制 度，确 定 乙 方 工 资 形 式 和 工 资 标 准。（-）乙 方 工 资 根 据 岗 位 定 为 一 元 月。其 中 包 括：基 本 工 资 元；饭 补 元；住 房 补 贴;三 险 _ 元；管 理 层 岗 位 津 贴 元；其 他 _.（二）甲 方 每 月 如 期 发 放 货 币 工 资。如 遇 节 假 日 或 休 息 日，顺 延 在 最 近 的 工 作 日 支 付 工 资。（三）销 售 经 理

5、 工 资 管 理 办 法 详 见 销 售 经 理 工 资 管 理 制 度，与 此 合 同 同 时 签 订。四、保 险 福 利 待 遇（-）在 合 同 期 内，甲 方 直 接 支 付 给 乙 方 基 本 三 险 福 利 金，由 乙 方 自 行 到 相 关 部 门 办 理 手 续，如 乙 方 未 自 行 办 理 三 险 福 利 金，出 现 相 关 问 题 甲 方 均 不 负 责。（二）乙 方 其 他 各 种 福 利 待 遇、按 甲 方 依 法 制 定 的 制 度 执 行。七、劳 动 保 护 和 劳 动 条 件（-）甲 方 执 行 国 家 有 关 劳 动 保 护 规 定 和 标 准，包 括 有 关

6、女 职 工、未 成 年 工（1 6 周 岁 至 未 满 1 8周 岁 的 职 工）的 劳 动 保 护 规 定 和 国 家 劳 动 安 全 条 例，切 实 保 护 乙 方 在 生 产、工 作 中 的 安 全 和 健 康。（二）甲 方 按 国 家 先 培 训 后 上 岗 的 规 定 对 乙 方 进 行 安 全 生 产 知 识、法 规 教 育 和 操 作 规 程 培 训 以 及 其 他 的 业 务 技 术 培 训。乙 方 应 参 加 上 述 培 训 并 严 格 遵 守 其 岗 位 有 关 的 安 全 卫 生 法 规、规 章、制 度 和 操 作 规 程。（三）甲 方 根 据 乙 方 从 事 的 工 作

7、 岗 位 和 有 关 规 定，发 给 乙 方 必 的 劳 动 保 护 用 品。八、劳 动 纪 律 及 奖 惩 乙 方 应 遵 守 甲 方 依 法 制 订 的 职 工 守 则 等 各 项 管 理 制 度，甲 方 有 权 对 乙 方 履 行 制 度 的 情 况 进 行 检 查、督 促、考 核 和 奖 惩。九、续 订、变 更、解 除、终 止 劳 动 合 同（-）本 合 同 固 定 期 限 届 满 即 自 然 失 效，双 方 必 须 终 止 执 行。如 经 双 方 协 商 同 意，可 以 续 订 合 同。（二）如 甲 方 因 生 产 经 营 情 况 变 化，调 整 生 产 任 务，或 者 乙 方 因

8、个 人 原 因 要 求 变 更 本 合 同 条 款，经 合 同 双 方 协 商 同 意，可 以 变 更 劳 动 合 同 的 相 关 内 容，并 由 双 方 签 字（盖 章 X 如 甲 方 订 立 劳 动 合 同 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化，致 使 原 合 同 无 法 履 行，经 当 事 人 双 方 协 商 不 能 就 变 更 劳 动 合 同 达 成 协 议 的，甲 方 可 以 解 除 劳 动 合 同。（三）有 下 列 情 形 之 一 的，劳 动 合 同 即 告 终 止：乙 方 已 达 到 法 定退 休 年 龄 的；乙 方 死 亡；乙 方 被 批 准 自 费 出

9、国 留 学 或 出 境 定 居 的；甲 方 被 依 法 撤 销、解 散、歇 业、关 闭，宣 告 破 产；本 劳 动 合 同 约 定 的 终 止 条 件（事 件）已 经 出 现。（四）本 合 同 经 甲、乙 双 方 协 商 一 致 可 以 解 除。（五）有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 可 解 除 劳 动 合 同；乙 方 在 试 用 期 内，被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的；乙 方 严 重 违 反 劳 动 纪 律 及 甲 方 依 法 制 定 的 规 章 制 度；乙 方 严 重 失 职、营 私 舞 弊、对 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的；乙 方 的 行 为 按 照 国

10、家 的 法 律、法 规 规 定 被 追 究 刑 事 责 任 的；乙 方 不 能 胜 任 工 作，经 培 训 或 调 整 工 作 岗 位 仍 不 胜 任 工 作 的；乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤，医 疗 期 届 满 后 不 能 从 事 原 工 作，也 不 能 从 事 由 用 人 单 位 另 行 安 排 工 作 的。如 属 完 全 丧 失 劳 动 能 力 达 到 残 废 标 准 一 至 四 级 的，应 同 时 按 规 定 办 理 退 休 或 退 职 手 续。停 工 医 疗 期 计 算，按 甲 方 制 定 的 不 低 于 国 家 相 关 规 定 的 标 准 执 行。劳 动 合 同 期 虽

11、未 满，但 甲 方 因 生 产 经 营 状 况 发 生 严 重 困 难 以 及 破 产 或 濒 临 破 产 处 于 法 定 整 顿 期 间，确 需 按 有 关 规 定 裁 减 人 员 的;其 他 符 合 国 家、省、市 规 定 的 可 以 解 除 劳 动 合 同 条 件 的。（六）有 下 列 情 形 之 一 的，乙 方 可 随 时 解 除 劳 动 合 同：在 试 用 期 内 经 国 家 有 关 部 门 确 认，甲 方 劳 动 安 全 卫 生 条 件 恶 劣,没 有 相 应 保 护 措 施，严 重 危 害 乙 方 安 全 健 康 的；甲 方 不 能 按 劳 动 合 同 规 定 支 付 劳 动 报

12、 酬；甲 方 不 按 规 定 为 乙 方 办 理 缴 纳 退 休 养 老 保 险 等 社 会 劳 动 保 险 金 的；甲 方 以 暴 力、威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强迫 劳 动 的；甲 方 故 意 不 履 行 劳 动 合 同，严 重 违 反 国 家 法 律、法 规，侵 害 乙 方 其 他 合 法 权 益 的。如 乙 方 依 据 上 款 第 2项 至 第 6项 规 定 解 除 劳 动 合 同 的，均 可 追 究 甲 方 违 约 责 任。（七）乙 方 非 依 据 本 合 同 规 定 解 除 劳 动 合 同，应 提 前 3 0 天 以 书 面 形 式 通 知 甲 方

13、。但 不 免 除 乙 方 应 依 约 承 担 的 责 任。（八）有 下 列 情 形 之 一，甲 方 不 得 解 除 劳 动 合 同：乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤，医 疗 终 结 期 内，或 医 疗 终 结 后 经 市、县 级 医 务 劳 动 鉴 定 委 员 确 认 属 大 部 份 丧 失 劳 动 能 力 的；乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 内 或 医 疗 期 虽 满 但 仍 住 院 治 疗 的；符 合 计 划 生 育 政 策 的 女 职 工 在 孕 期、产 假 期、哺 乳 期 内 的；方 经 批 准 享 受 法 定 假 期，在 规 定 期 限

14、内 的；符 合 国 家、省、市 有 关 规 定 不 得 解 除 劳 动 合 同 的。（九）除 试 用 期 内 或 职 工 被 违 纪 辞 退、除 名、开 除 及 本 合 同 另 有 其 他 特 别 规 定 等 情 况 外，甲 乙 双 方 解 除 本 合 同，必 须 提 前 一 个 月 书 面 通 知 对 方。提 前 时 间 不 足 者，按 相 距 的 实 际 天 数，以 乙 方 当 月 工 资 收 入 的 日 平 均 数 额 计 算 补 偿 给 对 方。（十）甲 方 应 按 规 定 为 终 止、解 除 劳 动 合 同 的 职 工 办 理 填 发 职 工 手 册、转 移 档 案 等 有 关 手

15、续，为 乙 方 办 理 待 业 登 记、领 取 失 业 救 济 金 提 供 方 便。（十 一）若 本 合 同 终 止 或 解 除，乙 方 应 将 合 同 履 行 期 内 甲 方 交 给 乙 方 无 偿 使 用、保 管 的 物 品、工 具、技 术 资 料 等，如 数 交 还 给 甲 方，如 有 遗 失 应 予 赔 偿。（十 二）乙 方 符 合 国 家 规 定 的 退 休（含 提 前 退 休）条 件，甲 方 应 按 规 定 为 其 办 理 退 休 手 续，并 按 本 市 有 关 规 定 管 理。（十 三）甲 方 在 合 同 期 内 解 除 劳 动 合 同 按 国 家 相 关 规 定 发 给 乙 方 经 济 补 偿 金。属 试 用 期 内 或 因 乙 方 被 作 违 纪 辞 退、除 名、开 除 导 致 劳 动 合 同 解 除 的，甲 方 不 发 给 补 偿 金。甲 方：乙 方