2022年自考《企业劳动工资管理》模拟试题库及答案.pdf

《2022年自考《企业劳动工资管理》模拟试题库及答案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年自考《企业劳动工资管理》模拟试题库及答案.pdf（50页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年自考 企业劳动工资管理模拟试题库及答案试题1一、单项选择题1.薪酬是雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种具体的服务、福利和各种(B)A.非货币收入B.货币收入C.奖金收入D.实物收入2.实际实得工资与实得工资相比要(B)A.多B.少C.相等D.没关系3.下列选项中应列入工资总额的计算范围的是(C)A.社会保险B.稿费C.奖金D.安家费4.提出人力资本理论的是(C)A.梅奥B.巴纳德C.舒尔茨D.斯金纳5.下列属于最低工资的内容的是(C)A.加班加点工资B.劳动者保险C.基本工资D.福利待遇6.集体工资协议鉴订后，报送劳动保障行政部门审查的时限是(B)A.5 天B.7天C.10 天D.

2、15 天7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付劳动者工资报酬的(C)A.120%B.150%C.200%D.300%8.职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于(B)A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人D.用人单位、职工个人、社会9.下列选项中属于外部薪酬策略之外的策略是(C)A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.平行型薪酬策略D.滞后型薪酬策略10.岗位工资制是建立在什么基础上的？(C)A.岗位分析B.岗位调查C.岗位评价D.岗位分级11.雇员更偏好的劳动报酬形式是(A)A.工资支付B.福利C.社会保险D.奖金12.工作评价目标是(A)A.同工

3、同酬B.给工作标定级别C.评价结果公开D.让员工参与评价13.用下列方法做岗位薪酬调查所得资料比较准确的是（B）A.企业之间相互调查B.委托调查C.调查公开的信息D.问卷调查14.下列选项中按照绩效工资支付的对象来划分的是（C）A.产量绩效工资B.月绩效工资C.团体绩效工资D.一次性绩效工资15.绩效计划通常规定了企业未来几年的绩效目标？（C）A.1B.2C.3D.4二、填空题（本大题共10小题，每小题1 分，共 10分）16.狭义的薪酬主要是指外部回报部分，而从最狭义的角度来理解就是指（直接）薪酬。17.根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资称为（实得工资）。18.计件工资把工资

4、同（产量）联系起来，以便刺激劳动者提高产*o1 9.各企业应在政府颁布工资指导线（3 0）日以内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额计划。2 0.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为（3 0）天。2 1 .职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年月平均工资的（5）%。2 2 .外部竞争力是指雇主如何参照市场竞争对手的薪酬水平给自己的（薪酬水平定位）。2 3.职能型工资制，是基于（能力）确定工资等级结构。2 4 .最低工资标准每两年至少调整（一次）。2 5.货币工资是以货币表示的（工资数量）。三、判断改错题（本大题共5小题，每小题4分，共2 0分）2 6.激励工资制度在实际业

5、绩到达之前已确认，而绩效工资往往不会提前被雇员所知晓。（正确）2 7.按照效率工资理论的观点，企业降低工资，不一定会增加利润，提高工资不一定会减少利润。（正确）2 8.月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。错误。改错：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2 9 .自2 004年1月1日起实施的 工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过6个月。错误。改错：停工留薪期一般不超过12个月30.卢文计划

6、是以工作时间为基础，其奖金以节约的时间占定额标准时间的百分比例增加，这种方法适合于鼓励职工做最大限度的生产。错误。改错：卢文计划是以工作时间为基础，其奖金以节约的时间占定额标准时间的百分比例增加，这种方法不适合于鼓励职工做最大限度的生产。四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共2 4分)31.决定和影响个人工资差别的社会因素有哪些？答：(1)政府的政策和法规。(2)劳动力市场的供求状况。(3)社会的经济状况。32.企业内部工资工作体系由哪三部分组成？答：(1)劳动定额。(2)工资等级制度。(3)工资形式。33.确定合理人工费用，应以哪三个因素为基准来衡量？答：(1)企业的支付能力。(2)职工

7、的生计费用。(3)工资的市场行情。3 4 .职工的劳动报酬一般由哪三大部分组成？答：工资。(2)社会保险。(3)员工福利。五、论述题(本大题共1 小题，16 分)3 5 .试述激励工资和绩效工资的异同。答：相同点：激励工资和绩效工资都与业绩挂钩。不同点：(1)激励工资以支付的方式影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去工作的认可；(2)激励工资制度在实际业绩达到之前已确定，而绩效工资往往不会提前被雇员所知晓；(3)激励工资是一次性付出，对劳动力成本没有永久的影响，而绩效工资通常会加到基本工资上去，是永久的增加。试题2一、单选题1.下列选项中不属于非货币收益的是(D)A.赞扬与地位B.工作挑战

8、性C.学习的机会D.金钱2.下列选项属于工资总额计算范围之外的是(D)A.计时工资B.计件工资C.奖金D.社会保险3.求实际工资数可以用货币工资除以(A)A.消费价格指数B.工资率C.利息率D.汇率4.反映平均工资的指标是(C)A.工资率B.工资标准C.工资水平D.实得工资率5.供给曲线左移或者需求曲线右移都会使得均衡工资率(B)A.下降B.上升C.不变D.可能上升也可能下降6.在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间从事的劳动，称为A.正常劳动B.加班C.义务劳动D.贡献7.工资集体协商一般情况下几年进行一次？(B)A.半年B.1 年C.2年D.3年8.下列选项中属于最低工资的是(A)A.基本

9、工资B.劳动者保险C.加班加点工资D.福利待遇9.安排劳动者延长工作时间工作的，应支付劳动者工资报酬的A.120%B.150%C.200%D.300%1 0.企业年金所需费用由谁缴纳？(C)A.企业B.职工个人C.企业和职工个人D.企业、职工个人、社会11.年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是(D)A.年龄B.连续工龄C.间断工龄D.年龄和连续工龄1 2.基本薪资往往忽视了员工的(B)A.绩效B.个体差异C.经验D.品德1 3.职工最关心的岗位评价的结果是(0A.岗位与职务的相关度B.岗位的等级高低C.岗位与工资的对应关系D.岗位与绩效的对应关系1 4.下列不.能.用于岗位薪酬调查的

10、方法是（C）A.企业之间相互调查B.委托调查C.计点法D.问卷调查1 5.下列选项中不.是.按照绩效工资支付周期来划分的是（D）A.日绩效工资B.月绩效工资C.半年绩效工资D.一次性绩效工资二、填空题1 .工资水平是指一定区域内和一定时间内劳动者平均工资的（高低程度）。2.工资率，也称工资标准，是按（单位时间）支付的工资数额。3.劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资和（均衡就业量）。4.在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间从事的劳动，称为（正常劳动）。5 .已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为（20）天。6 .根据新的 全国年节及纪念日放假办法的规定，全体公民的法定节假日为（1 1）

11、天。7 .现代企业的薪酬管理，着眼点转移到了（人）的身上。8 .奖金是给予付出（超额劳动）的劳动者的现金奖励。9.加班加点工资是指按规定支付的加班工资和（加点工资）。10.浮动幅度的中点常根据前面确定的具有竞争力的薪酬水平设定，浮动幅度的中点通常称为（控制点）。三、判断改错题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）1.计时工资把工资同产量联系起来了。（错误）改错:计时工资把工资同劳动时间联系起来了或改为计件工资把工资同产量联系起来了。2.工资应当以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付。（错误）改错：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.女职工劳动保护规定，不

12、得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标准。（正确）4.处于成熟阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。（错误）改错：处于发展阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。5.股票延期兑现指的是在员工退休以前，股票不得全额兑现，这种方法适用于对公司核心员工的激励和约束。（正确）四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）1.决定和影响个人工资差别的个人因素有哪些？答：(1)员工的基本素质；(2)劳动量；(3)工龄。2 .企业内部工资工作体系由哪三部分组成?答：(1)劳动定额；(2)工资等级制度；(3)工资形式。3 .全面报酬体系包含哪三个组成部分？答：(D 薪酬；福利；(3)

13、工作体验。4 .计件工资由哪三个要素组成？答：(1)工作物等级；(2)劳动定额；(3)计件单价。五、论述题(本大题共1 小题，1 6 分).试述员工福利的决定过程。答：(1)确定福利目标;(2)福利成本核算；(3)福利调查与沟通；福利的实施。试题3一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1 分，共20分)1.1997年上海推行了(A)A.劳动力市场工资指导价位制度B.工资指导线制度C.人工成本预测预警制度D.工效挂钩制度2.与员工业绩直接挂钩的是(A)A.激励工资B.劳动工资C.岗位工资D.学习机会3.平均工资是反映(C)A.工资率的指标B.工资标准的指标C.工资水平的指标D.实得工资率的指标

14、4.省、市、自治区人民政府批准最低工资方案后应在多少天内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布(A)A.7 天B.10 天C.15 天D.20 天5.休息日安排劳动者工作又不能补休的应支付报酬为工资的(D)A.50%B.100%C.150%D.200%6.基本养老保险费职工缴费率为本人工资收入的(C)A.20%B.11%C.8%D.6%7.下列社会保险费中哪一项个人不缴纳？(D)A.基本养老保险费B.失业保险费C.基本医疗保险费D.工伤保险费8.根据国务院的规定，元旦节放假(D)A.7天B.5 天C.3天D.1 天9.基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的(C)A.基本津贴B.基本奖金C.

15、基本现金薪酬D.基本福利10.完整的薪酬管理体系由三部分组成：薪酬目标、薪酬政策和A.薪酬水平B.薪酬原则C.薪酬构成D.薪酬技术11.确定薪资水平要考虑工资市场行情，这一条也称为(A)A.同工同酬原则B.效率原则C.合法原则D.平等原则12.岗位等级工资制主要有两种形式：一岗一薪制和(C)A.岗位效益工资制B.一岗二薪制C.一岗数薪制D.岗位绩效工资制13.岗位要素点占岗位薪点工资制的(D)A.55%左右B.60%左右C.65%左右D.70%左右14.工资的两种基本形式为计时工资和(B)A.奖金B.计件工资C.岗位工资D.工龄工资15.工资形式的内容主要包括劳动计量和(A)A.工资支付B.小

16、时工资C.日工资D.月工资16.吸引员工的初始要素是(C)A.福利B.晋升C.薪酬D.保障17.科技成果入股其作价金额一般不.超.过.企业注册资本的(A)A.20%B.25%C.30%D.35%18.工作评价的核心是(B)A.选人用人B.标定工作级别C.员工参与D.同工同酬19.从工资支付依据的角度将工资分为能力工资和(C)A.岗位工资B.计时工资C.绩效工资D.计件工资20.按照一年内绩效工资的发放次数可分为：一次性绩效工资和(A)A.经常性绩效工资B.月绩效工资C.半年绩效工资D.年度绩效工资二、名词解释21.工资标准工资标准是按单位时间支付的工资数额。22.薪酬政策薪酬政策为薪酬体系之本

17、，体现了企业薪酬体系的价值观，并直接影响和决定着员工的行为。23.奖金计件工资是按照工人生产的合格产品的数量或作业量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。24.股票分享计划股票分享计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。25.工资工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。三、判断改错题（本大题共5 小题，每小题4 分，共 20分）26.创造发明奖金不列入工资总额范围。（对）27.不同的省、自治区、直辖市可以有不同的最低工资标准。（对）28.根据新规定，劳动节放假3 天。（错）改正：根据新规定，劳动节放假1 天。29.绩效工资是计件工资在新形势下的变形。（对）30

18、.在完全竞争的市场上，产品的价格是变化的。（错）改正：一定的。四、简答题（本大题共5 小题，每小题6 分，共 30分）31.简述薪酬的形式。答：(1)基本薪资；(2)绩效工资；激励工资；福利。32.简述决定和影响个人工资差别的因素。答：(1)个人因素；(2)职位因素；(3)企业因素；(4)社会因素。33.简述工资形式应实现的目标。答：(1)吸引优秀员工，使员工加入；(2)留住优秀员工；(3)促使员工主动开发技能；(4)提升绩效。34.简述如何建立健全企业内部工资收入分配的激励机制。答：建立以岗位工资为主体的基本工资制度。(2)实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。(3)对科技人员实

19、行收入激励政策。3 5 .简述社会保险缴费的重要性。答：(1)社会保险缴费是获得社会保险待遇的前提条件；(2)社会保险公平交易和公平竞争的体现。五、论述题(本大题共2 小题，每小题1 0 分，共2 0 分)3 6 .试述建立现代企业工资收入制度的要求。答：(1)市场机制调节；(2)企业自主分配；职工民主参与；(4)政府监控指导。3 7 .试述工资方案设计的主要内容。答：(1)工资方案的指导思想、目标和设计原则。(2)工资制度设计。(3)岗位等级评定设计。(4)工资结构和工资标准设计。(5)工资支付设计。(6)特殊劳动者群体工资方案或工资支付设计。(7)人工成本整体设计(或称整体薪酬设计)。(8

20、)工资改革配套的用工制度设计。(9)竞聘上岗制度设计。试题41.1999年劳动保障部(现人力资源和社会保障部)推出了下列哪种制度，初步形成了三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系？(A)A.工资指导线制度B.工资等级制度C.工资集体协商制度D.工效挂钩制度2.绩效工资是(A)A.永久的增加B.一次增加C.二次增加D.三次增加3.发展成果由人民共享，促进人的(B)A.部分发展B.全面发展C.重点发展D.缓慢发展4.最低工资标准至少多少年调整一次？(A)A.2年B.3年C.4年D.5年5.根据 劳动法的相关规定，法定休假日安排劳动者工作应支付报酬为工资的(D)A.1 0 0%B.1 5 0%C.2

21、 5 0%D.3 0 0%6.我国 劳动法 规定，用人单位延长工作时间每月不得超过(A)A.3 6小时B.4 0小时C.4 4小时D.4 8小时7 .高新技术成果入股其作价金额一般不.超.过.企业注册资本的(A)A.3 5%B.4 0%C.4 5%D.5 0%8 .失业保险条例规定：失业保险费职工缴费率为本人工资收入的(C)A.3%B.2%C.1%D.0.5%9.基本薪资往往忽视了员工之间的(C)A.工作差异B.技能差异C.个体差异D.群体差异10.薪酬制度的灵魂是(D)A.薪酬政策B.薪酬内容C.薪酬管理D.薪酬目标11.人工费比率是一条衡量企业人工费支付能力的(A)A.重要尺度B.一般尺度

22、C.次要尺度D.较大尺度12.下列不.属.于.工资支付形式的是(A)A.效益工资B.计时工资C.计件工资D.奖金13.积累贡献点占岗位薪点工资制的(D)A.2 5%左右B.2 0%左右C 1 5%左右D.1 0%左右1 4.下列属于工资基本形式的是(B)A.奖金B.计件工资C.工龄工资D.岗位工资1 5.劳动计量反映劳动者的(A)A.劳动数量B.劳动工资C.劳动报酬D.劳动标准1 6.全面报酬体系包括：工作体验、薪酬和(C)A.工资支付项目B.工资支付水平C.福利D.工资支付时间1 7.用人单位延长工作时间一般每天不得超过(A)A.1 小时B.2 小时C.3 小时D.4小时18.下列属于工作评

23、价应遵循的原则的是(B)A.评价员工B.评价岗位C.评价领导D.评价单位19.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重(C)A 小B.非常小C.大D.不确定20.按照绩效工资支付的对象可分为：个人绩效工资和(A)A.团体绩效工资B.产量绩效工资C.质量绩效工资D.利润绩效工资二、名词解释题(本大题共5 小题，每小题2 分，共 10分)21.货币工资货币工资是以货币表示的工资数量。22.薪酬技术薪酬技术是达到薪酬理想彼岸的途径、策略和方法。23.计时工资计时工资是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。24.员工持股计划员工持股计划是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委

24、托员工持股委员会作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会或理事会作为社团法人进入董事会参与按股份分享红利的一种新型股权形式。25.平均工资平均工资是指一定时间内平均每一职工的工资数额。三、判断改错题（本大题共5 小题，每小题4 分，共 20分）26.职工的社会保险费应列入工资总额范围。（错）错。不列入。27.全日制就业者适用于月最低工资标准的形式。（对）28.根据新修订的 全国年节及纪念日放假办法的规定，清明节不放假。（错）错。改正：清明节放假1 天。29.绩效工资是计件工资在新形势下的变形。（对）30.平均工资反映某类人群的工资水平。（对）四、简答题（本大题共5 小题，每小题6 分

25、，共 30分）31.简述我国现阶段收入分配政策。答：(1)以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。(2 分)(2)更加注重社会公平，是全体人民共享改革发展成果。(2 分)(3)初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。(2 分)3 2 .简述三位一体的政府宏观工资监控指导体系。答：(1)工资指导线；(2)劳动力市场工资指导价位制度；(3)企业人工成本预测预警制度。3 3 .简述长期激励计划的内容。答：(1)员工持股计划；(2)绩效计划；(3)股票分享计划；(4)其他的长期激励计划。3 4 .简述正常的工资调整和运行机制所包括的内容。答：(1)及时的调整

26、个人工资价位；(2)及时的调整整体工资标准；(3)及时的根据职工的工作效率、效益情况，计算应发工资，并实际支付。3 5 .简述我国 劳动合同法关于劳动者违约金的规定。答：(1)劳动者违反服务期约定应支付违约金；(2)劳动者违反竞业限制约定应支付违约金；(3)除以上两条外用人单位不能与劳动者约定支付违约金。五、论述题(本大题共2 小题，每小题1 0 分，共2 0 分)3 6 .试述绩效工资与激励工资的区别。答：两者有以下不同：(1)激励工资以支付工资的方式影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去工作的认可。(2)激励工资在实际业绩达到前已确定，绩效工资不会提前被雇员知道。(3)激励工资是一次性

27、支出，对劳动力成本没有永久的影响，绩效工资是加到基本工资上去，是永久的增加。3 7 .试述计时工资制的优缺点。答：(1)优点：鼓励和促进劳动者业务技术水平的提高;提高出勤率;简单易行、适应性强、适用范围广；使劳动者更注重产品质量；(1 分)有益于劳动者身心健康。(2)缺点：不能准确反映劳动内涵量即劳动强度;难以准确反映劳动者提供劳动的数量和质量；不利于激励劳动者的工作积极性；不利于计算单位产品的人工成本。试题5一、单选题1.薪酬是雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种具体的服务、福利和各种(B)A.非货币收入B,货币收入C.奖金收入D.实物收入2.实际实得工资与实得工资相比要(B)A.多A.少C

28、.相等D.没关系3.下列选项中应列入工资总额的计算范围的是(C)A.社会保险B.稿费C.奖金D.安家费4.提出人力资本理论的是(C)A.梅奥B.巴纳德C.舒尔茨D.斯金纳5.下列属于最低工资的内容的是(C)A.加班加点工资B.劳动者保险C.基本工资D.福利待遇6.集体工资协议鉴订后，报送劳动保障行政部门审查的时限是(B)A.5 天B.7天C.10 天D.15 天7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付劳动者工资报酬的(C)A.120%B.150%C.200%D.300%8.职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于(B)A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工

29、个人D.用人单位、职工个人、社会9.下列选项中属于外部薪酬策略之外的策略是(C)A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.平行型薪酬策略D.滞后型薪酬策略10.岗位工资制是建立在什么基础上的？(C)A.岗位分析B.岗位调查C.岗位评价D.岗位分级11.确定薪资水平要考虑工资市场行情，这一条也称为(A)A.同工同酬原则B.效率原则C.合法原则D.平等原则12.岗位等级工资制主要有两种形式：一岗一薪制和(C)A.岗位效益工资制B.一岗二薪制C.一岗数薪制D.岗位绩效工资制1 3 .岗位要素点占岗位薪点工资制的(D)A.5 5%左右B.6 0%左右C.6 5%左右D.70%左右1 4 .工资的两种基本

30、形式为计时工资和(B)A.奖金B.计件工资C.岗位工资D.工龄工资1 5.工资形式的内容主要包括劳动计量和(A)A.工资支付B.小时工资C.日工资D.月工资二、填空题(本大题共1 0 小题，每小题1 分，共 1 0 分)1 6 .职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年月平均工资的(5)%。1 7 .外部竞争力是指雇主如何参照市场竞争对手的薪酬水平给自己的(薪酬水平定位)。1 8 .职能型工资制，是基于(能力)确定工资等级结构。1 9 .最低工资标准每两年至少调整（一次）。2 0 .货币工资是以货币表示的（工资数量）。2 1.狭义的薪酬主要是指外部回报部分，而从最狭义的角度来理解就是

31、指（直接）薪酬。2 2 .根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资称为（实得工资）。2 3.计件工资把工资同（产量）联系起来，以便刺激劳动者提高产量。2 4.各企业应在政府颁布工资指导线（3 0）日以内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额计划。2 5.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为（3 0）天。三、判断改错题（本大题共5小题，每小题4分，共2 0分）2 6.按照效率工资理论的观点，企业降低工资，不一定会增加利润，提高工资不一定会减少利润。正确。2 7.月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。错误。改错：月最低工资标准适用于全日制

32、就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2 8 .自2 0 0 4年1月1日起实施的 工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过6 个月。错误。改错：停工留薪期一般不超过1 2 个月。2 9 .创造发明奖金不列入工资总额范围。正确。3 0 .不同的省、自治区、直辖市可以有不同的最低工资标准。正确。四、简答题(本大题共4 小题，每小题6分，共2 4 分)3 1 .企业内部工资工作体系由哪三部分组成？答：(D 劳动定额；(2)工资等级制度；(3)工资形式。3 2 .确定合

33、理人工费用，应以哪三个因素为基准来衡量？答：(1)企业的支付能力。职工的生计费用。(3)工资的市场行情。3 3 .简述薪酬的形式。答：(1)基本薪资。(2)绩效工资。激励工资。(4)福利。3 4 .简述决定和影响个人工资差别的因素。答：(1)个人因素。(2)职位因素。(3)企业因素。(4)社会因素。五、论述题(本大题共1 小题，1 6 分)3 5 .试述激励工资和绩效工资的异同。答：相同点：激励工资和绩效工资都与业绩挂钩。不同点：(1)激励工资以支付的方式影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去工作的认可；(2)激励工资制度在实际业绩达到之前已确定，而绩效工资往往不会提前被雇员所知晓；(3)

34、激励工资是一次性付出，对劳动力成本没有永久的影响，而绩效工资通常会加到基本工资上去，是永久的增加。试题6一、单选题1.下列各项中不列入总工资的是(D)A.计时工资B.计件工资C.节约奖D.自然科学奖2.均衡价格工资理论的提出者是(D)A.西奥多 舒尔茨B.米尔顿弗里德曼C.大卫-李嘉图D.阿弗里德-马歇尔3.下列不属于决定和影响个人工资差别的企业因素是企业的(C)A.经济效益B.发展阶段C.录属关系D.薪酬哲学4.下面各项中属于最低工资内容的是(A)A.基本工资B.加班加点工资C.劳动者保险D.有毒有害工作环境津贴5.工资集体协商一般情况下多少年进行一次？(B)A.半年B.1 年C.2年D.3

35、 年6.我国自1 9 9 5 年 5月 1日起实施的职工每日工作时间是(B)A.5 小时B.8 小时C.1 0 小时D.1 2 小时7.根据 劳动法的规定，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，应支付的工资报酬不低.于.日工资标准的(B)A.1.5 倍B.2 倍C.2.5 倍D.3 倍8 .根据 职工带薪年休假条例第四条规定：累计工作满1 0 年、不满2 0 年的职工，请病假累计多少个月以上的，不享受当年的年休假？(C)A.1B.2C.3D.49 .用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并处以罚款，罚款的标准为每人(C)A.5 0 0 元以下B.50

36、0元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上4000元以下10.根据相关规定，单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资的多少比例幅度内，其实际缴存的住房公积金允许在个人应纳税所得额中扣除？(A)A.12%B.15%C.17%D.20%11.职位型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是(B)A.年龄B.岗位等级C.技术等级D.连续工龄12.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是(B)A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制13.对职工在特殊条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的工资形式被称作(B)A.基本

37、工资B.津贴C.奖金D.保险1 4.下列关于工作评价的相关表述中错误的是（A）A.工作评价的对象是企业员工B.应让员工积极参与进来C.工作评价的结果应该公开D.工作评价的目标是实现同工同酬1 5.在统计分析薪酬调查数据时，薪酬水平低的企业应注意何处的薪酬水平？（D）A.0%点处B.7 5%点处C.5 0%点处D.2 5%点处二、填空题（本大题共1 0 小题，每小题1 分，共 1 0 分）1 6 .员工自身心理上感受到的回报称之为（内部回报）。1 7 .根 据 劳动合同法规定，劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（违约金）。1 8 .企业内部工资分配的核心问题，一是工

38、资标准，二是（工资计发）。1 9 .主要依据年龄和连续工龄来确定劳动者工资等级的工资制度称之为（年资型）工资制。20.岗位等级工资制主要有（一岗一薪）制和一岗数薪制两种形式。21.计时工资制是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。按照计算的时间单位不同，有月工资制、日工资制和（小时工资制）三种常用形式。22.计件工资制是按照工人生产的（合格产品数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。23.奖金的形式多种多样，若按奖励条件的考核项目划分，可分为单项奖和（综合奖）。24.工资方案设计的指导思想中有“两个着眼点”：一是着眼于提高劳动生产率和经济效益；二

39、是着眼于提高职工的职业（生活质量）。25.工作评价是对工作进行研究和（分级）的方法，以便为合理的工资结构奠定基础。三、判断改错题（本大题共5 小题，每小题5 分，共 25分）26.绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为。（错误）错误，“绩效工资”改 为“激励工资”。27.边际生产率工资理论的提出者是经济学家约翰贝茨克拉克。（正确）28.劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%o（错误）错误，“70%”改 为“80%”o29.职工缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。（正确）30.工作评价的核心

40、是要实现同工同酬。（错误）错误，“要实现同工同酬”改 为“给工作标定级别”。四、简答题（本大题共4 小题，每小题8 分，共 32分）31人力资本投资可归纳为哪四种主要方式？答：普通教育；职业技术培训；卫生保健；劳动力流动。32.员工福利设计主要涉及哪四个方面？答：福利的目标；福利的成本核算；福利调查与沟通；福利的实施。33.完整的薪酬管理体系由哪三部分组成？答：薪酬目标。是设计薪酬制度的核心。薪酬政策。实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术。34.职务等级工资制由哪三部分组成？答：职务名称序列表；职务工资标准表；业务等级标准包括“应知”、“业务要求”、“职责规范”三部分。五、论述题(本大题共1小题，

41、18分)35.试述企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求。答：(1)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。(2)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。(3)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。(4)核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规

42、定进行明细核算，准确反映开支项目和金额五、论述题(本大题共1小题，1 8分)3 5.试述企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求。答：(1)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。(2)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。(3)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业

43、内部向职工公开相关信息。(4)核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。试 题7一、单项选择题(本大题共1 5小题，每小题2分，共3 0分)1.下列选项中不属于非货币收益的是(D)A.赞扬与地位B.工作挑战性C.学习的机会D.金钱2.下列选项属于工资总额计算范围之外的是(D)A.计时工资B.计件工资C.奖金D.社会保险3.求实际工资数可以用货币工资除以(A)A.消费价格指数B.工资率C.利息率D.汇率4.反映平均工资的指标是(C)A.工资率B.工资标准C.工资水平D.实得工资率5.供给曲线左移或者需求曲线右移都会使得均衡工资率(B)A.下降B.上升C.不变

44、D.可能上升也可能下降6.在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间从事的劳动，称为(A)A.正常劳动B.加班C.义务劳动D.贡献7.工资集体协商一般情况下几年进行一次？(B)A.半年B.1 年C.2年D.3 年8.下列选项中属于最低工资的是(A)A.基本工资B.劳动者保险C.加班加点工资D.福利待遇9.安排劳动者延长工作时间工作的，应支付劳动者工资报酬的A.120%B.150%C.200%D.300%10.企业年金所需费用由谁缴纳？(C)A.企业B.职工个人C.企业和职工个人D.企业、职工个人、社会11.吸引员工的初始要素是(C)A.福利B.晋升C.薪酬D.保障12.科技成果入股其作价金额一般不

45、超过企业注册资本的(A)A.20%B.25%C.30%D.35%13.工作评价的核心是(B)A.选人用人B.标定工作级别C.员工参与D.同工同酬14.从工资支付依据的角度将工资分为能力工资和(C)A.岗位工资B.计时工资C.绩效工资D.计件工资1 5.按照一年内绩效工资的发放次数可分为：一次性绩效工资和（A）A.经常性绩效工资B.月绩效工资C.半年绩效工资D.年度绩效工资二、填空题（本大题共1 0 小题，每小题1 分，共 1 0 分）1 6 .工资水平是指一定区域内和一定时间内劳动者平均工资的（高低程度）。1 7 .工资率，也称工资标准，是按（单位时间）支付的工资数额。1 8 .劳动力供求共同

46、作用的结果表现为均衡工资和（均衡就业量）-。1 9 .在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间从事的劳动，称为（正常劳动）。2 0 .已婚职工探望父母的，每四年给假一-次，假期为（2 0）天。2 1 .根据新的 全国年节及纪念日放假办法的规定，全体公民的法定节假日为（1 1）天。2 2 .现代企业的薪酬管理，着眼点转移到了（人）的身上。2 3 .奖金是给予付出（超额劳动）的劳动者的现金奖励。2 4 .加班加点工资是指按规定支付的加班工资和（加点工资）。2 5 .浮动幅度的中点常根据前面确定的具有竞争力的薪酬水平设定，浮动幅度的中点通常称为（控制点）。三、判断改错题（本大题共5 小题，每小题4分，

47、共2 0 分）2 6 .创造发明奖金不列入工资总额范围。（对）2 7 .不同的省、自治区、直辖市可以有不同的最低工资标准。（对）2 8 .根据新规定，劳动节放假3 天。（错）改正:根据新规定，劳动节放假1 天。2 9 .绩效工资是过件工资在新形势下的变形。（对）3 0 .在完全竞争的市场上，产品的价格是变化的。（错）改正:一定的。四、简笞题（本大题共4小题，每小题6分，共2 4 分）3 1 .全面报酬体系包含哪三个组成部分？答：（1）薪酬；（2）福利福3）工作体验。3 2 .计件工资由哪三个要素组成？答：（1）工作物等级；（2）劳动定额：（3）计件单价。3 3 .简述工资形式应实现的目标。答：（1）吸引优秀员工，使员工加入；（2）留住优秀员工；（3）促使员工主动开发技能；（4）提升绩效。3 4 .简述如何建立健全企业内部工资收入分配的激励机制。答：建立以岗位工资为主体的基本工资制度。(2)实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。(3)对科技人员实行收入激励政策。五、论述题(本大题共1 小题，1 6 分)3 5,试述员工福利的决定过程。答：(1).确定福利目标；(2)福利成本核算；(3)福利调查与沟通；福利的实施。