2022考评员考试试题及答案.pdf

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1、2022考评员考试试题及答案1、（1963）年，我国第一次进行了工人技术等级标准修订工作。2、1979年，我国第二次进行了技术等级标准修订工作。3、1988年开始，组织国务院4 5个部位开展了（第三次）技术等级标准修订工作，将技术工人的八级技术等级制度调整为（三级）的职业资格等级制度。4、工人考核条例于（1990）年经国务院批准，一劳动部部令颁布。5、（1983）年劳动人事部门的 工人技术等级考核暂行条例 颁发，标志着工人技术等级制度的建立。6、1990年印发的 关于高级技师评聘的实施意见 确立了技师、高级技师哦（技术职务）系列。7”先培训，后上岗”是 在（1985年 中共中央关于教育体制改革

2、的决定）中提出的8、职业资格证书制度的建立是在（1994年）开始的。9、1994年党的十四届三中全会 中共中央关于建立社会主市场经济体制若干问题的决走 中提出“实行学历文凭和职业资格两种证书制度”。10、1994年3月，原劳动部和人事部联合颁布了 职业资格证书规定。11、1994年7月5日通过第一部 劳动法，现予公布，自1995年1月1日起施行12、2000年劳动和社会保障部发布了 招用技术工种从业人员规定中公布了 9 0个职业（工种）持职业资格证书上岗的规定。13、2015年，对原劳动保障部 招用技术工种从业人员规定 予以废止。14、工人技能等级制度的建立是参照（前苏联）经验建立的。15、职

3、业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员两类。16、高级考评员可承担技师、高级技师技能等级鉴定的考评工作。17、考评人员在鉴定结束后,认真总结每次鉴定考评工作，针对考核内容、成绩等进行统计分析，认真撰写考评分析报告18、考评人员的主要任务是检查鉴定现场、实施考评、评审鉴定结果。19、考评人员应掌握问卷、操演、口试、阅卷等考评方法。20、高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验,并取得考评员资格（一）年以上。21、养成遵纪守法的好习惯是在（生活中培养）22、考评人员需要深入了解国家职业技能标准中对本职业的活动范围、工作内容、鉴定方式以及对各个等级工作人员的基本要求与

4、工作要求等。23、良好的态度和素养需要考评人员在（生活中、自身职业工作中、社会中体验、自我修养中）和在考评工作中加以培养。24、推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照考评人员任职条件的要求进行。25、考评人员应掌握职业技能鉴定理论和相应职业国家职业标准和鉴定考评的技术和方法，熟悉国家职业技能鉴定有关政策法规和规章。26、热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派。是考评人员（态度与素养要求）。26、操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行。27、通过文字论文形式，间接地对鉴定对象应用和解

5、决问题的能力进行考评的方法称为阅卷法。28、考评技术种类中，（操作类）是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的考评，通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目是它的基本特征。29、通过书面文字或图表组成的试卷，对鉴定对象所需知识以及应用能力进行考评的方法称（问卷法）o30、典型作业法是目前职业技能鉴定操作考核中采用最通最经济的一种方法。31、目前，问卷法被职业技能鉴定的理论知识考试和心智类技能考核普遍采用。32、在考评方法中，（口试法）一般在技师以上高等级资格考评中采用。33、现场实际操作法，适用于企业内技能人才评价。34、考评工作的主要特征是（标注性和规范性、技术性和复

6、杂性、独立性和权威性、变化性和创新性）。35、考评工作是考评人员独立地依据考评标准和规定的考评技术方法与手段，对鉴定对象技能水平进行客观、公正的评价和评定。36、职业技能鉴定理论知识部分按其特征分为识记型和应用型两类。37、职业技能鉴定技能部分按其特征分为操作型、心智型和技术型。38、应用程度一般分为了解、掌握和应用三个层级。39、认知程度一般分为了解、熟悉和掌握三个层级。40、考评技术根据不同职业知识、技能的类别、特点和要求去划分为（综合类、操作类和论文类）。41、操作类考评技术适用于操作类和部分心智类、技术类职业的技能考评。42、综合类考评技术适用于识记型和应用型知识考试和部分心智型技能考

7、试。43、通过现场技能操作完成考核项目的是（操作类）考评技术基本特征。44、论文类考评技术适用于技师的考评。45、综合类考评技术是通过试卷试题对知识认知程度和心智类技能水平进行测评，并由考评人员对作答试卷进行评分。46、对试题和试卷质量评价的维度一般有信度、效度、难度、区分度和等值性。47、信度评价用于评价试卷的可靠性和稳定性，即试卷测量结果是否准确。48、效度评价用于评价试卷真实性和正确性，描述一份试卷能够正确地测出它所要测量的对象的程度，试卷测量内容对不对。49、一般来讲，一道又良好区分度的试题其区分度应在0.3 以上。50、较高质量的鉴定试卷，其试卷难度系数应在0.65左右。国家题库理论

8、试题编写难度要控制在0.5 左右。51、考试分为标准参照考试、常模考试。52、由于职业技能鉴定是标准参照考试，所以考试合格率与参加考试的人数无关。53、驾驶执照考试和职业技能鉴定属于标准参照考试。54、早期的教育测验和大部分智力测验基本上采用常模考试。55、职业技能鉴定命题是指以国家职业技能标准为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于职业技能鉴定考核的试题试卷的过程。56、职业技能鉴定国家题库的调阅、组卷、销毁、存档等规则必须实行登记制度。57、职业技能鉴定命题技术主要由两大部分组成：鉴定内容目标体系和鉴定测评工具体系。58、鉴定试卷作为测评工具体系的直接测量工具，是按照整体内容结构进行

9、鉴定考核的工具。59、鉴定试题作为测评工具体系的基本构件，是各鉴定要素按照执行标准进行考核的工具。60、在职业技能鉴定时，一般来说技师和国家技师的考试形式分为（理论知识考试、操作技能考核、综合技能考核）61、职业技能鉴定理论知识考试的形式分为（纸笔考试、计算机考试）62、职业技能鉴定考试分为（理论知识考试、操作技能考核、综合答辩考核）63、职业技能鉴定要参加理论知识考试、操作技能考核和综合答辩考核的是（技师）64、职业技能鉴定考试组织形式分为统一组织形式和（非统一组织形式）65、职业技能鉴定操作技能考核主要采用（现场操作）进行。67、国家题库的命题是以国家职业技能标准为内容依据，一测量学基础为

10、理论依据。68、职业技能鉴定试卷特点就是依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。69、（操作技能考核）是职业技能鉴定的核心内容。70、在测量学性质上，职业技能鉴定属于（标准参照考试）。71、经验型命题存在的问题是（试卷间无法进行等值控制、质量无法从技术角度加以控制、经济性较差）72、职业技能鉴定命题的类型分为（经验型命题、模式型命题）73、确定命题步骤时，应考虑（与考试目的的一致性、完整性、可操作性）。74、职业技能鉴定的两大技能鉴定方式：理论知识考试和（操作技能考核）。75、题库的优点主要在于科学、有效、（稳定）。76、职业技能鉴定题库分为（理论知识题库、操作技能题库）

11、77、影响理论知识试题质量的主要因素有考核内容的有效性和（考核形式的有效性）78、效度即职业技能鉴定测验的有效程度。79、难度是指职业技能鉴定考试题目难易程度。80、信度即职业技能鉴定测验的稳定性和可靠性程度。81、考评人员编制操作技能考核试题的基本内容有（准备要求、考核要求、配分和评分标准）。82、操作技能试题考核要求主要包括试题分值、考核时间、考核具体要求和否定项说明等内容。83、（要素难度划分）不属于确定操作技能考核内容结构表的步骤。操作技能考核内容结构表的步骤是（要素结构划分、确定并匹配测量要素、要素等级划分）。84、操作技能考核试卷的组卷结果有操作技能考核准备通知单，操作技能考试试卷

12、和操作技能考核评分记录表。85、职业技能鉴定命题评价的内容包含（信度评价、效度评价、难度评价、区分度评价和等值性评价）o86、信度、效度是一套职业技能鉴定试卷的重要评价指标。87、在职业技能鉴定命题质量评价系统中实验法通常在试题命制过程中，小范围的选择（命题专家、培训教师、考前学生）进行测试。88、在职业技能鉴定命题质量评价系统中主要采用（内容分析法、实验法、问卷法）搜集资料。89、职业技能鉴定操作技能考核时间一般不超过8小时。90、初级、中级和高级工的鉴定题型主要采用（单项选择题、多项选择题、判断题）91、职业技能鉴定操作技能考核的形式可采用（纸笔考试、口试、答辩、现场操作）92、职业技能鉴

13、定操作技能考核以考核项目为测量对象。93、职业技能鉴定理论知识考试采用闭卷方式，考试时间一般为90分钟。94、考评小组组长应具有一定的组织管理能力和（一）年以上职业技能鉴定工作经验95、职业技能鉴定综合答辩时，应安排不少于名的单数高级考评员。96、职业技能鉴定理论知识考试考场必须安排不少于名考评人员监考97、职业技能鉴定操作技能考核考点必须安排不少于名考评人员监考。98、考评人员的证卡为（人社部统一样式），正面照片出加盖省或行业职业技能鉴定指导中心的职业技能鉴定专用章。99、考评人员的证卡发给（培训并通过考核）的人员。100、通用职业的考评人员经省级职业技能鉴定指导中心培训、考核后，报经省级人

14、力资源社会保障部门核准。1 0 1、行业特有职业的考评人员经行业职业技能鉴定指导中心培训、考核后，报经国务院行业主管部门劳动工资机构审核，由人力资源和社会保障部门劳动工资机构审核，由人力资源和社会保障部法资格证书和胸卡。102、考评人员的证书有效期为三年，从颁发考评人员证卡之日起计算。103、考评人员资格到期或被取消考评人员资格者，再次申请考评人员资格需重新参加任职资格培训和考核104、国家职业技能标准由人力资源和社会保障部组织制定并统一颁仲o105、国家职业技能标准属于工作标准。106、国家职业技能标准在整个国家职业资格体系中起着重要的导向作用，它引导职业教育培训、鉴定考核、技能竞赛等活动。

15、107、国家职业技能标准的工作要求包括:职业功能、工作内容、技能要求、相关知识要求四项内容。108、职业标准内容应力求具体化、可度量、可检验，便于实施。109、国家职业标准制定原则是整体性原则、等级性原则、规范性原则、实用性原则、可操作性原则。1 1 0.职业标准一般应定位于全国平均先进水平，且是多数人员经过教育培训或岗位实践能够达到的水平。111、国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和比（权）重表四部分组成。112、职业技能标准中的职业道德主要包括职业道德基本知识和职业守则。1 1 3.职业技能标准中的相关知识指从业人员在职业活动中应掌握的通用基本理论知识、安全知识、环境保护知识和

16、有关法律法规知识等。114、职业功能指从业人员所要实现的工作目标，或本职业活动的主要方面（活动项目）115、职业概况是对本职业的基本情况的描述，包括职业名称、职业编码、职业定义、职业技能等级、职业环境条件、职业能力特征、普通受教育程度、职业技能定要求等8项内容。116、技能要求是完成每项工作内容达到的结果或具备的能力，是工作内容的细分117、考评人员的资格考核工作原则上省或行业职业技能鉴定指导中心组织。118、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心负责组织考评人员考核大纲，编写培训教材并提供考核命题服务。119、考评人员的资格考核应按照人力资源社会保障部制订的考评人员考核大纲的要求进行。120、

17、考评人员的考核内容分为公共知识考试和技能考核。121、考评人员的公共知识考试采用开卷笔答方式，技能考核采用实际操作方式。122、考评人员专业技能要求考核采用合格制。123、考评人员考试的专业技能考核时间一般不得低于6 0分钟。124、考评人员考试时，公共知识考核时间一般为1 2 0分钟。125、考评人员公共知识的命题由部中心负责，具体的组织考核工作由省中心负责。126、考评人员公共知识部分考试的主要内容包括职业技能鉴定政策、法规、职业分类和职业标准、职业技能鉴定命题、职业技能鉴定考评I 口人 贝。178、职业学校毕业生申请职业技能鉴定和专业技术资格考试，应分别按 中华人民共和国职业分类大典 规

18、范的职业名称和专业技术职业资格类别进行。179、职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级考核和技师、高级技师资格的考评。180、在全社会实行（学业证书）、职业资格证书并重的制度，对全面提高劳动者素质具有重要作用。181、在每次考评中，（考评组长）最终裁决有争议的技术问题182、考评人员使用管理的基本管理制度有：集训制度、轮换制度、回避制度、考评组长负责制度、质量督导制度、年度考核和评议制度。183、职业技能鉴定的实施步骤和程序是：组织准备、技术准备、鉴定实施、结果处理。184、编制理论知识试题应遵循的基本原则是：起于一点，而不止于一点。185、不属于国家题库技能实训指导手册核心价值的是（对接行业标

19、准，保持高度职业性）；国家题库技能实训指导手册核心价值的是以典型工作任务驱动教学、开创新型实训课程体系、理论与实训相结合，打造一体化人才培养模式。186、技师高级技师鉴定资质向省人力资源和社会保障厅提出申请，需具备所申请职业（工种）高级工（3年）以上资质。187、申报技师高级技师考评考生应独立撰写的本人近三年2000字数左右的个人技术能力总结。188、技师高级技师综合评审项目内容包括技术能力总结评审与答辩成绩、工作业绩评审、革新创造能力评审、传授技艺能力评审。189、工作业绩内容评审成绩占综合评审项目成绩的40%。190、职业资格证书第1 1位为证书类别等级代码，取值为1-5,5表示初级191

20、、高级技师能力总结评审与答辩，由操作技能考核考评小组负责评定，该项成绩占综合评审成绩的20%o192、鉴定实施过程管理包括三个环节：鉴定准备、考试过程、鉴定结果0193、物流服务师的国家职业代码是“4-02-06-03”,其 中“4”代表的含义是社会生产服务和生活服务人员。194、国家职业标准是属于职业导向性标准。195、一个职业所要实现的活动目标，或是一个职业活动的主要方面是属于该职业的（职业功能）196、属于国家题库技能实训项目的是（职业技能鉴定考核指导、判断题1.职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据X2.考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴

21、定指导中心派遣J3.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知V4.考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核义5.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作V6.职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审X7.考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动X8.统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有一致性的鉴定形式X9.鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重

22、指标标注V10.我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职业技能鉴定中心X11.考评工作具有技术性和复杂性的特征V 12.公平正直是考评人员职业道德的基本原则J13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式X14.理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分度和认识层次等J15.上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察V16.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门X17.考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换

23、发证卡义18.考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告X 19.职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报J20.技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式X21.初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担X 22.“以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想V23.考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡V24.按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型V25.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版X26.职业技能

24、鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定V27.操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行X 28.遗失证书补证的证书编码使用新编码X29.以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价的方法成为阅卷法X30.行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责J31.理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道X32.职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平V3

25、3.职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门（集团公司）的协作与配合，实行条块结合的原则V34.秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法J35.企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与企业生产经营、职业院校教学等实际情况相结合J36.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源V37.国家职业标准属于管理标准X38.职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审X39.职业资格可以分为从业资格和执业资格V40.国家职业标准的实用性原则是指国家职业

26、标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化X41.考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一X42.一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位义43.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带V44.确定命题步骤的原则一是命题步骤的理论依据可靠性和技术手段的科学性，二是强调命题步骤本身的有效性和可行性J 45.考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正当要求V46.取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格X47.考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活

27、动J48.职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会J49.国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用V50.职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别X51.客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务J52.职业技能鉴定测评工具体系确定了职业标准中所要求考核的能力结构，及其具体要求范围和水平X53.做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合V 54.我国的职业资格等级制度建立于调整阶段J55.同一考评人员可以对多

28、种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审X56.职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证X57.技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担J58.未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可X59.任何部门、个人不得干预考评结果J60.职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实施X61.职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“五统一”的质量管理原则62.考评人员的工作流程是:接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及

29、建议X63.职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理X64.职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会X65.职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型X 66.职业产生于劳动分工J67.奉献是考评人员职业道德的特色X 68.职业技能鉴定属于常模参照性考试X69.省级或行业职业技能鉴定中心可以根据需要聘用高级技师担任考评员X70.职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范X 71.国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证V72.以 劳动法 为依据，

30、我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理X73.职业道德是一般社会道德的特殊表现形式V74.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体J75.实施职业技能鉴定时，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意见J76.树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求J77.国家职业标准制定技术规程 规定了制定国家职业标准的一般工作程序J78.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类V79.职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行考评活动X80.推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则

31、X81.自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考评员公平公正，廉洁自律的职业道德规范V82.国家职业标准技术规程是按照职业功能分析法，参照国际先进技术和经验设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的原则V83.经验型命题有利于使编制的试题和试卷具有形式等效性和内容等效性X84.考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核X85.特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发义86.我国所有职业都有5个资格等级X87.考评人员职业道德的基础是廉洁公正V88.考评员聘任期满后不再聘用X89.对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡

32、V90.国家职业标准初稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审X91.职业技能鉴定所实行 职业技能鉴定许可证 制度V92.高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作J93.考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定考评工作经验V94.职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门X95.职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动X96.为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展X97.非统一组织形式职业技能鉴定针对性强，能够适应鉴定对象在实践、地点或其他方面的特殊要求V98.国家职业

33、标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布X99.实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量J100.国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制V101.操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分V102.职业技能鉴定命题的技术包含三个领域的内容:命题的理论依据、命题的技术要求、命题的实施方案J103.职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征J104.国家题库的优点是科学、有效、稳定J105.职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的

34、活动X106.培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的V107.对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果义108.我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类X109.国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心根据需要组建J1 1 0.国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的发布V11L考务管理工作的主要内容包括:制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、

35、职业技能鉴定信息统计和收费管理X112.考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求J113.推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接V114.考评技术有综合、现场操作和论文三个类别V115.我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础V116.开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识,进行合理分工，保证鉴定质量J117.职业道德具有多变性和时代性X118.考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达6 0分为及格X 119.职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门X12

36、0.考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正X考评员考试试卷一、单项选择题1、推行职业资格证书制度必须坚持（A）基本原则。A、社会效益第一、质量第一B、经济效益和社会效益优先C、社会效益优先，经济效益兼顾D、质量第一，经济社会效益并存2、职业技能鉴定机构主要包括（A）oA、职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所（站）B、劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心C、企业劳资部门和职业技能鉴定所（站）D、行业主管部门和职业技能鉴定指导中心3、国家规定职业资格证书由（A）统一印制。A、人力资源和社会保障部B、各级劳动和社会保障行政部门C、国家各有关行业主管部门D、各级人民政府4、中华人民共和国职业

37、分类大典 的职业包括8个大类、6 6个中类、413个小类、（B）个细类（职业）。A、1738B、1838C、1888D、19385、国家职业资格的等级分为（C）等级。A、初、中、高级B、技师、高级技师C、初、中、高级、技师、高级技师D、初、中、高级、技师6、社会主义市场经济条件下的诚信，（C）A、只是一种法律规范B、只是一种道德规范C、既是法律规范，又是道德规范D、既不是法律规范，也不是道德规范7、以下关于职业选择说法中，正确的是（B）A、职业选择是个人的事，与社会发展要求无关B、人们有选择职业的自由，但不等于可以随心所欲地选择职业C、职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾D、树立职业

38、理想容易导致人们在择业上不顾社会需求。8、考评员职业道德的基本原则就是（D）。A、群体性原则B、社会性原则C、灵活性原则D、公正性原则9、职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构,对劳动者的专业知识和技能水平进行（A）、科学规范地评价与认证的活动。A、客观公正B、灵活多变C、提高标准D、降低标准10、从职业技能鉴定的本质来分析，我们得出的结论是（A）A、职业技能鉴定是标准参照性考试B、职业技能鉴定是常模参照考试C、职业技能鉴定是绩效评价考核11、我国职业技能鉴定的认证原则是（C）oA、需求方认证B、供给方认证C、第三方认证12、以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方

39、式的改革内容是（A）0A、调整职业资格等级B、考试方式改为“以考为主，以评为辅”C、国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格13、以下不属于职业分类基本内容的是（C）oA、职业类别编码B、职业描述C、职业任职标准14、职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的（）。A、命题技术环节及其逻辑程序B、鉴定要素和考核执行标准C、试卷摸板和组卷模型15、职业技能鉴定命题包括：编制试题；制定鉴定要素细目表；分析职业标准；编制试卷；编制组卷模型；确定考核内容。基本步骤应该是（B）oA、B、C、二、多项选择题1、一般而言，职业具有如下哪些特性：（AB）A、群体性B、社会性C、灵活性D、广泛性2、职业技

40、能鉴定命题质量评价的内容包括（）A、信度评价B、效度评价C、难度评价D、区分度评价E、等值度评价ABABCDE3、职业技能鉴定考务管理的遵循原则是：（）。A、公正性原则B、程序化原则C、保密性原则D、制约性原则4、鉴定条件会对鉴定结果产生影响并引起误差，其误差因素主要包括：（）。A、鉴定条件B、考评人员情况C、评分误差D、鉴定标准5、爱岗敬业的具体要求主要是：（）A、公私分明。B、树立职业理想C、强化职业责任。D、提高职业技能ABCDABCDABC三、填空题1、职业技能鉴定命题分为两种工作方式，即常规命题模式和题库模式。2、鉴定现场负责人由职业技能所（站）长担任，负责协调和组织鉴定现场各项工作

41、，是鉴定现场的总指挥。3、国家实施职业技能鉴定的主要工作内容包括：职业道德、操作技能、三个方面。4、职业技能鉴定的三支队伍是考评员队伍、专家队伍、质量督导员队伍。5、我国职业资格证书制度基本特征是：国家证书制度、现代认证规则、标准参照考试模式、职业导向内容体系。6、考评人员的工作职责和任务体现在实话鉴定前检查鉴定考场、实施鉴定过程中、评审鉴定结果三个方面。7、在职业技能鉴定管理体制中政府劳动保障部门负责职业技能鉴定的组织领导、，指导中心负责职业技能鉴定的技术指导，鉴定所（站）负责职业技能鉴定的实施。8、推行国家职业资格证书制度的工作方针是面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量。9、职业技能鉴定

42、考评人员和督导人员都应该依据国家法律、法规以及有关政策，按照公正客观、科学规范的原则开展工作。10、职业技能鉴定督导人员的工作方法主要有：现场观察法、抽样评估法、信息反馈法，以及定期或不定期检查法。11、对职业技能鉴定进行督导的主要形式有现场督考和质量检查两种。12、职业技能鉴定命题内容反映具体职业对从业人员的现实要求。四、判断题共 10 题 X X 20%V V(X)1、试卷间的相同试题不得超过总分的20%(X)2、试卷中难度等级为1(易)和5(难)的试题所占的比重不超过整卷的10%O(20%)3、试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的4 0-50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。

43、(J)4、技能也可称之为“操作能力”，包含了体能和智能两个要素。分布规则：试卷所测内容应结构性涵盖细目表的鉴定点(比重值一致)。同时，试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的4 0-50%以上,并且不能出现重复的鉴定点。(J)5、从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。(X )6、行政督查主要是指上级劳动保障部门对下级指导中心、鉴定所(站)和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。(行政督查主要是指上级劳动保障部门对鉴定机构执行国家法律、法规情况进行督查)(J)7、职业技能鉴定工作由劳动保障部统筹管理。(X)8、国家职业标准是管理标准(J)9、质量的定义

44、是：一组固有特性满足要求的程度。(X)10、不合格就是未满足质量要求。五、简答题1、简述考评的主要方法。2、试述职业技能鉴定考务管理的作用及其遵循原则。3、简述考评员职业道德中公正原则涵义与要求。4、简述职业技能鉴定命题质量评价的内容。/233 2/243 切05 4/185职业技能鉴定所（站）实行年检评估制度。年检工作有省级劳动保障行政部门人力资源和社会保障部门或（行业）行政主管部门组织实施。X推行职业资格证书制度，是促进培育和发展统一、开发、竞争、有序的技能型人才的需要。X申报高级技师的技术能力总结如在有C N或ISSN号的公开刊物发表，则不需评审和答辩，成绩按8 0分计算（）V高级技师的技术能力总结评审与答辩总分为1 0 0分，其中技术能力总结评审4 0分，技术能力总结答辩6 0分（）X参加技师高级技师考评，理论知识考试、操作技能考核成绩有一项不及格者，可在二年内进行补考，补考合格后进入综合评审。V