《劳动法》期末考试卷.pdf

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1、 劳 动 法 学 期 末 考 试 试 卷 一、单 项 选 择 题 1.1802年 英 国 议 会 通 过 的 学 徒 健 康 与 道 德 法 是 第 一 个（A）的 法 律，一 般 认 为 这 是 资 产 阶 级“工 厂 立 法”的 开 端。A.限 制 工 作 日 长 度 B.保 护 女 工 与 童 工 C.确 立 社 会 保 险 制 度 D.提 高 劳 动 报 酬 2.国 际 劳 工 组 织 的 最 高 权 力 机 关 为（C）。A.国 际 劳 工 局 B.国 际 劳 工 组 织 理 事 会 C.国 际 劳 工 大 会 D.国 际 劳 动 法 协 会 3.劳 动 法 律 关 系 主 体 双

2、方 为（B）0A.劳 动 者 与 劳 动 行 政 部 门 B,劳 动 者 与 用 人 单 位 C.工 会 与 企 业 行 政 D.工 会 与 劳 动 行 政 部 门 4.根 据 我 国 劳 动 法 律 规 定，劳 动 合 同 中 的 劳 动 条 件 和 劳 动 报 酬 标 准，应 该（D）。A.参 考 集 体 合 同 中 的 标 准 B.不 需 要 考 虑 集 体 合 同 中 的 标 准 C.相 当 于 集 体 合 同 中 的 标 准 D.不 得 低 于 集 体 合 同 中 的 标 准 5.我 国 劳 动 法 规 定，“安 排 劳 动 者 延 长 工 作 时 间 的，支 付 不 低 于 工 资

3、 的（B）的 工 资 报 酬”。A.100%B.150%C.200%D.300%6.我 国 劳 动 法 规 定，禁 止 安 排 女 职 工 从 事 国 家 规 定 的（C）体 力 劳 动 强 度 的 劳 动。A.第 二 级 B.第 三 级 C.第 四 级 D.第 五 级 7.（A）是 实 现 职 工 全 员 培 训 的 基 本 形 式。A.在 岗 业 余 培 训 B.离 岗 专 门 培 训 C.就 业 前 培 训 D.就 业 后 培 训8.劳 动 法 第 72条 规 定，用 人 单 位 和 劳 动 者（C）依 法 参 加 社 会 保 险，缴 纳 社 会 保 险 费。A.可 以 B.应 当 C.

4、必 须 D.能 够 9.根 据 有 关 法 律 规 定，企 业 职 工 在 患 病 或 非 因 工 负 伤，需 要 停 止 工 作 治 疗 的,给 予（D）的 医 疗 期。A.1至 12个 月 B.12个 月 C.3 至 18个 月 D.3 至 24个 月 10.根 据 有 关 法 律 规 定，授 予 全 国 劳 动 模 范 或 劳 动 英 雄 称 号 的，应 经 省 级 人 民 政 府 和 国 务 院 各 部、委 推 荐，由（D）授 予。A.中 央 人 民 政 府 B.国 家 主 席 C.全 国 人 大 D.国 务 院 12.国 际 劳 工 组 织 的 最 高 权 力 机 关 为（C）。A.

5、国 际 劳 工 局 B.国 际 劳 工 组 织 理 事 会 C.国 际 劳 工 大 会 D.国 际 劳 动 法 协 会 14.依 据 劳 动 法 规 定，劳 动 者 在（D）情 况 下，用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同，但 应 提 前 三 十 天 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 本 人。A.在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 B.患 病 或 者 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 内 的 C.严 重 违 反 用 人 单 位 规 章 制 度 的 D.不 能 胜 任 工 作，经 过 培 训 或 调 整 工 作 岗 位 仍 不 能 胜 任 工 作 的

6、 16.我 国 劳 动 法 律 规 定 的 最 低 就 业 年 龄 是（C）周 岁。A.18 B.17 C.16 D.1517.失 业 保 险 条 例 规 定，失 业 人 员 失 业 前 所 在 单 位 和 本 人 按 照 规 定 累 计 缴 费 时 间 满 1年 不 足 5 年 的，领 取 失 业 保 险 金 的 期 限 最 长 为（B）oA,6 个 月 B.12个 月 C.18个 月 D.24个 月 18.国 家 规 定，国 有 企 业 下 岗 职 工 的 基 本 医 疗 保 险 费，包 括 单 位 缴 费 和 个 人 缴 费，均 由 再 就 业 服 务 中 心 按 照 本 地 上 年 度

7、 职 工 平 均 工 资 的（B）为 基 数 缴 纳。A.60%B.70%C.80%D.100%19.因 工 残 废 依 劳 动 能 力 丧 失 的 程 度 不 同，分 为 10级，其 中（A）级 为 完 全 丧 失 劳 动 能 力。A.1-4 B.5-6 C.7-8 D.9-1020.劳 动 法 规 定，用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同，工 会 认 为 不 适 当 的，有 权（D）。A.提 出 意 见 B.要 求 重 新 处 理 C.予 以 纠 正 D.撤 销 解 除 意 见 21.历 史 上 第 一 次 由 政 府 派 代 表 讨 论 劳 工 问 题 的 会 议 是（B）。A.188

8、0年 瑞 士 会 议 B.1900年 柏 林 会 议 C.1880年 柏 林 会 议 D.1990年 瑞 士 会 议 22.与 劳 动 法 相 邻 的 法 律 部 门 最 密 切 的 是（D）。A.行 政 法 B.经 济 法 C.民 法 D.社 会 保 障 法 23.集 体 谈 判 起 始 于（C）英 美 等 工 业 化 国 家。A.19世 纪 初 B.19世 纪 中 叶 C.18世 纪 末 D.18世 纪 中 叶 24.下 列 选 项 中 不 属 于 按 照 劳 动 合 同 期 限 划 分 的 劳 动 合 同 类 型 是（D）。A.有 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 B.无 固 定 期

9、限 的 劳 动 合 同 C.以 完 成 一 定 工 作 为 期 限 的 劳 动 合 同 D.书 面 劳 动 合 同 25.按 照 计 时 工 资 的 形 式 向 劳 动 者 支 付 报 酬 必 须 考 虑 的 因 素 不 包 括（D）oA.劳 动 者 技 术 熟 练 程 度 B.劳 动 繁 重 程 度 C.工 作 时 间 的 长 短 D.劳 动 成 果 的 多 少 26.我 国 1994年 通 过 的 劳 动 法 规 定，国 家 实 行 劳 动 者 每 日 工 作 时 间 不 超过 八 小 时，平 均 每 周 工 作 时 间 不 超 过（D）小 时 的 工 时 制 度。A.50 B.45 C.

10、44 D.4027.下 列 选 项 中 没 有 正 确 描 述 我 国 劳 动 纪 律 特 征 的 是（A）A.劳 动 纪 律 是 由 劳 动 行 政 部 门 制 定 的 B.劳 动 纪 律 是 为 了 劳 动 者 的 自 身 利 益 服 务 的 C.劳 动 纪 律 是 由 劳 动 者 自 觉 遵 守 的 纪 律 D.劳 动 纪 律 是 劳 动 者 自 愿 执 行 的 纪 律 28.社 会 保 险 关 系 的 各 方 主 体 是 特 定 的，被 保 险 人 特 定 为（B）。A.用 人 单 位 B.职 工 C.用 人 单 位 和 职 工 D.专 门 的 保 险 机 构 29.世 界 上 第 一

11、 部 工 会 法 是 1871年 在（A）颁 布 的。A.英 国 B.法 国 C.美 国 D.德 国 30.调 解 委 员 会 主 任 由（B）担 任。A.职 工 代 表 B.企 业 工 会 代 表 C.企 业 代 表 D.企 业 法 定 代 表 人 31.国 际 劳 工 组 织 正 式 成 立 的 时 间 是（C）。A.1802 年 B.1900 年 C.1919 年 D.1922 年 32.1918年 12月，苏 维 埃 政 权 颁 布 了 第 一 部 社 会 主 义 国 家 的 劳 动 法，这 部 法 律 的 名 称 是（B）。A.劳 动 法 典 D.苏 俄 劳 动 法 典 C.劳 动

12、立 法 纲 要 D.劳 动 法 案 33.中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 实 施 的 时 间 是（C）oA.1995年？月 5 日 B.1994年 7 月 5 日 C.1995年 1 月 1 日 D.1995年 7 月 1 日 34.未 成 年 工 是 指 某 一 年 龄 段 的 劳 动 者，下 列 劳 动 者 属 于 未 成 年 工 的 年 龄 段 是（A）oA.满 14周 岁 不 满 16周 岁 B.满 16周 岁 不 满 18周 岁 C.满 16周 岁 不 满 20周 岁 D.满 18周 岁 不 满 20周 岁 35.用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 后，未 按 规 定 给

13、 予 劳 动 者 经 济 补 偿 的，除 发 给 经 济 补 偿 金 外，还 须 按 该 经 济 补 偿 金 的 一 定 比 例 发 给 额 外 经 济 补 偿 金，这 一 比 例 是（C）oA.20%B.25%C,50%D.100%36.法 定 休 假 日 安 排 劳 动 者 工 作 的，用 人 单 位 应 当 支 付 给 劳 动 者 工 资 报 酬 的 标 准 是（D）A.支 付 不 低 于 本 人 日 或 小 时 工 资 100%的 工 资 报 酬 B.支 付 不 低 于 本 人 日 或 小 时 工 资 150%的 工 资 报 酬 C.支 付 不 低 于 本 人 日 或 小 时 工 资

14、200%的 工 资 报 酬 D.支 付 不 低 于 本 人 日 或 小 时 工 资 300%的 工 资 报 酬 37.根 据 劳 动 法 的 规 定，以 下 关 于 劳 动 安 全 卫 生 制 度 表 述 错 误 的 是（D）,A.用 人 单 位 必 须 为 劳 动 者 提 供 符 合 国 家 规 定 的 劳 动 安 全 卫 生 条 件 B.用 人 单 位 应 为 劳 动 者 提 供 必 要 的 劳 动 保 护 用 品 C.对 有 职 业 危 害 的 劳 动 者 应 当 定 期 进 行 健 康 检 查：D.对 具 有 危 害 性 职 业 的 劳 动 者 实 行 提 前 退 休 制 度 38.根

15、 据 企 业 职 工 奖 惩 条 例 规 定，企 业 对 职 工 的 最 高 行 政 处 分 是（D）oA.降 级 B.撤 职 C.留 用 察 看 D.开 除 39.劳 动 法 规 定，由 于 用 人 单 位 的 原 因 订 立 的 无 效 劳 动 合 同，对 劳 动 者 造 成 损 害 的，用 人 单 位 应 当 承 担（D）。A.行 政 责 任 B.民 事 责 任 C.刑 事 责 任 D.赔 偿 责 任 40.我 国 劳 动 法 规 定，因 签 订 集 体 合 同 发 生 的 争 议，当 事 人 协 商 解 决 不 成的，可 以(A)A.由 当 地 人 民 政 府 劳 动 行 政 部 门

16、组 织 各 方 协 调 处 理 B.调 解 解 决 C.由 仲 裁 机 构 仲 裁 裁 决 D.由 人 民 法 院 作 出 判 决 或 裁 决 41.以 下 说 法 错 误 的 是(C)。A.任 何 一 个 民 族，如 果 停 止 劳 动 不 用 说 一 年，就 是 几 个 星 期，也 要 灭 亡 B.没 有 劳 动 就 没 有 人 类，就 没 有 社 会 的 发 展 C.劳 动 法 的 劳 动，是 指 一 切 劳 动 D.劳 动 法 都 是 和 劳 动 有 关 的 法 律 43.以 下 说 法 错 误 的 是(A)。A.我 国 劳 动 法 中 的“拒 绝 作 业 权”就 是 一 种 罢 工

17、权 B.结 社 权 是 指 劳 动 者 参 加 和 组 织 工 会 的 权 利 C.劳 动 争 议 必 须 要 先 经 过 仲 裁 才 能 进 入 诉 讼 程 序 D.录 用 职 工 时，除 国 家 规 定 的 不 适 合 妇 女 的 工 利，或 者 岗 位 外，不 得 以 性 别 为 由 拒 绝 录 用 妇 女 或 者 提 高 对 妇 女 的 录 用 标 准 44.劳 动 法 律 关 系 主 体，一 方 是 劳 动 者，另 一 方 是(A)。A.用 人 单 位 B.事 业 单 位 C.企 业 D.团 体 45.劳 动 合 同 的 下 列 条 款 中，不 属 于 劳 动 法 规 定 的 法 定

18、 条 款 的 是(D)。A.劳 动 报 酬 B.劳 动 保 护 和 劳 动 条 件 C.劳 动 合 同 终 止 的 条 件 D.试 用 期 条 款 46.根 据 有 关 法 律 的 规 定，在 集 体 协 商 中，职 工 民 主 推 举 的 谈 判 代 表，须 得 到(D)以 上 职 工 的 同 意。A.五 分 之 一 B.四 分 之 一 C.三 分 之 一 D.半 数47.下 岗 职 工 要 进 入 再 就 业 服 务 中 心，并 与 原 用 人 单 位 签 订“基 本 生 活 保 障 和 再 就 业 协 议”，明 确 双 方 的 责 任、权 利 和 义 务，并 藉 此 变 更 劳 动 合

19、同，替 代 劳 动 合 同 中 的 相 关 内 容。协 议 期 限 原 则 上 不 超 过（C）oAo 1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年 48.最 低 工 资，是 指 劳 动 者 在 法 定 工 作 时 间 提 供 了 正 常 劳 动 的 条 件 下，由（B）支 付 的 保 障 劳 动 者 个 人 及 其 家 庭 成 员 基 本 生 活 需 要 的 最 低 劳 动 报 酬。A.政 府 社 会 保 障 部 门 B.所 在 用 人 单 位 C.所 在 地 地 方 政 府 D.国 务 院 社 保 部 门 49.国 际 上 最 早 的 劳 动 安 全 卫 生 立 法 规 范 是（A）。A.英

20、 国 学 徒 健 康 与 道 德 法 B.英 国 工 厂 法 C.美 国 职 业 安 全 和 卫 生 法 D.日 本 工 人 赔 偿 法 50.对 于 阻 挠、刁 难、殴 打 劳 动 监 察 员、妨 碍 监 察 公 务 等 情 况，劳 动 监 察 机 构 有 权 对 责 任 人 员 进 行（C）。A.警 告 B.罚 款 C.行 政 处 分 D.拘 留 二、多 项 选 择 题（在 每 小 题 的 五 个 备 选 答 案 中，选 出 二 个 以 上 的 正 确 答 案，并 将 其 序 号 填 在 括 号 内。多 选、少 选、错 选 均 不 得 分）1.国 际 劳 动 立 法 主 要 来 源 于（A

21、BCDE）。A.国 际 劳 工 组 织 章 程 B.国 际 劳 工 公 约 和 建 诉 书 C.联 合 国 的 有 关 文 件 D.共 域 性 有 关 文 件 E.有 关 双 边 公 约 2.构 成 劳 动 法 律 关 系 的 基 本 要 素 为：（CDE）。A.劳 动 法 律 行 为 B.劳 动 法 律 事 件 C.劳 动 法 律 关 系 主 体 D.劳 动 法 律 关 系 客 体 E.劳 动 法 律 关 系 内 容 3.劳 动法 律 关 系 主 体 的 权 利 与 义 务 具 有(AB)oA.统 一 性 B.对 应 性 C.单 一 性 D.权 益 性 E.可 能 性 4.用 人 单 位 应

22、 当 支 付 劳 动 者 经 济 补 偿 金 的 情 况 包 括(ADE)。A.劳 动 合 同 因 合 同 双 方 协 商 一 致 而 解 除 B.劳 动 合 同 因 合 同 双 方 约 定 的 终 止 条 件 出 现 而 终 止 C.劳 动 者 在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 D.用 人 单 位 濒 临 破 产 进 行 法 定 整 顿 期 间 确 需 裁 减 人 员 的 E.劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化，致 使 原 劳 动 合 同 无 法 履 行，经 当 事 人 协 商 不 能 就 变 更 劳 动 合 同

23、达 成 协 议 的 5.缩 短 工 作 日 主 要 适 用 于(ABED)工 作。A.有 毒 有 害 劳 动 B.条 件 艰 苦 劳 动 C.过 度 紧 张 劳 动 D.特 别 繁 重 体 力 劳 动 E.突 击 性 工 作 6.我 国 现 行 的 安 全 技 术 规 程 的 主 要 内 容 包 括(ABED)。A.机 器 设 备 安 全 B.电 气 设 备 安 全 C.建 筑 工 程 安 全 D.矿 山 安 全 E.防 盗 安 全 7.我 国 女 职 工 禁 忌 劳 动 范 围 的 规 定，规 定 已 怀 孕 女 职 工 禁 忌 从 事 的 劳 动 有(ABCD)oA.作 业 场 所 空 气

24、 中 有 毒 物 质 浓 度 超 过 国 家 卫 生 标 准 的 作 业 B.人 力 进 行 的 土 方 作 业 C.风 钻 作 业 D.焊 接 作 业 E.纺 织 接 线 作 业 8.技 术 考 核 的 种 类 有(ABCDE)。A.录 用 考 核 B.转 正 定 级 考 核 C.升 级 考 核 D.本 等 级 考 核 E.上 岗、转 岗 考 核9.新 工 会 法 规 定，工 会 发 现 企 业 行 政 方 面 违 章 指 挥、强 令 工 人 冒 险 作 业,或 者 生 产 过 程 中 发 现 明 显 事 故 隐 患 和 职 业 危 害，有 权（A C）。A.提 出 解 决 的 建 议 B.

25、要 求 企 业 予 以 纠 正 C.向 企 业 行 政 方 面 建 议 组 织 职 工 撤 离 危 险 现 场 D.组 织 职 工 撤 离 危 险 现 场 E.要 求 重 新 处 理 10.劳 动 争 议 处 理 中 的 法 律 文 书 送 达 制 度，目 前 采 用 的 方 式 有（ABCDE）。A.直 接 送 达 B.留 置 送 达 C.委 托 送 达 D.邮 寄 送 达 E.公 告 送 达 11.国 际 劳 工 组 织 的 组 织 机 构 主 要 有：（ABC）。A.国 际 劳 工 大 会 B.国 际 劳 工 组 织 理 事 会 C.国 际 劳 工 局 D.国 际 劳 动 法 协 会 E

26、.国 际 劳 工 联 盟 12.劳 动 法 律 关 系 要 素 为：（CDE）。A.劳 动 权 利 能 力 B.劳 动 行 为 能 力 C.劳 动 法 律 关 系 主 体 D.劳 动 法 律 关 系 客 体 E.劳 动 法 律 关 系 内 容 13.我 国 劳 动 法 规 定，。劳 动 者 就 业，不 因（BCDE）不 同 而 受 歧 视。A.身 份 B.民 族 C.种 族 D.性 别 E.宗 教 信 仰 14.用 人 单 位 应 当 支 付 劳 动 者 经 济 补 偿 金 的 情 况 包 括（ADE）0A.劳 动 合 同 因 合 同 双 方 协 商 一 致 而 解 除 B.劳 动 合 同 因

27、 合 同 双 方 约 定 的 终 止 条 件 出 现 而 终 止 C.劳 动 者 在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 D.用 人 单 位 濒 临 破 产 进 行 法 定 整 顿 期 间 确 需 裁 减 人 员 的 E.劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化，致 使 原 劳 动 合 同 无 法 履 行，当 事 人 协 商 不 能 就 变 更 劳 动 合 同 达 成 协 议 的15.缩 短 工 作 日 主 要 适 用 于(ABCD)工 作。A.有 毒 有 害 劳 动 B.条 件 艰 苦 劳 动 C.过 度 紧 张 劳 动 D.

28、特 别 繁 重 体 力 劳 动 E.突 击 性 工 作 16.我 国 现 行 的 安 全 技 术 规 程 的 主 要 内 容 包 括(ABCD)。A.机 器 设 备 安 全 B.电 气 设 备 安 全 C.建 筑 工 程 安 全 D.矿 山 安 全 E.防 盗 安 全 17.我 国 女 职 工 禁 忌 劳 动 范 围 的 规 定，规 定 已 怀 孕 女 工 禁 忌 从 事 的 劳 动 有(ABCD)oA.作 业 场 所 空 气 中 有 毒 物 质 浓 度 超 过 国 家 卫 生 标 准 的 作 业 B.人 力 进 行 的 土 方 作 业 C.风 钻 作 业 D.焊 接 作 业 E.纺 织 接

29、线 作 业 18.我 国 失 业 保 险 基 金 的 构 成 有(ABCE)。A.城 镇 企 业 事 业 单 位 缴 纳 的 失 业 保 险 费 B.城 镇 企 业 事 业 单 位 职 工 缴 纳 的 失 业 保 险 费 C.失 业 保 险 基 金 的 利 息 D.失 业 保 险 调 剂 金 E.财 政 补 贴 19.根 据 我 国 有 关 法 律、法 规 的 规 定，劳 动 者 不 必 缴 纳 的 保 险 费 有(DE)。A.养 老 保 险 费 B,失 业 保 险 费 C.医 疗 保 险 费 D.工 伤 保 险 费 E.生 育 保 险 费 20.根 据 我 国 法 律 规 定，企 业 和 职

30、 工 之 间 属 于 劳 动 争 议 受 理 范 围 的 争 议 有(ABC)oA.因 履 行 劳 动 合 同 的 争 议 B.因 企 业 开 除、辞 退 违 纪 职 工 的 争 议C.因 职 工 自 动 离 职 发 生 的 争 议 D.职 工 违 反 计 划 生 育 政 策 发 生 的 争 议 E.因 履 行 承 包 合 同 发 生 的 争 议 21.国 际 劳 工 组 织 的 特 点 是 三 方 性 原 则，参 与 国 际 劳 工 大 会 需 有（ACD）三 方 代 表 参 加。A.政 府 B.议 会 C.雇 主 D.劳 工 E.中 立 的 民 间 组 织 22.劳 动 者 的 集 体 权

31、 利 主 要 包 括（ACD）。A.结 社 权 B.提 请 劳 动 争 议 处 理 的 权 利 C.集 体 谈 判 权 D.罢 工 权 E.接 受 职 业 培 训 的 权 利 23.下 列 有 关 劳 动 合 同 法 律 特 征 的 论 述 中，正 确 的 有（ABCD）。A.劳 动 合 同 的 主 体 一 方 是 劳 动 者，另 一 方 是 用 人 单 位 B.劳 动 合 同 内 容 具 有 劳 动 权 利 义 务 的 统 一 性 和 对 应 性 C.劳 动 合 同 属 于 双 务 合 同 D.劳 动 合 同 属 于 有 偿 合 同 E.劳 动 合 同 属 于 实 践 性 合 同 24.从

32、法 律 的 角 度 把 握 劳 动 的 概 念，以 下 说 法 中 正 确 的 有（ACDE）。A.劳 动 是 一 种 自 愿 劳 动，而 不 是 强 迫 劳 动 B.劳 动 是 一 种 社 会 劳 动，而 不 是 家 庭 劳 动 C.劳 动 是 一 种 有 报 酬 的 劳 动，而 不 是 义 务 劳 动 D.劳 动 是 一 种 受 法 律 保 护 的 劳 动，而 不 是 无 保 障 的 劳 动 E.劳 动 既 是 一 种 权 利，也 是 一 种 义 务 25.目 前 我 国 法 律 规 定 的 工 资 形 式 具 体 包 括（ABCD）。A.计 件 工 资 B.计 时 工 资 C.奖 金 D

33、.津 贴 E.抚 恤 金 26.根 据 国 务 院 的 有 关 规 定，缩 短 工 时 制 在 现 阶 段 的 主 要 适 用 范 围 包 括(ABCE)oA.从 事 矿 山 井 下、高 山、有 毒、有 害、特 别 繁 重 和 过 度 紧 张 的 体 力 劳 动 职 工 B.从 事 夜 班 工 作 的 职 工 C.哺 乳 康 涡 12个 月 婴 儿 的 女 职 工 D.工 资 收 入 低 于 国 家 最 低 收 入 标 准 的 职 工 E.16岁 至 18岁 的 未 成 年 劳 动 者 27.根 据 企 业 职 工 奖 惩 条 例 和 中 华 人 民 共 和 国 全 民 所 有 制 工 业 企

34、 业 法 等 有 关 法 律 法 规，对 职 工 奖 励 的 种 类 具 体 包 括(ABCDE)。A.记 功 和 记 大 功 B.通 令 嘉 奖 C.授 予 先 进 生 产(工 作)者 的 荣 誉 称 号 D.授 予 劳 动 模 范 的 荣 誉 称 号 E.晋 级 28.我 国 现 行 社 会 保 险 的 项 目 具 体 包 括(ABCDE)。A.养 老 保 险 B.医 疗 保 险 C.失 业 保 险 D.工 伤 保 险 E.生 育 保 险 29.在 各 国 工 会 立 法 的 实 践 中，职 工 民 主 管 理 与 民 主 参 与 的 形 式 主 要 包 括(ABCD)oA.机 构 参 与

35、 B.个 人 参 与 C.岗 位 参 与 D.代 表 参 与 E.政 府 干 预 30.(DE)之 间 关 于 劳 动 权 利 义 务 的 争 议，属 于 劳 动 争 议。A.职 工 甲 与 职 工 乙 B.用 人 单 位 与 劳 动 行 政 主 管 部 门 C.用 人 单 位 甲 与 用 人 单 位 乙 D.外 资 企 业 与 外 籍 职 工 E.国 有 企 业 与 国 企 职 工 31.狭 义 上 的 国 际 劳 动 立 法，一 般 主 要 指(CDE)。A.联 合 国 有 关 劳 动 立 法 的 文 件 B.有 关 双 边 或 多 边 协 议C.国 际 劳 工 组 织 章 程 D.国 际

36、 劳 工 公 约 E.国 际 劳 工 建 议 书 32.以 下 社 会 关 系 属 于 劳 动 法 调 整 的 是(BCDE)。A.个 体 户 与 其 家 庭 成 员 共 同 劳 动 形 成 的 共 同 劳 动 关 系 B.电 脑 公 司 与 该 公 司 某 程 序 设 计 员 之 间 因 劳 动 争 议 发 生 的 关 系 C.工 会 与 企 业 之 间 的 关 系 D.有 关 国 家 机 关 对 执 行 劳 动 法 进 行 监 督 检 查 而 发 生 的 关 系 E.某 位 利 用 业 余 时 间 从 事 兼 职 工 作 的 技 术 员 与 兼 职 单 位 之 间 的 关 系 33.经 有

37、 关 部 门 批 准，可 以 招 用 未 满 16周 岁 未 成 年 人 的 用 人 单 位 包 括(ABDE)oA.东 方 歌 舞 团 B.河 北 吴 桥 杂 技 团 C.北 京 某 广 告 设 计 公 司 D.天 津 泰 达 足 球 俱 乐 部 E.某 特 种 工 艺 厂 34.以 下 劳 动 合 同 条 款 中，属 于 可 补 充 协 商 的 有(CDE)。A.工 作 单 位 B.工 作 内 容 C.试 用 期 D.保 守 用 人 单 位 商 业 秘 密 E.职 业 培 训 35.以 下 不 应 包 含 在 最 低 工 资 中 的 是(CDE)。A.特 殊 情 况 下 的 工 资 B.企

38、 业 发 放 的 奖 金 C.延 长 工 作 时 间 的 工 资 报 酬 D.特 殊 工 作 环 境 和 劳 动 条 件 下 的 津 贴 E.依 法 享 有 的 劳 动 保 险 金 36.女 职 工 生 育 的 下 列 费 用，应 由 生 育 保 险 基 金 支 付 的 是(ABCE)。A.检 查 费 B.接 生 费 C.手 术 费 D.营 养 赛 E.药 费 37.目 前，世 界 各 国 筹 集 失 业 保 险 所 需 资 金 的 方 式 是(ABCDE)。A.由 雇 主 和 雇 员 双 方 负 担 B.由 雇 主 利 国 家 双 方 负 担C.由 雇 员 和 国 家 双 方 负 担 D.由

39、 国 家、雇 员 和 雇 主 三 方 负 担 E.全 部 由 雇 主 负 担 38.以 下 表 述 中 正 确 的 是（CDE）。A.我 国 工 会 具 有 机 关 法 人 资 格 B.我 国 工 会 具 有 企 业 法 人 资 格 C.我 国 工 会 具 有 社 会 团 体 法 人 资 格 D.我 国 工 会 具 有 阶 级 性 E.我 国 工 会 具 有 惟 一 性 和 独 立 性 39.违 反 禁 止 使 用 童 工 规 定，使 用 童 工 的 单 位 或 个 人，对 患 病 或 伤 残 的 童 工 应 当（ABCD）.A.负 责 治 疗 B.承 担 治 疗 期 间 的 全 部 医 疗

40、赞 C.对 伤 残 的 童 工 发 给 致 残 抚 恤 费 D.承 担 治 疗 期 间 的 全 部 生 活 费 E.承 担 童 工 直 系 亲 属 的 生 活 费 40.劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 的 组 成 人 员 有（BCD）。A.职 工 代 表 B.同 级 工 会 代 表 C.用 人 单 位 方 面 的 代 表 D.劳 动 行 政 主 管 部 门 代 表 E.用 人 单 位 41.从 工 人 运 动 的 角 度，可 以 将 劳 动 关 系 分 为（ABD）A.利 益 冲 突 型 劳 动 关 系 B.利 益 一 体 型 劳 动 关 系 C.利 益 分 配 型 劳 动 关 系 D.利

41、 益 协 调 型 劳 动 关 系 E.利 益 分 裂 型 劳 动 关 系 42.劳 动 管 理 法 的 主 要 内 容 是（BD）。A.对 劳 动 合 同 进 行 审 查 B.劳 动 管 理 机 构 的 设 置 C.对 劳 动 争 议 进 行 仲 裁 D.劳 动 管 理 机 构 的 职 权 E.对 劳 动 争 议 进 行 审 判 43.以 下 说 法 正 确 的 是（CDE）oA.劳 动 关 系 是 属 于 上 层 建 筑 的 范 畴 B.劳 动 关 系 是 一 种 思 想 关 系 C.劳 动 关 系 是 一 种 社 会 物 质 关 系 D.劳 动 关 系 是 在 劳 动 过 程 中 发 生

42、的，有 共 同 劳 动 存 在 就 会 有 劳 动 关 系 的 存 在.E.劳 动 关 系 是 以 劳 动 为 内 容 的，不 具 有 国 家 强 制 力 44.当 事 人 在 履 行 劳 动 合 同 过 程 中 必 须 坚 持 的 原 则 有（CDE）oA.双 方 履 行 原 则 B.按 期 履 行 原 则 C.实 际 履 行 原 则 D.全 面 履 行 原 则 E.合 作 履 行 原 则 45.按 照 集 体 合 同 主 体 和 适 用 范 围 的 不 同，可 以 把 集 体 合 同 划 分 为（ABCE）。A.企 业 集 体 合 同 B.行 业（产 业）集 体 合 同 C.区 域 集 体

43、 合 同 D.一 揽 子 集 体 合 同 E.国 家 集 体 合 同 46.随 着 企 业 工 资 制 度 改 革 的 深 入，国 家 目 前 试 行 的 企 业 工 资 分 配 制 度 主 要 有（ABCDE）A.工 资 指 导 线 制 度 B.工 资 集 体 协 商 制 度 C.劳 动 力 市 场 工 资 指 导 价 位 制 度 D、A,T成 本 预 测 预 警 制 度 E.企 业 经 营 者 年 薪 制 度 47.根 据 1991年 5 月 10 E1国 务 院 企 业 职 工 伤 亡 事 故 报 告 和 处 理 规 定 及 1991年 7 月 25日 对 企 业 职 工 伤 亡 事 故

44、 报 告 和 处 理 规 定 对 有 关 问 题 的 解 释,伤 亡 事 故 分 为（ABCE）。A.轻 伤 事 故 B.重 伤 事 故 C.死 亡 事 故 D.轻 微 死 亡 事 故 E.重 大 死 亡 事 故 48.根 据 未 成 年 工 特 殊 保 护 规 定 第 6 条 规 定，用 人 单 位 应 当 按 下 列 要 求 对 未 成 年 工 定 期 进 行 健 康 检 查（ACD）0A.安 排 工 作 岗 位 之 前 B.工 作 满 半 年C.工 作 满 一 年 D.年 满 18周 岁，距 前 次 的 体 检 时 间 已 超 过 半 年 E.年 满 18周 岁，距 前 次 的 体 检

45、时 间 已 超 过 一 年 49.根 据 相 关 法 律 的 规 定，我 国 工 会 的 法 律 地 位 主 要 体 现 在 以 下 几 个 方 面(ABD)oA.工 会 的 唯 一 性，全 国 建 立 统 一 的 中 华 全 国 总 工 会 B.工 会 的 独 立 性，在 宪 法 和 法 律 的 范 围 内 依 据(中 国 工 会 章 程 独 立 自 主 地 开 展 活 动 C.全 国 所 有 的 工 会 组 织 都 具 有 法 人 资 格 D.中 华 全 国 总 工 会、地 方 总 工 会、产 业 工 会 具 有 社 会 团 体 法 人 资 格 E.工 人 可 以 自 由 组 织 各 类

46、工 会 组 织 50.违 反 劳 动 法 的 法 律 责 任，主 要 包 括(ABC)等 形 式。A.民 事 责 任 B.刑 事 责 任 C.行 政 责 任 D.经 济 责 任 E.劳 动 责 任 三、案 例 分 析 题 1.郭 某 1992年 12月 8 日 与 某 制 药 厂 签 订 了 为 期 5 年 的 劳 动 合 同，合 同 自 1992年 12月 10日 起 至 1997年 12月 10日 止。合 同 约 定：任 何 一 方 提 前 解 除 合 同，应 支 付 违 约 金。违 约 金 按 每 年 500元 累 计 计 算。1995年 7 月 28 日，郭 某 以 帮 助 其 母 工

47、 作 为 由 向 该 厂 提 出 书 面 辞 职，并 声 明 按 合 同 约 定 赔 偿 厂 方 1000元，厂 方 不 同 意。郭 某 于 8 月 3 0 日 要 求 该 厂 办 理 解 除 合 同 手 续，并 离 厂 而 去。18天 以 后，郭 某 回 厂 办 理 解 除 合 同 手 续 时，该 厂 以 郭 某 提 出 辞 职 未 经 批 准 擅 自 离 岗 旷 工 为 由，对 其 作 出 除 名 决 定。郭 某 不 服，向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 出 申 诉。仲 裁 委 员 会 受 理 后，经 调 查，上 述 情 况 属 实。试 分 析：(1)该 厂 对 郭 某 的 除

48、名 决 定 是 否 合 法？为 什 么？(2)此 案 应 如 何 处 理？答：该 药 厂 对 郭 某 的 除 名 决 定 不 合 法。(1)企 业 职 工 奖 惩 条 例 第 1 8条 规 定，对 职 工 予 以 除 名 有 两 个 重 要 条 件：一 是 职 工 经 常 无 正 当 理 由 旷 工；二 是 经 批 评 教 育 无 效。此 案 中，职 工 郭 某 没 有 这 方 面 的 原 因。(2)郭 某 提 出 与 该 药 厂 解 除 劳 动 合 同 符 合 法 律 规 定。劳 动 法 第 3 1 条 规 定，劳 动 者 解 除 劳 动 合 同，应 当 提 前 3 0 日 以 书 面 形

49、式 通 知 用 人 单 位。劳 动 部 关 于 贯 彻 执 行 劳 动 法 若 干 问 题 的 意 见 第 3 2条 对 这 一 规 定 作 了 明 确 的 解 释，即：劳 动 者 解 除 劳 动 合 同，应 当 提 前 3 0 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位。超 过 30日，劳 动 者 可 以 向 用 人 单 位 提 出 办 理 解 除 劳 动 合 同 手 续，用 人 单 位 应 予 以 办 理。如 果 劳 动 者 违 法 解 除 劳 动 合 同 给 原 用 人 单 位 造 成 经 济 损 失，应 当 承 担 赔 偿 责 任。可 见，劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 应 提

50、 前 3 0 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位，既 是 解 除 劳 动 合 同 的 程 序，也 是 解 除 劳 动 合 同 的 条 件，无 需 征 得 用 人 单 位 的 同 意。本 案 中，郭 某 提 出 解 除 劳 动 合 同 并 提 前 3 0 日 用 书 面 形 式 通 知 厂 方，也 表 明 了 按 照 合 同 约 定 赔 偿 违 约 金 的 态 度，符 合 法 律 规 定 的 程 序 和 条 件。郭 某 依 照 法 定 程 序 和 条 件 办 事，离 厂 不 属 旷 工 行 为，该 厂 不 能 对 其 按 旷 工 予 以 除 名。此 案 的 处 理：根 据 上 述 分