班主任培养人前期工作情况总结.docx

《班主任培养人前期工作情况总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《班主任培养人前期工作情况总结.docx（78页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 班主任培养人前期工作情况总结_入党培养人发言简短 一个学期很快完毕了，在领导和各位教师的关怀和帮忙下，顺当走过了一学期。现在就把一学期的工作状况总结一下。 一、我所做的主要工作 初三是整个初中重要的时期，我深知自己肩负的责任重大，不敢有丝毫的怠慢。学生在心理和生理上都发生了很大的变化，对于这一变化，学生的精神上有更多的压力，而大多数的学生在这个转折时期显得无所适从。怎样让学生尽快适应这一变化，顺当度过转折时期，这是摆在我眼前的首要任务。 我当班主任力争做到两点：一是敬重每一个学生，满意学生敬重的需要，成认的需要，情感的需要，努力克制固执己见，偏激的思维方式，敬重学生共性进展，为孩子的成长制造

2、一个开心的心理运动空间；二是善待每一个学生，用真诚的爱心对待每一个孩子。对于优等生，不掩饰他们的缺点，积极引导他们扬长改正，努力使其到达卓越。 对于后进生，不卑视他们，擅长发觉他们身上的闪光点，鼓励他们一步一步自我完善。我班的王帅同学学习很差，上课不留意听讲，作业常常不交，课上、课下纪律不能保证，是典型的后进生。对于这样的孩子假如只是批判、指责，他的自信念确定会越来越少，甚至还会自暴自弃。我发觉他的足球踢得不错，于是就鼓舞他，假如你在学习上能象踢球那么专注，你的学习成绩肯定会取得大进步。对于他身上的每一点进步，我都准时发觉，并且准时予以鼓舞，培育他的自信念。对于后进生，我发动学习好的同学帮忙他

3、们，带动他们把学习成绩提高上去，组成一帮一学习互助学习小组。 这个班的学生整体给人的感觉就是思维活泼，反响灵敏，但就是组织纪律性差，纪律松散，缺乏自我约束力量。如今的孩子已经今非昔比，他们接触面广，思维活泼，自尊心强，但又有着现代青少年极大的弱点即缺乏勤奋刻苦拼搏的精神，这些都表现在一言一行中。在队列队行训练中表现尤其明显。他们自由散漫，在队列里有说话的、打闹的，无精打采，步伐任凭。我向孩子提出要求，从起步到走步，从转体到每一个动作，都给他们提出标准化的要求，亲身示范，身体力行。通过这些训练，使孩子们体会到严格有序治理带来的效果。 现在的孩子普遍自私，在小事上斤斤计较，不能宽厚待人。这表现在处

4、理同学关系上，同学之间有了冲突，出言不逊，动辄大打出手，拳脚相加。针对这一现象，我教育学生怎样正确处理同学关系，并以此开展主题班会，对学生进展教育。在处理闹冲突的学生时，我让学生多做自我批判，在自己身上找缺乏，以比来培育学生宽厚待人的精神，学会以宽容和大度之心对待四周的人。 劳动更培育学生德育思想品质的时机。现在的孩子一提起劳动就有厌烦心理，这些独生子女平常干活的时机很少，养成了懒散的习惯。首先必需得教会学生怎样干活，从扫地到拖地，从擦玻璃到擦墙围子，我都示范指导并严格检查，准时表扬做得好的同学，批判做的不仔细和逃跑的同学，让孩子们知道教师不仅在意他们的学习更注意他们的人品。 二、主要收获和体

5、会 我觉得当班主任应当做到以下两点： 1、把微笑送给学生 许多人在提到教师时，总会与“严厉”、“不苟言笑”联系在一起。其实，“微笑”的力气才是无穷的。每天给学生绚烂的微笑，会让学生的身心感到开心，智能得到进展。中国有句谚语：“谁也说不清哪块云彩会下雨。”而我却信任我的每块“云彩”都会“下雨”。由于，我拥有一种特别的教育手段微笑。我们班有个学生，刚开头每天的作业总是爱拖着不做，因此考试成绩总是不如人意。怎么办呢？训一通吧，不行！我试着查找他的优点，结果发觉他这个人还真有不少优点: 比方，爱劳动，每次教室里的饮用水一吃完，他总是自告奋勇地去总务处把水给换来了。另外他特别懂礼貌，每次见了教师总会笑嘻

6、嘻地打招呼。于是只要一发觉他做了好事，我便在晨会课上表扬他，然后在课后再静静地微笑着问他：“作业好了吗？要抓紧一点哟！”他总是边红着脸边搔着头对我说：“还有一点点了。”我还是笑着对他说：“等一下我可是要来查的。”他从我的目光里读到了鼓舞，久而久之，找到了自身的价值，后来还变得在课上敢于发言，在考试中取得了好成绩。在学生取得胜利时，我会用微笑送去观赏；在学生感到失落时，我会用微笑送去鼓舞；在学生犯错时，我会用微笑送去宽容。因此，我用微笑赢得了学生的敬重和爱戴。我想说：微笑，是一把闪闪发光的金钥匙，能开启教育胜利的大门，帮忙学生们健壮成长。 2、把真情送给学生 真诚关怀和爱惜学生，不仅在思想上、学

7、习上、生活上等赐予关怀，而且要详细表达在实际行动上，公平对待每一位学生，不管是成绩好的还是成绩差的，不管是家庭富有的还是条件较差的，不管他是否犯过错误，班主任都要一视如仁，不搞特别化，不偏见，要敬重学生人格，公正、公正、公平对待班上每一位同学，融洽师生关系，增加师生情感沟通渠道，让学生学习有一个温馨和谐的场所，这样他们才能好好学习，才会有学习的动力。比方，学生病了，我会打个电话通知家长，或者亲自把他送回家；学生病假回校，我会主动为他补课；并且时时留意天气状况，提示学生添减衣服。这些虽然是小事，但在学生的心目中留下的记忆却是很深的。我送出的是真情，收获的是更多的真心回报。每每读到学生们发自真心的

8、感谢之语时，我总有一种幸福的感觉充盈心头。 三、存在的问题 班级治理工作有条不紊，还得加一个“严”字。对学生的喜爱不行无，但对学生的严格更不行丢。虽然我意识到这一点上，但我要求的还不很严。在班内虽实行了几次严打，但只是雷声大，雨点小。在这一点上，还需要向各位教师请教。 以上仅是我在班级工作中所做的一些尝试和努力，回首这半年的工作，几多感慨，这其中有阅历，然而更多的是教训。假如问我当班主任的感受的话,我会说，是很累，但很充实。是领导、家长及学生的信任使我背负着责任，是剧烈的责任心使我激流勇进。我可能不会取得太大的胜利，但面对学生，我可以说一句：你们的教师面对过去，他将无怨无悔！我知道，在班主任工

9、作上我做的还远远不够，与领导的要求以及和优秀班主任相比还有差距，但我永不放弃。 数字媒体班前期工作总结 过去三个月中，我们数字媒体18班在团支部、班委会的领导下，在全班四十名同学的积极努力下，在班级制度建立、思想建立、班风学风建立、集体活动等各方面都取得了优异成绩。现汇报如下，望考察并批准。 在班级制度建立方面，我们充分发扬民主集中制，先后制定了班级选举制度、班级决策制度、班级财务制度、班级会议制度、班级值日制度。在班级工作中力求做到制度化、标准化、科学化，将整个数字媒体18班分散成一个团结向上的集体。班委会争取每个同学能了解班里的工作，一方面能够帮助班委搞好工作，另一方面又能培育大家为班集体

10、效劳的责任心和仆人翁精神，同时提高我们的班级分散力。使班级始终保持了积极向上的进展姿势。 思想是旗帜，在思想建立方面我们主要有两种方式：一是特地召开思想工作会议，例如学习三个代表等。二是班委、团支部学生干部要同大家打成一片，了解思想动态，准时做好同学们的思想工作，并随时向辅导员教师汇报状况，从而力求在思想上永久与国家政策保持高度全都。同学们积极关怀国家大事，并且积极主动要求入党。全班有三十多人递交了入党申请书，还先后进展了数次优秀团员学习活动。 在班风建立上，我们拟订了班训：厚德，博学， 行，创新。在发扬集体主义精神的同时，充分发挥每个同学的个人才能，呈现每个同学的才华。在过去的一个月里，我班

11、同学在学习、文体活动竞赛、社会工作等各方面取得了优异成绩，同时涌现出一大批先进人物。比方在文学院的博学读书节经典诵读朗读竞赛上我们班同学获七等奖，经典在线话剧竞赛我们班表演的孔雀东南飞取得了全都的好评，在此次活动中获得第四名的好成绩学问趣味问答竞赛上我班四名同学荣获三等奖。在班级干部的积极带动下，我班形成了团结、奋进、热忱、创新的良好风气。整个班级感情融洽，同学们亲如兄弟姐妹。班里还组织了几次集体郊游，让同学们在学习之余能够有更多的接触，增进大家的情意。 在学风建立上，同学们在经受了初入大学的迷惘后，开头有目标地、科学地、有效地投入到紧急的大学学习中，自我定位、自我选择、自我培育、自我约束力量

12、都有了很大的提高。大家结伴上自习，共同探讨问题、相互鼓舞、常常沟通学习心得蔚然成风。在三个月的学习生活中，大多数的同学都取得了进步。全部的同学很快的从刚入校时的不会学习、不适应新的学习模式的逆境中走了出来，适应了大学特有的学习方式。 在抓好班级建立的同时，我们也没有无视开展课外活动。丰富同学们的业余生活，开拓视野。班干部定期召集组织全班同学进展多项文体活动，在活动中，同学们积极性很高，反响也很热闹。比方，我们定期地组织一些聚餐，联欢会，有时还请外班的同学一起开展班级联谊会，争取让全部的同学都能参与到班级活动中，这一系列的活动对增加班级的分散力起到了很大的作用。以后我们还会坚持搞好这些活动，进一

13、步增加同学们的集体主义感和班级的向心力。 在过去的三个月中，我们全班四十名同学同心协力，取得了以上各方面的成绩。固然，我们也遇到过一些困难，但我们坚信，在我们的积极努力下，我们肯定会克制全部的困难，再创佳绩，更上一层楼。假如我们获得优秀班级这项殊荣，大家定会信念倍增，热忱十足，向更新的目标迈进！ 教师顶岗实习前期工作总结 在实习的前两个月，经过自己的亲身体验和观看，深切地感觉到，做一个中学教师真的很不简单，特殊是班主任，但我下定决心，不管如何如何不简单，如何辛苦，我也要在实习期间将一般而又平凡的教学工作做好。现将自己前期的个人思想工作鉴定如下： 教学工作方面 怎样上好每一节课，是整个实习过程的

14、重点。刚开头的一个礼拜的任务是听课。在这期间我听了2个课任教师的课。在听课前，仔细阅读了教材中的相关章节，听课时，仔细记好笔记，重点留意教师的上课方式，上课思想及与自己思路不同的局部，同时留意学生的反响，汲取教师的优点。同时简洁登记自己的怀疑，想教师为什么这样讲。 在这两个月的实习期间，我仔细的听取教师们对我的评价和建议。仔细的听好教师上的每一堂课，吸取教师的珍贵的教学方法。仔细，认真批改学生每天的作业，做好作业讲评工作。帮忙作业中错误较多的学生进展个别讲解，尽全力做好一名有责任心的好教师。 班主任工作实习 我们高一七班有51位学生，为了预备好自我介绍，我到校第一天晚上，构思和动笔写了一份个人

15、介绍。初次和同学见面，我与学生们沟通了一节课的时间，答复了同学们比拟关怀的问题。接下来的时间，我常常和原班主任李教师请教和沟通有关学生的根本信息，特殊是他们的兴趣爱好及共性特点，很快依据状况制定了工作规划。交由原班主任刘教师审批。接下来，我就按规划把一件件事做好。首先是常规工作方面，每天早起催促学生按时早读、晚读，搞卫生。晚上下到班里跟班晚自修。进展一些答疑辅导。除了常规工作外，我还常常针对学生的共性，兴趣爱好找学生谈心，谈天，倾听他们的心声。 教育调查和教育讨论： 每周五我都会积极主动的参与学校组织的调研活动，仔细总结各位历史教师提出来的问题与解决方法，并且不断的像各位教师请教关于教学方面的

16、一些问题。 在党团活动 我们每个月都会以小组为单位举办团日活动，每一次团日活动都立足现实、重视长远影响。三月份的时候我们举办了地理学问竞赛活动，还有春游活动，熬炼了学生们的思维力量和顽强意志。 总之，在前两个月的实习中，每天我都在认仔细真的学习着，工作着，虽然劳碌，但很充实。顶岗实习熬炼了我的意志，促使了我向更加成熟的方向转化，让我明白了“工作就是责任”。 成蕾 班主任技能培育总结 班主任技能培育总结 对于12班的治理工作让我有时机可以将我对于班级治理的想法局部实现，但究竟没有从事班主任工作，所以我将我的班级治理工作的一些看法落实到班主任规划书上。 一、本学期工作指导思想 在学校领导下，以突出

17、表达学生主体为中心，加强学生干部队伍建立，加强学生的自我教育、民主治理力量，开展好学生的政治思想教育、道德教育、法制教育、心理安康教育，把学生培育观具有健全人格、美妙心灵，具有创新精神和实践力量的新人。以马克思主义教育理论和党的教育方针为指导，坚持实事求是的思想路线，积极探究高中班主任工作规律。依据党的全面进展的教育方针、上级教育行政部门和学校关于重视学生德育，抓好智力开发的精神，结合班级实际，依据学生年龄特点，制定本学期的工作目标。 二、班级状况分析 三、本学期目标： 1.进一步培育良好的行为习惯和学习习惯。 2.稳固良好班风，完善班级治理制度，做到人人有事做，事事有人做，分散挖掘班级各方力

18、气，提高班级整体水平。 3.加强学风建立，培育学习兴趣，明确学习重要性，注意学法指导，提高学习效率。 4.与学生融洽相处，建立亦师亦友的新型师生关系。 四、总体措施： 1、坚决，自信，奖罚清楚，树立班主任的权威。 2、抓好学生的学习，协调本班学生各科目的学习。整体上，帮忙学生调整各个科目的学习时间，使各个科目协调进展。 3、加强班风班纪教育，建立完善合理的民主治理机制。加强班干部队伍建立，利用各种活动增加班级的分散力。加强班级治理岗位责任制，树立良好的班风，营造良好的学习气氛。 4、开展形式多样的班会课，如话题班会、故事班会、案例班会等。 5、注意学生的心理辅导，依据学生的共性特点，实行相应的

19、方式，使学生尽快投入到新的生活中去。开展心理训练、脑力思维训练和班级沙龙。 6、探究进展班务治理和思想教育。 7、细致关注和跟踪学生思想变动。关爱学生，争取走进每一个学生的心里，成为学生真正意义上的朋友，为学生开掘自身的优势，树立信念。 五、班级治理工作的规划方案 三详细措施： （二）学习方面： 在学习方面，学生进一步适应新阶段的高中学习生活，养成良好的学习习惯。 由于高中的学习方式与初中相比之下，发生了显著的变化。学问容量大幅度提升，难度进一步加大。 所以应制定出四有班训：有规划，有规律，有效率，有成绩！详细做法如：1、每月每周每天都要制定出自己学习的规划。 2、每天早晨根据班级规定读书。

20、3、每天抽出5分钟时间练字。 4、常常开展一些竞赛如高效学习竞赛，环保学问竞赛，法制学问竞赛，借以来提高学生的学习效率。 （二）班级制度化治理 1、制定班规，班级口号以及班级制度。 2、实施班级常规：为了对一些学生起到约束作用，也为了给自主治理设置一个良好的后盾，我将制定具体的班级一日、一周及一月常规，使事情详细化、具体化，操作起来更加简单，班干部简单治理，学生的状况简单量化，为今后的工作开展打下根底。 3、每月依据班级量化治理评出班级之星。 4、增加集体分散力建立文明向上的班风学生可以更加自由地进展自己的共性，把班级当作自己的家，主动地爱惜、建立班级。 5、制定班干部培育工作规划使班干部成为

21、班级治理工作的骨干，成为教师的左膀右臂，同时也能够为学生所信服。 （一）思想行为教育方面： 1、制定班规，班训以及班级制度，建立岗位责任制：全班设置大约30个岗位，包括班干部在内共需要大约60名学生的参加，这样就作到了人人有事做，真正把班级当成了自己的家庭一样来对待，让有些淘气的学生有事可做，也可以分散他们的一些其他方面的留意力，同时又可以使学生逐步走向自主治理，真正成为自己的仆人。 2、实施班级常规： 为了对一些学生起到约束作用，也为了给自主治理设置一个良好的后盾，制定特别具体的班级一日、一周及一月常规，使事情详细化、具体化，操作起来更加简单，班干部简单治理，学生的状况简单量化，为今后的工作

22、开展打下根底。 4、发挥主题班会的作用： 主题班会更始一座大熔炉，它能集中全班同学们的精华思想，进而感染每一个同学，起到催化剂的作用。鉴于此，我准备每两周高一次主题班会，内容也是亲密联系本班实际状况以及学校的动态。 5、开展一系列竞赛活动： 其目的一是为了熬炼学生的力量，另一方面也增加了学生的集体主义感。增加学生间的分散力。 6、确定每周的主题，提高力量： 如植树环保周，开拓胸怀周等等，以增加学生综合素养的培育。 某旗少数民族干部培育选拔工作状况总结 某某旗少数民族干部培育选拔工作状况总结 （XX.8.1） 根据自治区委组织部6月28日电传精神和市委组织部的要求，科左后旗委组织部组成调研组，对

23、全旗少数民族干部培育选拔状况进展了调研，现将我旗少数民族干部培育选拔工作状况概括总结如下： 一、根本状况： 科左后旗是少数民族聚拢的旗县，全旗有27个苏木乡镇（场），517个嘎查（村），总人口39.5万人,有蒙古族人口28.75万人，占总人口的72.71%。是一个以蒙古族为主体，农牧业比重较大的旗。 近几年来，在旗委的正确领导下，我旗始终把少数民族干部工作作为干部队伍建立的重要任务，逐步形成了一整套较为合理的少数民族干部培育、选拔机制，建立了一支素养较高的少数民族干部队伍，有力促进了党的民族政策的贯彻落实，使少数民族干部工作取得了新突破。全旗少数民族干部为4406人，其中蒙古族干部4348人，

24、分别占全旗干部总数的60.12和59.33。满、回等少数民族58人，占少数民族干部总数的1.32%。在全旗少数民族干部中处级干部22人，占全旗处级干部总数的65.7；科级少数民族干部 319人，占全旗科级干部总数的71.2，一般干部4065人，占全旗少数民族干部总数的92.2。少数民族专业技术干部3257人，占干部总数的44.4，少数民族高级专业技术人才63人，占60。从以上构造分析可以看出，在我旗干部队伍中少数民族干部占主体，少数民族干部中45岁以下占主体，占81.4；35岁以下干部占42.5；大中专以上文化程度占91.16。 二、主要做法 近几年，科左后旗始终把培育，选拔少数民族干部作为工

25、作重点，细心规划、加强培育，积极选拔。党政主要领导同志常常过问，对一些重要措施的制定和重要问题的解决，直接抓。旗委组织部、统战部，政府民委、人事、教育、财政等部门，对做好培育选拔少数民族干部工作负有共同责任，加强协作、亲密协作，仔细抓好落实。使一批少数民族干部脱颖而出，走上了领导岗位。 （一）健全制度，使培育选拔少数民族干部工作标准化。 旗委依据民族区域自治法先后出台了加强民族工作的打算、关于加强翻译工作的意见、关于进一步加强教育进展的打算、科左后旗蒙古语言文字工作暂行规定等一系列地方性政策、措施，为培育选拔少数民族干部供应制度保障。 （二）完善措施，不断加大培育选拔少数民族干部工作力度。 一

26、是各级党委从民族团结，社会稳定的高度熟悉培育、选拔少数民族干部工作的重要性、长期性，在进展振兴旗域经济工作中充分考虑民族地区、民族干部的特点和现状，始终把培育、选拔少数民族干部作为事关全局的根底性工作来抓。二是仔细贯彻执行民族区域自治法和有关方针、政策，把培育、选拔少数民族干部工作作为践行“三个代表”重要思想，全面建立小康社会的重要步骤，纳入各级党委议事日程。三是旗委依据经济社会进展需要，结合本地实际状况，培育选拔工作在第一线的少数民族干部为重要环节，大力培育和选拔少数民族干部。四是组织部门制定培育、选拔规划，建立培育、选拔少数民族干部工作长效机制，有目标、有规划、有措施，不因领导成员调整而减

27、弱或中断对少数民族干部的培育工作。 （三）强化培训，拓宽渠道，提高少数民族干部队伍综合素养。 在培育和选拔少数民族干部工作中，我旗把提高干部的理论水平和解决实际问题的力量作为重点。首先充分发挥旗委党校阵地的作用，对旗直各部门及苏木乡镇少数民族干部进展“派出去学”、“请进来教”、“走出去看”等方法进展理论政策培训。XX年以来共培训干部4260人。其中，少数民族干部2982人，占70%。其次是实行挂职下派，外派熬炼，轮岗训练等方法，培育了一批政治强，业务精，素养好的少数民族干部。几年来，先后在沈阳、山东、大连、四公平先进地区挂职熬炼的少数民族干部达49人，同时，对素养高，有进展潜力的年轻少数民族干

28、部下派基层，使其在基层得到熬炼。三是列入梯队，压担子培育。旗委在人事安排或换届时，有目的、有意识地对少数民族干部进展培育，促使他们熬炼提高，尽早成熟。 （四）注意培育，加强后备干部队伍建立 加强后备干部队伍建立、加强对优秀年轻干部的培育是做好选拔使用少数民族干部工作的重要环节。目前，全旗科级后备干部 300 人，其中少数民族后备干部270人，占全旗科级后备干部总数的90。根据干部“四化”方针和德才兼备的要求，加强培育跨世纪优秀年轻少数民族干部，保证我旗经济社会持续进展和政治上长期稳定，是一项重要而紧迫的战略任务。为此，我旗提出了科左后旗XX-2023后备干部规划，把少数民族后备干部队伍建立纳入

29、全旗后备干部队伍建立的总体规划。并结合多层次民主推举、宽领域干部考察等方式，注意把那些工作实绩突出、群众拥护的少数民族干部和专业技术人员选上来，根据“缺什么补什么”的原则，进展重点培育，切实抓好培育选拔使用少数民族干部工作的各个环节。 （五）大力培育和选拔少数民族妇女干部、党外干部。和通晓民族语言的汉族干部工作。 目前，全旗少数民族妇女干部共有2240人，占全旗妇女干部总数的65.3；副科级以上少数民族妇女干部35人，占副科级以上妇女干部总数的76.08；全旗少数民族党外干部2146人，占全旗党外干部总数的43.77，副科级以上党外少数民族干部13人，占副科级以上党外干部总数的65。在培育措施

30、上，我旗坚持同等条件下，优先培育、选拔少数民族妇女干部、党外干部和通晓民族语言的汉族干部。通过开展活动、相互沟通、相互学习等方式，使各级干部到达蒙汉齐通的标准，从而加快民族工作步伐。 （六）加强民族工作部门干部队伍建立。 科左后旗民族事务局现有局长3人（一正二副），科员3人，司机1人。平均年龄42.71岁，大学本科学历4人，大学专科2人，高中学历1人（司机）。中共党员6人，专业构造中：汉语言文学2人，蒙古语言文学2人，编译、政治理论各1人。几年来，旗委、旗政府高度重视民族工作。以提高思想政治素养为重点，帮忙他们坚固树立马克思主义的民族观、宗教观，全心全意为各族群众谋利益。还要帮忙他们解放思想、

31、更新观念，以改革的精神制造性地开展工作。切实解决民族地区干部队伍建立中的实际问题，稳定基层干部队伍。为少数民族干部队伍建立供应顽强的组织保障。 民族工作部门存在问题：1、民族地区社会事业进展总的来说是规模小、水平低。2、农村牧区各项事业建立投入少、速度慢。 建议对策：1、“少数民族进展资金”、“民族工作资金”和“民族教育经费的拨付应按少数民族人口比例，区、市两极资金匹配不应按行政区域平均安排，应重点倾斜。2、随着“双语”、“三语”教学改革力度的加强，让成绩优秀的民族学生承受区外重点大学的优质教育。3、制定科教兴旗的进展规划，健全科技兴旗的治理制度，制定优待政策，鼓舞高学历人员到民族地区基层工作

32、。 三、存在问题及建议 总的看，我旗在培育、选拔少数民族干部工作方面取得了成绩，但也有不尽如人意地方。一是以少数民族优秀人才异地沟通、轮岗使用和培育不够准时；二是少数民族干部的整体素养还有待提高；三是公开选拔方式不完善、面不广，竞争、鼓励机制还不健全；四是选拔少数民族妇女干部和党外干部通晓民族语言汉族干部力度还不够，跟不上形势进展的需要等；五是培育少数民族干部的方法较少，措施不够有力，对少数民族干部成长规律及培育方法的特别性讨论够，习惯于用常规方法培育少数民族干部；六是少数民族干部队伍学问构造比拟单一，专业技术干部和经济治理干部缺乏，尤其是工业经济方面的干部和治理人才更缺乏。七是党外干部任正职

33、领导岗位的少。 针对以上问题，建议如下： 一是加强培育，提高少数民族干部的整体素养。 1、根据“三个代表”和党的十六大精神要求，结合我旗少数民族干部的实际状况，实行集中培训和自学等方式，不断提高少数民族干部的整体素养。同时，对那些素养好，文化层次高，有进展潜力的优秀年轻少数民族干部，通过各种形式，给他们加压担子，使他们独立担当“急、难、险、重”任务，在实际工作中提高组织力量和领导水平。 2，实行“实习制”、“助理制”、“聘用制”的 方法，在实际工作中要有规划地从领导机关选拔一些优秀少数民族青年干部到基层担当领导工作，给他们压担子，以取得领导工作阅历；从基层选调一批少数民族干部到上级领导机关对口

34、工作见习，提高素养。 3、后备干部培育方面可实行“拜师带徒”方法，落实责任，准时沟通。到达相互学习，共同提高的目的。 二是好中选优，大胆选拔使用蒙古族、满族、回族等干部。 坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，明确目标制定规划，不拘一格，大胆选拔优秀少数民族干部，使其走上领导岗位。对素养全面，力量突出，群众威信高的优秀年轻蒙古族、满族、回族等干部，要放手使用，委以重任。同时，拓宽选人用人视野，不拘于条框约束，只要根本素养这硬，政绩突出，可以适当放宽任职资格，只要有力量、奉献大、符合选拔任用条件的就应大胆提拔使用。必要时可实行“先进后出”或“加长凳子”的方法解决。 三是加强民族工作部门领导班子

35、和干部队伍建立。制定科教兴旗的进展规划，健全科技兴旗的治理制度，制定优待政策，鼓舞高学历人员和爱好民族工作人员到民族工作部门工作。 四是加大力度，做好干部的治理和监视。 要仔细贯彻民族区域自治法，落实党的少数民族干部政策。少数民族干部工作要有详细规划、详细目标、详细措施，对少数民族干部要定期进展考察，分层次建立实绩档案，实行动态治理。要常常进展思想作风教育和“警示”教育，准时订正少数民族干部中消失的不良思想倾向，要在全体干部中坚固树立起马克思主义民族观；树立起各民族“谁也离不开谁”的思想，各民族团结全都，共谋进展。 国税工作状况总结 国税工作状况总结 *年，*市国税局在达州市国税局和*市委、市

36、政府的正确领导下，坚持以科学进展观为统领，自觉主动地听从效劳于党和政府工作大局，根据年初全市国税工作会议和市委政府确定的任务目标，狠抓税收收入、严格依法治税、强化征管质效、优化纳税效劳、加强队伍治理、深化文明创立、开展精准扶贫、着力绩效治理，各项工作稳步推动，为保持*经济平稳增长和社会和谐稳定作出了积极的奉献。 一、上半年主要工作状况 （一）把握形势，攻坚克难，税收收入稳定增长。上半年，面对经济下行压力持续、重点行业税源上升缓慢和国家减税政策大幅提速等严峻经济税收形势，始终坚持“依法治税、应收尽收、坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”组织收入原则，开展税源摸底调查，深化税收分析猜测，把严

37、峻点税源监控，加强税收风险治理，做好汇算评估稽查，严格进度检查考核，牢牢把握了组织收入工作的主动权。16月共组织税收收入15458万元，完成达州市国税局年度下达规划的70.26%，同比增收6824万元、增长79.05%；完成地方一般预算收入3904万元，完成*市政府年度下达规划的37.32%，同比增收1913万元、增长96.08%。 （二）依法治税，阳光用权，税收法制深入推动。一是强化依法行政工作。对比近年来国务院和总局出台的税务行政审批制度改革文件和政策，再次组织人员进展清理，精减保存税务行政许可审批事项7项、整合国地税办税流程14项、清理标准纳税效劳事项12项，并编制“税务行政许可行为留意

38、事项清单”、“税务行政惩罚权力清单”，把权力晒在阳光下。被*市人民政府表彰*年度法治政府建立先进单位和行政执法案卷评查先进单位，法治建立工作再创佳绩。二是标准税收执法行为。严格落实税收执法责任制，削减执法随便性。在全市组织开展了房地产、工程建立领域、煤炭、金银首饰、涉农涉林等行业企业涉税风险大排查，降低税收执法风险。积极协作达州市局抓好税收执法、税收征管质量和税收政策执行等的内审、检查，严格责任追究，上半年未发生过错责任追究状况。三是仔细落实优待政策。不折不扣地贯彻落实国务院出台的系列构造性减税政策和各项税收优待政策，1至6月共减免税款2847万元，其中小微企业减免税款1172万元，让纳税人实

39、实在在共享到改革红利，有力地促进了区域经济转型升级与社会和谐进展。四是整顿标准税收秩序。结合实际制定稽查评估实施方案，科学筛选检查对象，细化案头分析审核，实施国地税联合稽查，抓好“4?26”专案协查，有效开展纳税评估、区域整治和专项检查。与市公安经侦部门建立税警联席工作机制并召开3次联席会议，共同组织开展打虚打骗涉税违法犯罪活动，维护了全市正常的经济安全和税收秩序。16月纳税评估20户查补入库税款815万元、加收滞纳金19.2万元；稽查8户查补入库税款446万元、加收滞纳金11万元。进一步整治标准了纳税秩序。五是扎实开展税法宣传。在抓好日常税法宣传的根底上，围绕“深化税收改革、助力企业进展”重

40、点开展了第26个税收宣传月活动。通过实行与市地税局联合进行宣传月启动仪式、举办大型税收宣传讲座、推行“码”上宣传模式、印发二维码宣传手册、组建税法宣传小组逐户宣讲和税企群、移动办公微信平台最新税收政策发送等形式广泛深入宣传税收法规和税收政策，共发放宣传资料10000余份、收集意见建议18条、解答涉税疑问58个、辅导财务核算和纳税申报2100户次，进一步增加了纳税人依法纳税意识。 （三）深化改革，夯实根底，征管质量不断提高。一是积极推动税制征管改革。仔细开展营改增“回头看”，准时完善后续治理事项；精准开展营改增“政策大辅导”，坚持问题导向和需求导向，实行“集训式”学习强内功、“掩盖式”走访问需求

41、、“精准式”辅导送红利、“量身式”效劳解难题等有效举措，切实解决纳税人的“堵点”“痛点”和“难点”，确保“营改增”改革平稳推动；仔细组织征管改革大检查，重点检查税源根底治理和专业治理的岗位设置、人员调配、业务流程及相应工作开展状况，进一步优化了内部工作机制和业务操作流程。二是扎实开展“征管根底建立年”活动。坚固树立“强基固本、优化征管”征收治理工作理念，扎实开展“税户普查”工作，摸清辖区6490户纳税人根本状况，高质量完成了省局确定的168户重点普查任务；扎实开展“实名办税”工作，16月采集2679户，通过认证513户，采集率和认证率均到达进度要求；扎实开展纳税信用等级评定、“非接触式办税”推

42、行、“金三”信息管税、*年度所得税汇算清缴（清缴入库所得税款1616.51万元）和质量抽查等工作，夯实征管根底业务；扎实开展手机、广告、金银首饰等行业税收日常核查和专项检查，进一步标准行业税收治理；扎实开展“征管一体化”工作，重点组织开展根底税源治理及专项风险治理工作，上半年除按时完成达州市局下发的风险应对任务外，还自行安排了低税负企业风险核查、存货特别企业风险应对、污水处理工程涉税风险评估等多个专项风险应对工程，仅*市蓝天环保水务有限公司风险应对入库税款49.84万元。16月全局综合征管指标始终排在达州市国税系统各单位前列。5月达州市国税系统货物和劳务税暨营改增推动会在我局召开。 （四）优化

43、效劳，创新机制，征纳关系持续改善。结合深化“放管服”和“供应侧”改革，深入开展“便民办税春风行动”。与市地税局联合建立全职能办税效劳厅，合理设置办税窗口，增加自助办税设备，简并办税操作流程，深化“免填单”效劳，开拓绿色办税通道，联办“纳税人学堂”，实现了两家业务“一窗通办”，国税局窗口被市政务效劳中心评为一季度“星级窗口”。依据纳税人需求，胜利举办5期相约税“网” 携手共“赢”税企恳谈暨网上办税、2场企业所得税汇算清缴、3次小微企业所得税优待政策等专题培训辅导会，全市近4000名企业法人、财务办税人员和税务干部承受了相关财务、税收业务和“非接触式”网上申报等的培训。同时，进一步完善纳税效劳各项

44、工作机制，创新实施问需、跟踪和监视“三维一体”维权新模式，开展“满足度”调查，发放“多彩税月 四季春风”便民办税效劳卡，畅通诉求渠道，仔细听取出租车、煤炭、手机等行业纳税人的意见建议，收集效劳诉求，1-6月共发放收集问卷调查表5000多份，收集意见建议32条、解答涉税疑问236个，进一步融洽了征纳关系，纳税“满足度”大幅提升。 （五）强化作风，提升素养，队伍面貌焕然一新。一是切实推动党风廉政建立。仔细落实党风廉政建立责任制、“两个责任”、“一岗双责”，细化分解党风廉政建立目标任务，层层签定党风廉政建立责任书，加强监视检查，确保党风廉政建立各项工作全面推动。加强干部廉政教育，通过局领导上党课、举

45、办预防职务犯罪专题讲座、组织观看阳光问廉、参观廉政警示教育基地和会前学法，以及在全局集中开展整治侵害群众利益不正之风和腐败问题专项活动、常常开展工作纪律巡查、主动协作市局做好巡察工作、正确引导党员干部主动交代违纪问题，切实增加全局党员干部职工廉洁自律意识。扎实开展党风廉政建立社会评价满足度调查工作，利用各种培训会、税企恳谈会和村民院坝会等向市民群众、村民百姓和纳税人广泛宣传，着力提升党风廉政建立的社会知晓度、关注度和满足度。加强纪检监察队伍建立，严格选拔兼职监察员干部，把好人员入口质量关，明确岗位职责，强化责任意识，常念“紧箍咒”，打好“预防针”，同时通过举办集中业务培训、邀请公职律师授课等方式，加强廉政法规、纪检监察专业学问、国税工作流程及税收政策业务的学习，进一步提高兼职监察员的综合素养和业务力量。我局连续五年获*市党风廉政建立责任制（10个市级执法部门）和纪检监察工作（驻万执法单位）目标考核第一名。二是加强干部学习教育培训。结合“数字人事”和本局实情制定了岗位人员年度培训规划，并依据不怜悯况和当前工作重点针对性地加以全面实施。上半年共外出送培学习人员21人（次