2022事业单位员工辞职报告(15篇).docx
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1、2022事业单位员工辞职报告(15篇)事业单位员工辞职报告1尊敬的x主任:您好!工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在XXX的一切职务,敬请批准。在XXX近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里,特别
2、感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康,事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。辞职人:XXXX年X月X日事业单位员工辞职报告2尊敬的领导:您好!非常抱歉,您对我这么好,我还是没能决定继续留下来为您做事,最后我还是选择要辞职去看世界了。我相信我做出这样的决定,以您对我的了解,您一定不会感到意外。非常感谢您在我工作
3、期间对我的关心和照顾,真的,非常谢谢!您因为知道我是一个爱好文艺爱好自由的员工,您还特意把单位里面那些想对来说比较自由比较有创意的工作都交给我来做,这让很多同事都心生嫉妒,嫉妒我得到了您的宠爱,只有我知道,是因为您看见我就像看见了过去的您自己,你希望我能够在我们事业单位里面走出比您更加自由的道路,所以您才对我这么好,对我这么偏袒。但是很抱歉,也是因为在与您的相处中,因为在事业单位的工作中,我知道了体制内的事情还是不自由的,很多我根本就不会做,甚至您其实也不想去做的事情,您却硬着头皮去做了,这些事情让我非常的敬佩您,也非常的困惑,敬佩在对您的格局,困惑在关于人生到底是要“忍辱负重”“卧薪尝胆”,
4、还是简单的开心。最后,您也明白,我还是选择了开心。也许选择开心也就注定了我会平凡一生,但或者一辈子不是为了下辈子,我还是希望自己及时行乐,每天能够开开心心去工作,开开心心去生活。在工作的过程中,我想我做的还是不错的,不然您也不会如此偏袒我了。还记得在我工作的过程中,有一次遇到了本以为完成不了的事情,连您也没有说话,保持着沉默看我如何应对,说实话,我自己当时心里也特别没底,但是我告诉大家让我回去睡一觉,睡一觉我就知道如何解决了。没想到我真的回去睡了一觉回来,解决思路就有了,而且还完成的非常好,这件事既让我得到了所有人对我的肯定,也在不知不觉中加深了我的骄傲,一种我不该留在事业单位里做这些事情束缚
5、着自己的骄傲。就这样,我的骄傲使得我最后还是决定要辞职了。我想在我还年轻的时候,去看看世界的美好,去看看我在这个世界上除了做这些事情之外,我还能去做一些什么事情。我知道这个决定是任性的,甚至我如果出去混得不怎么样的话,还会被现在单位的同事笑话,但人生也许就是这样,自己想要做的事情,哪怕是会后悔,也一定要去试试,不然一不留神就走到了尽头。此致敬礼!姓名:日期: 年 月 日事业单位员工辞职报告3尊敬领导:您好! 在我提笔前先与您说声感谢,衷心的感谢我在单位工作3年时间您对我的关心和提拔。因个人职业规划还有一些个人的原因,经过再三的考虑后我决定辞去现在的职务,我的辞职给单位带来的不便还希望领导体谅!
6、在零号工作了3年的时间里,同事与领导都积极的帮助我学习,在生活上遇到困难的时候大家也热心的帮助我。我在零号本人的个人技能也有了很大的提高,在这里我非常的感谢公司给我提供了如此好的一个空间,这3年的工作经验与学习到的为人处事的道理为我往后能够更好的工作打下了坚实的基础。 于此,非常的感谢同事和领导在我工作方面给我的帮助与支持;我特别要感谢我们部门的主管和我们部门的同事,这段时间对我的照顾,借此机会我也与那些曾给予我帮助之人衷心的说一声感谢。因为有你们,我才能够如此开心快乐的工作!希望单位领导批准我的辞职,尽早让我离开,在离职前我会将个人手上的工作认真的去做好,做好交接工作。辞职人:XXXXX年X
7、X月XX日事业单位员工辞职报告4尊敬的公司领导:您们好!我是XX部的XX,在我到贵公司工作将近一年来,非常感谢你们对我的培养和关照,及同事对我的关心和帮助,可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习,又遇到这么好的领导,我很想继续留在项目部工作,但人生总是很无奈,只因最近家中发生了一件急事,我必须得回去,不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全,我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心,XXX资料已基本整理完善,最后我一定会做好资料的交接工作。希望领导能给予谅解,并尽快给予答复,将不胜感激!此致敬礼辞职者:XX20xx.3.9事业单位员工辞职报告5尊敬的xx:
8、您好!我是咱们xx部门的小x,今天之所以给您写这么一封报告,是因为我已经下定决心要辞职了,或许您对我的辞职也不会感到过多的意外,因为我在工作的时候的确表现的不太好,多次在工作的时候犯了错,这主要和我的工作态度有关系,所以接下来就让我好好地来给您说明一下我个人的真实想法。我是在20xx年x月来到咱们这个单位的,那时候我还是费了很多的心思和精力才挤进来的,在事业单位里工作,在不少的眼里都是一个好差事,哪怕工资什么的不高,但至少晚年无忧啊。在我刚进来的时候,我的心里的确也抱有了相同的想法,毕竟只要我不犯下什么大的过错,那么我的确是不用太过担忧未来的事情了,但是当我工作了一段时间后,我发现这里的工作和
9、我想象的不太一样,在工作的时候除了要处理好自己的本职工作外,还得做一些繁杂的小事,这让我逐渐失去了工作的兴趣,我开始变得懒散了起来,这也让我因此被领导给批评过不少次,可我也清楚,自己是因为失去了前进的目标才会变成这个样子的。工作了一段时间后,我发觉自己在工作能力这方面没有太多的长进,而且由于咱们单位的工作环境比较沉闷,身边的同事年龄还都比我要大,这让我感觉自己仿佛在这里养老一般,这和我的工作理念背道而驰,毕竟我还比较年轻,我还有机会去拼搏更多更好的选择,所以我在思考了一番后,也顾不上家里人的反对了,还是辞职吧,这里的工作虽然比较清闲,但是工资对我而言同样也是比较低的,相比我的其他朋友,他们都在
10、这个年龄里努力的奋斗着,博取更好的薪资待遇,所以我再也不想等待下去了,我的大脑不允许我继续下去,生活也压迫着我向更高的目标进发。看到这里后,相信领导您也明白了我辞职的原因,不是咱们单位不好,只是它还不适合现在的我,我作为家里的独子,而且我的家庭情况又一般,所以我必须去挑战一下自己,即便跳出咱们单位或许并不是一个明智的选择,但是我觉得自己并不会太后悔。最后,祝愿咱们单位的同事都能在新年里心想事成,在生活中健健康康,也祝愿咱们单位能越来越好,赢得更多人的夸赞!此致敬礼!辞职人:xx20xx年x月x日事业单位员工辞职报告6尊敬的xxx领导:首先,我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。从年11月份
11、来到市明办工作以来,至今有一年多时间,在这一年多的工作当中,有过面对困难时的彷徨和苦累,也有过成功后的甘甜,是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年 多来,我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助,度过了一段愉快、充实的时间。一年多以来,由于自己所学专业的局限性,我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏,虽然工作得到领导的认可和同事的好评,但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面,而作为我本身来讲,做一名优秀的法律人一直是我的梦想,因此,我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后,我决定调整一下自己目前的状态
12、,准备把自己置身于与法律相关的.事务性工作中加强专业学习的同时,迎接今年9月份的司法资格考试,以加强专业理论水平和提高实际工作能力,为实现理想奠定一个良好的基础。经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后,我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作,边上班边复习准备司法资格考试,争取在今年能通过司法考试。在此,我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期,感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下,我学会了很多做人、做事的道理,同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高,这将是我一生受用不尽的宝贵财富,在此我表示衷心的感谢。最后
13、,我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉,并请各位领导谅解我的处境,再一次致谢。事业单位员工辞职报告7本人现因以下原因向公司提出辞职。主要原因:个人原因,本人参加自考,需要大量的时间进行学习,与公司班务冲突很大,特向公司提出辞职,即可生效。本人希望借此机会想各位有关领导反应、表达本人及大多数人的想法。一、 员工对班务的问题。对班务的问题主要体现在工作时常加班,工作时长方面的问题。经本人了解,大多数的员工对公司的上班时长表示不满或对其表示无奈,加班时间长,更没有得到相应的加班工资;加班时长的确定取决于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业务的难易程度,通常都较为长时;加班周期性的不确
14、定性,严重影响到了个人作息时间的安排,很不合理;公司对营业员声称是半天班和隔两天一次的营销班务,所以才会没有休息(因行业性质而定),但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周,或者更多。晨会为必开会议,合情合理,但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长,而对于夕会所要达到的效果,对所要理解的内容,员工对其的吸收状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。二、 员工对工作压力的问题。双面的压力问题(压力来源),大多来自于客户。例,当系统工单不能正常完成时,营业员需留单办理以减少因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉,但留单办理运用的只有是下班后的时间,则被视
15、为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题,一旦费用问题发生会引起客户投诉,而费用问题的本身公司则认为营业员自行承担。当此类问题产生时,公司对员工的绩效考核,对营业员来说是加以另外一方面的内部压力,此考核对今后的星级评定有所影响,直接与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉,更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时,其本质在于系统问题。因此原因所产生的投诉,会使营业员心里不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力,另一方面承受着来自公司考核的内部压力。三、 员工对公司下发任务的问题。对公司的产品进行推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发,我们感到更多的是性质上的问题强迫。当推
16、销(营销)的多,我们的奖励制度是:一天的休息(完成任务的前三名)和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题,谁又会舒心的选择休息。当任务未完成时,除了对员工进行严重的绩效考核,还会罚营销班务,在没有双休(休息日)、本身上班时长就很长的情况下,继续延长工作时长,虽在形式上进行了处罚,但效果却不明显或没有显现,更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性,所有员工表示无奈。以133、153的任务为例:办一个号奖励30元,而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整,如此推算谁都希望办出号码、推销成功以此来增加个人收入。但是,当使用客户有限,办理客户数
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