老师年度师德工作总结.docx

《老师年度师德工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《老师年度师德工作总结.docx（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 老师年度师德工作总结教师年度师德工作总结1 作为一个在高校工作的教师，我在政治上追求进步，在道德上严于律己，忠诚于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的标准严格要求自己，鞭策自己，听从学院的工作安排，协作领导和同事做好岗位内外的各项工作。 一、加强政治理论学习，提高个人师德修养 作为一名高校教师，教育观念的更新和转变尤为重要，只有教师具有新的教育教学观念，才能在教学中不断进展改革和创新，才能以优异的素养去主动适应并深入开展生气勃勃的共性化教育和素养教育，才能坚决贯彻应用型本科院校办学定位和“超常规、跨越式、追逐型”进展思路，才能以“思想品德优，理论根底实，专业力量强，综合素养高”为根本

2、目标、培育出“上手快、后劲足、能创新”的高素养应用型人才。因此，从思想上要树立创新性的教育观念，着眼于培育学生的创新意识、创新力量，进展学生良好的共性品质和实践力量。开设多元式的课堂教学，敬重学生的主体地位，教师要通过引导、点拨、争论多种形式，使学生从内心需要动身忘我地参加到教学活动中来。探究人性化治理新模式，形成师生相互沟通、其乐融融、共享学习、共同进步的崭新局面。 二、立足本职岗位，勤奋工作，乐于奉献。 作为一名教师，在高等教育的工作和学习中，自己始终坚持与时俱进，不断开拓创新，积极主动顺应时代要求，更新自己，完善自己，无论作什么事，特殊是涉及到人民群众根本利益和事，都能保持糊涂的头脑，以

3、严格的纪律要求自己。在工作岗位上，自己能以教师的职业道德严格要求自己，爱国守法，敬业爱生，教书育人，严谨治学，为人师表。 1、提高政治思想素养，在道德品质上做典范。 教师必需具有正确的教育思想、剧烈的事业心、责任感和高尚的职业道德修养。教书育人，身教重于言教，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”要求学生遵守的，自己首先做到，要求学生不做的，自己坚决不做，要身体力行地执行学校的方针政策，以身作则，领先垂范。 2、提高文化素养，在教学治理上做先行者。 教学工作是高校的中心工作，教书育人是每位教师的第一天职。在当今日新月异的时代背景下，教师必需具有终身学习的意识和习惯，花时间，下功夫进展政治理

4、论和业务学习，不断以新的学问充实自己的学问储藏，以满意教育教学的需求。同时，在不断解决新问题的过程中提升自己的精神境地，适应创新教育的需要。在学校本科教学工作合格评估的活动中，我仔细贯彻落实党的教育方针，对成人高等教育进展合理定位，稳固专科，大力进展本科，力求办出水平、办出特色，突出培育应用型人才的的办学定位，突出为经济社会进展需要和人的全面进展需求效劳。 3、提高力量素养，在改革创新上做引路人。 “要给学生一碗水，教师必需先有一桶水”，这是陈旧的学问灌输型教学；“授人以鱼，不如授人以渔”，这才是顺应新时代需要的思维启发式教学。“明德至善，知行利物”是昆明学院的校训，它培育的是知行合一，学以致

5、用，懂得学会做人、做事、做学问的创新型人才。这就需要我们广阔的党员教师首先要有新型的思维方式和超前的治理理念。还要深入第一线。到学生中去，到课堂中去，准时了解和调整教育教学策略，从而使教育教学工作步入布满活力的良性轨道。 人才培育是高等学校的根本任务。作为一名党员，我时时刻刻没有遗忘对着党旗宣誓的情景，我常常提示自己，教书育人是为社会培育人才，是弘扬民族精神的阶梯，是文化传承和创新的大事，只要思想正确，沿着党指引的道路前进，工作就不会偏离方向。 三、在生活中严于律己，乐于助人 在生活上，我敬重领导，团结同事，热心帮忙同志；教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；关怀学生，爱惜学生，为人师表

6、，有奉献精神，能够尽自己的力气帮忙别人。能按时上下班，仔细遵守学校作息时间，不迟到，不早退。能够尽自己的力气帮忙别人，努力和大家处在一个和谐的生活气氛之中。 一年来，尽管自己在学习和工作方面做了很多工作，但和一个优秀党员相比，也不免存在着一些缺乏。新学期马上降临，在今后的学习和工作中，我要更进一步地严格要求自己，更加努力工作，勤学苦练，虚心向先进党员学习，克制缺乏，争取早日在各个方面更上一层楼。我将终身践行“全心全意为人民效劳”的宗旨，让党的旗帜在心中永恒飘扬！ 教师年度师德工作总结2 时间如流水，一学年的教学工作已接近尾声，回忆一学年的工作，想说的真是太多太多。这一年，既劳碌，又充实，在校领

7、导和同事们的帮忙下，我顺当的完成了各方面的工作。自踏入教育这个岗位以来，我始终以“师德”标准自己的教育教学工作，以“当一名好教师”作为自己工作的座右铭,现将一学期的工作总结如下： 一、在思想上，爱国爱党，积极上进。 本人思想端正，热忱努力，听从领导的工作安排，办事仔细负责。并在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会进展的形势。喜爱教育事业，把自己的精力、力量全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。作为一名教师自身的师表形象要时刻留意，我在留意自身师表形象的同时特别重视对学生的全面培育。由于我深信良好的品德是每个人身上最美的东西，在工作

8、中能够主动与同事讨论业务，相互学习，协作默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作。作为教师我更明白，只有不断充电，才能维持教学的活力。 二、在教育教学上，敬业爱岗，严谨治教。 依据学校的课堂教学常规严格做好备课、上课、听课、评课，准时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作。追求扎实有效的课堂教学。依据学生的实际状况进展集体辅导和个人辅导，热忱辅导中下生，重视对学生的学问考察，做好学生的补漏工作。把堂上猎取学问的主动权交给学生，让学生成为信息的主动摄取者和加工者，充分开掘学生自己的潜能。使学生从被动承受的“要我学”转化为主动的“我要学”，变“学会”为“会学”。 把学生教好，让学生胜利，是每位

9、教师最大的心愿、最高的荣誉。在工作中，我深知学习的重要性，抓住一切时机仔细学习，在不断学习、不断实践中不断提高自己的教育教学水平及教学治理水平。在校内，虚心、主动地向老教师请教自然、科学学问使自己的教学语言更严谨。虚心学习，不耻下问，准时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中为断实践，不断总结，不断提高。平常向书本学习、向身边有阅历的教师学习，提高自己的课堂教学水总之，在这一学年中，我不仅在业务力量上，还是在教育教学上都有了肯定的提高。但我平常工作中消失需改良的地方也较多，在今后的工作中，我将扬长补短，不断努力。 总而言之，现在社会对教师的素养要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己

10、，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美妙的明天作出自己奉献。 教师年度师德工作总结3 一、爱学生 一个人最崇高的爱是爱别人，一个教师最崇高的爱是全心去爱每一个学生。喜爱学生是教师的天职，是教师职业道德的核心，也是对教师职业道德评价的重要标志。很多教育家都指出，没有对学生的爱就不会有真正的教育，爱是教育学生的前提。所以教师要真正实意关怀学生，充分敬重、信任学生，严格要求学生，教师只有内心布满对学生的爱和敬重，才会事事从学生的利益动身，到处为学生着想，维护他们的自尊心，在他们需要帮忙时伸出救济之手，在他们取得点滴成绩时投去赞许的眼光，同时教师的爱能拉近师生间的距离，是增加师生关系的润滑剂。

11、 教师敬重学生，爱学生，不仅意味着最终赢得学生的信任和拥护，提高教育的成效，也还意味着教师能虚心地向学生学习，在教与学的过程中，与学生一起成长，共同进步。我留意敬重学生的人格，了解学生的共性，信任学生，关怀学生，既统一严格要求，又留意学生的个体差异，区分对待。对程度、水平不同的学生，实行不同的教育方法。关爱每一个学生，特殊是差生，使每一个学生都学有所得，不让一个学生落伍，把每一个学生都培育成社会有用的人才。 记得有位教育家曾说过：爱学生是对教师最最根本的要求。教师爱学生，可以弥补家庭和社会教育的缺乏，使教师的影响长期地保存在学生的内心深处。要做一个合格的人民教师，还要爱学生。不管在生活上，还是

12、在学习上，都要赐予必要的关怀和帮忙。我还抽时间给学生谈心、沟通，和学生共同活动，缩短了师生距离。由于我爱学生，关怀学生，处理问题准时，方法得当，留意和学生沟通，所以，学生就信任我，喜爱我，也喜爱上我的课。喜爱学生，还表现在教师对学生的敬重和信任，以及对学生的严格要求。敬重学生的人格，了解学生的共性，信任学生，关怀学生，既统一严格要求，又留意学生的个体差异，区分对待。对程度、水平不同的学生，实行不同的教育方法,因材施教。关爱每一个学生，特殊是差生，使每一个学生都学有所得，不让一个学生落伍，把每一个学生都培育成社会有用的人才。一个教师能得到学生的信任，使自己的工作顺当进展，使学生能安康活泼的成长，

13、是自己最大的胜利和欣慰。只有这时，才能真正体会到做一个人民教师的乐趣。 二、喜爱人民的教育事业 “为教育事业奋斗终身的献身精神，”是我们教育工的最高精神境地。忠诚于人民的教育事业，看成是教师的最高美德。干一行，爱一行，工作勤勤恳恳、兢兢业业，听从领导，不打折扣，仔细、圆满完成学校领导教给的各项工作任务。工作中，我严于律己，宽以待人。时时到处对自己严格要求，查找缺乏，准时订正，对别人的缺点，则尽量宽容。 为人师表是师德的灵魂。除了父母，教师是学生相处时间最多，对学生影响最大的人。教师在教育中的示范作用是巨大的，学生总是以教师做为仿照效法的对象，教师的思想、品德、行为、习惯都会在学生的心灵深处留下

14、烙印，对学生的成长起着潜移默化的作用。加里宁有这样一段话：“教师每天仿佛都蹲在一面镜子前，外面有几百双精细的，富于窥伺出教师优点和缺点的孩子的眼睛，在不断地盯视着他。“因此，教师必需非常留意自身的修养，严格要求自己，把做人与育人统一起来，时时到处做学生的良好典范，以大方得体的仪表，稳重端庄的举止，亲切和气的态度，文明礼貌的语言，严谨持重的行为和高尚的道德情操等，形成一种无声无形的教育动力，去感召学生，启迪学生，最终到达为人师表，教书育人的目的。教书育人，为人师表，留意教师形象，在教师和学生中形成良好的形象、和谐的气氛，才能不愧为人民教师的称号。 教师年度师德工作总结4 开学半个多月以来，在各位

15、班主任和任课教师的亲密协作下我们德育线上的工作井然有序，学生学习风气好、就寝纪律佳，现就半个月工作总结如下： 一、班主任到位和值周评分状况。 开学以来每天早晨都有13个左右的班主任到教室，全年级学生无一人迟到，许多班级5：55分已经全部到位。9月1日11日晚就寝下宿舍8次以上的班主任有张颖、许高波、张春华、朱强、周耀斌、陆萍、包建芳、王平、陈刚等，其中周耀斌和包建芳两位教师到位10次，全部班主任都在5次以上。目前就寝纪律良好，宿舍管处同志反映如此好的就寝纪律是近几届高三所没有的。但是就值周评分来看，班级之间也很不平衡，较好的班级有11、13、15班，扣分较多的班级是4、5、8、10班，盼望班主

16、任准时了解扣分状况，快速解决问题。 二、教室布置和卫生状况 我们高三教室布置整体较好，许多班级有自己的创意，比方2班教室外的大玻璃框张贴的优秀学生的照片，起到示范和鼓励作用。下面我通报一下黑板报评比状况：一等奖1、11、13、15班;二等奖3、6、9、12、16班;其余都是三等奖。另外班级同学的奋斗目标、奋斗格言今晚前发到我的邮箱里，我们统一做展板。目前我们高三的环境卫生应当说是全校最好，但我还是要强调一下存在的问题。一走廊天顶的蜘蛛网仍旧没有清理;二是班级交接的地带不洁净。比方四楼西楼梯对面的窗台，应有14、15两班平均安排，但常常是灰尘许多。三是导护教师加强室内卫生检查力度，对室内卫生较差

17、的班级准时通报和整改。 三、导护状况 尽管有个别教师不情愿做导护工作，但安排到的教师根本上都能到岗到位，开展工作。在此强调两点：一是不仅要做好导护记载，准时交导护组信箱，还要当即处理问题。比方卫生不到位的班级马上请值日生出来清扫。二是工作时间要饱满，能主动发觉问题。 四、班会和跑操状况 班会课根本上都能正常开展，但盼望班主任把45分钟用足、用好，绝不能上自习。我们每周都进展通报，但通报根本上以鼓舞为主，以后存在的问题确定也会照实通报。近几天的跑操班主任到操场的明显没有前一段时间多，请班主任强调呼号要洪亮，队伍要整齐，班级之间保持肯定的距离。请体育教师在退场时，安排专人在前排教学楼前指挥，学生肯

18、定要跑到中心大道，否则严峻阻碍后面班级。 本学年，我校在教育局的关心下，在学校领导的带着下，仔细贯彻党的教育方针，坚持以德育为首，育人为本的办学方向，确立了全面规划，整体推动，突出重点，讲求实效的德育工作思路，拓宽了德育工作渠道，提高了德育工作的针对性、实效性和主动性。在工作中我们以素养教育为目标，以德育工作为先导，以爱国主义为主旋律，以日常行为标准为抓手，寓德育教育于丰富多彩的活动之中，提高学生的素养，结合学生实际，坚持求真务实的工作作风。我们圆满地完成了本年度的德育工作任务取得了良好的效果，现把德育工作回忆如下： 1.加强理论学习和德育实践讨论。 组织教师学习新课改，注意教学中的德育渗透，

19、加强对学生心理安康的关注和教育。 2.开展多种形式的主题教育活动。 1）、爱国主义教育。本学期连续抓好每周一的升旗仪式和国旗下讲话，激发学生爱国热忱，树立正确的国家意识，培育爱国主义意识。 2）、安全法制教育。加强安全学问的宣讲教育，开展了系列宣传教育活动，如黑板报，专题播送等，学生受到良好的教育。 3）、环保教育。通过宣传窗、国旗下讲话、班会课、播送站积极宣传环保的重要意义，教育学生从身边做起，从小事做起，树立良好的环保意识。 4）、文明礼仪教育。本学期，我校连续加强了学生常规教育，特殊是文明礼仪教育。以新的中小学守则、小学生日常行为标准为内容，制定了新的班级评比细则，开展文明班级评比活动，

20、以班级教育、自我教育为主，红领巾督察队为阵地，帮忙学生养成良好的行为习惯，收到了良好的教育效果。 5）、开展了学雷锋感恩母亲光芒的旗帜庆祝六一等主题活动，培育了孩子热心助人、感恩他人、喜爱祖国、喜爱生活的精神。 3.切实加强家校联系。 为真正提高家校联系质量，本学期制定了家长学校各种制定并开展活动，还对班主任和其他任课教师提出肯定的要求，使学校、家庭、社会联系更为严密，构建立体的教育网络。 4.加强德育队伍建立。 1）、利用教师政治学习等时机让教师明确人人都是教育工、个个有责任参加德育工作，树立大德育观，增加德育力气。 2）、连续加强班主任队伍建立。组织班主任座谈会，通过沟通取长补短，提高了班

21、级治理水平。在这学期的德育工作中，有成效有也缺乏。我会更加努力，争取在以后的工作中吸取教训和阅历，不断进步。 教师年度师德工作总结5 我是一名教师，从事教育工作已经将近20年了。在这几十年中，所教出的学生无计其数达数，遍布全国各地。在xxx工作也将近十多年了。20xx年走上领导岗位后，深感责任重，不仅要教好书还要在各方面以身作则，领先垂范。在开展师德师风的学习活动中，我更深深的感到，一个具有良好师德师风的教师会对受教育者产生多么的春雨润无声式的影响，甚至可以使他们终身都感到受益匪浅。长期以来，我所形成的座右铭是：作为一名人类灵魂的工程师，必需要自觉坚持用“为人师表”和“教书育人”这两条作为自己

22、的行为标准要出自内心的爱学生，以公平的身份待学生，以尽可能多的时间与学生打成一片，并尽己所能授业于学生。 下面是我对上述体会的粗浅解释，望不吝指教。 1、作为学生，都情愿接近有师德（道德）的教师。而作为教师，自然也都情愿与有教养（道德）的学生打交道。所以，要做一个让学生和教师都情愿接近的教师，你本身就应当是一个有道德的人。学生在学校里 学习，既受同学的影响也受教师的影响，而更主要的是受教师的影响。学生情愿接近的教师，比学生不情愿接近的教师，对学生的影响要得多。可见，作为教师，你要把学生培育成有道德且有团队精神的人，你就首先要留意培育学生的道德，所以你自己就必需首先要成为有道德的人。 学生接近教

23、师有许多缘由。学识、道德、谈吐、权力和外表等都会成为促使学生接近你的因素。学识只能满意学生一时的求知愿望，权力只能维系对你短暂的敬畏和服从，外表只能吸引浅薄的留意。真正能使学生感到震撼甚至终生难忘的则是你的人格和道德的力气。由于这力气才是长期的，它将会影响学生的一生，是学生将来的立身之本固然也是在给我铭家制造盼望。对一位教师师德师风的真实精确的评价，往往是在经过时间的推移，在其失去学术、外表和权力等等之后，才能真正得到。 2、好的师德师风的一个详细表现，就是在师生之间保持一种人格上的公平。相互学习、相互敬重。俗话说“一日为师，终身为父”是学生对教师的敬重之言。既然做“父亲”，就要关怀爱惜学生，

24、对学生负责。教师切记不行用“家长”的身份来干预学生、对学生象管家婆一样吆五喝六。学生尊你为父，你自己也千万不要把这当成是你对学生有恩。真正有师德的教师即使有恩于学生，也不会念念不忘的。 3、在授业方面，师德师风不像其它有些事情，可以“以一挡十”。特殊是在学，越是有才能的教师，越是学术地位较高的教师，你对别人的影响力就越，也就越简单得到别人的信任，对学生更是这样。学生敬重你，是盼望能从你这里学到更多学问，所以我们应当急躁地循循善诱，深入浅出的把自己全部的相关学问都教于学生把握。 现实世界是极其简单的，你一人不行能包打世界，尤其是在理论和技术领域，总存在着量的你不懂或临时不懂的问题。遇到学生提问，

25、若有自己不明白的地方，就肯定要对学生直言你对该问题不懂或临时不懂，承诺待过一段时间后再回复学生或与学生一起探讨该问题，而且肯定要言而有信。“知之为知之，不知为不知”，作为教师，这是天经地义的事情。这样做，不仅不会降低教师的威信，而会有助于提高威信。千万不能环顾左右而言它，支吾搪塞，由于这样不仅会误人子弟，而且实际上也是在贬低自己。 4、师德师风的传承。良好的师德师风是极需要发扬光和传承的，由于它往往是一个学校优良传统的主要组成局部之一。国内外的闻名高校不乏有家耳熟能详的一些关于师德师风的经典例子。而且，师德师风是动态的而不是静态的，它需要总结，需要丰富，需要与时俱进，需要老中青教师间的传承，更

26、需要一代一代的传承，也只有这样，我们的学校才会渐渐形成自己特有的风格和传统，使学校一步步地走向更高层次。 5、在领导岗位上，严格要求自己，以身作则，脚踏实地，尽心尽责做好每一件工作。同时，主动关怀广教职工，并虚心向他们学习，虚心的承受他们的批判，从而使自己的工作不断完善。 教师年度师德工作总结6 在教育局和靖安中心校的领导和关心下，本着公正、公正、公开的原则，并结合学校详细实情，经过周密而细致地工作，于20xx年12月21日圆满完成了本年度的师德考核任务。现就此工作总结如下： 一、组织宣传 依据上级的指示，我校召开行政会议，结合文件精神成立了师德考核领导小组，组长：洪鹤菊；副组长：张秀静庞海玉

27、；成员：钱忠蕾、李建明、王贵生、何扬、王丽荣、许秀芳。即后成立了师德考核工作组，由9人组成，透过民主选举产生。 召开了全体教师会议，仔细学习了上级的指示精神，进展广泛宣传，使广阔教职工理解上级指示精神，深入领悟师德考核的重要好处。 二、详细操作 为了扎扎实实搞好20xx-20xx学年度师德考核工作，确保考核公正、公正、公开，在详细操作上做到了有条不紊。 1、召开师德考核领导小组会议，对师德考核工作进展了部署，并结合本校详细实情，争论、确定了一系列考核细则和要求。 2、领导小组成员对学校学生进展了问卷调查、教师自评和教师互评等工作。 3、完成学生的问卷调查、教师自评和教师互评等工作。 4、师德考

28、核领导小组，结合问卷调查、教师自评、教师互评以及学校各项有关制度，对全体教师进展逐个量化、汇总，确定不合格、合格、优秀。 三、张榜公布 为了增加此次师德考核的透亮度，本着公正、公正、公开的原则，将教师的自评状况混合队教师的考核状况及结果张榜公布，理解广阔教师监视。 总之，度师德考核工作，越来越受到广阔教师关注，我们学校将加强治理力度，建立健全各项规章制度，使我校师德建立再上新台阶。 教师年度师德工作总结7 高校师德水平属于影响高校功能充分发挥的一项重要性因素，同样也是评价高校办学水平和综合性力量的一项重要指标。社会转型的过程中，大局部的高校教师具备良好的师德，可是也有局部高校教师的确存在师德方

29、面的问题，这些不利因素在某方面严峻影响着我国高等教育的进展水平。所以稳固教育事业必需强化高校师德素养的建立，有效提上升校教师的整体职业素养与道德。 一、高校师德建立过程中的问题 但是社会主义市场经济不断进展的过程中，社会生活也在悄然着发生转变，人们世界观、人生观与价值观都患病都了巨大的冲击。高校教师也难以避开的受到了中西方各种不同思想的剧烈冲击，高校教师的师德消失了严峻的下滑状况，最主要表现在以下几个方面： (一)缺乏坚决的政治观念与崇高的抱负 支撑高校教师坚持贯彻义务，做到爱岗敬业离不开崇高职业抱负与坚决内心信念的支持。当下大多数的高校教师都具备了较高的政治觉悟性，能够贯彻坚持四项根本原则，

30、坚决拥护党的领导，在教学和教研过程中仔细落实党的各项教育方针政策。可是由于受到市场经济的负面影响，有局部教师对自身政治素养的提升缺乏坚决的意识，没能清晰的熟悉到我国特色社会主义的一般方针政策，无视了政治理论学问的学习，缺少敏锐的政治洞察力和辨别力量。最主要的表现就是工作过程中感到茫然，提不起工作热忱，对教学质量的提升与人才素养的水平的培育造成严峻影响。 (二)缺乏品行观念人格魅力较低 为人师表所起的是一个带头榜样性作用，教师教学的根本目标是培育人，教师工作的对象是要承受品德陶冶的学生。教师的工作是传道解惑，在这个过程中也肩负着塑造学生品德的作用。高校教师需要了解自身职业的特别性特点，严格要求自

31、己，培育爱岗敬业的无私品德，时刻树立为人师表的典范作用。 可是在实际教学治理过程中，高校在人才价值取向与标准推断过程中，存在严峻的误区。而在人才的培育过程中，也只看重业务素养的提升而无视了政治素养的培育，过分重视学历而不重视人格人品的培育。 (三)师德体系建立不够全面 有的教师大局部刚刚毕业没多久，从学生这个角色转变至教师这个角色让其难以快速适应。并且大局部的教师是从综合类大学毕业，没有承受正规的师范培育，这些教师从教之后，承受的职业道德培训也只有短短的岗前培训那一段时间，自身没能对教师职业与教师职业道德有深刻的理解和体会，缺乏系统完整的教师得到理念。参与工作之后，一些青年教师更是没能连续严格

32、要求自己，所以造成局部青年教师的职业道德存在问题。 二、强化高校教师师德建立的根本策略 高校教师在学生的眼中是学问的化身，是道德的楷模是良知的表现，是据别高尚得到品质的敬重对象。但是在社会转型阶段，本应是被人们寄予厚望的高校教师师德间续了消失各种各样的问题，所以强化高校教师的师德建立刻不容缓的任务。强化高校教师的师德建立，可以从以下几个方面入手考虑。 (一)进一步提上升校教师的社会地位 国家与社会需要为高效教师师德的进展树立良好的社会环境，切实提升其物质水平与社会地位。就目前的进展形势而言，高校教学过程中的一线骨干力气根本上都是高校教师，沉重的教学工作任务与不高的工资待遇，也会造成一局部的高校

33、教师消失思想道德方面的问题。这就要求社会和学校能够从实际工作于生活角度动身，亲密关注教师的各项合理化权益，将师德的进展建立与教师的生存进展结合起来思索，优化教师的实际工作环境，为高校教师的师德建立供应良好的物质根底。 (二)建立高效的师德评价标准 师德评价是一种外部强化方式，也是强化师德建立的一项重要方式。将师德评价和师德教育、师德治理进展有效结合，用师德评价作为督导师德建立的外部力气，组成一项积极的师德建立鼓励机制。鼓励机制中最主要的解决问题是依托鼓励体制，让教师能够自觉的遵守职业道德，同时用超群的热忱与创新的精神提升自我的师德建立修养。鼓励机制的内容主要包括精神鼓励与物质鼓励两个层面，有效

34、的鼓励方式必定会大大的激发高校教师的个体制造欲。自然，高校教师鼓励制度的建立需要依照不同教师的不怜悯况而详细设定，设计有针对性、共性化的鼓励方式。例如表扬先进、树立典范等等。 (三)人本主义思想效劳高校教师 师德建立过程中，需要树立起人本主义思想，也就是以高校教师为本，在师德建立的过程中，贯彻坚持一切从高校教师的生存、进展层面动身，充分的敬重、关怀、理解高校教师，以有效的调动高校教师在教学过程中的积极性和教学制造性，设立与高等教育事业进展相适应的轨迹规律，切实防止高校教师的师德建立工作成为一种形式主义工作而缺乏实际的建立效果。 教师年度师德工作总结8 时间荏苒，劳碌中20xx年的脚步已经悄然走

35、远。我们在这一年当中劳碌着、辛苦着、奔波着，同时也收获着，新的学年马上开头，我们在制定“雄伟蓝图”的同时也不要遗忘回忆这一年的苦辣酸甜来鼓励和鞭策自己取得更大的进步。下面我就把本年度的工作做简要的汇报总结。 一、思想政治方面 在这一个学期里，我在思想上严于律己，喜爱祖国的教育事业。积极参与各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。听从学校的工作安排，协作领导和教师们做好校内外的各项工作。关怀集体，以校为家。响应学校号召，积极参与学校组织的各项活动，注意政治理论的学习，以积极的态度参与教育活动，仔细记读书笔记，并结合自己的实际，做出深刻剖析。协作教研室搞好教研活动，抓住每一个学习的时机

36、提高自己的业务水平。听从学校安排，人际关系融洽。 二、师德方面 在德育工作方面，我认为，什么样的教育，出什么样的人才。在教育改革的潮流中，我认为：“教书育人”首先是育人，然后才是教书。作为“音乐教师”首先是教师，然后才是音乐。而“音乐教育”是通过音乐的手段去塑照人、培育人、造就人的教育。所以音乐是手段，育人才是目的。关怀学生、喜爱学生，做学生们的好朋友。记得有一位老教师曾经对我说过：“虽然你面对的是学生，他们的力量水平凹凸不等，但在家长的眼中他们却是唯一的，是完善的，我们不要在心里就给划分出等级，那样做对他们是不公正的。说我们教师这个职业神圣是由于我们的工作完全是良心活，没有方法去精确地衡量！

37、”我很认同她的话，所以我课堂上严格要求的同时，也用爱心浇灌着学生的心灵，因此在课下每一个学生都是我的朋友。 三、教育教学方面 抓好课堂教学，提高课堂效益。音乐课的内容是丰富多彩的，它的最大特点就是通过艺术活动来调动人的兴趣，打动人的情感，让人开心地受到教育。为此本学期来，我进一步贯彻落实新的课程改革标准，深入钻研教育教学大纲，订阅大量与自己教育教学相关的报刊杂志，仔细细致地备好每一堂课。本学期我所担当的是二级和一年级的声乐教学课程，我依据不同年级的不同特点进展教学。在教学过程中，既要通过音乐到达教人的目的，又要通过教人来更好地学习音乐。 四、教科研和连续教育 我常常利用休息时间去自费收集各种音

38、乐文化资料，以便让能多听、多看、多接触优秀的作品，从而增长见识，并获得更多美的感悟。此外，我很留意自身的学习。如：参与市里的音乐教研活动；练习专业技能；阅读一些音乐、教育、文化等方面的报刊、杂志；上英特网里上的教育工作站与各地的高校教师进展沟通。 我是一个对集体布满了热忱的人，勤勤恳恳、脚踏实地是我的工作作风，助人为乐是我的欢乐之本，只要是对学校对大家有好处的事情我都会不计较个人得失，把他完成好。走过的这一年是幸福的，由于在这一年当中我付出着、收获着、欢乐着、进步着，在马上到来的新学年，我同样会积极去面对，用我的全部热忱来浇灌我深爱着的事业。 教师年度师德工作总结9 通过这次培训和自己在教学中

39、的亲身体会工作总结，从事教学工作的我觉得作为一名现代教师，师德与师爱是一切工作的根本，在教学工作中尤为重要。教师爱岗敬业，必需通过喜爱学生来表达；教师职业道德标准中其他方面的要求也必需围围着更好地为学生效劳来绽开。学生不仅从教师那里得到学问和养分，而且获得了爱惜与支持，有这种爱惜和支持，尽管学习是一种艰辛的、必需复出大量体力和脑力的劳动，学生也会全力以赴的去学习。“爱是教育的根底”，这种爱是神圣的。这种爱是教师教育学生的感情根底，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”，也正是在这个过程中，教育实现了其根本的功能。 那么我们如何去表达这种更好的师爱呢？ 一、关怀学生，了解学生 我

40、们要关怀了解学生不仅要从学习生活中关怀，更重要的是需要了解学生的心理状况，从学生的心理特性入手来更好的关怀爱惜学生。作为教师就需要喜爱学生，不能嫌弃和卑视，而要以我们的师爱，给他们以真诚的爱，引导他们上进。要擅长发觉他们身上的“闪光点”，合理的赐予表扬，让他们对自己布满信念，对学习布满信念，对将来布满信念。 二、敬重学生，信任学生 现在的学生，对人对事都有独到的见解，而且共性极强，自尊心极强。他们不容许损害他们的自尊心，不管是教师还是家长，基于此，对学生的教育应当留意适当的方法。 1、公平友好的对待学生。 教师在教育过程中应以朋友式的态度公平的对待学生，不能自视高人一等，粗暴的对待学生。特殊是

41、高职学生，他们有自卑心理同时又有很强的自尊心，简洁粗暴的对待学生会深深损害到他们的自尊，并且使他们更加自卑。教师只有全身心公平友好的接近他们，才能帮他们克制缺点，引导他们走向成熟。 2、理解和信任学生。 教师与学生在年龄、社会阅历、学问水平方面都存在着差异。教师只有擅长理解和信任学生，才能建立良好的师生关系。在学生遇到困难、挫折时，教师应赐予怜悯、理解和帮忙，绝不能实行冷漠和教条的态度。要信任学生，对学生没有依据地无端疑心，是不敬重学生的表现。你要把学生塑造成什么样的人，首先要信任他能成为什么样的人。在教育工作中，教师对学生的信任，是对学生上进的一种示意和鼓励。 没有不会学的学生，只有不会教的

42、教师。敬重学生就是最好的教育手段，一个懂得敬重学生的”教师，才是一个合格的教师。 3、严格要求学生。 爱而不严不是真正的爱，严格要求也是师爱的另一种表现。高职学生由于根底较差，学习方法等缘由导致学习效果不佳，但是不能由于他们的这种缘由就对他们不严格要求，而放任自流。对学生要“执教以严”，才能“严师出高徒”。严格要求学生，就是要求教师要根据现行教学方针和教学大纲的要求，严格训练和教育每个学生。教师对学生的严格要求，表达在日常细小的教育和教育工作中，批改作业、课内外辅导和实习实训等，都要留意对学生进展严格的训练和教育，使学生养成良好的习惯和作风。此外严格要求学生，还要教师把握合理、适度的分寸，做到

43、严慈相济、严中见爱。 4、要公正对待学生。 教师应公正地、全面地关怀和爱惜每个学生。不管外貌，性格或性格差异，也不管学生优劣，教师都应一视同仁，不偏爱，不卑视。 纵观上述所言，教师应当有高尚的职业道德、精深的专业学问、广博的综合学问和娴熟的教育技能，要以关心、亲切的态度与学生沟通，教师应当走进学生的心灵。作为教师，都情愿与有道德的人接近和交往，固然也情愿接近有道德的学生。作为学生，也都情愿与有道德的人接近和交往，固然也情愿接近爱他们的教师。 所以，要做一个让教师和同学都情愿接近的学生，或者要做一个让教师和学生都情愿接近的教师。 教师年度师德工作总结10 在我的心里，始终装着这样一句话：学会学习

44、，学会合作，学会做事，学会做人。在班主任工作中，我始终是这样要求自己的，也以此为宗旨来教育学生。 一、学会学习 今日的学习就是为了明天能更好地工作，教师自身素养的提高就是为了更好地干好教育工作。教到老，学到老，才会永久站在教育领域的前端。为了提高自己的教育教学水平，适应新形势下的教育工作，我仔细参与学校组织的政治理论学习，仔细讨论新教学大纲，以新思路、新方法来指导工作。对于班级治理工作，我在平常大量阅读各种书籍，上网查找有用的资料，并向学校有阅历的优秀班主任请教和学习。对于学生，我从他们的学习态度、学习习惯上入手，让他们真正学会学习，爱上学习。 二、学会合作 现在的学生以独生子居多，多数缺乏这

45、种“合作”精神，以自我为中心，这对班级的各项工作开展很不利。于是，我采纳“让事实说话”的方法，学校的一些活动，如拔河竞赛、运动会等就是很好的契机。我还常常利用早读课、班会课等进展适当的教育：同学之间要相互帮忙，相互关怀等。另外，在我寻常的教学工作中，我也有意识地要他们进展小组争论、同桌相互背诵单词、课文等，加强学生的团结合作意识。而我自己在工作中，也能做到积极与其他教师合作、争论。 三、学会做事 从班主任的角度来说，学会做事，就是表达在对班级的治理工作上。其实，班级治理的拦路虎，一般就在几个人身上，而且往往是男同学，假如这几个人能转变的.话，班风就会有很大改善，反之，则会带坏好多人。医学中，讲

46、究“对症下药”，班级治理也一样。 教师年度师德工作总结11 依据上级关于进一步加强师德建立的意见和我区关于加强教师师德考核工作的精神，我校制定师德方案对全体教师的师德进展考核量化，现总结如下： 一、确定师德考核的范围对象 教师师德考核的范围和对象为我校在职在岗的教职员工。 二、完善教师师德考核备案治理 我校实行教师师德考核备案制度，并做为一项重要工作纳入日常治理。教师师德考核每学期一次，考核完毕后，学校将考核结果上报教育办，考核档案由学校归档保存。 三、坚持教师师德考核的原则 1、坚持教育鼓励的原则。考核的各项规定和标准主要起正面引导、行为标准、团结鼓舞作用。 2、坚持基层为主的原则。学校是教师直接收理者和教育者，详细考评工作由学校教育处组织实施。 3、坚持实事求是的原则。考评全过程必需以客观事实为依据，始终做到公正、公正、公开。 4、坚持科学推动的原则。考评方案立足实际，力求科学合理，切实可行。 四、创新和完善教师师德考核内容和形式 1、师德考核的内容以提高思想政治素养、职业抱负、职业道德水平，突出教育行风建立，坚持着力解决师德建立中的突出问题，从“德、能、勤、绩、廉、学”等方面进展综合评价。 2、师德考核实行平常与定期、定性与定量相结合的方法，根据教师自评，教师互评，学生评议，家长评议，反应意见，公示结果，登记备案等程序组织实施