2023年《劳动经济学》教学大纲.pdf

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1、 劳动经济学教学大纲 大纲说明 课程代码：3125026 总学时：56 学时（讲课 56 学时）总学分：3.5 课程类别：学科基础课 适用专业：人力资源管理专业 一、课程性质、任务及地位：劳动经济学是一门理论联系实际的经济学课程，是人力资源管理专业的一门学科基础课。二、教学目的与基本要求：劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律，通过劳动需求、劳动供给、劳动力市场结构、就业失业和通货膨胀等问题的学习和研究，使得学生对于劳动经济学的基本理论和方法有一个比较系统和全面的理解。三、教学方法和教学手段的原则性建议：课堂讲授中除精讲劳动经济学有关基本理论之外，还应将劳动经济学的基本原理和人力资源管理的现状及

2、发展趋势结合起来，理论联系实际，结合相关政策，使学生尽可能贴近现实地思考问题。四、大纲使用说明：本大纲用于人力资源管理专业 2003 级、2004 级本科生。大纲正文 第一章 绪论 学时：4 课时 本章讲授要点：以劳动力市场现象及其运行为研究重心的劳动经济学的地位日益重要，发展愈来愈迅速。其内容也愈趋丰富，结构愈趋完善，研究方法愈趋成熟。通过本章的学习，要求学生掌握现代劳动经济学的研究对象和研究方法，熟悉劳动经济学的形成和发展。重点：研究对象、研究方法 难点：研究对象 第一节 经济学体系中的劳动经济学 一、经济学的主题与经济学学科体系 二、劳动经济学的形成与发展 第二节 劳动经济学的研究对象

3、一、关于对一组制度局限进行必要的分析问题 二、关于对劳动投入经济效益及相关制度进行评价问题 1、经济效率理论 2、效率与平等交替理论 3、外在化效应理论 4、补偿理论 三、关于对劳动关系与经济福利之间的关系进行历史分析的问题 第三节 劳动经济学的研究方法 一、实证分析 二、规范分析 复习思考题：1、评述劳动经济学的形成与发展 2、评价经济效率理论。第二章 劳动力供给 学时：8 课时 本章讲授要点：劳动力的供给是由劳动力供给的数量和质量共同决定的，影响劳动力数量的因素包括：人口规模及由此决定的劳动适龄人口数量；劳动力参与率；劳动者愿意提供的劳动量。劳动力供给问题研究的核心是劳动力的行为，包括是否

4、参加工作、准备工作多长时间；寻找何种工作、在何地区寻找工作等方面。本章主要介绍第一类问题，即个人是怎样决定是否参加工作的，从而对劳动力市场的影响。后一类问题涉及到劳动力迁移、人力资本投资等广泛的问题，其中的部分内容将在后面介绍。重点：劳动力供给及其影响因素、收入效应与替代效应 难点：收入效应与替代效应 第一节 劳动力供给的基本概念 一、劳动力供给的含义 二、影响劳动力供给的因素 第二节 个人劳动力供给 一、基本概念 二、工作决策理论 三、工作决策的影响因素：收入效应与替代效应 四、个人劳动力供给曲线 五、市场劳动力供给曲线 六、市场劳动力供给弹性 第三节 家庭劳动力供给 一、家庭生产理论 二、

5、家庭劳动力供给决策 三、生命周期与劳动力供给 复习思考题：1、有哪些主要因素影响到劳动力的供给？2、画图说明影响个人劳动力供给的收入效应与替代效应。3、市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线相比有什么不同？4、家庭劳动力供给决策有什么特点？第三章 劳动力需求 学时：8 课时 本章讲授要点：劳动力需求是劳动力市场的基本构成要素之一。本章在讨论劳动力需求的基本概念及其影响因素的基础上，重点研究企业短期、长期劳动力需求模型、市场劳动力需求模型、劳动力需求弹性及其影响因素等。重点：劳动力需求及其影响因素、企业及市场劳动力需求 难点：劳动力需求模型 第一节 劳动力需求的基本概念 一、劳动力需求的含义 二

6、、劳动力需求的影响因素 第二节 企业劳动力需求 一、企业劳动力需求模型的主要类型 二、企业短期劳动力需求 1、劳动的边际产品递减规律 2、完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求 3、不完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求 4、非利润最大化企业的短期劳动力需求 三、企业长期劳动力需求 1、生产要素的替代理论 2、企业长期劳动力需求曲线 第三节 市场劳动力需求 一、工资率变化对企业和市场劳动力需求量的不同影响 二、市场劳动力需求曲线 三、市场劳动力需求弹性 复习思考题：1、有哪些主要因素影响到劳动力的需求？2、什么是劳动的边际产品递减规律？3、分析完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳

7、动力需求。4、企业长期劳动力需求曲线与短期劳动力需求曲线相比有什么不同？5、市场劳动力需求弹性的含义。第四章 劳动力市场均衡供给与需求的相互作用 学时：6 课时 本章讲授要点：劳动力供给与劳动力需求作为劳动力市场中相互依存和相互作用的两个方面始终处于矛盾的运动状态。研究劳动力供给与劳动力需求之间的形式和内在规律具有十分重要的意义，有助于准确把握劳动力市场的发展趋势，实现劳动力供给的个人收益最大化和企业经济效益的最大化。重点：静态均衡、动态均衡 难点：消费者剩余、蛛网模型 第一节 劳动力市场的静态均衡 一、均衡的含义 二、劳动力市场静态均衡的形成 三、劳动力供求的变动对均衡的影响 第二节 劳动力

8、市场的动态均衡 一、动态均衡的假设 二、劳动力市场动态均衡的三种模型 第三节 劳动力市场均衡的意义 一、劳动力资源的最优配置 二、同质的劳动力获得同样的工资 三、充分就业 第四节 人口、资本存量与劳动力供求 一、人口、资本存量与均衡工资率 二、刘易斯的经济增长模型 复习思考题：1、劳动力市场静态均衡是如何形成的？2、什么是蛛网模型？第五章 完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构 学时：6 课时 本章讲授要点：工资是劳动者的主要生活来源，是生产者的重要成本之一。工作事关社会稳定、劳动者激励和社会成员的基本生活。本章主要讨论完全市场条件下的工资决定与工资结构。重点：工资形式、工资差别 难点：工资差

9、别 第一节 完全竞争市场条件下的工资决定 一、均衡价格论的一般原理 二、工资决定 第二节 工资形式 一、基本工资 二、计时工资与计件工资 三、福利 第三节 工资差别 一、工资差别的类型 二、补偿性工资差别 三、竞争性工资差别 四、垄断性工资差别 第四节 产业和地区工资差别 一、产业工资差别 二、地区工资差别 复习思考题：1、完全竞争市场条件下工资如何决定？2、工资的基本形式有哪些？3、有哪几种主要的工资差别类型？4、产业和地区工资差别分别是如何形成的？第六章 就业与宏观经济变动 学时：4 课时 本章讲授要点：就业和失业问题是劳动经济学中最基本、最重要的理论问题之一。西方就业理论对我国有重要的现

10、实意义。重点：就业量决定、失业类型 难点：就业决定 第一节 就业总量的确定 一、总供给与总需求 二、就业总量的确定 第二节 失业及其类型 一、失业与充分就业 二、失业的类型 三、需求不足性失业 第三节 失业的度量和影响 一、失业的度量 二、失业的影响 复习思考题：1、失业有哪些主要类型？2、如何度量失业？3、失业产生什么影响？第七章 失业与通货膨胀 学时：4 课时 本章讲授要点：失业与通货膨胀长期以来一直曾经是困扰资本主义社会发展的两大恶疾。研究失业与通货膨胀问题对我国有重要的现实意义。重点：成本推动型通货膨胀、菲利普斯曲线 难点：菲利普斯曲线 第一节 通货膨胀及其类型 一、通货膨胀的含义 二

11、、通货膨胀的类型 第二节 菲利普斯曲线 复习思考题：1、什么是成本推动型通货膨胀？2、画图说明菲利普斯曲线及其意义。第八章 人力资本及其投资 学时：4 课时 本章讲授要点：人力资本及其投资理论，是劳动经济学的核心理论。在现实生活中，劳动力之间存在着各种差异，而这些差异主要是因为不同的劳动力之间存在者人力资本投资的不同。人力资本理论是 20 世纪 60 年代在西方经济学领域迅速发展的一种理论。人力资本理论之所以受到重视，是因为：各国经济发展的经验都证明人力资本理论对经济发展有十分重要的贡献，人们也认识到人力资本是现代企业生存和发展的核心资本。重点：人力资本及其投资、类型、投资成本与收益、难点：投

12、资成本与收益 第一节 人力资本概述 一、人力资本的概念 二、人力资本的重要性 三、人力资本理论的产生与发展 第二节 人力资本投资概述 一、人力资本投资的主要形式 二、人力资本投资的核算 第三节 教育投资 一、教育投资的成本与收益 二、微观教育投资 三、宏观教育投资 第四节 在职培训 一、在职培训的成本与收益 二、一般培训 三、特殊培训 复习思考题：1、人力资本的概念是什么？2、是否教育投资时间越长，收益就越高？3、一般培训和特殊培训的区别是什么？第九章 劳动力市场歧视 学时：4 课时 本章讲授要点：劳动力市场歧视是社会偏见在劳动力市场中反映。本章主要介绍劳动力市场歧视理论。重点：劳动力市场歧视

13、及其类型 难点：各种歧视对劳动力市场的影响 第一节 劳动力市场歧视的概念 一、歧视的概念 二、歧视的内涵 第二节 劳动力市场歧视理论 一、个人偏见产生歧视的理论模型 二、统计性歧视的理论模型 三、垄断力量造成市场歧视的理论模型 复习思考题：1、个人偏见产生歧视的理论模型是怎样的？2、统计性歧视的理论模型是怎样的？第十章 工会与劳动力市场 学时：4 课时 本章讲授要点：工会是劳动力市场的重要力量。本章介绍工会在劳动力市场运动中的作用。重点：集体谈判、工会的供给和需求、工会对劳动力市场的影响 难点：工会对劳动力市场的影响 第一节 工会与集体谈判的基本概念 一、市场经济条件下工会及其功能、目标 二、

14、集体谈判的概念和范围 第二节 工会化水平模型 一、工会活动需求与供给简单模型 二、影响工会化水平的其他因素 第三节 工会达成目标的战略选择 一、弱化市场约束的工会政策 二、改变对工会劳动力的需求 三、工会的谈判力与谈判过程模型 四、工会影响工资增长的活动模型 五、其他工会活动模型 第四节 工会对劳动力市场的影响 一、工会对工资、就业影响的经济分析 二、工会对生产率影响的经济分析 复习思考题：1、什么是集体谈判？2、如何反映工会的供给和需求？3、如何针对工会对劳动力市场的影响展开经济分析？第十一章 最低工资法 学时：2 课时 本章讲授要点：最低工资法是的立法初宗是要保护劳动者劳动力再生产的顺利进

15、行。但是，最低工资法律对于劳动力市场有着不可忽视的影响。重点：最低工资法对劳动就业的影响及收入变化效应 难点：最低工资法对劳动就业的影响及收入变化效应 第一节 最低工资法概述 一、最低工资的概念 二、最低工资法的沿革 三、最低工资法的种类 第二节 完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响 第三节 非完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响 一、假设 二、影响 第四节 最低工资法对就业影响产生的收入变化效应 一、完全覆盖下 二、非完全覆盖下 第五节 我国的最低工资保障制度 一、短期 二、长期 复习思考题：1、最低工资的概念是什么？2、最低工资法对就业影响产生怎样的收入变化效应？3、了解我国的最低工资

16、保障制度。第十二章 我国的劳动力市场 学时：2 课时 本章讲授要点：劳动力市场是市场经济体系的重要组成部分，是实现劳动力资源有效配置的基本条件。本章介绍我国劳动力市场的发展、存在问题及其对策。重点：我国劳动力市场存在的问题及基本对策略 难点：我国劳动力市场存在的问题及基本对策略 第一节 建立劳动力市场的客观必然性 第二节 劳动力市场的建立与劳动者主人翁地位 第三节 我国劳动力市场的发展 一、发展阶段 二、现行劳动力市场的问题 第四节 建立和完善我国劳动力市场的约束条件 一、约束条件 二、约束条件的满足或实现 复习思考题：1、我国现行劳动力市场存在哪些问题？2、如何建立和完善我国劳动力市场？课时分配表：序列 内容 学时 作业 1 第一章 4 2 第二章 8 1 3 第三章 8 4 第四章 6 1 5 第五章 6 6 第六章 4 7 第七章 4 1 8 第八章 4 9 第九章 4 10 第十章 4 11 第十一章 2 12 第十二章 2 13 总计 56 学时 3 本课程对学生自学的要求：要求学生结合劳动经济学的内容，根据参考书目提前做好课程的预习。课后应按时完成作业，并参照习题集做好复习工作。考核方式与要求：课程论文与闭卷考试相结合。参考书目：马培生：劳动经济学，中国劳动社会保障出版社 王守志主编：现代劳动经济学，北京经济学院出版社 赵履宽等：劳动经济学，中国劳动出版社