2023年专业技术人才和技能人才工作全面汇总归纳.pdf

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1、第 1 页 共 8 页 专业技术人才和技能人才工作总结 “十三五”以来，认真贯彻落实中央、省委、市委和县委关于人才工作的部署要求，深入实施人才强县战略，突出服务创新驱动发展主线，贴近经济社会发展需要，大力实施重点人才工程，深化人才发展体制机制改革创新，统筹推进专业技术人才和技能人才队伍建设，为建设“秀美宜居的成渝中部绿色发展示范区”提供人才智力支撑。一、人才基本情况 全县事业单位共有专业技术人才 7694 人，其中，从性别结构上看，男性 3741 人，女性 3953 人；从学历层次上看，研究生 43人，大学本科 4170 人，大学专科 3048 人，中专 382 人，高中及以下 51 人；从年

2、龄结构上看，35 岁以下的 3011 人，36-40 岁的 8人，41-45 岁的 983 人，46-50 岁的 1135 人，51 岁以上的 1547人；从岗位层次上看，高级岗位 1228 人，中级岗位 2672 人，初级岗位 3585 人，其他等级 209 人；从技术类别上看，教学人员4755 人，卫生人员技术人员 1645 人，农业技术人员 356 人，图书馆档案文博人员 265 人，工程技术人员 158 人，经济类人员 98人，播音艺术体育人员 36 人，政工人员 381 人。全县共有各级各工种技能人才 20333 人，其中，从性别结构上看，男性 11130 人，女性 9203 人；从

3、职级结构上看，高级及以第 2 页 共 8 页 上人才 798 人，占人才总量的 3.9%，中级人才 4335 人，占人才总量的 21.3%，初级人才 1520_人，占人才总量的 74.8%。二、重点工作落实情况（一）高质量充实专业技术人才队伍。一是改革招考程序，将公招笔试纳入全省统考，由省人社厅统一出题制卷，根据市考试中心统一安排，与雁江、安岳同步进行笔试考试。二是进入面试环节后，摒弃过去在本县考官库随机抽选面试官的做法，全部从外区县专家库随机抽取。所有环节均在纪委监察委的严密监管之下，最大程度上避免了发生徇私舞弊的可能，保证招聘公开公平公正。三是严把“入口三关”，资格复审关，不符合招考公告要

4、求的考生，一律取消资格；政审关，会同用人单位和主管部门开展实地走访、座谈，全面了解考生情况并核实考生各种信息真伪；档案审查关，选派熟悉档案审查的工作人员，对考生档案进行严格审查确认，对档案材料缺失的考生及时告知，限时补齐，对逾期不补的考生取消进入下一环节资格。我县 20_年公开招聘事业人员 255 人，其中考核招聘急需紧缺人才 35 人；20_年公开招聘事业人员 358 人，其中考核招聘急需紧缺人才 38 人；20_年公开招聘事业人员 365 人，其中考核招聘急需紧缺人才 54 人；20_年公开招聘事业人员 235 人，其中考核招聘急需紧缺人才 25 人、大学生志愿服务西部计划者 4 人；20

5、21 年计划公开招聘事业人员第 3 页 共 8 页 249 人，其中考核招聘急需紧缺人才 34 人，专业技术人才队伍不断壮大。（二）高标准加强专技技能人才培养。一是严格执行专业技术继续教育和公需科目继续教育内容登记制度，将每年继续教育学时在往年80 个学时的基础上增加到 90个学时，并将是否完成继续教育的内容作为年度考核、职称评审、职务聘任、岗位晋升的重要依据，专业技术人才继续教育达到全覆盖。二是实施学术技术带头人培养计划，对政治素质好、学术造诣深、科研能力强、技术水平高、科技成果突出，具有副高级及以上专业技术职称的人员进行重点培养，并推送到省、市参加学术技术带头人评选。20_年我县卫健系统夏

6、明、教育系统杨盛目获得第五批市学术技术带头人荣誉称号。三是根据市场对技能人才需求的变化，进一步整合培训资源，形成了以职业技能培训为主体，以创业培训与高技能人才培训为补充，覆盖城乡的多方向、多专业培训的格局。20_年至今，通过培训学校集中授课、操作训练和学员自主学习相结合的方式，开展青年劳动者技能培训 4020 人次，创业培训 2154 人次，品牌培训 1580 人次，开展机关事业单位技术工人等级考试 4次，评定各类初、中、高级及技师 112 人次，推选我县技能人才参加省、市举办的技能人才大赛 4 次，获得大赛表彰奖励 5 人次，组织开展各类建档立卡贫困人员参加技能培训、创业培训和第 4 页 共

7、 8 页 农村实用技术培训等培训，培训贫困人员 1348 人次，为促进创业就业和维护社会和谐稳定打下了坚实的基础。（三）高强度激发技术技能人才干事创业。一是继续贯彻落实省人社厅、教育厅关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见等有关政策，进一步提高不受岗位结构比例限制的人数，20_年以来，我县享受不受岗位结构比例限制的教师总人数达到 1258 人。二是进一步关心关爱基层干部，激励基层干部担当作为，激发干事创业热情，提高乡镇事业单位岗位高级比例，将乡镇专业技术岗位由高中初级 0.5:3:6.5的比例上调至 1:3:6，全县共增加副高级岗位 40 个，有效缓解基层一线高级职称专业技术人员因受岗位限

8、制而不能聘到相应岗位的矛盾。三是中级职称评审工作职能下放到县级以后，我县结合实际情况，多番调研，制定出适合我县中级职称评审工作方案，并率先在具备条件的教育、农业、文博图艺、档案、工程（除建筑外）等系列进行试点，近年来指导各系列评审委员会评审中级职称 1060 人次，其中 20_年 246 人次，20_年 271 人次，20_年244 人次，20_年 299 人次。四是结合中心职能职责，扎实做好返乡农民工创新创业工作。会同各乡镇（街道）、县级相关部门（单位）开展农民工服务平台信息建设，精准掌握农民工信息，做好优秀农民工走访慰问和人才回引工作。积极建成农民工返乡创业示范基地4 个、农第 5 页 共

9、 8 页 民工返乡创业示范园 1 个、返乡农民工创业孵化园 1 个，开发优秀创业项目 125 个，吸引返乡农民工入驻创业。积极完善返乡农民工创业优惠政策，营造相对宽松的经营环境。对农民工返乡领办创办农民专业合作社、家庭农场、农业企业等新型经营主体，优先安排用地指标；在支持经营主体提档升级、品牌创建、订单农业、流转土地、发展新兴产业等方面实行财政奖补。投入 1050万元设立创业担保贷款基金，专项用于农民工等群体创业扶持、创业奖励、创业担保和财政贴息补助，累计为 85 名返乡农民工发放创业担保贷款 1084.5 万元，有效破解创业资金瓶颈。20_年我县获得省返乡下乡创业工作先进县荣誉称号，2021

10、 年获得省去冬今春农民工服务保障工作（返乡创业方面）先进县荣誉称号。（四）高标准搭建就业创业平台。一是以县就业训练中心为基础，有效的依托我县职业技能培训机构，紧紧围绕“政府引导、部门监管、强化培训、群众受益”的原则，强化对培训过程的质量监管和对培训结果的综合评估，提高培训补贴资金的使用效益，进一步提高了技能人才的就业竞争力。20_年至今，累计开展职业资格鉴定 1600 余人，进一步提高了技能人才就业竞争力。组织开展了“春风行动”“民营企业招聘周”“就业扶贫专场招聘会”等现场招聘活动，累计提供就业岗位 14000 余个，为 63000 余人次提供求职咨询，达成基本就业意向 6000 余人。第 6

11、 页 共 8 页 二是充分利用“创业”等 app，大力开展就业宣传活动，鼓励和引导适龄技能人才适时动态了解就业创业有关政策信息，提高就业服务水平。全面贯彻落实国家扶持创业政策，对有创业意愿并具备一定创业条件的返乡农民工、大学生等，给予创业担保贷款政策扶持和创业指导。截止目前，发放创业担保贷款 251 人3012.5 万元，促进高校毕业生创业成功 136 人，拨付创业补贴136 万元，有效帮助其破解创新创业资金瓶颈。三是充分运用大学生创新创业园，对县域返乡创业农民工、创新创业大学生等提供免费的办公场地、政策咨询等孵化服务。截至目前，已孵化创业成功 135 人，其中：高校毕业生 10 人；园区入驻

12、创业创新及转型电商企业 23 家，其中高校毕业生创办企业5 户；建成乡镇（村）电商服务站 225 个，提供就业岗位 380 余个，吸纳高校毕业生 35 人就业。三、存在问题 五年来，尽管专业技术人才和技能人才工作取得了一定的成效，但与群众的期盼、上级的要求还有一定的差距。一是专业技术人才流失严重。我县区域经济基础相对薄弱，竞争力显然不能与其他县（市）相比，提供不了与之相比更优厚的待遇、更广阔的发展空间、更舒适的工作生活环境，导致很多人才辞职或者调离我县，引进和流失人才比例严重失衡。二是技能人才培训内生动力不足。目前，大多数有技术的专门性人员属于“跟师学习”，未进行系统的专门性培训，且大多第 7

13、 页 共 8 页 此类人员因为政策和市场需求，才前来申办相关工种的从业资格证，主动申办相关从业资格证书的人群较少。三是人才培训层次低。目前，我县专业技术人才培训公需科目由省厅安排部署，专业科目培训由用人单位统筹安排，但由于个别单位重视程度不够，仍有培训不及时、层次低等情况。我县各类技能人才培训一般是为期 1 个月内的短期培训，培训时间较短，加之指导教师大多是培训机构从外地聘请的教师，实际操作时间少，开设的专业方面，我县技能培训内容主要以厨师、家政、电器维修等为主，高端技术方面培训较少，培训质量有待进一步提高。四、下步打算（一）专业技术人才方面。一是切实做好全县企事业单位专业技术人员的职称评聘工

14、作。注重单位推荐，做好各项服务保障工作，积极探索“破格晋升”、“低职高聘&;等办法，继续为我县企事业专业技术人才在职称评定、职务岗位聘任上提供优惠和照顾政策，最大限度调动专业技术人员的工作积极性，用优惠的政策和良好环境留住人才。二是大力引进急需紧缺人才。采取考核招聘、选调等方式，力争在机械制造、建筑工程、信息、生物技术、金融财会、生态环境保护、现代交通运输、农业科技等我县经济重点领域和教育、卫生、宣传思想文化、医药卫生等社会发展重点领域，扩大第 8 页 共 8 页 人才队伍规模，使急需紧缺人才基本得到满足。同时加大硕士研究生以上学历、高级职称以上高层次人才的引进力度，稳定现有高层次人才队伍。（

15、二）技能人才方面。一是加大科技人才投入。进一步完善科技技能人员各项政策，充分发挥科技技能人才资源的优势和作用，全方位、多渠道增加科技投入，设置经费保障，增加投入比例。二是优化技能人才队伍。加大科技技能人才的队伍建设，鼓励技能人才从事高新技术开发，促进高新技术产业的发展。对于从事高新技术研究的事业单位，在经费投入，物资投入和人员配备等方面予以重点保证，努力建设一支与经济社会发展相适应的科技骨干队伍。三是做好技能人才引进。密切联系全国各地各层次、各领域的籍技能人才，充分发掘有利于经济发展项目，调动一切积极因素，鼓励籍技能人才回乡就业、创业。四是提高技能人才素质。进一步完善引进中高级专业人才的优惠政策，完善培训增长机制，畅通技能人才晋升体系，加大政府与企业合作，引导社会化参与，全面提升我县技能人才素质和水平。