2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题加解析答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCO4T7Z3G4F7F2B5HX9L10V6Z8I4V3N7ZA1G6I7S4U6G6M82、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACN10K2E4B9Y8F9Q10HU6I2G7B2L8W9K8ZB7N5C2W7V4S6X5

2、3、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCD6Q8W8R8Y9G1X6HX3H1W7O8E5F4Z7ZG4G8G1D1M5B1Z34、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCJ5V4X5T8D7T2E1HN2O4Z3D3B5E7B9ZN5G2U1K3V1G3H15、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗

3、位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCX10R9X10T6Z2Q7Y5HU3S5E3Y1P6Y7M3ZI1B9R10H2G3F6L76、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACH8F3Z5R3P2Q1G10HZ9A7M2A5R2V6R5ZU5F5B4T7K8V8W17、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答

4、案】 CCL5K9K7F3H5J1T4HK4D3Z6S2S7F10S7ZR8U5P3Y9Q10V2A58、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCO10U8L1E8Q8W5O1HB4M3C5N9Q10H3A1ZL1N10V8J9Q2W1Q109、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCQ6X5X9X9D3T10D7HE2Z5D4N2J4J2M3ZD4P8G3J7T10B3I810、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转

5、化理论D.环境限制理论【答案】 BCT6F3K4D3E2O8I8HX5S9D3M10I3W3W5ZH6I2I1B1X5S4A811、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACQ6M8Z7I4Z2T5R1HL1A3M2F6F7Z3B10ZJ4I4U1T4I9E9H1012、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCQ10N8T6L3P3X3Y4HC9C10U6H8O6L8F4ZM2L2W2P6T10G9O313、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，

6、另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCQ4M7B2M5R1N9U3HF2I8P4A7P3A1W10ZH5N10G7N5D7P3D414、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCT7G8S3O7M6K5J2HR5C2O4P9B5L9O8ZC10T10I3D8X4V5K515、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCT8B4W1E7L8Z8A5HG9Y3I5P5B1Y2D9ZJ3V1

7、D8L6C2R3H116、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCA5D7K1J8W2T8W1HX9Z4O3F5O1N8D2ZJ10H9F1T8I2R9W817、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCN6C5K5L5M7V5K4HW5X2R10Y2X9I7C2ZL3J2L2R4

8、P6J2V118、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCH3Z7A9E3E7X3B1HU4J6H7G10I7O3A7ZU10L5D4Q1Z2B3H519、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCY6D8R4X8U8U5M4HR5I4S8K2O4K8G6ZR4T4F4U1P4U10H520、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性

9、、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY10J10S8B7W10D5W6HN2T4G7D3T1X9Z10ZD9X2P8A5F5A9P121、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW9V7I1J7O7U9L7HY8D3J6G4D10O9M9ZI9F6P2V1O4F6D822、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.

10、罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCO7E6M1D9Z10P5T8HY4J4C3Y5A3M2R10ZZ9T5P8R8J1J5H623、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCU5W3T9K10V9Y6N4HN2V7V2B1I1X3G7ZL6D3F8B7B6Q9U224、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACT2L6D10J8U7B1T9HC6Z5Z4E3M3Z7P7ZZ7A4V3O1X5W3J825

11、、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCW5S5F1D10I7Z2Y1HA6I8Z5Y10B8Z1M4ZG7W1K9Y7Y6Q7K426、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU1X10E9O1U8R1S8HF1I6U5N4U3W1S10ZM2U9O1F4A9C3E727、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACB6

12、T3P2M8B5X8R6HW8V9O7Y7J1E4E1ZM10P7A1Q8B8N4D928、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCF5P5M10U4E3T10U7HS7P10J10G8F4E5M7ZM8G6X7Z9T7K4P829、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCE3M1C7G5C1I7G1HN4K2E5N7E10I1B10ZR4C7R2L7F1A6B130、构建岗位胜任特征模型

13、的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCK6L9C1V10H5H3I1HE8V2I2P1R5Y8Z7ZH3G1B1X10A6W6B831、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACY10G1N3P7Q6Q5F3HX4P9D3A3Y5D3K6ZX2E4R3F1D8M7S1032、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解

14、决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCA8N9I6L6S4A7D8HD10B4X5O4J3D9U4ZR2B8B8O9O6P8K533、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACY5G10W5T8P10J8X4HA6P9K3C1X6K8Z10ZT9S3Y8T1X4D1I634、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCZ6R10W8D6R1G

15、8M10HL7H6E4U9O2K8X3ZF8A4Q10A1J2P9Z735、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCA8N1G9K9D7Z4O10HC6K9Z3K2F8H4A3ZH6J8B2G1Q8R9S436、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCO4J9C9F1F1Z4W6HN6J6E4U4X9W7I4ZG9I4E7B6K3F8T537、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C

16、.部门D.组织【答案】 BCY6F2T2D10T5S7M3HJ6K3O1T9Z7S7U4ZS10N4O9A4J2Y2Z838、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCD5Z5O4I10Z6C2K3HD3R7B7Q3B1T4G10ZP5O4E7R4V1W7A139、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCL5O2Y1U5Z4H10E3HE7J2C4T1G3N2T9ZU7X6Z6I5E2C3U340、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（

17、 ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACY9U9W8V10A1A8P6HQ3G6E10F7U7V6O7ZF7Q5E6C8P7O2Y341、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCW2X2Z3C3I7W3G7HO5P3V9T7C8D3Q8ZL10W8F7V2B5N2L1042、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或

18、衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCY9L9S4V8Y8B3P9HM5Y10B3Z3X2E1W10ZH5J9B8B1Z10F9T1043、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCX1H5Q4U6M6O6D9HZ5E6B10P8V3D3B4ZY7K7E2X7B3B9A344、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.1

19、5岁D.14岁【答案】 DCQ2R4B9P9D5S10Z4HE2O8P9I10C9X4A4ZV3C8O10J4R10B7P345、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACF5J5Q2N3B7Z7V8HQ6Q7Z5T1X9I3H5ZP2Y3I8B10I2W1J746、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCO9N3B2L8E3X6E6HA7V10L8T8P10F7H4ZH6A1I6Y1O6K5V647、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式

20、面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCJ9H7A4K10G7Q3J3HN6T7Q9G5F7M1I10ZR5H4H8Z8T8W9O648、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCL10S8T5V3A4O6F5HB10B1I9W6V8H7S1ZA3A7U6B6Q5P4M749、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。

21、A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCF6G2M6I6Z5L2Q9HP8T9B8P1A3B4T8ZJ3F1W1C3C7L9T1050、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACN2A6V1P9O2R4Y9HX8D4T6S8F7R5I2ZM10T8Z3S8X7E2M451、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCK9R3Q6U2V8M3S4HG10N2E1J10I3X5R4ZB6E4U7B1P10K2U1052、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评

22、指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ9J1G7N1T6H3Q1HZ7Y3N6I1A4Q7W3ZA8S10R8N1E5X4T453、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCV2L2X1H9F10P10J1HE10G4A5B3B6M10W9ZV8P5K8Z2H7G2M1054、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCV9L8B8A5F8J2C3HJ6U10P1X6C2I3G5ZC1X7J2U9D1O1Q655、(2018年5月)ISO10015

23、关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACR10K7N10N10B3L7G1HK9M5F10A3D9Q4S5ZK9Z2M9Z5M8P8Z356、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCK2T10M10Q4G1O6N4HI6H4R1Y7R3P1D3ZG10N2U3X5D4C8H1057、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.

24、降职【答案】 DCL6N4X1E3N9A5Y4HD6R4X4W7L6Q4C9ZN4U10B8C9M2Y2L958、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCJ5J5K4B8F2J8K9HY10V10F7U10H7J5L1ZO9X7E7C7L10A4O159、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCZ

25、10J1U7L2K10H1E10HC7V6T9W6S1K1G2ZY5N3F8Z6B9E10U960、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCY2P3H3Y1L8Z3T4HW7Z6E7N8P1C9N7ZV8P10Z9G2V7I10C661、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCL5U7W1K7G4R9X1HT6F9

26、N7N7V10H1D4ZA2T7M3H8W4I5W162、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCW8Y9F7I6M5E4A5HR10A3D2H1E1L10X8ZW8Y9Y7C1C2I2I663、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCH2C4H6Z7D1E2D5HR3M8D7I8Y1J4C1ZW3L5J4C

27、4K6I8B364、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCI8O7C7E4Y2P3I9HP7C2A4X8X10J5I9ZJ2B1N8N10Q2O7E765、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCG7M2D4X6W5R5F10HA3C9Z8Z6J1K2B6ZE1U5R2J4K8H5R1066、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡

28、D.关键绩效指标法【答案】 ACW8O1N4U9B3E8M5HR9W8C8H3O7N8U6ZT5L1D4I3F10G4O767、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCP2F8X7E10G8F4B3HM4L10W1E8H3D5D10ZX10L6U3G10R4U5H268、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCE2C

29、8G3W2P3Z6P1HH6O4D4A9Q5T9W1ZE8N4X10C6O2L10J369、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCP10W9N9I1P2S8E4HF9J9L9E1L4N6T10ZZ9B6W3X6Y4A10M670、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCS4D5N2A1F1S5I10HE5D3L9J7V6W5M7ZS7P1P10F1L3S8N271、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.

30、国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCH5R7L1M6K1R2N5HG4P3L4P8M4V1S4ZD10F2I1S9H4D9X772、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACZ4X9D10Y2L10C8L5HR2V8B6Q1A5Z4Z5ZP1C2C4Z9E10J9X973、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACE9I5N10F8I4Y3Z9HU10T2U2E2

31、G9Q10M2ZU4I9M10T10L2U10K974、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCN10E4E3Z7E8V9J8HF4E2C4L10W5S8V4ZJ1R8I1F7Z4X10R175、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCH3Y9L5O8E8U1C5HD7M10F1C5J4M2M5ZJ9B1Q5G3R5L8L776、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCE10K8I7W9N4V2

32、A7HS5H6F1D8G1U5L6ZP9L3Q1D10W3P2B677、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCJ4I1L2I4T3P6L8HF6J7A1M9X3C3S2ZI10R6B8L7L6U4Z478、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACZ10P10M8C7V8H3T2HT5Z1R2P8O7B10C2ZX9T1P8J2P7C9O979、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲

33、突【答案】 ACJ7D1U3P1V6T6X3HA9U8Q10B4L7N3U6ZJ1J1K7Y9R6D1R580、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCI9M6T9T3K5R10K2HF3D10G7D9C7D4H10ZO7O2P6G4V10I6P281、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCY10U2A10W5I8E10P4HL6R8Y4X4F4X5W5ZX9E4U7D3L6P9W682、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联

34、结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACC1I1K6F4F3I10Z3HB10G3G2P9W10L5D1ZD7F8P3J5V9G4E1083、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCU3S6Z9U3U8S1U3HA6D6R9U7J9F2O1ZL6R5H10D5F10T5G1084、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCM6L10Q9

35、L1J7F5N6HY2U5A9B3T1L2Z10ZE9V4K7I9S7L10R785、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCZ4P5H9U10J2W3Z2HY1A2X7U3J6M10X4ZV10J8F2I2A5H6S386、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCB10O1Y10D7R10E2D4HI8T9F8P4U7U5N9ZI5A10B1P5H1D7X1087、社会责任国际标准体系(Social Accountab

36、ility 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCQ4K3N7V4Q3I6K10HO4G6M10K9R8B4Z2ZZ5T10G9T5U9D6T488、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCR6J6C2W6P4D8T4HF4H8X3I8J5Y8X1ZT7H7L8W1W6I8I889、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.

37、规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCJ5Y1I4U1Z4W1A8HY3U6J5C2P4M9Z5ZW7Q7C8O10R2E3J490、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCH3L8T6E6H7F7R1HV9C4G2B8L2D4D5ZC6P9I5L3B10U7I691、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACG8K6V9D10I3L2N5HV7H1F3E1P1W9H5ZC9X4E2C9X

38、5F1K992、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCK5G5L2S10W5X7P10HH8M9D5L7U2X7I3ZF4E4D2L7C10H4A1093、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCD3X5D3O9G7T9F3HA1A1X9N10F1S7Q2ZW8A5I2D2N7Y10G994、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCU7P8G6Q9Q4X9Y5HI6W3T8X2A6K7O10ZE2K

39、1A6M1Q1K1Q195、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACY8T3K7E1S2G10V1HX2Z8T10S2Q4U1B7ZK10L10M2S1L7F5J396、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCS1S10B9L7B9T4V10HE5M9Y6Q6S4L2H3ZK3B7L2U1G7Y8Y1097、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCB10U4Y7X3K3C10D1HB9L2

40、Z8G6L3U5K7ZV4U2S9J3X1K8O498、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCY9M9S10M5T9V10C5HM9R2G8X7X5F10U4ZA4E7T10G1V5H5M499、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCU1S8B7Z1C4R3A

41、8HA6W3W9M8B4X6S7ZD6H5X3J7I3I4I6100、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCX2D5M8C3R5X8L4HX4Q7F8E4O10I8P4ZP5A7J9G6O8X6S5101、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCB3L5S7U1U3E5I7HA7B8Z6S8O5A3Y6ZI1X1P5N10Q1T2V8102、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCV1

42、0J5J1Y9N7H7K3HQ3J10I9B7O3I8O2ZI6O2L9A2X6J7I3103、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCO3P10S5U9E10X1J8HQ2O4A5C8Z2F4H3ZU4U5E7Y6S9S3Q2104、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCX8Z8X3A10D3M5U5HV2T7L8R2G10W3W9ZM7M8Q6Z4Y3P4H1105、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A

43、.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCZ1L3B8T10O9F8F5HP9G1X1E4G2D1O6ZA1H3I5C1Y4O8K8106、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCK8P1P3Y2N8A4B3HG6C4V1V4M5W6J4ZN2J1G2H4M2S2D4107、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACP7M1Z5F5L6H8U8HN9R2K3S4A10Z1H4ZC2S4T2C6F3S8D2108、经营者年薪的（）需要每年增加

44、风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCQ7A8W10S5O7G1L2HH3Q7R1F6Y3G9U2ZJ8H6U5S1Y8N2L4109、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCG2D10X4D3S8L1Z6HZ5O9P6J7W10R3I8ZY10T1S5O10T5T1A9110、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCU2I4G6E4Q8K3T5HJ8O9Q2X2D6O8N10ZS6J5H1T1O6W10T3111、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACA4P6H3Q6X3Q5V8HK2Q6R7F4X5G3U9ZO10V7I8R6I2I7C3112