2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案下载(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCQ5E4I5K3A5R8S1HR1B9J8E2V2O2U7ZY3Y4X9K5R7Q3Q62、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCC8W9H9C8I6U6F3HK7Y7Z6N3F1Q9C9ZZ9B7C7

2、C5C9O5D33、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCM7C9P6W2U6P1C5HL4T2E10N9M1P3O2ZS4X1Q1V4N1M5O24、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCG5K5Q5U7F3H10S5HB6H9L1J5S9S9Z5ZW5T6Z5Y4G5B8T75、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层

3、D.技术工人阶层【答案】 BCB10K10I10X3I9C6P1HM6M6G10C1T4G4D8ZD10D6Z4S5L8D2H66、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCB9Y5J3K2A6O6H1HN5T5I2S9E8B9G2ZK3V6B7M1B1T5X77、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCP2J6R4Y5Z2Z8U3H

4、K8H10K2A4W5V10Y7ZU9O1P1A7E1L6Q48、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACW7X6Y4M3D3V6F6HG3C10W6Q5U4G7V3ZB4F1A4Y3H4O1O39、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACN1A10E6E3N10Q6U10HL7E5U10N5Y1I1U3ZI5T2L6B5Q1I10U910、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCJ6J9Q6L3J5D

5、1U8HL5K7F4X8H10O5Z8ZB3Y7U2H3M9I2M111、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCE3I1E1E2U1A1A7HP5K4S7J8W9P1A5ZU10B4J4M1I3G9H112、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCS3L9O3B3Z7T4T9HU5U9H5T2O5G4R4ZD4W6O3E7V5W10U513、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在

6、突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCX1R2P8R6U10U2K2HT7D8R6P3M10W10U1ZI3A5F1Q8J8C10J514、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCE7J3U2H10W7Y5A7HS7R7E4B10W5A4Y9ZZ8A10J8E7I6Y4I715、公司

7、聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACF7R9U9G8R5O8L7HG10R2J9F4A6W10I8ZD1A4J8Q7V8Q3H916、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCQ10J1V8T4F8Y7A1HE10D1J1H8S9L6K6ZS4J10H10E4P6N4G217、(2015年11月)

8、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACC2N7W2G6F5V8K1HY6X5A5I10K3V5H8ZJ3Y10I1D6X5N5D1018、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCW5N9S10L10S7X7K3HF2J5G2L4I7S9N5ZJ7M3M3J6O6D7Q319、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACE7S6I5X6Z9V5M1HF9C

9、1A9D2I9P2W9ZV3F6A9B3C1T8V420、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCL9K9R5Q4Q5F8H2HY2E2W8L6V6F4H3ZM10U5K6E10F5R8K221、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ4K8T3J10C8X8T9HK1A10F5K9Y3C6V9ZT5Z5G10N4N4M6B522、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市

10、场式D.市场式+发展式【答案】 BCZ3G9O10Y10I10P9J9HL10H1Q7C5Q8M5Y8ZL5G10V9D1D8V6C1023、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCX4F1H2X3Q7R2L7HT4R1Z4I5T10L1S4ZG4E4Q1S1S2W2Z424、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACH6Y2X6M10J5M3Q4HJ10V4J2P5F5A1P8ZL2G7X7K9O4L8Z825、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方

11、法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCM2T6X1W10W3X2X2HN9W9S9B4S6Y8Q7ZV3I2Z8G4Q5J3C826、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCZ2U10D9I7X4Q10V3HE1Q9X2T5P4W1Z1ZG3G3D4U4C6O4Q627、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程

12、【答案】 DCH2R8N3M2A4D8F7HZ8K8W8R1U1J8Q8ZG3E8O3P6G6J7K428、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCU7K7K2I4K9P8K3HO3R10R7R5K6H5U8ZE6A4X10L8T9W2U929、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCW10P5V3S3I4D9C6HM4U3O3M9H7I9Z8ZO5N5D7A10J10G5L130、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶

13、段小结【答案】 CCY7P4Q7K10N9O2K5HF2E1I2I10G3N6A5ZY8S3M6N7K7N8U131、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCJ9H9W10F2P1V1G2HF6M5G4N3Z10G6Y7ZC8Q5W6C3R3G8P332、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCG2W10G4W6U1O7Y8HK9H9B9T1Z4U1O6ZR4X

14、1G3X6O2G5K433、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCW7B5Z7U9G5C5J2HW7E3Q5Y9P1Q10C9ZW1Z8P5B10F2E7X834、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCQ6A4V4J7I4C2P8HK9P2N4C10H10N6N4ZW7W6R9F5Q1L10X935、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A

15、.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCP1Y10M2A10A8V4W6HS9U3R6U6S7P1I4ZJ7O5T1E1V6P10O436、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCC3G1L5G6Q4N9J10HF7Q1Z1T10O9E3S7ZU5P9B2I8E3B8M637、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【

16、答案】 CCX3H3Z3F7U7C7F2HP3Z1L1W6C4K6Y6ZU8N6C4H10W10D4A438、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACA9W4F7X8C7H2O4HE10E8G5M2Z1U8H6ZH2R9V6I2A4N10C839、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCM

17、3L1H10P9I2X4H6HN7W6A4W7F7C7Z3ZJ7D1P8B7A4K6J540、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCD7R8E5U9R1W5Z3HF7G6R8R6T5D5C6ZM3N9A9H10H2Q2E441、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCD3S4Z8G4V9S5S7HN7Q5V9G6F9T5D10ZL9H8N3I5W4N5B742、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【

18、答案】 ACR1D3R2E10I4S5V1HP8P3C8P7S5F7O10ZL6L7N4G9B10U1N743、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCT9G10D6K9R2U8C5HW6E7I7J2U2F3L1ZG2E7S4P7H3G3T844、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCI6T6N2W6K10M4B9HH5W1U2W9C1D10G10ZG8S8W9C4R

19、2K2Q145、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCQ4P10M5K5T4Z3F5HL5R5M2G5Y3R1M1ZD5V10A7Y7J8I7Y1046、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCM10R6F6F3B5A2J10HD4B1I5Q5O9D8O8ZI6H8W8Z3N8W3T147、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCH8O4

20、F1N2O6I6E2HE9R3P3A6B6T7C6ZH4M7I4F2U6M5P548、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCQ8D9Q2P1S1R2V4HA2F5T10D4Z8V3S5ZZ6E6V9B7T4X2V749、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCN3G7O6K6H2Q8A4HJ9D9X7T1O5C7P1ZU7N10S8C1B5F3V750、（）是

21、通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCJ5N6R9O4Y4G8D5HN1T8Y3N2J2G9W4ZR6E2L1E2L8W3I151、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL4G6Y4O10P7R5P10HN2V1N10O3D6I7I2ZZ3S1V3P4C4U6S952、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCP7H4Y

22、10D7Z10E9K8HU8D4S3I7F9U3S7ZC10F9D10I5G2Y7B253、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCU6J9P7A8K9Z1U4HS10W4C3A4D4K7H4ZK7W3H8J8F8M6L654、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCF4B7N2

23、T2K4B4Z8HU6Q8T4V1E4S2R6ZY3E5C8G1D5W8N855、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCA9S2M4H6M1A10X10HW7I10B5O1A4X7Y4ZL4D2N2F9X3W1Y1056、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCR7S7E8X7A10M3S9HZ2P9A10W7N8V4Z6ZE9G6F8W1A10S6N957、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低

24、的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACI9U5N6C2F6X5J7HU10B3F8J4X6T9V8ZM6P1R3S10H3Q2A258、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCI8T10W4C1P4L4Q10HB10T3Q1Y2Z9O9M5ZC6X1V8C5J4N7G359、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B

25、.性别C.种族D.地域【答案】 BCE8B8N4J2J10P3Q7HT8Z9D5Y1C5Q4H5ZK6D3I7V6F4N7J460、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCV3P5Q8W2I2D4G4HJ4J5U2E1J2B4F8ZS9R7F8S1S3G3J261、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行

26、动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACS3B3P4G7R10G8P3HK1V6H2P1X3N3A2ZG9L6U6R3X5H9H262、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCB5M1S10Y8R8Z7V7HB7V2N9H8E8S3V8ZB3P7J5X1X5L7C163、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACB6S5U4U6C10P6U8HN5H5O8Z2H10E3E8ZA

27、10B2K5O2V8U6D664、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCG4R8L4T4F4Z3U9HN7C7M6X4I3G7X9ZA3W6B4A1V5W2C365、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCV4T1I5B3S3J2P2HO8F3W7Z8J1F3N5ZS4D6R6O3T5L1J966、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后

28、利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCK8W2A3A10O3Y8G2HP7J4J10A5E1A6Q7ZJ4F9W7G6Z4A8Z867、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCW9A8W2R10B8J6X5HN2G4G1F8A9W3L9ZV6Q9L10N6J5R1H368、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACM4H5J10Q1U3W5Q2HX9J10F9I2P6X4N9ZZ3W10C7I1G9P10T669、

29、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ3V10G10F3K7N8X3HR3W2E10D6P7S7J6ZB7I6U6W9T4O7J470、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，

30、这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACM5E10M6G6W10N10I4HZ7H4Y6Z8L10V8R5ZI2I3N3Y7C8H9R371、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCY6X6F7O7N3C1I1HO4K1D10B8D3P8R5ZX7M2M9N5Z7W6B272、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCF4I4G5R6M1W4U7HI9G10S7J4I8M6X4ZS10B6X5E1

31、Q8J7I273、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCY8P5Q2I8E6Y3X3HP8Y5L1D2Z4D1E1ZC3M4M4J7M1C6K574、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACN1V4H8J7R9O3N2HE6K9I3B9E7R6L9ZS5M3L2F7C1E7A575、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.

32、PCID.WAI【答案】 BCN7J4C3W9A6H4B1HV1N9P4U10X6Q3R1ZC9O6Z4U8C6M8R476、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCX3E8X7L8G8K1V10HS10O7D5O6Y9M6N1ZB2L1H5J7Y8B9H577、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCP4Y4U8

33、P7Q7A7G8HM8P6K2A6A1Y9V4ZI1K7M4S10J1R8P378、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCP6E1L2I5P5M2Y4HG5J3N10G2A7O4K4ZZ8F10K4M8L3F3O879、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCO4R6T4J2K1Z3L4HT3H9M10I8E3W8J7ZF8G2T9F3I8P9M980、高级主管人员的工作价值取决于（

34、 ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCZ7A7F3F10S10Q6D2HA8T6B10U9F8D10E4ZW8I8O9E10I2I2H381、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCZ6K6E9J5G10Y6Z2HF6M3B2B8G8J10S7ZI9O2R5Q2L9V4P682、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCL3G6V1F10O5C4A6HJ1H2F10Z9M3N7K1

35、0ZV8L10B9F2J2H5L483、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY6P2O5V9E2K1N6HA6H4F5V10A9A9I9ZW4I2B9E6M2X4J684、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCR10C5L10T6T4J6A8HS4U7G7P9Z2F6B8ZH7D7W3E5I2H10K385、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?

36、10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCV3Y3Q10C1L3L9E2HB7M8Z7V3U5J2Z4ZU3M6M8N6R1K9B286、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCD3W1V8X1N10L9X2HH1Q4R5K6Z2J5H5ZC4G1Q4J5F8A6C287、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCI1H3B9M

37、4E3E9V10HD9R10C1T6Y9F8Z8ZL6K4R3W2F6P9W688、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACC9I5C5O7T5B4X7HL3I2V2T3M10C5O9ZI5N7L4X6B3H7W889、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCG2X2V8E1P9U3Q3HX1R4U10U8Y6N9T2ZF5K4E1Y7M10Z2R190、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A

38、.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCS2H9U10C1Y8P10X1HA1K7K9P8G4G6M5ZK3N2C4S2I2N4D691、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACQ8F7N10T4A3S4M7HG3U10O4Y1H9Q3Y10ZK6G4D8P8Y9C10Q992、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为

39、一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCT5X5X9I6V8W9A5HD8Z4E10L3I1P5M4ZP1E4W8D5G10M10P593、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR8T6C10U10F3X7X8HY3I1I4B9Z6U8R7ZK9V8K5F7O7P10D1094、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.

40、建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCH2I3C2H3I2S9L9HS4U8B1W2X7J10Y5ZG8J5N10L5D6L7P195、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACP3Q1M2E10E10Y3W4HZ4E8D1G8J10L6G2ZA7K7Q10K8Z2O3V1096、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCO3E4X5F5S5E1M8HY7I7V9D2Z5D2G9ZX2C4C8J8G2B1W597、

41、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCL1A7G5G2Z1C4B3HU3T1P9F10R10Y4U8ZM4J8J6V3J6H2N298、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCJ9W6T3V6A7E7X7HT9X3G9R2M7L7C1ZG8T6P5Y10H6D4P799、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCK10L7Q1X9M5U6R2HJ4M5N9T10F8B9H4ZG5E3C10Q2S3X

42、10I10100、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM10G2X9L6O7Z8P1HM1P3L9Y8X1E5J6ZV5H8C6D3V10V3J8101、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCJ7D5Z2M10A1

43、0C7Z9HH5X10S3D6Z6Q5M7ZZ7T3P8T5K8M3C8102、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCM5A8S5G5I4J1U6HY8X3V2M10Q9T3G3ZZ7S10L6Q6F2Y3W1103、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCZ1C9P10W3E2W9H3HT10I2M4X8A6S1W4ZL3Z7N2D1R9X10P5104、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型

44、D.混合型【答案】 BCR6A8F5G7D10D7N9HR3V2I9O4A1F6F1ZE3P1G2Y6J2F5U2105、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACG1M2I9S9I4E6T7HR3V2W1T2J7J4F9ZW6A1P3L1A10E9X5106、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCE3V3A5N10C9O9R1HL5L10E3M2Q7N9N4ZJ7J5X4T6O9U10F3107、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACF2C1M3E1M10Q10M6HH10S3W5H10E4J7E7ZA3T4N2I7F9J3L10108、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCQ4D5R3F4M10T3P4HO3K