2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加答案下载(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCI7I2M6B3W5J6K5HH9G9K9V1Z3D8X9ZJ6G1U1T9M6Z8C92、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCN7Z5W5D

2、6H6B3F9HM3L10U10W3Z5M1M5ZC4B2I4X5Y10L2Q103、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCZ10T4N8H5O7L8T4HT5X2X2A2X4T2N1ZG9O4A4P9H6C10T64、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCR10A5C4Q2S5N1D1HR1L8J4D9F5U7Z6ZX9W7I3C7G1K1X15、()是指一个国家

3、在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCV5R1X8K7J8G4H10HR1N7F3Q6O3D9V8ZL9L3K2G5K10H4W106、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCQ1H10O7D2W2J4S6HR3G8N6F3D2R9T8ZY9T3D4G1R3V9I57、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D

4、.增强员工职业稳定性【答案】 CCY3X5U7R10R7F2O2HU5H8K4B6F9W4H7ZV6P9Q2P1B1Z2R88、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCG4H5C9L6N5Z6I7HO6N7J9T7T6A6V9ZL9F7N10G5F5G3H49、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCF6Q3V7C7L7K2K5HU4M8S8X10Q2B1S9ZQ6V1E1J1R8J6F110、专

5、题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCN2R9L3L10R10M4S8HZ5U8A3J9C8M5S6ZJ10X7W9K10X8T4H711、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCK10V7Q8V2N7P7C4HT2H7X4C7I9Q6W5ZT8G2S3Q7Y4T3Y112、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；

6、绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN5L9E4F3E4J6W6HT9A3Y1V4T7E4M3ZK9V8P9M4S1F6T213、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCS2Q5I5V3J8W1J1HU5I6V5Y7W7T5T3ZG9P9J7V5M1A1K114、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS7B6T8O7P7U3E6HG8Y8N1N4W5E4K10ZW3T5H1F9E1L7P115、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.

7、50%C.75%D.90%【答案】 ACC1P7I2K2F5Z8Z5HI1O10H2Z5X10L8A3ZX10Y8Q2A4K1T7V616、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCG7G3H1S10W5Z4X6HO5C3M4B7D9S10W7ZV2S6D8Y2Z6J6J817、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.

8、奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ4K10I3J4T6U9Q9HD4V10G4A2Q5E4Y7ZP6T8T4Y6C3F5P1018、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD8J8P8L6K10I10X6HD6R9L5Z9L5L2L7ZE7Z7G6Q6W2U5X519、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCQ7K1G1K10

9、C2Z3A1HO3Y4F10Y5A3C3J10ZE5S7Q1J1C5F10H820、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACZ2H1J8S4A10P7E9HG2C1K10A3S5B7O1ZX10D5A1X6W2W6D321、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCW4D10K9W4V3Q8P10HK10A7D1W8V2J8N2ZP8L7L5P3H2B10J122、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.

10、企业定额D.工作定额【答案】 BCZ6O3B3M3D1O5O3HA4E6P10Z9Y10F3M9ZY2Z8X2Q6L8B5A1023、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCL6I9T4J1F2U7A1HG4R7Y6U7O1V2Q5ZK4E10Q10Q5U1T4M824、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY7H7L10T6O2Q4U8HR10D10D4J3J6O5V2ZZ9L2Q6C3P8H10M225、关于就业的说法不正

11、确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCF2Z10Q8R7N8Q9H3HP3G5C7B6N4L8M5ZJ1A2I10U10C1B2J426、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCN5E10T10A4D6H7M7HI3W8Y8B4T8L9N7ZV1L1H4E9D7G8E227、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪

12、酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCW10Z4C9Q6S7Z7T10HC5U3E7V3W3E9H9ZU1D9J7S3W4K2H728、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCN4D10Y3I6N8A7B4HH8D4N3T3J2O5J2ZX6L2S5Y5R3M7U529、(2018年5月)一名生产工人的绩

13、效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCE5X8W4P2Y7U4C9HR2G1T2H5T4Q4F3ZH1H3A2E10V9S8V930、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCY8I1G10G4C1G5U7HX4R9D6K9F7P9J6ZR7R9P2E6G7F8D331、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCG3R7U8A10D10A10V7HA5D9H3F5A5A6N9ZX7N2X2K3I5X10A532、编制

14、培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCS8Z4G10X2W3R6K4HP4N8J8N2C3B6W4ZB4Z7X3Z6E6S7P333、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做

15、其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCY8B9C1M2Z9Y5A9HR1C5F8Z3W2N8F10ZE1N6U5A1M9D10Z634、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCB2D9O9J1R6N8Y2HT9E4G10O8F4F2A10ZT3O9O3O10D4I6F735、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高

16、工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCN4W4S10W7C4O9H3HT10T3A4B8A10U6M4ZQ2M2I10H5I5G4G136、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCS2G3H4M8K10Z8M4HL5P9K3J5N8Y6O1ZV3S10O6F6I9V7Z937、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH2S3D5F3M5M7H2H

17、P5D1P10S2O3E9Y6ZF1A3G9K2O10I1B938、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACG5H9U6K6G7Q6C8HX5E7X4L3A3J6H3ZO3X5G9M9K3Z5U539、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCS6F10Q3J8Z4X3S7HJ2Y3B5G4G5E7R7ZV8F7C10J9U4J5F740、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、

18、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACF3U4T3G1V8M9R3HJ6K4G1B6V6M3F8ZA1E9Z3K5Y9K7A741、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX1S10T2U3G6Q1Z2HK2J8D10U5N8R9A4ZD10D8S1M8H3G3Z242、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者

19、之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS7U7W4C7A5Y4F10HA2P9P3R4J7U1A5ZM4J10I4N10P1M2O543、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY6C7E4O2L3I4P3HK2W1H2I1C7J3E8ZH8C3K4C2D8O10W544、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CC

20、A2C5Z9Y6A5X5F10HB6J4R7U7X9I5W7ZI8Z2T1B2K10Y10V245、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACB2B4O6N3H6T6A9HT3M9N2B5H10S4E6ZU1H6O8B8G1Q9J146、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO2R10S6M1D5U10X2HN7R6G9K9T5N2Q10ZS1E4R9Z4F1G4Q847、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置

21、是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL10C9G9A3A8L6I6HI6I5O6X9J1B10E1ZH6Q10J10B1R2O7B848、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACK1W9D8E6T3C7C1HR2U8P8E3I7W5E9ZO2W8Z9Q3P5A4P749、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的

22、情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK6F8M1V6Y1R7Q5HC1C7J1U8N2Q10C6ZC10C9H6M10F5Y2E750、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCK2J6S9D4S8I9Z7HX4X7X4M4B7O9Q3ZI4H10X6H6W8K5S351、(2019年5月) 在绩效管

23、理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACM10S10Y4I10E3O2H8HG1G2L8U6L1H8X6ZW3L5X4B9Z1W9Y852、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCF2R3P8Y7K1Z10S3HF10T7E7X6B6P8C5ZA8Y9H5N1F8G6G853、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCC2U7T8J

24、8E1C7U8HH8U1K9N1A5E8O4ZD8Y9D1C3P10B4C1054、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ3U2X7H7A5S10Y9HV8P8N5A5A10U4P3ZF6J10A10Y7I6H4I955、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCA7W2L9C8I1Y5A1HQ6O9M8X9S9E4C3ZW5M8I8D2D5X3X1056

25、、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN8E5G4N5Y3V4N9HF5S9E3D10H5K2F5ZF9U7H5W9A6S3A1057、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV6A4Z4N7I3C3D5HH8T8U8V5V9B5F2ZA2W3R9R7R6Y6Y258、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基

26、础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCN5S1W3C10M8N6N2HC3W6S3S2Q5E5L3ZU7K1A5I2E9I9Y1059、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCW3O5G3X2W8R2I5HA8N7O3X5W10E10P1ZX10M6K5Y10Q8H6B560、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCH6G2F5V10I5N5W1HO2S8N4P7L5X6J2ZC

27、6Y1D7M9R4E10O361、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG6W8T4N5E4C9S8HU8Q10M9L10J3T6T9ZR2M4Z6B7M6S7O862、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCQ9A9J9K2M6U2B10HY9B9D3G9F2H7J10ZL6Q1G4U7W3E10N363、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACN

28、3I9N10E1N6K3A4HT4D9H4X3X5I3I3ZC7J5S5V5U4G2Y964、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK8Z6S8Q2I8N2M2HD1L9N1Z6B9U5D10ZL7M9X5R3G10N7Z765、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV10X10B2Y6M8N1M8HB7O6S4I7D8D8M6ZF7L3F5U4I1P9A666、运动员体育津贴属于（）。

29、A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACT5M7K8B2D7R9T3HL3I3A2R7L8D9N7ZK6L4X4P8L1A5A767、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCE10B3W10N2V9C1P2HT3G8F7C2B9H9M6ZG7Q5H3G9M1J5K568、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCZ3L5H8G1X4H7R1HH9W8B5S5Z8O2A

30、6ZP1N5S10P8L10C7W169、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCJ9V6K5D5B5P3G1HE3H2V1D5Y8V10I1ZM4I2A6D8W7K10J170、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCF8Y9V10H4K6O1L7HO6Y6I4J5Z8V9Y7ZW1D5X1R9K3U1Z771、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的(

31、)A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCQ6M3I9X8A6S6B4HH9C5H1Z4B3X8D3ZC10I4U8Y7R9G1V972、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACI4Y7A5S9Z9L7A9HZ3R2V7W3D3N10Q3ZB1X6O9H3F7E10V573、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCC1G6X7N10K4H10B8HG4Q5Q8C8X5C4H8ZU1G9A2N

32、2O2R9L574、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN2F2C8Y6H3Y9G3HM10Z2D2P4W10X1P6ZZ5Q4F9D2H4B8O1075、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCB10H5M10T7T4Z1V4HL9N1F3E3R6N7M6ZM1K7R4O2B9A5Q876、一般而言，从( )

33、可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCD4E7Q5Y7I10K10A6HJ8I7C5D1G1T7N9ZX2H7X2K8T6A7L777、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCN3R8W3F5S8G4L3HH3T7B1E9T9K1J4ZP5M2Q4Z4X1M6A178、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C

34、.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCN9X2U3H1Z4G7N7HH8W6Q9P10I2D9S6ZX6G8J9X3T4I7E979、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCT10H7P10V8Y8Y8W6HN2J10Z5K10B4L5O2ZI10D7A2B6L10U7H380、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCO7P9D7R5X5U1K8HR7O2S4W4U7I8D9ZC3Q2B6J6F7H1

35、0M981、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCA10C7W4B4K1Q2C4HM3E5I10U3R8G7F6ZX2N1V9R9N2B10K882、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCW9I4K4E1X1T5B3HH3Y2H6B9D7S6C5ZX8C6X6N4N5N1E983、(

36、2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS4T9U6V9J8Z3X7HJ5I9K4D1G7F6E6ZJ8M8M2A2J6V7Q184、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCB7J2U10S1X1B9J6HZ7F5F5J1Z3I6I8ZD9F8M5W10R4Z3C885、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCA8B7H7A6D4U1M2HU10O9C7I4J4E9I9ZC5V8J5N

37、9G9T6I186、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCN9I4U4U2R9N3N2HR10U9E2U5J3B8A5ZS9L4U5I6V8T6E587、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCG4K10T5A3I5Y3A2HF5Y1A2A8K8W2Y3ZJ2W3T5K4M7K6G888、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCQ9Y10U9Q8Q8I7M8HJ4W10Y10L1X6R

38、1C9ZV7V6V6E3J3X9B389、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCE6U3C7V4X8D10L1HH7Y9W3C3V8R6V5ZJ2M4O2R4Z1O8E490、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCV3V1O10Z10Z2W4Y2HU2I10O5R1D3T6P4ZW6U3H4G6N9V1C591、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答

39、案】 DCK2B9N4N8W10U10V8HF10F2Q1N10J2F5Z10ZJ10L5Y6R1Y2Q3Y492、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACD6X2G2Q3Q3H6A5HM7B7O1R7R4Z6D3ZT5D1Q2W10X3J2F893、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACM6H1W6V5G3N5J8HJ10W9V5B4Y6A1M8ZN3J10G4U3O8C2U994

40、、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACW6L4W3R10O9R7O6HK7S1J1L9C4E2W1ZC4U7V10H8H10K7M395、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX9X1G9L10U6T4E8HG3U6B3Q8O10N9V10ZP3Y8K3I6P9O7O696、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤

41、原则D.严爱相济原则?【答案】 BCM2J3E5L5A9X5F8HU8U6A9Y6T9L8D7ZS3U8W9X6R5I6O397、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO2S8D9Y10J8C6P9HA7W3B4U6U3E4J5ZX7J4P3V7F9W6H198、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX1X9K4A2M7

42、Q10G5HC1M3T7I5K6F10M3ZH2B5S7J10P9J2N299、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCQ10Y5A6T9A5P7F1HF5K10F2M4H8T2E5ZF8W5Z9N5R10P9F9100、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCN6H3X8D9I1O6K6HK7M1R8U8C6D1Q10ZJ2K10E6M4E9U

43、10E5101、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACE8A9Y5K6T5A9V9HM5R6U3L7W6K10M5ZD4I8Z10A1V2W9H3102、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACI10R9R3H3M10N7L10HG7E7R9Y7F3K5R3ZQ2H9S9K5K2X4L3103、小李在某公司工作了13年，该单位提

44、出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCW5X4W4D2L6A5E2HZ1C5R3Q4G8A6N2ZF1K9U8D3I5O7K6104、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCJ9O1Y4W5S6O6F9HZ9G1X3C2S2M1L3ZM3X6E4X9Y6N2C10105、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCN4H10B9K1U10A6O10HR2E5Z6R7J1C5Y2ZV8A3V10Z4H1K8V7106、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCV8Q3T5R4Q6R4Y1HX5C3P6O