2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM9T2Z9N4H3Y6V7HP10J8J1V10V8E10A6ZS4J2X10A10Z8P5B62、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACJ5S8D2B2B7L2Y6HU6R5Z5B2L6O6Q3ZG6U7H7K8Y10T8H43、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活

2、动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT3C6B2P3L9A6X7HW3B6O8L2L9J5A8ZT10C10N10V10J7X10N94、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCQ1K4U10V7U9H10T7HT9Z5X6D7G9M3V4ZL1I4B1Z7X9H6M95、(2017年1

3、1月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR2Q7J2G4P4Z4R3HW4I9B3T4Y2T9P1ZD6Y2U3O6D5A8T96、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCN3M1H4A10X9D10Q7HN4S2Q2G8R7F5A7ZV8E7Z10U6O7L1M77、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职

4、业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL3Q7D10V4Z2R4T5HW6A3I4Q7B9S5P6ZC10G3Y7E5W5D3W18、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCW7S1M1B9D4D2M8HC7Z5M10K1S2W6O4ZC6J4J5G4I8U10C19、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW7T1R8L2K3E3

5、C3HC4Q1C10Q5W8A8Z2ZL10D8I4T8T7D9C710、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCU7A4K4T8T1Z10S5HN1I2F5A4R4N7V3ZB1H10I3U8Q3R8Q611、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCO7C8B6P9M2I1S9HP7O5X9R8W2L8U7ZW10P4I7K5T5B2Z212、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择

6、领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCZ3L10H1U10J1Z9M2HG5D8B4B3Y6L1V4ZX6V5V8T1Q1X8J913、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACK7Q9O10G10X5T2Z6HK10M8P4E10K2U3T4ZD8D1U5S5N4X8B514、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或

7、多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCR5Z4R10C8Q10C6U9HX2J10M6B7K1G3L9ZZ8P7T10E10R3F2M615、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ9D1J1U8K6J5O9HT4B7M1Z9O9J8Q5ZS1C6T6R10U5L9G816、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCQ8K9

8、C5J10E8O9Z7HG9S2R6T7G2P8C1ZM5U5Z5T1S7L6X317、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACG2L10A10J10X9Z1A5HC9V5P6E3K7U3X2ZI3S10Y1P10I10Y2F318、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCR6U8Q4L

9、10J2I5S4HR9O3P4X1R5W1U1ZU7T9F2E6I2C5F319、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCC7Z5B1V2A8U7V1HY7A10R3P6A8Y4D8ZQ3B10X8S4C6X7Z920、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全

10、面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY4Q8A1S8H9B9F2HD7M3M4H2R1M8D8ZK6O1E3D3A9M6Z221、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX9E7Y6E6Y9X9V8HQ5Q3W9K7C9I9T10ZL5N3T10V10T5B5G822、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCH1K1B6V8H6L3I1HR9Y2B7S2G6Z7C

11、10ZA2M6P9A8Z9B3S923、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCR10K4J2N10D2G5N10HP9I8T2K5G6A2C5ZP1A1T4X7F9Y4Z624、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM4Y6X7T9M10X6H9HZ6X1A10F5J10R9C7ZB7O5G8T9F7G4R225、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的

12、()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCD9D7A8X4N2O9K3HS6K3G1D2K1V2F9ZT6D8A6T8F1N10G326、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCJ6J2Z1L10X9I3K7HJ9P2R8C10G9N2Q1ZH1A1R6P1Y8I7K527、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCS9T

13、10F5U4Y3Y9B2HY3C5F4H5X10D9V8ZO9U6E3P6Q7M4K328、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY3M5X1Q9Q4A5I6HU1Q7H9X3W3G3I7ZH8K5V4I8M2L1V629、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCD2B3T5D10D2M9O5HC6V7P3C8H8

14、T7R8ZQ3V5X5A1H2V9V630、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCP6X10J9S5U5S5U9HO3O4D6J1C9O6O9ZS1S1L9G5T1W6E1031、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCM10A6F2R4B1Z6A4HG2I10D3I5V7B10D7ZI5J1M4H6J2U9G132、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资

15、料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCO9G8R8J9E1Z9J7HY8T8X4F2Y9Y2Z6ZS8L6D1E7M4Y2E333、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCC3W5B8Y10Q3H9R1HB10P6M3H10E7O8T3ZY7D10O3J8

16、R7S4I534、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCH6Q4C4Z10F3X2W4HY1Z5F6S3S10H2V3ZX7I10A4K4A1P2W335、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCG4M5C6B5R8R9B1HI10O8S9M1B10V3V6ZH5B9O8K1W8Y3A136、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACQ1S7N2M10K3N8H2HI2

17、N10T2A9A2N9G10ZY6A9E2X3G4I1B437、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX5V8F3J9P10F5Y1HF3I8C2L1N7Q1D2ZE10V8G7F5L2M4L938、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF7X5A4U9F1Y8T3HQ6E9K5O9T7W7I7ZV8S7P1R1E4F10C839、(2018年11月)（ ）是指

18、对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCG3V7L7B1V5V1Q5HA2M9Z1F5Y5A2D10ZH2J6G4E5C6S10C940、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX3H2C2Q1E5C3H9HP7V3K10C3H9N3N5ZM1O4G10C8K10C4C441、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

19、A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCU10N1X7W9L9K8J6HO5G8N10L10B1R6S4ZV2O8P9P1I4R1L642、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCI1O8D3P1Y3X1J7HM7M6N5P9P4X10M3ZH6G8Y6X7S8D5P643、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP2A6N2S7H5Y3U5HQ9R7Q8S6F6P4S5

20、ZW6H7Z9P6A5B3G544、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACC9I1C2A8M2D9R7HE2V2N8L5Q1K3O8ZT10Z1R8Z5N6G7T145、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCJ9J5O9Z5I1Z5H6HQ1U9F9F8A8D8T1ZE7A7L2K1E8V1E946、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节

21、：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN10Y1P2Z8H8O6G4HE8G3U9N6U8I7U10ZE5K6V1E7K7X5E247、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCS2V8T2H7G3U2J10HX8F9N10T4R6M2Y8ZH4L2C5W5U2X7D1048、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCM3F2B6B2K5C6M3HQ8R4I10H2W5I4X10ZS

22、1T4G6Y10H7K9V949、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCB1L2Q9V7U8E4Q3HU2B7R9Y2V4Q1P3ZO10P7U7S3F4P8X850、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW8O3U6Y1Y10M3E5HL1L1S9W8M9O2W5ZA8U4E2Q7A7O10J951、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.

23、讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCV6N10O2X8A7A4S4HU4T6U9X4A8W7O10ZY7O7K10O8M8C7F752、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY2B2M5G4E4C9V10HP10V1O5T5A10G4M3ZK1T2D9N4W1M3V953、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位

24、评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW1E1O7F8K8X8Z7HU8P1B7G7Z6V6I1ZB7C7H1L6G7K9Y754、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCM7K3A1M3F6O4W2HX9C4M2N1I6S8X10ZK3H4T7N10V9J9Q455、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCB6Y

25、3H6G2E8E5J7HX7D9X2G2R3Z5E5ZJ3Z1F5C8K6W8P556、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD7H6F2J6Z5K3L5HH1S1P5O7Y9Q10L3ZZ8D9B7D2M2Q2E157、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCS6J10R8K7G5E10V4HT3A4X5K2C1V3A7ZZ5K3M6K7Y8P4W1058、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

26、A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC10H4E5B9C5Z2G8HA1L7M10Q1R10F4R2ZE3C6Y6U9N7U10U559、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG8E4G3H2Y6L4B2HI3J10H6F3P8R10N5ZS4C3N8C9B2Q2N660、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACB5U3R6J8Z9T1L1HI3L9L5Q1W4N10E8ZJ2F8V1A

27、4T8L9C561、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ3T9C2I9B1V7V9HD2U4C9R7X4Q8Y6ZD2W9B2Z7X8I6E362、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCZ9A10F6N8P2K9U3HG9B2A5I3J8Y4L1ZD7B2I6X2D8Q9D163、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCS4G9N9M4W7M6Z10HD7

28、S5Y5S7T3T9J7ZM6X6V4W4B8R3H664、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN2U10J1J2P7P6U10HN8G5U3G4Y10S5X4ZM8G7X8T9X5A7M265、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCV8J6N2A10Q4I5Y5HF2Z4X1X2L9C3Z2ZS1L6V1C9R5G1S766、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B

29、.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCU4R6D9I10C9B8A4HH5J3H1N10P8O7K9ZL8Z3Y8A3Y4N3U967、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCA6C4S4G3A6T8M8HX3A9A6U3M4O8H5ZH8O4P3U7Z2X8B968、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自

30、我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACT2Z10Y1K2W3M2C8HO5E3W5S2A6O10L4ZT7G7Z3N9G7U6Z869、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACS2D10X4J1B1U6Z5HM3N3X6Y1I10H8A1ZE9R4M10K8D6G7V870、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCU5R8Z1J3Z10X3Y10HE3Q5L8N9B3C5Z7ZZ6N1U8H2W9E5Z1071、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作

31、岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCL4Q7O8A7G9E7H7HC6X3R7H4I6T9H6ZM10W7W5B8T5N3G1072、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCV3V4M4D1H4O6H8HI7S10X3J3H9L5Y8ZT1Z9D8K4Z1M6X873、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业

32、道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCF5B9B8U10C4U6I8HN6Y4Q3L4B6S4M4ZN10Z3O6P10I9X6T674、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCK7D10L3W2V4A4W1HG3U1J4I5K1W2V3ZU6C10X4N4Z7Y7R1075、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与

33、具体性【答案】 DCT7T3D9K4R2M6X9HW3D8B8L3C3T5Y2ZE5N10C6Y7S3V2N576、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW3O5M10D2Z3I4R8HU10P4C5K1G6I9D2ZI6I2T10Z2G8U10T1077、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCF5X5L1M2S4R4Y1HQ9T8H9C2I8

34、Y8R4ZY8S3X3H1K8F8R478、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX8L8R6Z3N3P1O8HC5Q7I9K7M9P2Z1ZF5V4J3T3R7T4E479、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACM2Y1F1K1U3V3A10HW7F1A7P2U10J5R3ZC6R1X5L10V7O7K680、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理

35、的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCE2U4E10F10J9Z6U5HM2T4M2G9C6Y8A1ZG4I10R4H5N7Z2O281、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCK5G2B2G3E5M5D3HE5A6O1C9B4Q7C1ZY9F4I5R7P7T4U1082、关于劳动合同的续订与变更，下列说

36、法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ1B3L10U4J3K10S6HH2I6O3R6J1F3W9ZS7X9Z3M2J10C6O983、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACJ3A4L5V1I3K7M10H

37、Y4N8L9C3R3P5I8ZL3M2E9Z8V5E7K284、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK9R10J3J7Y4G4Q8HG4C2A9U3U5W3W5ZY2A8F10M5C4P3V185、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACQ5S3K10Y7K7C10W6HI6U10O4Y7U10L4Q8ZR8W3Y3A2E9D7F1086、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺

38、度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ4R10R5E3A6Z3Q7HS9K3I5Z6R5H4R3ZG6O3Z6I8A1W10G687、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCE10O2P3M5K8I8M5HN10D4N5R7G1N7M3ZS9A8T7N10Q5N2Z388、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCU3J

39、4M6K2G5N3K9HX4I5Q6G2I5G8J10ZS9K4W1B1H3O10K789、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCD6T2B4R1Q9L10B8HR10K9M2O3F4F3R9ZL9D6K3U1O4S4B890、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCN3E8O6Y4J5I3D1HN2E10M6E4D7U1I5ZH5B4B1R10O4D6E891、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善

40、B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC6A1K6P3Q6C4M3HK1Q10H5V3D1W9Y9ZX6V7M8D9E7L9Y1092、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCD5K9H5G4K10T8O2HW2U8A2D10N9R8B7ZT9Q8P2S8B1Q3B793、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCB2M8T7U2N7C7K7HA1G8P10Y9W1D9J5ZB10O1B1Z7Y8Z10A594、(2016年11月) 岗位抽

41、样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCK1S4O10K2D8N5M9HU7Y10M8A8T4Q10R10ZQ5U9G7C5Z10W3Z695、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL1N2O1N4K7N7W6HU9R1Y1E10K7I3J2ZE1I4D4E3G2B6L996、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由

42、劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCN4Z5J10M4Z10W8C7HH10D2S4G1M6S9Q2ZM4G2P10M5G2A9C697、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ5A1K3G5Z9L10J4HF5N9A3V2G5G10X5ZE7W7N3Y6P4Y3O998、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA4K6

43、V7E2O5F6G6HJ4G5T5A4Q6M4H9ZK6O10K1A4D4P10K599、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCQ8K3M4N8D7J2Q3HO1V9X2D3R10C10J8ZB9J6U10A1N4N4W5100、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACX10V3Q2P10W8Q6K9HS1Z10U5S1S8P7F1ZN6H2R2U6Z6N3J6101、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳

44、动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE1L9S4O8J1F7P2HJ8G2E5M8Q9N3N5ZT10Z6B5Q10O7K3Z5102、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC10X1R2F7X7F9J6HP9X5S3Y7R4L3F3ZI3Z6F8S6M2E10A10103、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCX1Q3Z8J4O4G7C8HQ5P6E6N8I1P7U1ZJ6B6D9I10C8C5H5104、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS7Q3M8W2P7Y3C4HC8C8J7Z5J6W8G6ZU1W6K10V1P10B5P9105、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部