2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品附答案(海南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、( ) 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析, 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY7L5J9I8P7O8P5HJ6B3D4I5C2E9W6ZB5I3A6N10P10Q1Q82、在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT4V10U7R7I6D6N6HE2A7T2H9Q7Y2U6ZG2A7N9V7Z6R1X103、以下现场培训的对象不包括( )。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.
2、不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ6V1Z9X2Y6N4M5HW10K8N6C1Z3Q6P5ZR5H2L8R7B4B9Y64、人本管理的保障机制主要是指法律保障和()的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCD1F5S8O2A10X3T8HB1H6C3P8H3V5H5ZL4A6L8K6E8Z8C45、以下考评文档管理工作中,属于渎职的是()。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时,应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件,叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCK1W3A10
3、I8Q1Y1G6HC3T1R4K7J1C5G8ZR5J9U9X10S1Y10Z96、以下不属于企业组织信息的应用的内容是( ) 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCO10R1Y10O6R1I5G7HA3H7Y9R8Z7S4B5ZW7L8Q3T8A5C5S57、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCZ6I8E2Q1W8Y6B10HL3Z9X10B4L10N5X9ZE6S1Q2C8V3K8R38、关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()
4、。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCV7R6R8J6I9C3U4HK3N6B7O6B4R3F3ZV6Z8A2L3V5A1V89、()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCA10Z1E10C5G3L5R1HH5S9L2M3B4T7V4ZM3X3F2F8V3Z4H510、劳动保障监察员由(
5、)劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCX10T7V10R2Y10A5E2HR3Y1N6Z10K8B1C6ZM6M2I8B7U10N4T811、用人单位从裁减人员之日起在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT3K7X9D2S10K9J1HH7L4J4E6L4I2F5ZN5L8C7C7L3L5U912、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.
6、150C.200D.300【答案】 BCG5J4F6V7R6M8A2HQ10L5R10I6R2L8X10ZC9C6M9T4V4P8G1013、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是()。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX1Y2D7N2S6E3F8HK4D5Z6S2N7B10Z6ZD1V5I3L5B3D6Y614、社会保险包括养老保险、()、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCC5B8T1W10M3S10O5HT9U7Y6L6Z10M2W8ZX10Z9E6
7、L6A1Q9D715、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCZ7G8C1M1A7A9T4HV2F5F7K5G2K2S1ZC8Z3G2V8T3M7W316、我国集体合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACU7W3E6B9M5P7R8HI1P2P7J10W2A8W5ZF7P2W2T1M9Z6H417、()由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答
8、案】 CCI10R4J7S7F1V4K4HF9Q3P6B3Z5M6N8ZK9E3D10H5F2E5V218、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCY6R6N5U5Z7X3H1HJ7H10M5X1C3H10A2ZU3J4N4I4E4A4P319、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY10W3E9N7P1A3R2HG4N5A6J8V6T4W3ZB7U10Y6V5Z2Y2S520、(2018年11月)负责
9、考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的( )。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACP2U10X2U1W3N5M4HH7S2C4N5D9Y9U4ZX8S2R8A6H9B5S521、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCP8D9M5C3I9G9B3HG4A2O3N6E10X2B5ZN8R3D9T4G2K
10、2K222、 关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF2R1W3Q10E7V8X1HI8W9S1W7G2O9O3ZZ6G4P9E10X2S1W723、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCT4L9G9E4A10P7Q8HM5R9R10P2P7C8J7ZS7G3Z7N3I7S1L324、(2017年5月)下列对劳动合同的
11、变更表述不正确的是( )A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP7M4I5N10U2X5E3HO8O9S1O2P1L10R8ZV9A1Z5O3Q4A6M825、笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCF1P8H7J8O4M9P9HG2K1C2F7B4H8Q2ZS2X1I1F9N9M9M626、下列对岗位评价的理解有误的是()。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位
12、各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACP8X6K3T3N2H4V5HZ1F8Q10T7V10P10E3ZD3S9J9H6M3U2N427、(2018年5月)下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ7B1D6Y9Q10X10L10HJ6S9E7I10O2C9I5ZP3T1L10P3H9R5N1028、(2016年11月)( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCW1T2Q2J6K9Y7V9
13、HF10Q2E1O3D7N9T9ZA6J5K9P3C4D7W229、应聘申请表内容的设计都要根据( )来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT1I1X3O1F10K5W6HD10O6K10Z4J10O4P1ZE5K3N6X5G2J7I330、(2016年11月)工资指导线在每年( )底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCW1V1A4L6Z10F7E1HT1B7W10Z7S8O5M4ZP9Y8W2E5U9E9D131、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级
14、分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCW7V1B5N8S1S3C10HE9F2F2J10G6F3H3ZG1C2R9S10X2S10V832、下列各项属于无形资本费用的是()。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCQ9F9F3Y10U8J5J8HI3J10D9E4L10S9X9ZI9X2C1H1M6D1R133、若某公司需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCW1L3S6E5K9T7H8HA4G9J7C3S3
15、L2R2ZD9Z7T1B7G7E7Q734、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCP9D2O4N1O10X3C4HB4Z7B8K2D2A6Z4ZF9K1D9L4Q7B7R735、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是( )。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM9Q10A5N1C9R7T1HW2R3X4Z4G2S9J3ZD10Z5R7W2W10W7Z136、(2018年5月)劳动合同中,
16、法定条款不包括( )A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU8T8N7Z2M6F2O7HL6Y9G8L8I6O3D2ZC1F10I4I3S4W1C237、(2017年11月)( )规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU8J3N3O2N4P8W5HY4M5E8R6X3W3E5ZL10R3Q4Y8P8L9Q138、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】
17、CCN1Q5Q8X3E8H8J5HB8G4G3M2J3E2P6ZI10T6T8U1H7A5I639、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响, 这体现了绩效的( ) 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACN8A10J3D1M4I7H4HY4K7F10V3E3Q8T6ZX9Y10F4Y6G6C10A140、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCP2X6P10T8C1P5K4HK6V1U5Z8G2A10N4ZY4T10H1P9W8O1I841、女职
18、工劳动保护制度不包括( )。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK4Z1O10R3M10H4E1HX5F3M4J3M10T6W1ZS10M1J5S3R10L10R442、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCQ10I9I4M10J7S5J8HI3L3N1B6S2Q8T4ZE4G7P6A9V8D1C643、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCJ7H9D7D8N8V4Q6HS5L7V
19、10N6W10X9J10ZH7X4K10T1H7V7X844、(2018年11月)( )是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACW4Q3W3B3Z3V2M6HG2G6K8R7Y10N9I8ZR10M10W10O5Y7X5N245、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是( ) 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ9V2L7Q8S8J7H8HJ10C5N4G2B9Y8N9ZO6K9R2S5F1T2N246、(2
20、015年11月)在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU1Q4N2G4H7P7F5HU6Z5H7H3S1B1I7ZP1A4H8B4I2G3N1047、对于绩效信息失真的处理,包括()方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCO4O2R9Z5U7Z4B1HQ9U2C6B9O7R4B8ZJ10O5R2M7T5E3R1048、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与
21、别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCM1X3I1M10J2B4V9HI9C2V10D1N10F8L7ZP4P10D5X5K6S6V249、()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV10P3O9V10W2S2E2HI3S8U5A6J8M8X9ZF2E7B8H4Q3N8Q650、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCM2E8Y10E1P9K4U10HO1X2O4Y5O2I4P6ZT6S1C4Z7M5T7V55
22、1、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF6K4F1E9M1B10X9HA1P6I6K6C7O3M2ZU3K2C6Q10E9O10U552、(2016年5月)在技术等级工资制中,( )是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCP9P7D10I2H5S10E9HO9D8M2F2E9X10H10ZS8R4K1F10W1M3G753、绩效管理关于企业层面的功能不包括()。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 C
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