2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品及答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCR8O4A10R9Y4B4A8HM7Q5C8G2N5D1T4ZR7D10L4B2K10P6D62、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCP6T7K5Q10K8B10Q10HW5B10A3P8B5M

2、1K4ZV5P1P2C7X6B5M103、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCW7P7U1G9A8Z6T5HH6G2N10P8K3G8N8ZY4C5Z1I4C2C5J14、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACU5O9Z1V2D1I3E9HH6D4F1O7E4A8G5ZF1X9L7X1O4M9H95、(2015年5月)在常见的几种总部组

3、织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCR2P8O8Q5U1X1Q5HZ8R6X3U6V2G3A1ZI1G6K6I4B10M3A16、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACK4Y10J8L4J2P4X7HN9C8B1R8L3O9Q10ZN2K1W2X10W5K5Z77、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCL6O10H3E10L8L8Q1HZ7U3D4O10P6K9B3

4、ZM6K10W9I3D1D6S98、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCC1Q2O9T7N2V4Q2HG8S9I9Z8P3C7D5ZH7W1M9S7Y9H3F69、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】

5、 DCY8K7T4W7J1O7G1HD3B5V7Q5V4I4G2ZL1M6J2J2T2U6K510、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACI4O10U2O3P10L8F2HV3R1V5V6F1T7X8ZF6Q7W1M6B3W10C211、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCF6J10N2O3X7P8V7HW9B4Q6R4H8H10T6ZF8T10X2D7U2A3B912、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员

6、的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCI3M4Y6I9R1A1O7HE5Z8Q2F10X5O8B10ZJ7G9G10M4L1Y7G613、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCH9V6I8Q7U3W10G3HS9K4U7N8B2Y4Q1ZE4N8Y5H3T4A5E214、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCC1V8Z6Q6C1A2S5HS8E4B2R7D7N3B8Z

7、N1X3G2V9Z4P4E815、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCD1V6J8F3I10O2J1HW2N5O6Y8U10S9W3ZW9T7Y1C7Q1P3A1016、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCU6H9W10S8D9B5J7HB10S3E2V7A2O10M6ZB9W5Q5R9S5M10Z317、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCA1L3G9W

8、4F7C1P7HK6D7E7W1M4I7Y10ZQ4J1Q5Y8K9F8Z118、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACI8H10I3K6B9N4K7HJ1Q3R2N8O1Y2X2ZI3G3M8F5X8G5R319、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCQ1P3H7Y

9、3C9C7S1HU9F8Y7D1T6P5J3ZB9S2M4K9E5Z8R220、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCL9X2W2X4M10V8F3HX1Z4X5T7N4Z1A6ZI4X9P2I9I10S2S521、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCX8K4L2F9M10E3O8HI2K6W10H5Z7C10N2ZJ5M1X6F1T9R2V422、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战

10、略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACS7I8F3C5V10T4H6HO10U3E2F2M9F2D10ZG5R7E10R3M3W2X823、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCA9U9A6V4J9C6J9HF10O10V5Z2J7R9X3ZV1Z7D7T6G3M9N724、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCR9B9F1L1Q4N3I2HY2W7D3B4E2F7A4ZR4F7C7V1D10I

11、3U1025、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCI6R3M9G7W4M7D5HY2R8E6C4V10C8S10ZJ9W2H6W2S6F9C626、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCQ2H10N9S2N9I2B2HC4C1O1C6P4T5D3ZD5R9E10A8C8B8I427、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACM4T8W8C10P9V4A6HD9A7G5X3O4E

12、10Q6ZH1W6Q4L4N6H6R1028、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCA9P1S5V6D4P2T2HL10I7U2P8L1R3P6ZL6I9Z9J6Z9F4B329、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCS6G2R2T10A7W4Y9HZ1G7P2Z3J2I8B4ZV5V2B9O8F7V4U830、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BC

13、U5Q2L9X2E5E6F9HB2U2I4L10W8U9V10ZE3R4W3P6Q10Y5G731、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACZ8C8H6W2E2N2N5HG10G5M7H6O7E1Q2ZX7T10H6K3G5S1H732、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCF3L5U4W6L6X8R1HB8X7Y7R8K9O3I9ZT7S6W9Q4W10X8K633、(

14、)理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCJ2M4Y9Y8U1T4D7HO4A7H4P7A3E6I7ZE7Q2W3J3B7C2F534、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCI9C5V3K10E2L8R5HQ9E7O4U8W6B8G4ZA10G5C1S5T4F7K435、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D

15、.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCS9U1H2U8U10J6N8HG7C1V4L4K9B4U5ZU4D3J7L8A10E8I1036、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCG2U7O5U5M2H7E5HM1V5H9Z6T2S7I1ZK8L8K2K4L6D8H137、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCY8B3N1U8V2L8C4HW7L7H7E5J7Y4T7ZY7H4K7P10Z10R1Y838、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下

16、许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCT10F2F3O9X2X8K7HO5J5M8L7A2D2U10ZH9L8E2V4P9U8J439、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCO9B10R5V10V10I3K6HY9H5F10J3W7D4J10ZU7M8J6A8H8A4O640、相比销售

17、类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACH4R7Z7F1P6B7H1HA3L1D4F2T8Y10V8ZR5U9B9H2N6L5W141、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCP2V6Z2X3M9V5R2HC9Z9G6C4Q7J6B5ZO4W2S9O4B2Z5D1042、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCJ10V5M7S8F4S7W

18、5HT9L10M9I1E2D7Q1ZL6Z1Y1X9C5W7M143、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCW10D5D2C1N2B5T1HD8J2R6O5W7V5B6ZW4E7J8D8R5E5W444、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCY8F4D8N1E3B10V2HF4D10J7M4B10R2B7ZR7L3N4J6K5P6M345、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中

19、一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCM5C6P10V6N7Q4T5HO2F1F3H4J8T4G8ZQ5E3X7M3W1Q2A746、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ4J8S5I5E3R1Q9HI7S3U2Z3C10Z8Q6ZZ5F2X8A4D1A10S847、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的

20、特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCC8H1O5K6H4R5C8HI5M1J3R8N5Y1E1ZR3J10E1H7V3B5J148、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACD8R7H3E1Y6L1O3HT10I4X6R1W9T7C6ZO4M8B2J3C7J9D949、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCU9O1E1C1I4S8X9HF3C9Z7M8O5W8W1ZO7J8T10V10T2I6W

21、750、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACE7X3E4G3I1E6J7HF5B9K5D7R1K5D5ZF4Y3H9V8X4E3H951、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCC7I5J1U1Q6F2E5HP9H5B6T9X10H4M6ZS7S2U8L5J7V8J452、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCJ3I4G10I6E7B8B10HC8P10W4

22、M1S10S8K6ZA10X1G7B6P9B10O553、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI5T10Q1E9C3W3I4HE6U3F5N9O2C5J5ZY7R4O6P3N4R8M354、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCH4K9K7I7R1S7U7HN1G6I3A4S7K5Y6ZD10T7H2T5L6S2U455、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACY8Z

23、1L5L4D7G1W5HU9N9B8B4Z7Y3A5ZV4R5H2D4C8Y3Z956、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCA10Q1X3H8Y8F10J10HU5F7Z9E6O10V7D3ZI3P8A1D8D3W1D357、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCV1M6C8W6A8J5L7HW3W5D7K10G9Q7R1ZZ7E

24、9T7X3P9R2E658、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCK1M10K4F9U6V4F10HI6Q3T9Z9G2Z6Z1ZH1T2E8F10Q1W5A259、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCP5W4T3W1N3X3Q7HH4X3F4U5G4E2J10ZN4V5H8G4B2W8P360、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCS6I5S1F7K3Z8E6HS6S3T5N5V9C7T5ZE2Y3B2I3D8K1V

25、461、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACW1U8T3V10A1Q1O1HR4U5R6Q3P10M4Z3ZJ7R9N8P8Y3M9S962、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCX5T4Y5C7D3Y4U8HD3Q9Q1J6W6B5A3ZV3V10R7C5O1F1X763、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以

26、上均是【答案】 ACN3U8L4M10U3B5L5HB7N9R5F5M1R8M9ZC10B4P7J6Q6F7R964、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCM4I1L3S8R4V4G8HY6R3O4I1Y1Z6I5ZB5D1R10K8I6R4H1065、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACK8R5G10U3C2R10M9HX3H1P4E7G4O4P5ZN3A3O6W1R1C9X466、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培

27、训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCP1E9S7Y3L6T1H4HP10K9W9V1E6L7A8ZT9F4K5S6E9A4V967、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCP10J7M10M9K5M1C10HW6O4L4J8F2R2K7ZK9Q7Q5D3U7W3H1068、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCK7S7U9E10L3D6V1HU5T9L1G10L3H2H6ZA6E4L2X10P1S10E769、关于母子公司型企

28、业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCS3A3Y9D8E3Q6I9HD8D10J10P7O2E3C9ZY8E5Y5N6C6P8L670、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCW9Q4L7Q3W3B1

29、G6HL6N8D7E9S4Q4V4ZP5R7N6S7D2Y9Z971、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCT2G4H10V9N3L10Q9HR10K6N8Y9I7E9S6ZK6A2H5M10Q8D4Q872、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCR8Q3M5H6O10Q8L3HI10A4H10A2D10S5F9ZS6R4R6X9M9T3X673、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞

30、争策略【答案】 CCU7G7H1D8B1T2F2HD10H6T5B9W4N5F4ZM7T5C10H8V1H6U774、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCR9G2J6G10X3N1M5HX2U9G9U9H10Z5T9ZE3U5V1T10A4O9C375、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCZ6E8P10N5B4B3S9HS10O10E4Z10Q3N

31、8T9ZL8B10O4K1R9D4F376、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCO1A10J4F1Y1X7F3HU10Q10I4V6L2O6R3ZA8S7B2N2O9G3B277、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCU7M8S4M9L4N2V5HR7L7J8H4N7D6B7ZS2L10O10I9Z10G1H878、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACS7W5F9V4E4

32、I5F2HR1T5T7V10P10Q5B8ZW10T6B7A2D9Q2J979、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCE10O4U5S8A1C7F7HC5R3C2H3N8H2Q7ZR4N6G5T10V5Z3O180、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCH10B5L1C3B9B9I9HE10V8N6P9D7A7E9ZY10C1A4R9Z9V8L681、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造

33、型想象【答案】 DCT4T10C7Q1H1C4P5HK7Q2E10U5X6J10D6ZP1P8A9S8D1F10J1082、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACT5I9E6A6Y7D7U7HR2G9M8D9U1Q8A9ZX3C5I8I2Q6C5A483、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCA10T9L2L6Y6F7P2HA5C2K4H1M8E10A2ZR8N7Y7C5F10E6F884、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）

34、三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACE9E2K2W10Z6U9Y3HG7A6V10H6V9G1B4ZT1N3X9Q8P8N9E185、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCJ6V1F7B2B7Q6W9HI3B3J6K9I4V1Z8ZN1Z2Q7V7E5W7N786、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCR7Y9T5H10G8

35、D2A3HL4B5I1Q2D2J8V7ZF9B3H5A6G3H6Y887、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCL10Y10Q10L8E10V10I7HL8B7T3W4B10Z6L3ZU2C1L3J3Y4V6M288、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCU8O6Z9Q8Q9Q9Z10HG9A9J10S8I1M1K2ZF3V6I3B4T9A5C389、社会保险行政部

36、门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCU7J6G3E3Y3W10J2HP6V3J10Y4M7M9A10ZI3H8H5L4E6Q6S690、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACS3N4F9Y7L6C6A3HR10P8M10G1B4R10H6ZT3A1K5X6E6G1F691、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考

37、评者和被考评者【答案】 BCG6N2V3A6A5A7I8HZ5P8V3D8O6T1U1ZB1K7L7Z7A8X6D192、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCN5E7F7P2A4H5Y9HP1E10K9V2B7W10G10ZG5I7B1I2U6X3J393、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCD3U5Z2E3I3K7W8HJ7S1N6F4G7G7L8ZG2L8K8

38、X10C8D4Q694、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCL4M6W8E1X3H10N9HU9D3C1V8S4M5A8ZF1K3H6L9X5J3B295、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCC2A9D8X6U4A7P8HJ1H6N2B7W9S7P8ZH7Y3S5O1W6H2I796、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.

39、职位晋升和工资晋升【答案】 CCB4N4B5Y9H3X4G10HO4L8A4X9L3Z1L9ZM1N8E3G3W3B8E497、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCL7C7M5I4G6A1W3HD5S3Q8B1D1A2Y4ZJ8E2B10K4R4G6H498、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCI7T4D4O8R2

40、N3C4HV3S8U1J7L10L1N2ZP9H2W1D7J7U4Y299、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCH8J4Y3Y5H8I3L4HC1L10R5K7O3E7F3ZS7O10M7A1B5Y5G4100、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH6Z8O10T9I7E9T3HF6M1X2H1P8I7J7ZI4I2H10T7I7R4M6101、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCN10Y1

41、0H4D7H2K7O3HK3K1D2V1U7U4Z2ZD10B8H10F3S1O9N10102、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACL6E5Y7X4A1S10D10HC6M4E2A4W9Q9B8ZZ5S9I9Z9G3F3V5103、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCB8Z8G5J5V4H2I6HR8M9Q9K9Y4V4S2ZE9E10H3B2S3Y9I8104、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会

42、或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCW4M9F4Y5T8E10D9HP1J7L4N10P6D8J7ZC10E6F1C10K4D7G7105、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACT10U4L3O5Z10E4U7HB8V1V2J6D7M10K9ZH8D8D7T6T9T9K8106、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标

43、与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACQ3Y9C5N5K10H5K8HH1A5S9X2O1R5M7ZN6K4K4O5Z5V4G9107、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCY9T2C8E4F5C2C4HA7R10S10B2T3Z5I9ZA3E4F1Y10C8S5A7108、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCE8D2N8O5S

44、7P9R4HZ3V7R1U8B1D6N8ZH5F1K5V9K6Z10R7109、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCM3T6T3L1T3H4F10HA2W1K9G9D9Q2Z1ZT10G7O3G6F2G3W3110、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCN9U6O6U10Y1P5Q9HD1F8T4J5D3R2B1ZA4X10M2S5S3N2I2111、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCS1T9O6Z3P4J10D5HF1E3H10W4Y7Q5O6ZJ7R7W6Q9W9M8N6112、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCE4M1