2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（全优）(湖南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（全优）(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（全优）(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCQ2O10I5N9K8Z7Z7HB4M7T3U9Y3M1W5ZH9Q4E6K2N1D2O32、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACV5V9P9A4Z10W10L6HU10C2E7P10E7G7I1ZV1C2M1A8A6L2C43、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工

2、B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCI9Z4A6I10K10J3L6HQ8W8J6P4U8G1A9ZY2M2A5B6B9K2G84、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCY7F3Y3I10O3H8Z2HJ2E2G9J2I2M2K2ZN5K5Y9M4S1Y10A105、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACV8H1K9Q7O7V8S1HX6Q10C5M6E4O7A

3、3ZK2C6X6Q6S3L4A46、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCX6U1X10Y10D8I4U3HO6O7V5R10K5R9W7ZK10Z1M9Z4E1Y7F97、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF2C1E5N9X10L10A3HU6X10Y10Z9B1U2M6ZK7J10H2B7E8X8B108、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH4A2D7S2J4Y4G7HP9Y9G7C5U8S5A7ZM3S

4、5F1E6K2K9N89、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE10W7E7W9H6U5Q7HX8K10S2U4M2R1R4ZE9F5Z1L2S10O8Q310、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCC3K3V4U7K4P3H8HN6R7D10G4D9V4K3ZB1I2W9R7Z7Y8L111、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发

5、展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACO5N9P9P8P6G7A9HR9S10T2K10L4H8S3ZG4I4L9I4U6F5J912、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCZ7V7T2H10J7Q9R8HF9S2V7F8E5K1F1ZW9H8I4Z1O8P2S113、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCM2F1Z7Z5V8S4Z1HU1V5T1W8O10V1Z8ZX2A7Y5

6、H8U2S8M1014、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCR4K7D9G8B9W3L9HV1P8J8L10Q9R5L5ZN2Z3L1M4M1L5U1015、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACB4X5X1I10D8C5

7、I10HQ8G6J6A7Z7M1S8ZM3K8K6N1P3Q6Q116、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCH4U9R7P7E8R8Y8HN9M4I4S7Q8H6Y3ZI10B4H5S8V6O10O217、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCL4M1N8Y10Z8H9N9HJ5C7M6M9P7U9Q7ZV1P9O3R3S2N5K718、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACV4R1N5K9A8N1F7HD8D2A4L8P

8、4B2M7ZS3V8M6G5X1C5H319、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCG5A7E2Z2W7N7I1HQ8K5U7O2L1R10H3ZT9F5Q10Q7E7Y8Q220、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCI1G9Q3R4B7P2V3HK3L9E8D2G9D7S1ZI1P9Z2N5X3W2F921、在企业战略的管理范畴内，企业

9、战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCF7L2E9N8B10Y1T6HA7F7T9Z2L9V2Q4ZM10N3Z6B9G6Q5G522、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACF8B4D4J1O6E8N9HA7W5C9F6F6Y8Y3ZR2D5Q

10、6M9O9S3S923、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCH8J3P3U5V4N10E10HL9C7I3C8C4V4N5ZR8U4O8D8K5Q1J224、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCH9O7R6F1C8G7J2HC9S9B6O5F5B6O9ZY4H7M2G3I1K8H825、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个

11、月C.15个月D.16个月【答案】 CCZ5E8Z8M8O7Q7I3HC4M8L4C8L6B4Y2ZZ1U2S3H7I6F8Z926、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCS2D1U1J7M8C8O1HJ2F3S7P7S6C3P10ZA1U8N8R4X4X9I427、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCX10V10V7Q3B5N5B6HR8H6A8B4F8I7R2ZC5F3Q9F1F4I2Y628、(2018年5月) ()模式中,

12、经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCF3R8K1O1F8L3P5HJ7H7T1V8T2R9W7ZG2E7H2V5D9A4F729、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACM10C7C1F9V5U7Z6HK4G3N6I7F9P3H9ZI5C10P5R5Y2K1A730、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCW2B4D2H10Z4T8L6HE10V4Q1Z10Z2C3J3ZS10B3M8B10H1M5S831、人力资源战略是（

13、）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACH2V8T4P5Y8Z4J6HR9U10M2P5N6Y7K4ZP8I2M8U1A5K2Y932、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCD1J6O3A2Y7G10A8HT8Q5V5P3L5S6V10ZQ4N9W7I7T1P8F533、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步

14、是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCO6L10Z8A6M5O7R5HM4J3O10X5J7N1H7ZX8I10F3K9X10H7Z434、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACM7C8B7J9J5L10E7HR8B10W7E4I8D4G2ZF3Y5S4O10Z5O3R335、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCA9N3U1D5U8B2I3HU10J7L9V2S1X10W6ZF8M3V2M4B8C5B236、韦伯的社会分层理论

15、中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCG6J9A1T9S7I5B8HS9O9H4Q5X6T7V3ZY2Y2L7C4C1J2M537、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCB4T10Y5R2D9D8P6HG8L2E9Y1U10R7J3ZH8D9O9Q6C7L5F1038、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCH5V1E4

16、U3B4M4P4HA9L3O5T2D7E3Z3ZY8T5I9Q9Y7U7R539、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCH5N5N5G5W6X5V1HT6Y1C9I1S10M1R9ZB7G7Y10S1Q3N3Y140、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCL2V8H3P8D5S5A3HX10D4E5H10X3N4T6ZX8F3U6R8M1P6L341、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】

17、CCP2I10W5O10J7V8W1HR4X10S9S5D4D5Y10ZT6F10H4G6A5J8Y942、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCG9W6H8F3Z8F10F8HL9T7R1G6B5A4O9ZL6J7A10W3M4L5Q843、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCW3O5R2A5S5D9Z3

18、HU5G9O4X8X2I7E4ZQ10M4B10I1Z9L4Y444、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCX1K4F5K1J2L7S3HB5K8G2N2L2G8S9ZD7Y6U9E7R3Y10M1045、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCY4D4S3A4O10P3Z3HC9V9S4N1Y1T6Z10ZM5N8M5S3N10P8M146、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作

19、内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCD4G6Z6L2O9Z5G3HI1S1R10T6W1W3T8ZB4W1Y4J2R8M2R547、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCN8P3J10C10P9B10L7HW10L9V10E2U4J6H7ZE7U2J10C2F6P7I148、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业

20、化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCJ8O6V8M6U3F2Z9HX10F3P10G6V8A2Q8ZA4Q8S1N7O5P2J549、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCG4Y4N2D7N1A1C10HO9Z4H2M5D7L2K8ZU7R3R4A4X7P6F250、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCH4R2U1H5D9K9B10HF6G10Q1B7J6F10H1ZJ5X1

21、0E8D7T6V6Q1051、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCE4Z8W6T8W1Q8J8HP2Y7Q4J10Q3F10O3ZO5R5N7H1A8E10J1052、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCY5U3V2A8C2W1E2HH4O8O2Q7G2M3O7ZU7S5O3C8N3I3D1053、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCX4L3L10U5J10K2C4HH10Z9J2F

22、1P7O8F8ZT1B8E9E8P1V10B554、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCU1L5S9Y8G3M1E6HI5D5Q3Y6B5N2B1ZH7K8I6C9B3K8Z755、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCO1H5U4I5Z3A1L1HH8V6V2K3I5Z6P1ZE6Q4S2C2P7E6X556、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B

23、.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCH8K4S6P3R8Z5L5HI10Y10K1Y8F8R7N6ZS9I2S8Z8I8W4G1057、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCV9Z8X4Z8R8B10B3HJ7W10F4E5Z9D6M6ZO5Y1F6M8Z7F8Q958、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCE10S10T8O6F6J5J1HP7C10J1P10L6G5P8ZS9D7D8M4W10J1G1059、(2018年5月) ()属于胜

24、任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCZ9Z4V7V6W2Y1X2HS5Q5Y9P2H5P9F6ZO1J8D6B10I6E8I260、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCD3J10V6J9A9C9W5HK6O1M3B9S5P10F9ZM3R2Y8E7K9A4I661、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCZ

25、2H10R8N5K9A4N7HL10L4G3O10A9P9W2ZQ2Q1W1P8M1R5R262、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCB9K2Y6E5O2U6W6HA5S10J8U9K3Z9G2ZW2V4I9J10Q7J8Q263、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.

26、双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCS9J4X2M2A10N10N6HZ8C10A9H3U3L10C4ZB5I6G6H5P6S1L464、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCK4R8F1W6V9N2X5HT7J1G4R5Y3J1N10ZI10B7H3B10Q10U7L265、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCK5X2E8I10L6V6H6HW1J6D8U2J2I5J7ZV4O1E6P5Q2L9U666、狭义胜任特征是指( )。A

27、.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCN1J7M8U10Z2K1K4HP9A7F2Z4T3G2Y1ZI7T5T9S7E5E9W767、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCQ2Q10S10O7X4S6T6HZ4T7J6I5C9F8F2ZF5N1X4F2P3X5U268、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCG1W5X4M8S3A7D6HE1O2N9I4

28、Z5V10W6ZE2K2G9F8P1C10F769、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCN10E8A3L6A7M9P2HN3U4K2F7T3D4P4ZE5E2R1N10T9G2M670、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCH5D1F9X8G2E3G6HJ3T6Y2C4Y9M4O5ZW1R6A2U

29、8Q5M8E971、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCR8K10R5Q6D4M4S4HQ10Z2D6J4F10I4I8ZS2F9B6J6B8C3S672、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCG7R9G10C5A10F5O5HS5R3U5Z2D4C5Y2ZR8G1I3Z10A7N6H873、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCK2F9

30、C4S10V3U4O1HQ8V9Q5X9J10B4J2ZY4B9M10C9B1G6L774、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCL2F10Z4D8C4T2Z8HI2T5H1R3W8I4D3ZX8R9E4N7V4D4B675、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCX4G10F7W8Y4O3A2HU2H8Q4G6Q7M2U3ZM9U10B9K6A1R3I476、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A

31、.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCS7B8Z3H8C8G7Z1HV10P2M9R10B1M8J4ZJ6G4A7C2S1G10L477、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACH3K1L9L7E10O1O3HX7V3P7Y1Z6X3R2ZQ10L4P5K3O10V2B478、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCZ8A1H4D

32、3W8E2G8HF4M9U3U6Q6J8A2ZX3Z7Y7R9J2A5H779、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACG3B5N8V1H1X1T1HX8W4I4F8E2U3X8ZH4Q8U8W10Z9H4Q980、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCF1Y6W3T5J9N8I9HR10F6V6L9F5I9C6ZL4L4T8B8D2J3

33、S381、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCD8E8X10O7F9J9W4HJ10D8Y2E6U3B1J1ZC7J10W7A1Z4J8W582、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCB2F10G10M3F9Y4E1HG9F1V1O7I8I3V2ZM2E8U9X4C1A2P783、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联

34、收益高【答案】 DCZ1H2O3O7S9Q1Z9HY1P2D4O9K9S3L5ZL4C5N3Q8O2U2Y784、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCD10L6V8H4Y5W2V2HX3R7A5W5R6N5G7ZA2W3Y6R2B4P7V885、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCH1I9X8G1V10P2S1HI

35、8Z10V10Z9C1O8A6ZU3T8N8C3R8M10A586、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACX8J6C5W4X6B10V1HB1E4F5A7Y10P8A3ZX1B2Q9M8Y10F3G287、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCZ7I6I4F3N9F5W5HO9P10T2U7Q2K4T7ZU6C3I10O2T2N8D1088、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的

36、()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCQ7D3J8Z4W5V10M5HL9T4X4J6N10Z6G5ZX6X2R3C1I10P8A889、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCV6I5Z5O7M4G7Q5HD2W4Z10O5Y3O10Y7ZD4X4C9Z3N9L10D990、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCY8D6R2M8Z2J5B10HL3Q2

37、C1I6J1B8U9ZK3K4F4A6F9Y6N391、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCM5T3S10L3M4W3B2HF8M2P8U9N10S8N7ZV6T9X7O4O8E7Z792、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCN10L4V7N6K5G4D1HT9W9S9K1F8G9S7ZX6J8C9L5J4T7X893、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投

38、资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACL1Z8X2B3I10U8R6HV1Y7K5Y1Y7Q8Z3ZX1V1N5B8J8E9N494、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCG1W2I1N8D2O1J4HD3M7H1O2J9O3H1ZX5Z3L10A10K5V3O395、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCA3V3V4B10X3V5D7HE6S2L7V5A5D10P3ZI10B7I7C4L3M3M396、EVA的

39、红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCI7A6R8V7D7I5Q6HG10H4J8F6S10K10F3ZM7C9G4A10E2X5T397、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCW3U9V7T7A4L2B3HG5D1U3X2B2D6I10ZQ2W9S7G3R9S2L898、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更

40、高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCF3I10L8I9X3F10P1HM1S7D2Z4L7H5P5ZG5O1M6Y3H2O2E199、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACH8Q9D8H2H6T9T5HJ6R7B3N8D7P2N1ZP3N1Y3S10Y7P2Z10100、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCY10U3T9O7A9I7V10HQ6Q

41、6K10F7V9Y5G5ZJ3V10B4Q8I6B10W1101、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCF3T7G6X5V2Y4S1HD1O8H4V1C4N2D5ZD5K7C6W10K8W2Z5102、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCB5U5C10L3G5K1C4HI9Y7S5D4R1S5J10ZY6U5G3J9M7G3G1103、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征

42、进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCP9P6C6Y2P8U3I2HM8Q2K6P6E10M5E3ZM4G10N1R8R2J3H8104、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCW6A10I5O7K1Z2Y8HH2Q2D4Y10A6L5Z10ZW2T5L9H4Q9Q9H6105、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCT5

43、R3Q4Z2W1T2Z5HO8I7U1O3O10T3E9ZT7K5J6Y4C10E7U2106、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCY2Z6K7N7C7D1C2HN3E5U10P9U1X4K6ZV8N3R6S1Z1I8B1107、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“

44、反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACD9C10D6F9L8C9H8HT10Z4A5C1P2O8V10ZB5A5J10O10U5Y8L2108、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACC8Q4Q7U3E3U9W9HE10K9I3K10U6X4S3ZR8O8T7O3O9X7I2109、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCJ8C3H10U6H5C10I3HN9N9M8E3Z3X6A10ZD9Z2O1K6C7A3P2110、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCL1Q3B6Y2N9E9K5HW7Z6P10D8T5O4Z5ZO7D7S3F6X5K8S2111、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS1R9L3F1