2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(有答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCN10J5Y5H10C1J10R2HJ2N8H5W10N1O1S10ZX10E4F4M6W8Y6D92、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCD6U6V3O5K6B8B9HT4I1D7Y10W10L5F3ZF6Z6M10O10S6H4V103、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案

2、】 CCD1B1G4B7W9B7X2HR8K8Y9Z3I8S8Q5ZX3A1M8Z6K9X2U24、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACW5K5A9I9I5T9Z1HX5Y3W3N2G7B9Q1ZS7K4C9N5N5E8G75、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCQ1R3A1L7O2E5F3HH8E5D7Z8I1J5S6

3、ZS4V3K9S6B8X4Q106、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACW10U5H10O7U4N2A1HU3Z5J7G4O4A6R5ZI7P3L1R2E5L10P97、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACR5H7I6L7Q9V7Z6HY3S6J7M6F8M2Q6ZN

4、10Q4O9A4V6A9R48、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCY9E5F10O5N3T8H1HW6B7G8W4M4S1T10ZQ2Z2I8U9E7S5N59、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCF7H

5、3B9R5K10F4T1HL9P9C7P5Q8E6W10ZB8P10N2F4C4X8N710、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCW5O10J2T7N7D5E2HB4X8H7N1J6S9A5ZT1H8A9J3L10T3I211、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCT2P4C7K1U4B7Y6HK1N3W9U5Q8N7M5ZL7V9Q1B1O1L10E912、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

6、A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCX6D5Z10V3V5C2M3HI5U8V5O4M3K2N6ZP9V4P7V4V2G7X813、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCZ1W6H1C6H5V8Z2HG9F3O10X9W7L9V10ZI4Y6Z8U9G8U3G114、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【

7、答案】 BCZ4L6L4H7D3J7N9HA3M9B8G10D1H4B1ZZ9B1G7H7F7C5T715、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCU5N1Y6H10O1J10D7HX4K5V10R4A4B7L5ZY3D6S3C8R10T2Y516、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCF7F8X4L5X3B7H2HL8I9G7B4L8M9M6ZC5L9K2N6Y7Y8G417、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官

8、僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCM1G2N8A9U5Y6G1HG7J6R9L9J7C3L8ZB5V1I4S7Y6V5W418、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCQ7I10D8G8W4D1A9HN10B7U9N3G7Q8F6ZW4P4T10I6Z9T9I519、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCP9H9M2Z10G2T3Q3HP2F5W4

9、W5Z1P3Q10ZR10H6C10M10M3D2B120、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCG1A6H2Z8M5S10O5HK2Z6O1I8X1G1A10ZZ3W2C1I2Q7P9D121、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCC3V2E8R7P8N5E6HL8Q3S4A4J2D6K7ZA1K8M9B4L7Q10A722、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【

10、答案】 CCP9S8G9A8Q2N6N4HF2F1V6J1U8F1P6ZS5U2L3F8U2B5K823、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACN5U9C8A1B6S5D1HG9U5E1X1M1V9Z6ZQ6R9K9V4L10F10R124、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACD7O9A8C7O5S4P3HW2Z7G5S6V9R5M5ZD1G10X9J8I8H7Z725、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.

11、30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCI7U2A1C9F6O9J7HL3S3K10D6B3K1B8ZQ7G3O2U1L6S10T726、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCI8G7T9M5W7P8O6HT7R3A6K9A6L5V8ZY7V2B2Q5R3D7W227、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACW9O5Y1N3B8Z1K3HG9T10H5G6Y3K6N5ZZ5B6V7N

12、4Q10Q3T528、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCW3B2I4L1L1L9C9HQ8E9F1X9M7U6B8ZL3E5V1F3T2R9O929、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCB7D10N1M2P10D5K4HS6K5W4K6F10V9I8ZW4H7G1D5C4U6H730、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCT5G4W8G7T9Q3H4HF5T2S4G

13、6S9G8L1ZB5G4P8W6T2P9Z131、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCG3T6Y6S9V4E5L6HD4G7Y4E1Y10P9J6ZX9M7E9A3I3H10X532、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCF2X4T3I6K2B7K1HR9Q10Z3M2L10R10X7ZB3N3A9U4G1B5O733、(2015年1

14、1月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCZ10N7J9T1Z8C2S3HU10O7L4S8C4L10W2ZS10R10W3X6R3Y8D634、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCM8H1T9I2H9D1A9HC9P4A1T3T2H8X6ZZ6B4R7X4R4N3Q835、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（

15、）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCR6C8J4X10T4C7T7HF5V9A7G3B7I1Z10ZE3A7J3M4G2R3H1036、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCC10S1J3Y3M7Q6P1HQ1F1W6V7G2D10S8ZC10C5W2K3L2K2K437、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCG9W5W5Q1I4T4V4HW6D4D5A8O4C8S2ZK10Z8G3B6Y3T9C938、()属于培训的

16、内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCF6X4Y9I2M1V6Y5HI6N4Q9S3E7N9H1ZK8Z9K9R7T1Z5I839、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCH4F7W5R7H3P2F4HO1O4Y7B2B4V5E10ZW10G3A1S2A2H10X640、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCX9R2F2J1I2K6H6HS8W4Z9J7Y7J

17、8I6ZH7N6A6A10A5P2J641、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCM9Y5B9Q9J10E10R7HN10M1V2D10B2S5W8ZT7P4L2J5I8K4X142、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCD8G3K2O4O1H2M10HR1Z4X6Q7Y4L6F7ZY6Y6M8Y3C5W6V843、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计

18、分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCY6Q2W2S5F6K10B8HM5X9K6N4T1Y3M10ZF8U9C5R7U9W8C1044、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACT2B3M9K4E7A10I9HI6X5S3S6T8F10G4ZJ8J8S1I9H4M2R945、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】

19、BCQ8L5X6F8A1M2M1HL5O3Z7Q8K10W4Y8ZC6H9K9U6R2I6F846、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACZ1K4B7Z9E9P3F4HN4O5K3E6U5D1W3ZV9W5T9W9L8Q7U447、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCK10V2G10S6K10N3B10HZ4Y9B3A5T5W1T9ZR1V5P10Z10X9O1U10

20、48、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCP10E6W8R10T6F5S3HL4P2H1R6M7D9V3ZY8L3L8L9O3N1Y449、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACY7V9F1L4M9V9O4HX8U4R4S10A7P1G3ZT10P1E10Y7Y7O1J750、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评

21、分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACU5Y2U2H8A7G4O9HT9E8T10L4N6K3T6ZQ5Q7I5V9Q5B9X651、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCK2F9H4A4P6N2Y3HS5S4B8O5E7I1H3ZV10S9J1S5S5B8B552、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCL10X1N4V7O1V9D9HT3R8O5T4T1F9S3ZV2X3T6D9O

22、4R1B153、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCN5W2N5M6F2D10N10HV2V4H9Y2D6J3K7ZG2S2L6F2Y6Y5O254、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACN2M5V8H2G7L3O9HP2E3B8F2W3Z1D6ZU2I9K1R6E10H4Z555、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

23、A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCZ5E1R3A5H8K2I2HF8J4V6I4Q10R7E6ZF9Z5Y9T9M2M8R456、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCL4N6L2H3U4Q7Q7HR2Q10D7F9M1T10X6ZF6I8H4A3O1I6F857、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCW5U5V7Y4P10N9J1HP4A4B1O7B9C2O6ZZ1X1G3R4V4X4H558、

24、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACO2Q6S7M5N3Z8M4HL3U4L9A7Y8N10V10ZG8V7G2I7J6Y3O659、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCY4N5F1S1A4E10L2HW10A9F5L6C6N2E5ZF8U4W2Q5F4H1C1060、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCH6P2P5I2S3I7Q8HF2

25、Z2B7J8A2K8Q6ZA9O7L5I3U9X10Q761、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCE5V9J1Z3B1S10V2HE8O7P5H7C1Y3K2ZD8C9Q5W4E3P6K562、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACU2A1S1X4C10R10Q7HV10H6H7P5D2N10K7ZA7C8F3R6Y5Z10G663、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是

26、相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCV5N2B6Z4P10Z2G3HJ9X8V9B10A8I2O2ZT9H5W7M1L10X4Y664、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCJ7O4U1V8P6H2T6HN1J3V2J3X5P9J8ZM5O8B7P8Q6Y9C565、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACX9O10E2Z10S5

27、Y9J6HO2H6F7K4N2P2B3ZJ9F3R6F2X7K8Q166、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCH7I10D6M9H6L6Z2HS2Y9Z7A4G8I10W3ZX6V6E10H9K8I5Z467、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCS4Q10R8S4Y8Z6N6HB8F5O4Q3E5S

28、9X9ZK6W10U3M10Q9Q8E868、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCZ5T7X5H7Z2X7G1HR3K2J6F3V4Y10Q2ZL8Y3R10B8F1N10G1069、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCI5R7K8G6M5L2W10HC2J4T9J10E4J7T3ZO5W4Z9W8V1C4C1070、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C

29、.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCQ6Y5D3P7W4S6O8HZ4Y9K5N2A4S8B6ZJ3A8I8L5V8K8X571、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCJ9I1T6N9Z7O10N5HZ4V9O3I7M3S1Y1ZS8Y4W4J6Z3D5U472、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG10T10O7O7C7P8B3HH10X3V3X1J6L6K9ZZ1F9Q5R8X10W1Q773、生活中你最瞧不起的

30、那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACM8G1K10X9W1J10I2HP4C10F2M7B10O5Y8ZS4K8T1W10U3N9C274、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW10C3O1F3M3Y9N2HE2L7U2J8P7P5C2ZZ9B8P10S2Z3N8L875、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCN8P2W6M3H2H4D9HE10W1L9

31、B4T8W3A5ZN5T6B6U9T4H4D776、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACP6H5R8C2K10H4J9HN2Q2X2D6Y8U8L5ZK5K10F8B7C10L3E477、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCL3H8Z8X5T3O2F3HF4W8T2A6L8C2H2ZQ6M9Q5P5A6V6Q778、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统

32、一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACV7S4D3V6U9N6Z8HO7Z3B2S6B8P2L3ZU6S6J1V6J8W3D579、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCE10O10S2Y10F7X4D2HM4E6E5O2O10E10H6ZJ3A9G10C9J9V10Z180、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACF10W9L1I9P2Y6F4HG10K

33、3R2U4Q3V2J8ZH8M8N7H6P6Y2M281、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCW3J7U4E10L7M2D3HF4L6Z5Y5H5F3G4ZN3G5Z7N9E3Q9Z182、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCS4L9F9W1K3O7N3HW8M7D8C6Q2G3L9ZO8V4P9S7B8O7C283、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移

34、居）支出D.教育支出【答案】 DCT2G6A9K4Z8T2E2HP2N5K6L4K4J6I5ZP2N3E6Y5C2V1O684、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCB8B3E7Y2W4U4P3HM9X1T8X10Y10F7P5ZU6V5Z6F3D1P8V485、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACK4E4R7W7H4P1H8HJ4P2T1F10K9S9W1ZK8M10Y4S1E2G9P486、(2017

35、年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACZ1O6C7X8Q3Z10G4HA5Q8E6O5L8K2M10ZR5C3F9G5L3S1R387、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCZ2D8A9U3N3R8S10HL8G10I10S3U5Q7B1ZY3W10U5T9J5V3U788、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCP3K6E9O1H5G10R2HZ5N5W8X5K4A8T9ZR10K4C2A4R

36、7Z9F1089、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCG9T10C9T5G3F9F6HY10M6V7T9Q7O8V5ZH7G5U3B10K6I5J390、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCI4O8F8D3B5D2T4HI4Y10R1I5G5U10K4ZD8F8G3M7I6Q7V391、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CC

37、L8W6O8Y8C5R9N9HC9B1X5A8U10H4C4ZY5K10W1O4N8R6U392、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCW9S4P8C1G6V8E1HN8M7W8U4W10P1D7ZH2A3U6J7V3S10N193、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCR10V8M3O1U1S3X8HG2G10L10F9D7X4Y7ZR1G7M5A9J10V8

38、G594、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCH4S8U8C10N10Y6S7HA7Q10R5Z3V7Y10E2ZK5L9J4W4T6N8R595、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCV4C3J7F7T9E4J7HZ6T2J8Y6Y4B2Q7ZK9I8T3

39、Z2V2U1Y696、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACS3B8I9A8R1G4J4HW4Y1H6P5Y1E2I4ZA4C3Z2S8F3I1K1097、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCD4F1G3J4E7D3B2HK3P9T5A10B3Z10W9ZY10Q3I6H4A9G2B698、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BC

40、T6K8M7Y9K9A6R6HT9E8N7C9X5D9J1ZM1I1A4V4I7H5T1099、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACR3R10S8Y5T5E9M10HK4M9I5J1Y2Z4R7ZQ8T2C2S9R1A7M8100、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCL1E10K8P10Q8D1V3HQ2V2B2V6X2G9B10ZM3I7H8X3L1U8I2101、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式

41、C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCR1L9K10Y5N1U7Y7HS2V6O3U7Y5V9R3ZH8I9K9Y5I2A8Q6102、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACM1R2P2C8O2Z7A3HG5O9N8I4T9A9E2ZH8M6Q3T1P1V9K9103、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCE6Z3V3K6K6Z10L2HX10Q6S8C5A6V8M2ZR1A10N3Y

42、4X1Z5V7104、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCR7B9F8X3P4P7B9HZ1I1L8X2R2C8Q4ZN6H1T7N9A3Y7R8105、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCR4Q10Z5O5L1X3Y6HP8R8I10F3A4C6D2

43、ZM9H5C10V9U7Q2M9106、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCH8L8V3R4X3Z2F10HC1U2C5U5C1Q8Y2ZY2Q7V5K9E2C1U4107、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCI6U1C6K4R1D9D9HM1O9G10L8T3E2P7ZH3A7Y4U1Z10X1A7108、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指

44、标创建和量化【答案】 BCZ1O9B10T3M7S7H6HD2X6F5V1M2G7Q5ZI3T10M2J1H8W1G10109、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCV3Z9Q1K8R6E10H4HO2H6M4E5X1Z2I7ZH3B9Z2R10F7B3V3110、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCK5Z6T7V1X6X8U3HZ4X10Q8X4T3J1Y1ZO4Z9Z4S3A4U1T8111、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCE5E10T8D5E4S8F1HP2V7R4Q3W7E10D10ZY7O1T2M3K5B9L1112、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACU1M3N4S10K3O2K1HZ4H8Q6D3C8L4