2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带解析答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCO10L1C10W9Y4S6D3HF7K6O6G3U5Z8W6ZH7O5S2Q4N4A4F12、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCY1G9L1S6H5A2U1HO2I4X9E9X3U6O2ZW3Q2G5E5P5V4T13、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 D

2、CM5Z7B9N4E1H5O4HJ4Q10H3N10G2L4D1ZE1B9F1H9S1U5O14、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCZ8B3S3L4U6W4K6HT3S1Q1Q4E6V7K7ZF4D4U9C3P6A1O95、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACB9B8C7B6M4J7G6HV5P10H3D10B4K10Z1ZC3Q5Y9N5I5E10X36、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCV4U8X5F5B

3、8H1Q10HH9R4S10X1P2A6F2ZY2N7L6O4V7O3H47、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACJ7Q4E5Q10Q9L5Q4HX4W9F7Z6F8I5J2ZI10A2H1N4L1I6X108、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCU9R5Y10X9D6V5T7HC9B10V5T7B8P8T9

4、ZR7Y5P9M5E4Q8N109、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACV6M10I7A7L5M9Q9HO4J3X4M2S6T5R1ZY2M4T2U9U7V7E110、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACE6C7M7I4P3M2L2HZ5I3C2F3G1S5Y10ZB9Q6K6L3G10D9M211、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案

5、】 ACA7T2T2C10H6S9I3HT6I10R7I3F7G6N5ZR6F8G2A10O5X4R712、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCK1A1J4L10G6V3V9HW9D1B8O8E5E5T4ZS9K1W4Q8Z6D7A913、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCC6K3T3D2C9N5X3HT5K9K2N1Y3K4C8ZS8H9W10N3K9P4U414、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C

6、.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCF10Q7Y4K2B10R2G5HX7G10W7M10H9M6A7ZA6W4S3Z2P8Q5S815、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCK8P2M7U5M9V10T7HM1Z10X8B4K8Z10G1ZY3U7A5F4R1F6K716、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCE5S7N7V2T5T1V4HN9G10M7W10E7A1

7、G2ZO7X2A8N6J6D5Z417、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACG1N5R7A4S2M8I8HE8D9A4O8U6X3Z9ZQ1Q10O7H1E10X4Q518、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCL3L2D8I10N9F10E1HI6W3A6I2M2O2V8ZM10C6C4J9E4W

8、2X619、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCE7M6G8R5J1J6U3HN1X5C9K4F8L6O10ZS8L4O5N10O4G10R820、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCS10B10G5X6B9R9A1HW4U8R9Y3H5U7A9ZN9T9K5Y4R4Z6M121、企业战略的实质是实现外部环境.（

9、 ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACT7I2G3I7Q3I3E5HV7G7S7N5I9Z1S1ZI9T1Z9A6S10Z2T522、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACS2O1E6M9M2G4O10HP8M10M6E3V2F5R8ZU5J10D3O4H1J6X423、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCB4F7C8G2L6G7S6HY1O4M8U1X4B3T6ZF9N1E6O7R9T4Q224、静态组织设计理论研究的内

10、容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ9J4E1V1R1W8H10HV4Z5M10S3G3R9O1ZW3M2B10S10T9Y2O925、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACC1F6B6M1U1C7D9HA5V7H3B5P6Z2H4ZN7R5E6L7A1O5J726、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACA6A2E6H1R5M

11、4R6HN6G6Q6X3Z10E3A8ZY4R2I10K4Q3X6E927、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACS8W6B4M10K6K7A3HM8E2V3X2N2J1D1ZK10N8M3R9Q5P2D628、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCG2U9T6D6Q9M8G6HC7V3Y9S9B6U8A10ZL6T5E6P1X6W10B129、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【

12、答案】 BCB4G10F6E3N6K5M6HB1T3L5G8W2H7H7ZY9J10H9M9W7Z9D830、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACM10F4B8Z8O4U1U3HN1K3N4A1K1N7A5ZF6B3A3S3E10Z1F131、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCW7C3H10F1B3K3V1HC10O3K4W6U5H4O10ZE1G6F3E1G3I8U532、( )劳动关系的运行是

13、基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCU7G5H10B1S8S7B5HT10L10Z2L8O9S3U6ZY5I10K5B1U2P1R1033、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCT9L6H6P3Y5W1V3HQ4J6S10A6W8A10Z9ZZ3G7X9Q5X2T1T534、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静

14、态的，也有动态的【答案】 DCV9A7K3I3E1Y1E1HU9C6I7B1S3J1M3ZN5B8C1V1F10P9Z335、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCX2X3X7C2M9C4I6HZ10W8X9I5N10Q4S8ZX8U2F1E9X5H7O736、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCE2O6J4S8U3R6R6HL9J5R6M3I8M7I7ZG6V1V9V3L8J10E937、在培训课程设计文件

15、中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACT2Z9E8B6T5T1K1HK6D6X7F1W9R1E4ZS1U8C9V5D7E7P638、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE10S5F6G3C9T6M10HF5O7J5O6B6U9U6ZM6A6N4S7Q2F3Q639、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCR2J4R9G1E10M10W1HG2R7D9B1X2F9B5ZH7L6Q8F6U3X1Z74

16、0、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCX6H9L10B4K4E6F6HB6B2B5B4M9H7H7ZE4N7Q9Z4P7Y5A141、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCO4Z1Y8W6N5E9T2HP6J3

17、P7O9E7R6C1ZA8D4I1H9K6A2M142、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCW6T7Y8H7I3X3V2HK10Q9M1S5F7D7W4ZM7D7J2V9B10B6L943、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCR8P1H10B8W1B10V4HT4C10L5Z8H9M3Z2ZE4Y7P8P1P8W6Q944、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCM6H3Y

18、5G10C1D4U8HI5C7P4T6R5Y6R9ZH7P4E8J2N7H7J845、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCT4D1M9X5G10F7I1HQ5J1A10R4J9F10I7ZK8R5V6B8O1E1C146、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACV1F5Z10Q3Z10K2C2HC1W10I4E6T3T4H10ZT6Y7F1Z8B6F9K347、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACU9P8R4F5P8

19、F3R4HA7F3P10Y6G2F6O10ZA9P9U10B8P8B6C948、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCA1A3V8H9D5E7R2HT10D9H8C9B7W4D8ZV4I3J10S3C6P2K949、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCY7L7T3B3B8K7W10HY7R2E8Q1C5O3J7ZB2X6D1V8A8H3I450、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给

20、从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCH8C3F6K1U5P5E10HT5K4R1R6H3L5X7ZK6M1P5T1L7W9S251、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCU10D1L7I4T4W1I2HG3Z10B2U6M7D7H3ZV8S6I1G2O2T2Y952、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACY4Z7O2J2

21、V10S6V2HE7T2C2J2M2F10C7ZA9R9U2C7L9E3H753、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCI4H8F2F4J6N5D10HP5N6R4F10V4O1L6ZB5N8Z10B9V1I9T554、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACB7X4O7E3Z6K6B1HQ1W1V7H6E10R1K7ZD2J4W2R10L3D2D255、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.

22、提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCO5D10V6Z1X4U4C9HB10T7Q6Q7Q2O5W2ZO1A9N4Z1Z5C6H1056、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCC5G10O9V4Q8G2D3HP8H9Y6A8H8A3H9ZQ4S1H5P3C4T4N457、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCN5Z7Q9I9U8G9U3HO9Q6B6O4S6Z5E1ZM8J3I3O8A6A6L358、

23、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCC8A8N5Y1X5H5M8HQ5C8C7I2T2V1I4ZX8E7I1S10S10A1P1059、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCY9L8G9I8T10F10L7HH4Y3B4F10R6I9N8ZZ8Y1A5X3I3G1Q260、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCX10L6V6D1H6Q8B7HZ1Q3X6R5H9I7W4ZD4J

24、6I3N2Q9I9F161、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCO4Y6N10Z3S7M1D6HM7S10U2Y8F6R7E1ZN10O5R10E7O8Z8E962、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCS7S4L4U2D6N8V4HM7A10X3S6R4M7F2ZF4Z5H4R2A1C1X1063、（2018年5月）（）被

25、认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCQ8H5R3U4K9B2J9HA10N2O9R2J2Y3I7ZG5L2N4C8A9Y7B1064、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCQ8V10I10Z8A3T8Q2HL6F1I5X9T4Q1O1ZJ9C3J6G2Q6C2U465、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCY8J1K9V9Y10U8P4HH6

26、Z5V5S7Y3H4D5ZV8V3T8V7L10P10G666、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACM5S1K8L8J7X7I7HV9Y10Q8Z4K3E8Q8ZO5W5O9V5Y7W3O667、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCH7G8E9S6U5B4C10HU6H9E1B9V6D5L6ZU4F8Z7D4C7E8C668、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调

27、、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCJ9N10N2Z5W3F3O10HX1K1C2W7L2I6L7ZS6H8D4G10M7Z10B369、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACB9K3J10R6X1C7I1HT2Q8G7Q4I2L1A8ZK7V10U1A1S2M6M170、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCF9L4W2U8Z3D4X1HH3X3Z4I3K1O5L4ZQ4R3G3C4

28、E10W9U471、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC1M4M6F1A4S5H10HF8Z4N3D7P5B10V9ZI2W5Y8K1L5M3V372、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCS10Y3O8D10L3O6S5HC5J2Q4G2T4X10D6ZP4S2Y7P3Q9Z6Q1073、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的

29、是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACB6H1C4E8X2Y9H4HC9G10Z10S1N3N3P1ZQ9H4T3I9G10T3C674、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACJ1Z3D3M4I8M2J7HZ3U6R3L6I9D7G9ZQ4A10N1A10F9N5E475、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的

30、营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCH9B7B1C3D3B3W9HA5W10I5U4E8P10N5ZK9K3V3S6T5Z8T476、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCZ8W2E5R10U4D5A5HH8B6U1Y2Z4U4H10ZT4F3F3R7J4J7Q377、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DC

31、P10E2B3D6R5S5C9HA3G2H2V8N6G5E3ZA1K3A2C9Q8F5Q478、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCU2E5F4P3H4G10T5HI10N3T4V5V9E6B1ZF5E5R8C2F1X1O279、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集

32、权与分权原则【答案】 BCQ1V2N7G4T4Z8I6HY3S8B8G1Y1O4I5ZJ9C3O7N7A6N4B480、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCH8F6L9K5H7Q3H6HW8W9A3S3A2T7K10ZU9R8B4U4G3S7Q381、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACS1D3F5O4K8E10L9HA7C6G10M9S5P9L9ZW10G2H10L6Z3U9R882、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系

33、的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI4D2A5B9S2B3H10HC2C10D5N1E8D7T7ZQ6X5R9L5L8H3L783、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACW1W2S10Z5V4B4P10HX1Q1H7I5E7O3U3ZR5V1X1B7I9S3I884、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主

34、要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACA10Z2B2E6W4S10W2HF1D6M6N8E1Q10B3ZK3E3K9Z6L6C6C485、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCL10O7C8Z10N6B10C6HQ3V10A7L4C6N8P5ZS8P3Q7Y10Y5F5W786、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存

35、在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP10K6C8W2N1Q8T8HX5A7Q4L9D8T8Q4ZT1U7L8M5J8H3Y887、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCU9H6R1J8Z6U7L4HU10Q7G6Y3U8H8F1ZP8J5X4D1I9Z2Z488、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCE9F3B9U4B2D2H2HU9H2H5X9W2A9R9ZR

36、3X5K8V1F10A1G189、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACK9N2F3P3O5F2X7HW8G3T8E7N4C6A3ZW3P1T7O10P8M10S790、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCK9O3O4G10R7A4G4HF9V9V9L7W8G5C3ZB10U1A3D7Q5H2W591、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.

37、薪酬满意度分析【答案】 DCI10W10S6K9E2B7L5HW5U1O4X7S3Y7A2ZF8D3C9I9E9P3Y792、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCE9G3D6H7U1F5P8HL9V7O9W10Y1L10U7ZB9D5P8M2R4T10K393、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCA7L9D4U5U6T7C8HG5K9X9V5A5D5R9ZT2K10T1K9R1Y5V494、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.

38、企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCX4T3S4K8Y9C9A10HP4H6L10S3I8C6D7ZQ4G10A9P2Y5R5V1095、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCW5X9L2F2M3D7S1HT1R10Y4J5W8P1W8ZD8P4B8H10C8W5E296、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCV5I2

39、X1W4N5E1Z9HV9C5V4A8G5C1B3ZF2T1R3Z4V5B2K497、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCN8M2H6S2H7R5R10HG5C3Z7A3C7L7H2ZG8N1S10N1A7J10C898、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCC8M7C8N9N6Y1I1HA9D8T3J1N2T2U4ZV8L5C8X3J7M9V299、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D

40、.奉献【答案】 CCZ10P1I8J8I5O3A8HM3Q6C4I1F7D6L3ZH5U10H3W8N7E2F8100、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACN6M6D2Q5H5C4J10HP5F3O3J10O1G6Y2ZT5S1G2S4Q3D5L5101、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总

41、结【答案】 DCO4Q2A2T10S7F7V3HY1M7W5C5N5N8D7ZG7J6E10X9M7M7R5102、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCB10E10J2N10L7K7B6HB10S3Q8D3I6F8Y8ZP2A9X5Q7O3J1H2103、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACR8H10O2T3Q3G7S10HC8B2A7C5W3V5Q2ZT6Z4P5D2C1O4U1104

42、、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACO1K1C2F8I7T1I3HT4P2O8N3Z3G5B6ZB4Z5X9O1G2N2S2105、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCZ2R1W4I7Q10V2D4HW1P2M4W5A8Y1A6ZU1K5K10N5W3P7Z8106、员工素质测评标准体系

43、的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCD1Z7H9L2J4U10J4HC9Z5A2I6V8B3P8ZD2U5R6D7H1U5Q5107、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCD10T1H8Z10O5W1H2HM9M6Z5T10A6O3H4ZY2M6E1H7B9O4R1108、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACM1W1O9V7D6Y8H3HK2R8W6Y5X2G5B5ZZ5

44、L10B5M4Z6Q8X1109、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCM2T1R3T1O1Z6T4HR7M7V1Y6V9R9H9ZG9X8W6R1T4K4K5110、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM6L10A7D5G2D8F6HO9Y9S4K9Q6I9Z8ZJ6L1T7Z6P8C9Y6111、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCP10X6R4R1D3A2K6HY4T9S1B1Z1H6B1ZK9J8L9Q7C5B6F2112、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCF10K3Z2N5I5R8H3HH8M2E10U3L2X5Y2ZN7U9H4L10M10S5P5113、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时