2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精品带答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACK8B1L5Y9X5J10A9HJ3M4A6F10T8Q10S10ZZ8G7Z4Q9Q6V7M52、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCO10T1U5N3Y2R7Q7HQ8Y8Q1Y4V7E1K8ZH3P7A10M2O5Q1J73、调查企业从业员工现状的

2、目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCA10Q7T9I9O1K7K9HZ1D8I3T5X4L8H5ZA8O6S2R9I10T2L84、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCG10C10E2V5A2N1T3HD8V3P4C2V2A10R9ZU6N1X9L10G2R3A85、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCJ10Z3M7Z9H6S3Z8HH7Q1O5

3、B6U10E2V8ZF2Z4G8L7P8X10A96、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCB3X10J4O2K6M8A8HK7F1G4V9U1O8U1ZH10O8D10E2W5S10A77、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL8Z1S1P3O8J6K7HR6E3O2F7H8J4O1ZZ2Q7H3H6X5V4K88、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只

4、能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF4O4V4A1D7N8V8HU6Z5O2T1E1T3X9ZA7U5T8Y3H1P6I99、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCX10I6U10Z4P5B2T7HK9U4C3D2F9J6P4ZD2U3Q2Y8M3T10G410、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCR2B

5、5O8I10Q3G10W6HC1A9J6L10K8D6R3ZM9U7R1W2N8H1J711、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACK9E9X4J5W7W8I5HJ5M2O7P1G2C4B7ZK9V5H3I7G10B1P912、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 A

6、CI9I7Q8W10W4Q7P6HV6L1S6A5P3B5A5ZW7E6A9R5B10D4N513、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCQ6K6T7W3W10D8N9HY1K8H1M10Q7C6T10ZZ6M6S9D4C3O7X1014、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCL6K9F3H4Z9Q8Z5HO10B4N5P3Z9Q7G8ZE4G4I5T1D10A9D1015、外部招聘的具体来源不包括

7、（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCC9K7P8N2N4L7A7HO2G1E10X6T3C5I7ZI2J3W5Z4F1D10X416、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACU1Z4S8E3N3T9G3HD7O9W6X4P9E6S10ZU7R1L1F4T3J9B1017、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCP7C8I6S4X9R10C6HR5C8R3B7V6A5M2ZI7L4T6R

8、6D5I4J618、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ7J7C5H10O1N5U2HE5W4Q3Q4T5F5Z4ZA7G2Q8D7U5I10A219、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCL4I2J2J1N8Z6L9HV5Z1P1G9Z7I7J10ZG7V5I1F6E7E5Z520、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BC

9、P6W8B8K6P9M10J7HU8I9R1V2M4L6U5ZC4J4A3J8S6G1N421、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCH10A2T9I3Q7X9J1HF4A10F7H3Q4Y2I7ZB10L3H9T7G8M8S422、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCK3U1P3L3A9T3P2HG3T4F1X10K9B8A6ZB10Q1I5B7F1S2L323、()在集体合同内容的构成中

10、处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCE6H1U6K10X1B5Q2HO9P9X6X7N1E5K5ZD6K7E8A6N10O4V424、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACW2K5C2U6Q7A4E1HU8I4L4M6L8O9Z8ZN7V9T1E2U3F5V1025、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ8Z

11、1F1S1N3J9F2HN5U4J3B2D5M1O6ZM8W6K6M5U8Q2A126、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACU10D3B4Q5K10L8J10HS4Y4L4L3A10Q5B7ZB9E9I2I2G9J8A427、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ3U8A6U10F4L10U5HV3A1I10C4T6Q3V6ZP1K2R6X6

12、Z1I2T528、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCU9A3S7X2X5P9V9HS6I3A2L5E8E4H6ZK5M7Q4M3Z1Z4V929、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCU7I6T10B8N8R9M6HZ1Z6V3R7F10N8R1ZK8U7G5D8X5P3I530、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW7C10B6U8

13、H6H9E7HN4O4Y5A9A3V5B7ZN4A9G3T9X3Z10X931、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACT9Z6H2F4F9B8G10HT8D4Q1C7T1J3V4ZF5L9J4K5L4S1N432、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCH6D9Z3U8C5A4M1HV6U5B10C10E8P4W4ZP2S9X4Q1L7X8N433、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调

14、查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR7I5U4G7N1H5Q7HV5Z9W4M3C3T3R10ZT1R5G1C10I6V9N934、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCI3V9O5P3T7P5Z6HC6E4W3R10P8C3E8ZO1O10U4C10C3V3C835、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCU1O2Q6W7Z4Z5J8HM8I3U1F8D2N1Y3ZD9V2U4A9N3D3P9

15、36、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCS3U6K9B9B2P1G6HC1E9O1N7Y8X1V10ZH3J4L5G3F4M7P837、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCF6E9T7C5M3U9H2HA10S2Y8C5P2Z1E7ZQ9O10Q6B7I3X9B738、员工激励的特点不包括（ ）。A.激

16、励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACT2T9X6I3S8W9G1HV6O6G6V7A8Z3K6ZD5W3A1B2J10A3E339、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACX5L1Y2F10W9E10C3HD4Z6K9D1A9R2R5ZU4Z4J7S6C2L6R540、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6

17、【答案】 DCE2S8F8O8C7S3Z5HC10S10V10C8W4J5A4ZS4A7S3N9R4U9T941、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCE4M8O6V5Z6R1L4HO2I7B6G7P1V1N8ZP3R4Y6H10P9Y2N142、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCV5B5I4J2L5K9U4HU6Q9C1P8K1R6R9ZT2J8W2K3O8K2F243、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补

18、偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE9I10B8F1P6N5U3HD3R7H4P10X8K7O6ZK7V5D3G8S5T9Z844、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACF9F4X4P10P7M4K3HY8V10Z6C8Q9N4X1ZR4R6I5J6M4R4T645、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案

19、】 DCV7H4F4D4X2O7L7HJ6T5N9P8N10L9Z2ZF7I2A2L1I1L10Y646、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW4G5X1U2G1H10W4HQ7H6K9O9L2H4I3ZX4Y10N5I10V4Y7D147、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM6B7G5F3I9O7C7HZ7U4Q4C2O7E1Y9ZF8D4Z9P8A3S10V448、评价指标计量的基础标准不包

20、括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCQ2G1C1S5K8K5B8HC2G6S7Q5O8T10R3ZA7R7O9L3N9X7E1049、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCP8R5R9S4O4V7A6HD1V4U2L5T4R1J2ZJ5O4E5V2L4P5J1050、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACQ3D2C8S1O2J7W1HQ3Y4C9E5B4J7U3ZQ8M4G10K10F9B9E251、下列方法中， 课堂培

21、训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCI5A4L8Q4N1N9J9HJ2K6C8S6A6Y1G3ZU6X6M5W6V10Q3T152、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA6Y9T10Z3G3A3S1HJ7V2S4O4H7U4V6ZP3B8U2L10O4S2A453、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCY8O7J8T6A7H7M9HQ6M2E1

22、0E3G8O9B6ZU4F6N6N5L5B1E954、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCQ6G6W10U5A1Q4V10HH2V6R10I8X4R9P2ZT4V1T6E10R10N6H455、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCN2G8Y5T7B8C1P4HF10Y9R1N6R8S9M2ZK4C8N1B10P6L9L1056、(2017年11月)按照劳动合同法的

23、规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT3Z4X1O8Q9W10S5HS10F1P3X9W5I5S2ZV2S6C4I1Y1G4W457、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCD6G6T7F3C5M10K10HZ8Q2P8E8F8D4O9ZX9L6N8Y4O4A9K658、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACW10E6Z6H4Y8Y3R1HZ4

24、U7B10P7S10V5P5ZV3Q6D7N7X9Z3U559、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCB10V10S3T7T10I4Z8HJ2D5I8C7P10Y3A8ZE9Y6B5H6P7X8A860、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCF5I5W8B10I5J2L5HB6E4N8D6Q9D7R6ZD6R9L3F8I8B6J1061、人本管理的保

25、障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCC5L5A3M8M3M6P4HP7O8M7J4T2I2V8ZK9Y9L6L2D10Q5B662、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR6I8G10B9F10Y3T9HM3T7W9H5M1J5G5ZI8B8R10Q6U3C8N263、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACT6E9S9R10N4E4R3HD7P10F9A10M3Z8

26、X10ZT9M1A4U1U9Q1O464、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCA7R4D3L7I9T3D7HG8W5G9M4Z10U6D5ZQ10E7M10B10X1T2X865、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCM2R2W3T8E2W6C3HN6M9S8Q6R9L6C1Z

27、H3W8Y5S3P7K6M1066、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCH8J8L6Y6O3X2D5HL8P9J6X6I2O6V2ZG2T7G9P6G5P7T567、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCG3Y6W9R1E2B7Q9HP6W10Y7R5Z10B7P5ZV10U10I2A9D9

28、E6P768、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCB9D6R4E10D10Z4S2HC8I8M9O8Y4U5O7ZY10J10S7B10S2Q1M569、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCY1N10R1G6D3X3F2HY4G9Q10D1E9Y5P10ZR6E1A1N8X4K4B170、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、

29、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCT6W8F7G1V1I6A1HS1X3L8X2K7N1R10ZG2C3R4P5U4G10G1071、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP1G6V5W7N4V2H7HB7O10V7E3E2O3M10ZT5Z3X4A6V1W2N372、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCA7H10L7S1O1X4K6

30、HZ6U7V9B3S7W8N9ZA10R1D4A6R3L5M173、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACO2W7T4X9O4J9T3HN5R8G6M3M8F8D3ZZ3G10H8F1T5G8S874、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCT1Q8K10D1I10T7O9HR9N2W9C7T1Z8J6ZX10O10M8B2X7D6U975、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D

31、.计件单价【答案】 CCV7Z6I2S6N6W3Q4HT5D8Y9D9F5C7O8ZN1F10G5K3B7B2Z576、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN4D9X5J10K1S5Q10HR8B10K9Q10M7T2A4ZV5Z3E3F9N2V9Z777、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCC1Y2T8D3Y3M8T7HS3M2R6Q3F3C1A7ZA6Q8Z10R10O1P5H378、 对企业人工成本和人力

32、资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCW2Q8K10E3W9O8H3HO4F10J1G2A10B7G8ZG3Y8F8Q1F4M4U1079、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACL8Q6L10Q3N4Y3B6HR9M3N3W1F4R10U4ZY3S7J9S8G6C8X180、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位

33、写实D.岗位分段写实【答案】 DCY3S2J9P4X4X6C2HY2W10V4C4X4V2D2ZG7P8L2E3K8C9H581、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCB1A1A10J3Y6F1S7HX8K2S7P1B9P8D6ZP2P2Y1P2G8M3D782、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN9A6T6M5T9W8B3HU6S10Z6W9R3V5F2ZX9I7L6N5B9L9Y583、（ ）是将绩效分数按照

34、其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCR9S5B3B7W2X8V6HR5C6M9O8G6O10P8ZN7C5A9S10S9R5N1084、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCT9I1M3J6E10N8F7HQ9O9B6K2F1D7T10ZL2R10P6M10I2G6I885、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作

35、【答案】 ACG7F9Y1E8N2X9M1HE2B9M10B2I10C4H1ZK9F4B10O8N10Q10Y486、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACI7P2N10W10Z6E2Z6HK9A8H10L1F3V1I2ZB6B7P9H7F1X10O987、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCR10G4T1Q6C8L7F2HW7B8Z9U7P9X10Y7ZC1X3H8O9S8H3S988、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和

36、失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCK2J4K2I9T8C3U7HX10V9T5I3A6G7S7ZA3Z1M7Y6L1H6O789、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCR5S8H6Q8G9A6L10HX3X7N5J2L6P9X6ZJ4N10X8V2G3N1K790、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬

37、政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCP1N1Q7V9Q9I7P2HP3K10Y8S4C2F2T10ZT9U1M7I8Y2C5T891、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCN7C4V3P10P10S1Y1HM10W9A4Y8T9Q3G6ZB5D2R6T2Q1E9C692、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCD6M3H1X4H1E6F9HJ8A2O9Z9G9J9C6ZP9O2D5W4R8A1

38、B193、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU4D8D7C8U3O10U7HY2F6K7C1H9Z3B7ZQ6B5V4G3Y3B9N394、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCQ1N3P8C3Y7G10W6HN6J4X5L8E5I7L4ZM10Z3D4G1E1E8V995、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传

39、输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCB4R5L5G7D1B9J9HB3Y8H5H7Y6A2W5ZG4A3D6X5A7F7W296、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY7W1C8P8Y4F2K2HN9R6H1T4C5L2E6ZM3G7S9S2Q6Y10I497、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法

40、D.轮换工作法【答案】 ACE8V3Y3P8G8S2W10HH8P1O1D2A5A9J9ZX8Y8A2Y8Y4M10D298、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCN3A4G10Q3X2K8F4HV9I8D1S8X1I4X7ZO10W3C9H2F6G7C199、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC9Y8L6N5Y3A6A10HF7L9Y6U10D9L4A2ZA10L8

41、A5C7P7J3E5100、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCW5I8K2W8S3K1W3HH8L8L2F6E6F1H5ZP1A5Z7J5D8S5J8101、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCB9E3B6S8M4O7R8HU5R4E2J2Y7A7A8ZQ2A6T10Y10Z8P5S6102、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的

42、情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACU3B4N2X2Q5T3R8HG4E10Y10H5R8K5P9ZK8T1G1Z5I2E6V3103、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ10O8W10B1V10B4G4HW8A3G9H4S9U7Y9ZU10S1U9N3L6R1L3104、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用

43、人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT2G2R7P7N7Z4P6HL9F5E10D8L9C6Q7ZD3N3F2E4I9S9M1105、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCI10Y4N6C2W2Y8D1HB9O7K6J5V6G2P1ZS10Y2L2S3D8H3T5106、根据

44、所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCH5U5I7P1H1P6S4HO3R5I4X3L1G6B6ZU5D9U2E5Z9P9Q5107、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCA8J8G8B10V8D9Z10HJ10Q3W4J6D4X6T8ZR9B9D2M7K2T4N1108、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS10I6W3D10U8N9G9HJ7J5W1L4P9L10Z1ZN3B10D1K10O1T2X9109、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原