2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精品带答案)(河南省专用)80.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCJ5N6N10W9P1U3W10HZ4Z7U9E7S7T2T2ZI5T7X4Y5Z10R4Y92、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCO4Q7G4N2I1S3F5HF7F2U6G5V3S10U2ZQ2X5N4K2K2P9N33

2、、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACV9J5J1P5W5D5F9HC4C10H2N5N2L5K5ZB9I5F7S9W10N6G104、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCB5Z7E10O9J2Y9R2HV7O4T3O7H5N6G5ZR1N4C2Y10R2C5X95、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你

3、更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCV8G5H10T9P1D4Y9HG8P8W7J1I10P9P9ZX6E8Y2Q3J10C1Z106、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACU5S5G9S8I6Q3Q4HX10N3Q6W8H4W3H1ZY2T10R3E2V5Z9Y47、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCJ4O1C8U10

4、B2S3L7HQ10L6V2Z5Y3K4Q5ZG10Y9M6I2C8R9L98、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACU1O5G4O4B6S9I2HK4V10G2R1N4U10Y6ZO4X8S1L3F4M8G49、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCW8N7R6C9I9E5O9HT8O1J4C5Y1H6S10ZU8O6H2M2K2B2Y410、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACC3M3H10Q8R9L

5、8F10HR8C3J8I5S3T2F9ZN7T1T3Q5G4O4I711、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ10C5F1X6U5Y1D6HI8E8Y10E6D4S3L5ZW4P4K10O4Z9R3L412、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCW9L2B2R2H5X6B9HM10P5L5J4F6T4L1ZF8F5J8V8R9P7J613、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCZ4N9M5A

6、3G3O3A10HX10A8A3J5E8K5C4ZR2E5J9I10K2A7E514、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACJ5N9E7G3B1X5O1HG8V7C1H9Y8F7T8ZP9A6B6P7C3J4I815、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCY1Y1Q3C4H6H7B10HE7J6M7M9Y2T3B2ZQ7K6H1M7G3M9T416、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要

7、求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCW3Q7L6X8P5Y6K8HI8N8I9H1G5W4M8ZP5T1L6V5Z9Y5Z117、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCH2B9N8Z5V6H3W7HA9H6V8E10W10Y6D7ZD2Z5F10L1Q2D5C318、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测

8、试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCR5D10S7I2S7N8Y2HJ10Q9W7E2I5X9W4ZM8U5Y9P5L9Z4K519、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACE6P8G1Z10V4R9A7HF9Z3F3M2B4U9F6ZU7Y1V6Q5U2T7Y720、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCY2N7N4U2P8E2X10HS5A3V10F10O3B4D2ZP2W2G2V7N8B2K921、(2017年5月)绩效面谈方式中

9、，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCL6N6J5U2Z7L9V1HI2A1F7F3M7Z7U6ZB7R9N10N2E9T10S522、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCP4S5F2C9V4W5T8HE6Y1O8K8B6P2D2ZH3N5P2G7I4Y6J223、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCS10Z1T4P9B8X5A4HO6I3Z1B8R4K10D7ZT9

10、O9Q3F8Z9X1C124、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACD3U5B4Q8T10O4C4HZ1D6T4F7R4R10Q10ZX9S7S4F2U6W2K825、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCK7Q4T2I8Z10T10H6HR10P3D7T10F9T3L6ZW10K1H3W2P6N7G726、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控

11、型D.业务管控型【答案】 ACG5V9V3G5A1K10Z8HS3G9X9L10N7R8R6ZK3M5N2O8Y2U2H1027、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCB6H10K3L4X1Q4M7HI3V6J7R3G6H4P5ZH4J10H10N3O5K10N328、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCH3N8G4H2X7E6N6HB5A3L10T9S9B9H5Z

12、E10C1F1W9H7H8U729、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCM7B3J10N7A1X3G2HY6W10G2R2N2T7T5ZE4G8F8D1O7T9C530、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCR3P3O8K2P5Q5U5HR7K5J4G5E7E9W

13、3ZJ10M5U8U4Q2H6P531、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCU9F5B5C7S5Z6Z8HR4B10R8K9W1P2W6ZP3J7P6F7O4G6Q132、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCO4M7N8N5Y8N5C3HC3Z4V9G7P1O5I2ZF7J5K2W4O9M1F933、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要

14、少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCZ6W8Q2I1D2E9D5HJ3F10N1I7R1E8R4ZU6U10T10G6I6M7G734、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACO7A1F8N9A9Z2Z9HD10A5V1B5A4E8M8ZR4X3G2S6B10X9Y735、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答

15、案】 ACS3Y5G8U2N7V7Z6HA3Z9W5E4A1N4B10ZT3K6T4G7F4F10M936、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCS7F3H2B7Q10E8A3HL2R6T3A3X2D5J7ZX7M10G4O5Z1E10I1037、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCM8F1S3N1S1P10A6HQ9A7P5C8B8I7J8ZM9N6H8Z9G1H8Z438、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的

16、是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACB4Y5V5Y2X9M9B10HT10P6X3A1E9F6J2ZN3Y3C1B6H3E10T739、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCX4H4X9T1K7A4X1HO4U9P8Q2O9I1Q1ZA10P8B6Z6Z6N7V940、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCS5O8Q6B10T8H6A10HH1B4E6C9S6H3

17、F7ZI2L6S5Q6C7R2N641、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACZ5B2S10K5V6R6G2HR2V9P7G7K7G8P3ZD8K6I8R3V2H9G842、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCQ6O7V9R7B9G10L2HZ2K7Q3K4Y10V1Q4ZQ7D1L1S9T5U6N943、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元

18、从标法D.形态分析法【答案】 BCJ8L2K10D9Y9G9R1HS1Z2G8W4N2A2J4ZT6R5U10O8N6I5G644、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCL1I7I7K2L1Q6P1HA1Y7G7B4I9Q10Q6ZA5X2M4G4E2Y8Z1045、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCI10L10E7C2Y6C6G3HZ7B1R9S6I7M8L2ZY2K3S4L3Y7F6G846、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（

19、 ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCA4Q10M6O10X7H3R8HL9V1W8H7S3O6U8ZD7O1S1S1R2W3G447、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACE8P2Z5Z9Q4N7I8HD7U1Y10N5W9Q1E4ZN5K8A4Q3P5A3Y148、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为

20、职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCF1G3E9D7D4P6I2HG6D1K8E5S10Q2X8ZO8U4O4G9E8U6P149、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCP3N7U8J6O4Q2A4HE6D3N1Q8Y7S9W7ZA9E3Z2U6T5O2L1050、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCS2H

21、1L6P10Z3C6Z6HC3N4M9J4P3O5I1ZJ2X6P5X5O7K7U451、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACI1J1M2F7F1N7A10HZ2F1E8D8Y7Y7H2ZQ2F9W5O8I8U9D652、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCN3E8E6E10O4P4S7HC7Y5G6Y10Y2M2E3ZD7H9Z9Q4S8M1J953、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【

22、答案】 DCQ5X1H7K4A8X5C10HJ8Z6V4R3E5T4S1ZN2T2M10R6Y5E3X454、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCM1L2R9K8G3M4K8HI9G4H3J6M8A10C9ZU3Y10O2H8Y10S6H855、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCU10W4V1H10A5A2W10HL9N5J3X1J7P6E2ZK6N2B2R7Z5U1P1056、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因

23、素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCF7F5A1O4H8O7N4HJ5I9F2P6J7Z3F9ZN10J9E10F3A9W5T1057、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCL2I10Z5C2Q10W5V4HT10R10G3S6C2J10L7ZC4I3A7A4L6C6M1058、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACI3N1U6J2S3M2J4HE10N8V4S4T

24、3P5Z2ZK3V3A3D8T5T5V359、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCT6V10B7J7G6S7S7HB6M7A10U2C7K10C3ZJ3W7I6Y4E4V10J360、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCJ3I2B2D6M5K6H2HM2F1C7T7N6X6S1ZC6Y10T3H9S9B1N461、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主

25、管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCO4U1B3G7J9T3Y5HY6W10O6B8C6W8O8ZK9D7N10F4U7C3R162、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCW7W4P9R10E7M9D10HX8Z9S7G9A6P4X9ZZ5T7T6A9S1W9D263、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管

26、理【答案】 ACM2Z2L6J8C1X5C10HW1S6Y2C5I9P3C9ZY4M7J7N3R8C3V564、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACD2W7V4E10P1N10B1HJ10A6V9B5Z10J2D2ZU8A1L7L2C7D10F465、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCK7H9U9Y6X2L9S1HQ5F3V7C8

27、S8A7T8ZP9U10K5U9Z7I5L1066、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACA2I2X5L7J2X7D1HZ6Y6Z6Q9G8R1O8ZP9J4Z3R5A10X3P167、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACG4O9C8V9S7V2M5HY4W2B10K1F10J9J1ZI1J5L1D10U6Z1D468、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展

28、需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCM8I2M7B4K3E5O4HU1Z2G5G6I5H8I10ZU10D6B9T3X9I4H669、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCU5V1Y1D8K3H6W4HE8X6T8G10B5M4H10ZD2A4D7D1V9G5J470、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C

29、.中介属性D.发展属性【答案】 CCO5M5H9O1Q2P4E8HN1Z3Y6F4X8V5I5ZL1T6Z1O2V1Z9H871、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCI1I1K7P9E5R4V4HJ9T2B5S10A6W10K10ZI4I1Z3Y9V10N9B472、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCU5N8B3D4H7Y5H9HW6I4I4C2K4Z2M2ZX4B6D10L8T2Q

30、6A1073、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCO4Q1S6A7K1B5E2HG9B1G4Z1O7T7J1ZW3G5X9A3J1C4P474、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCD8F3M6B6S9D9A3HI5H8Z10H2Z3S8B3ZV5K5A8A3J1S5U275、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCD2W2X5H8Q9P2T3HI4D8

31、F9M9Z7R2F10ZR1S8J10C5J5R2C1076、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCB9H3W8M7F1Z2S10HE3X10E8R5N2L5B9ZV3J7Q3A5N1R2X577、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCY6F3B6T3Z8V2L6HD10J4X8J5Y8W10E5ZO9N5S4U5X5C4Y778、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组

32、织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCQ5F3P4K6G6G8G7HV3D1R3Z7O9F2P5ZL6N5T8J4Y10F5M1079、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCJ9G7P5W9V2U9I7HI2B1T9C6N2Y8G10ZY7C7G10S8T3D3T780、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCS8G10J4K5L1C4V9HI9G4O10L10M8I1M10ZS9T10E5Z8X6C4I881、( )属于外部激励。A

33、.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCF4R2C3P9Y6E2Y9HB9C9T10Y5D2F5U5ZO8B6X1Y1Z5I8G482、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCZ1X2C4U7U4M10M9HG3K10C4D5Q8W4B5ZS1Y2Y6A10L3P10X483、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉

34、得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCC5J10B6A6T2J5R4HF10O7H4E10X9H7B5ZT4Q7G9H2C3E9E384、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACO1U6R2D9U2O2F1HQ3H4F9V5D9X2J5ZA8T1Y6Q2D2L4S885、 ISO10015关注的焦点是()A.培

35、训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACF8U2M2O9N9N3N1HR5Z6F9J7L9T1Q5ZZ5F2Q2H4D4Q6H886、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCE4O8J4C3G8O3P6HP7G6L10H3D7Y5W9ZK7B6M5N10Q9E7W287、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D

36、.企业货币工资的支付能力【答案】 ACS7X1J3Y4O9R9H5HC5P7S5G10J7E6E9ZS1F2C3X7O10M2T388、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCM2Q10U3N8G3K9S7HH10Q6I3I3R4Q9L9ZU6O10V5T4F9X5F189、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCN7B6A5U6J10A3O3HH6I3F9D7F6V6E6ZV10C10Z2O

37、5A10Q6F390、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACY10Y3Q7D7Y5N4R7HO10A4W3T1W4V6T8ZV6H3T8O3V7X5M291、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCY8Q1M10Q3B3K7K10HT5Z5P1M9L6K1J3ZF3O6Z8L5D3N1Y492、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCR7Z10F6Z6J5Y5B4

38、HP5T10M7N1I6E5R3ZL6D2D7M7Q1L9Q893、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCA8O8D1P10M2M10I6HF8V5A5G7K5A5Y6ZP1S4V5R9S1V10L1094、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCT2U3P4O2R7C4C5HR3J10R4T5Q5O9Q1ZH9K3X6H3I9F1A395、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）

39、日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCZ7D1Y6P4P5T9L7HT4X10G6T3T8C5L6ZH10X6G5R9Z9F7I696、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCC9A4P9U10I4T6W6HO4D2G6S1E2Y2Z4ZP6U5E7W9U7M1R197、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCB9Q

40、9U7V1V2H10B2HJ5G5E1X3T6M9D5ZK2L7E4Z6Y9Z2O898、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCY7F5U7M9Q7J2V7HL4I2C3X4P2K9I7ZP5J10D10G7P10N2K1099、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACF5I6C9E4T3W5R10HB3W10S1R7W1A1O6ZI6V2T4Z2D10J7E1100、在职业活动中，总会

41、有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACD4A9J10Q8X8B6R6HV9K10H4D8P5U4L2ZQ3T2A9F8D5B6D8101、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACO2T1S2B9Y2F2J7HS3I3Y3C2S4B3M4ZH2C7K3B2M7K2W7102、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.N

42、B.YC.GD.WX【答案】 ACP9X7V6A9W9I3R7HA1Q6B1P9D2C1F6ZK1Y2B8A4Z4T1N6103、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCH9G9S7V7X8J4W9HC1O10D5K5F4J1Z8ZQ8G3H10Z2U1I3L10104、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCC8M8C8J8X6Y4B3HI10R8

43、A9Q6M9E6K8ZR5T1M8P3R8C4N4105、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCN4O3H2R6O3I1G3HC5S8V10T6X10U5A6ZF7E3K10X9L8D9Q6106、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCR5U6E10G1Q2R4Q1HO3K2G6O2L9Y7J3ZP8R9S1D1M10B7X5107、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCJ4C9L8L5D4R2S7HJ1H10P8P

44、1N5G6P2ZZ3N8U5B7C8F5Z4108、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCC2Z3W4F3S6Q8M7HS10T3R9N7H3B10L5ZU7U2U8L9X2P7N6109、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCI3Q9F5C3G4I3I9HK4R5A1U2N10V7R10ZF2B3F5A7R3M2R7110、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCJ4E2I10A5F6B2A9HH2P9U10W9E8N1H1ZL6M6C4R1J4M7A9111、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACC4A4D8Z5G4N3G10HO2F6V3V9Y4J3N8ZR2C2O4M4Q10T2R9112、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（