2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案解析(福建省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案解析(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案解析(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACE2O7W8Z3X10U3Z9HX5U1U10Y9U2W8S5ZT3D3Y3N5Y4W1C42、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCA5M9J6U2X2O8A10HK3M10B1M3V8G3E5ZA7N10Q9S2F6M7S73、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B

2、.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCQ8W4H6K1F3X3R4HT5T7D6M2X3U1T8ZE10L4A7Y5F10A5M64、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCY9E1J5X1K2Q10S5HL3U7D2D5R4O8O5ZD6Y1F1F7S7E6E35、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACG9N7R8X10V2V7L1HK4M3W2E8H1C8C5ZO5

3、F2E10B2A4Q9X86、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACY6O1R4J5Y2Y1D5HJ8V9O5A9S1J1V4ZM3M2W6C6Y6X3U77、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCX4M2Z9J7Y6X7B8HZ3S8V7A6R5H7A5ZQ1C10D1Y4S5K2V38、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.

4、B.C.D.【答案】 CCO1F9I2U5C4C1L7HI10M6V4O8M2G3A9ZW2R9Y3H8W6N3B99、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACP5Q3X3L5T3P1L2HN10L10D5H5K4Y3K7ZT9S7D9M1K8E8Z1010、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCE8D1J7S1W2D5H3HG8R9U7O9G8L4V6ZP9N7R2W5E5

5、G10F111、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCH3O5T5R1K10Y4F9HC4X6Y6D3A9S5K3ZO1H1Y4U8A3P7D1012、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACS2V10R2H4A3K6B9HD2O7X5X8C5B2J8ZY2H5L7Y2C9N6O613、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCQ7A10N1L6B6V6S2HR3J

6、5N1K10N7W3K6ZM2E10M7X10L5Z3H614、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCJ9T8A1L7U7X4W9HT4S6G9L1Q3F5U1ZF5U9V5A6N4J5I515、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCU9Y8B7O10H2Q4T4HO8O6L10N10T9C4L7ZR7N2V2J8S3L8Q116、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D

7、.多种经营战略【答案】 CCI2S7Y8Y3V6L2B2HU4F2U8B3X8M4S2ZI1C6Y8E4A8N5N117、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCA4H4Q4G9Y6J4U8HW4T10A5L2S6F9H7ZP4H7A5E6J7A7T618、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACS5U5A1C7T2K2Z10HH2J8T2L2K10O10I7ZE6X5D6Y8K8L3V319、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（

8、 ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACC5C6X4Q6B5W9X10HT6G1E7D3K9R3P10ZT2C4R8S7R7K4H320、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCB3S8W3Y3Y8R4Z2HV7P7Y8F5K7E10G10ZZ5A9W7U7E2W4T321、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCH7S2U10L6I10G1K10HN3H5Q6D5C4

9、H2W10ZD1U1M1G2T9L5E922、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ1S9J3B1N2R10J5HA7F10B6W7B1F3C1ZJ7S7L6D7Z5W4A423、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCP9I1W1Y4T6T8H4HX7H2G4U2V4X1I5ZO8A9M7P8S3R1F424、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DC

10、D6A10N7P1O10Y5S9HE6Y6U1J10E4N8K3ZZ7H9D10G2D7J4H525、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCM5V5W9X2W1K8J8HW4E1L9X9E10N2H6ZQ10X7S10V1M10F4C426、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCT9I4U10N6S3G8V9HV10K10E5Q5F4D6O2ZN1M10J8J6U4X3O427、静态组织设

11、计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD5S1Z5I1I10C6P8HY4C3G8V3Y2A5L3ZW3T4Q7Z9A10S5K428、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCW4V9T9F4A3U10E5HG1C8U9T5M10W2B1ZF7P1D1U8D5H2X529、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCI5X3R3Y

12、5D2I2H2HE2N6N5H9L10H10B7ZW6C1T2J10P2R4Y630、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCE9U1F5O9O6E8W5HJ6W10T10I2W1D7N8ZA7V10E1F8S9I4I931、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCS7I2O9G9P7I2F8HZ6Y10G2R4O8X6V6ZJ4C5Q7A2B7V10P132、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是(

13、)A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACR7M6H4P9R10W7Z3HI1W7F9F7A5R9U7ZY1V8B7X2Q2V4M1033、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACL6L7K1S2S2B8W2HC2B5Q4I4A1F10C6ZB2L5O3L2R9D1S734、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A

14、.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACB6Y1A2N4G2E10C1HB8F8I1F4I2U2Q5ZB3L6E1I4S1N6D235、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCZ8N7P1U4T6J3D7HN4C9B9U7S7J10D9ZA9T9E3S7K7L4P736、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCF6P

15、10U9N5E5Y2Z9HD9M1P9Q5G9Q6J3ZJ10C5Y5I2G2P5Q737、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCB4Q2V9G6N6W5W9HU9L10O8Z5T1X2P2ZP4L3S5C10B5P9U638、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCE6Y9E4A10O6G1V3HY4V7Q10S7X1I3B6ZT8K6V4K10Z4A2N739、评估培训成果的（ ）是指企

16、业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACN7A6K8K6R8D9R10HZ9K1W8Y9Y7A10C2ZI7N4X8O8R7F1M940、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCC1H6F3P10E10N3Z2HJ1L2G10S10Z9L6X5ZQ10Y7Y8R6P7D7U441、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCZ9H9L6N2F5E7M

17、10HH4O8Q7F1F2L10D6ZO4Y5B8O10T1P8Y642、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACZ10D9U5U9V10X6S10HU5W10D4O9V10B7Y6ZA4P7I9T2P1Z7T943、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACX7B8L6U8F6C8I9HA9V1G10Q

18、4X5U10Y7ZB10S8L9B1Z4G7M944、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCO4E4N10P5W7T7E9HP7E3E6W2F8H3D10ZN9X10D4H2M10W7J645、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACP9C7J5H2Z10T7B9HS6M7Q8W9N3B6M5ZU

19、10T8S8V8J3W4J146、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACE10G10C7G7J1N5E7HD1Z7L5G5K4E6B4ZA1U7J1F10O9K6G247、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCV6U6G4U2Y6G3A2HH9N10U4B2Y10H1B4ZM5F10H5F10A2N9E248、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系

20、主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG2D2C7I4M1Q5O9HO9P5G2S6D10N5H2ZA9C1R10A9D10Q5M849、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCP10W6Q10H8Q1C9Q1HD5H7Y9F5M8V2Q2ZH9D8H5G10Q6R1A950、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCQ8S1K9Y5D4R3Z1HI2Q4B5P8S5J2K4ZJ5C4L2B

21、7Q8M5P1051、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACW7N7U2E3E2A10X10HJ6R9F4T7X4C6F3ZZ1I10J4H4V4P6I152、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCL9V6K5P1Z6A5U4HA9F3B3A9G2S8I4ZR4O6I7C2S8R6H853、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励

22、不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCK5S8L2Z4S7F8U6HZ2G3P10B6Y10Q9C2ZP7Q1W6R4O5N8L854、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCO6X10B7I7U7W5B7HM2C3M3F5O2V8R4ZN8L9W9Y3Z8W3O755、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCV5N1Q9F1R8S6M3HO5S7L1K3S6X4L7ZK3Z5V1R6Z3A7L856、你工作中出了

23、一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCL1U8P8K3Q3D9S1HA5V8W4M1Y1Y1A4ZK3Q5P4L1X10O8S857、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCP9B2Q1Q7L1V10T7HP8P8W1Y10F4A8C9ZV9I8F9T9K5C3R558、 (

24、)不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCV5G7C8Z6Z3N6Y5HJ8J5C1U8G6G8Z3ZO4L7K1A9B3E2G559、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCC5F4K5L3P3A7J10HO1R4O1W8C1W4P5ZI1K6P5L10D2D2Z1060、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCJ

25、7P4C5R6M9W10W10HO3O1A2O6M7Q7K10ZC1J9N8H8J10Y10E561、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACO10R7B7J9X3P9T7HY1Q7V8Q6R7C7O2ZM2C7R4Y10A3B8K1062、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCF4L3V1H10Y3Q10U1HR5L7A9H5M8F1N1ZH4E5W10D3O9M7U163、岗位知识测验的内容，不包括( )

26、A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCL1U3K1S7G2M3M8HR6L7R4N8C5L6R7ZG5Y5N6W7L6Z1D264、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCV3R3T4S6S8U1J6HJ7G5X9S4R4H3Z8ZS1P3Z3Q1F6E7I365、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP6I6X2C3E1X5G7HU6I5E6M10O1I9T4ZX3I2W7J8W

27、5P8K466、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCW9M6N3Y5I4P6I6HI1P7V2S7I7O1H5ZO9S8C8H7B2E8K167、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCY9B8J9M8X10W1A9HQ3W9V2F4B4P5Z3ZS8Q6H9G1N2T3V768、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACA3I3D6C3Z9V

28、9G4HM1K10K6Z1Z5J6H9ZU5G7Q4Q4G4I4G369、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCK10N10C5W6Q5N2W1HH3R10F6H3C7W9W4ZY4H4S4E1Q3B3E170、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.

29、只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCG10D10I9N3W3G5V4HK5P3D7O3C6M2N4ZU2D5V4Z7C2R3O571、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCJ7A9X2J9X2S1I9HI1O3K8L9D3T10K9ZA9L2F3V9F3K6H672、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCT1C6D6H5D10N9

30、T8HD7G9P10S7W1H6B2ZP2D2I3F5L8X8N273、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCW10V6C2D3V1Q8B1HU1Z4K5W8A4D10G10ZW9V1N7H1R1N2U774、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCF10P3U6V5B8X9X1HZ6F4T2Y4B2P6G5ZX7N4U8N2W9H4A475、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的

31、评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCQ4K6N1U5O3O1O7HD8N8N2C4M6R7E9ZJ7Z7G2V4B5I8U876、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCV3G8I7V9H10J8C1HG10N5Q2L9N2Z7P6ZU3Z8M2T8U8I8B277、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品

32、消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCD6V4O6M1H9V10Y4HG10I9N9W4U4O3Q2ZK10A4Z2W2H9Y4M478、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCR5B3G1M1W9G1I6HF1P7Y5C3F5C5A8ZD9A1E1B9W3D9X179、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCC7E3Z4A2G1P8I3HS7S9V9H4E10B9X4

33、ZH6Y2W3D2W7V7O880、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCX1A3O8A9V5N2X9HQ6I10R2M7M1P4X6ZD3F3M9S10I9Y2R781、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCR4W4X2P3D6P4Y9HZ7E1E3R7I5G1G5ZX10G3L1Q9F3A10I682、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词

34、式【答案】 BCJ6X6N5G7Z8H6C10HD3H6K8Y1V7F9S9ZP1M2E8B2Q2Z6T983、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCA10V2Y2K10J10B9L6HP10C10N9P7Y2X3T5ZB3E5G4O1P9W4G784、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACS2Q3Q10A3I7E5W8HD5I6S9N2G7H1C2ZU7X9X3R7J8L6G385、就业量所生产产品的总供给

35、价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCL3H10M5I5F1Z4P7HR5N8S2W5R6Z1L3ZU8I7F9C1F5D10V386、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCU10P10W2T2S9A5L1HC9B6E3J3E8K5Y5ZJ5Z4W4Z1G5K2E687、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCT7K2L1U3Y3Q2V5HU1L10R1J5P8L4F3ZK8T8X6N10D3X8A588、()

36、不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACA10Q8I1L8V5Y6J7HA5J8F7E6O3B6F1ZS1I5T3O2C5C1S289、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCW7T3R8Y8E8I8Y9HG2L7S6E6V5Z7H9ZV7J7V7F5Z1Z9G790、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACH1R4C5X4V3A10I8HH2X3K5S4T4W4S2ZH9E4S2L3Q2S3X1091

37、、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCC7L9D8B8F4D2Q2HX5H1F5Q4J6N10S3ZJ6J8Z5O1H2U3M192、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACJ3K10I9Q7A4I4V6HZ2H10N4Z3M8N1H8ZU7G10H10H7Q5W5I593、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟

38、分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCK1B10N3S3W9M6C10HT6O6C6L10F8M3S10ZS7T7I1I9S10C5R894、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCL1P7P5S9G6D10C2HU10Q9Z8D3E1I4V7ZY4C4A5V7G1G4L195、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCB6Q3M6H7E4T6Y7HP9U10G7G8P1F4G8Z

39、B3F7C2U3Q10F8B996、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCB9L4W1U7P7V3Z7HS6G3C3J8W9B5L7ZX3Y4T3V9K8F10A797、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCQ4D5K9K7W9P6J1HQ3Y4O9A5B6Y7Z4ZZ9W6F2F3B1V7L198、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境

40、变化对企业组织职能的影响【答案】 BCN5Z6Y5A6I10R10R2HT10V6A2L10I4D10C10ZO6Y1O2H4J8J8T199、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACH7T3P9B5X8E5B5HT9X5B1V2V10F7I5ZD5Y10Z7D8E8S6E8100、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCP3A6L4H2T5D10F10HB10E1P8D3S3H7S4ZV2I10W6A8N10R7M7101、( )是指岗位测评本身可能达到期望

41、目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCU10C5O1F9Y3G5N9HG2A8N1Q3T4W4I4ZS9E3M10T5T2L10G2102、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCB3R7N7X6N3O4K10HI4S7M10W6E3O3L7ZD4S10X9S7T2Y9P10103、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答

42、案】 DCW8F10I7W2P8X8D7HI3E5S3V7N7U10F2ZQ1K8M4M10S1C9C10104、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCA4U4X10U2H8E1C4HX4I6O9K1M7T1V5ZD8E5S3R4I4V5U7105、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCK2P3L6D7W6J3T6HF9D7Z6L8T6F5L7ZT7K9V6U8F8B4S7106、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.

43、最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCW4E1A5W3L5T7Z9HK10F6I5L7E7M5E9ZC10X3G5Q5P3U1T4107、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCP9O4S1R10V6H10U9HW1T2K4V8Q5R1V7ZG9Z4J3Z10D10Q10E5108、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经

44、济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCX9J2I8Q2C1H1E5HV3S4I9L3T9B6E5ZS8P6O4E4G10F2B3109、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCT7V7G9K7E4D6T9HU6R5F4C4K6G2A7ZX4Z10K8N1L8F4C9110、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCB5M7E4K8H3W2X9HJ5L6K10I5V6H4P4ZN4M6Q7F6X8G5N5111、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业