2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品及答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACP7C8D4T10G8B5Y8HA9T5P2D8Q10C6E2ZP6R6L10H10G8T7F82、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体

2、合同制度【答案】 ACB5I8T4Y10M9J10V7HC9O8X1N1I1P7Y5ZD7Z1L6M5K2M5A103、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK7W5B10N6S8L8Y6HV8L4X3X9C10B1B1ZP10U2K10O8E8F9O44、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCB2Z2T1I8S9A7A10HL2A8R10V6Q8I9Z2ZH2E8I8Y8A

3、8O1G35、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCG4A4Y1V5M9I8D2HD5I7S10B7X9T4K4ZM7N8R2G9D10E7A76、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCS7F2C9L3X5Y5M1HN1P7Z1N5K10A2U1ZV5M9N7Z7Y9

4、M10Z107、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACI5J9L5D10H5I7F8HM10S4O3A1R8R9J3ZR3A1Z4A1G10P3U98、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCL4G4F4E5A1Z4K3HS6X9X7A3T8L4Q1ZQ2G8D2I1P4X5P109、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.20

5、07年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCS3E9L6Z4Y1D6F2HS1G4Q5U6Q10W10F10ZY4I5Q5J1W3N7S310、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCH10U4B1Z3J5U6N1HC7P6H9D2M6U2W7ZR8W2U2X8Z8A5L711、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCE10J6B9H6C1Y4U10HB6J1W10H8K8H6E9ZY5A8Z10J5U5V3A612、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B

6、.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCT6U5B2K2Q2E6K9HL6B6Y5E6N3H9W7ZC3T6R2J5H8Y1F813、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP6Y2N2N2G4T5J7HF3T3Z10S9M7I2T8ZO1R4R1Q3I1H2A514、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACB6S6G4N10P1I2I9HA6H8K5E1

7、R2Q4Z2ZL4Z9K5J8P3Z8N115、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCY7L6L9Y8D10V3S3HC6L8X1M3Y8L2E5ZA7K4J3W4U5T5Q716、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCN4A4L7U7L6O9T4HC7M6E4X9B3B3Z1ZZ5M2G3C6M1D6G1017、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为

8、劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCX8O8F1H3T4N3Q10HD2U7K5M5T8U5X7ZG10A8T10W9L9U3Q918、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCO9V6W6I1E10G4A8HH3V1K5O5N4S10N6ZO1A2X5T1M2M2K819、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCL8V2D9W8S2M2I1HZ8

9、A9Z6K3C3T4V7ZI6S2X5J9X5T1F920、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCT3A2S5K8H8I8T7HA3F5I4V9B2M10Q8ZH9S7Q2D7M6G2T521、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACF5E8G5Y1M2I4L8HT5Z5N6I6X6Y8Q1ZO10J4B8Y6O9G3Q622、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象

10、进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCS8N7S7T4H6W8V5HY8O6S5S4K4Z9R8ZW2F7C2J5L4J7B523、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCD3P2G4I3S10Y4E2HD8O8F8K5B9O3G3ZO1C9R1D5Q1W7L824、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACC1X2I10Z7A4S2N2HI2U5A7

11、H10F9I3D10ZU3F7A10W9F6H1I625、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACE7Z9W3T3O2Z8Q4HF7S3X1H7M1G10E9ZW6R1N9A9N8E1X1026、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCV3W4J8L6T6V3C3HB4M8M8Y6X7W2Y3ZZ1X4D5M3C8J4Q527、人员招聘信息不包括（ ）。A

12、.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCH4U2E6N6E10A2I2HW2S9A10M7Z1B10K9ZX1L2M2Z3M6K6G128、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCF9O3J9R5Q6V6O2HS2C10O1J5M6U1P8ZJ6U10R7Y1U9K2U629、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCD10L1E2U3B10T5A2HZ8Y5W6W4J7P4T10ZJ6H4T4H4Y7S1N230、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）

13、。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCT5O6J7V5L7R2A7HA8Y1N4U10K6W4R6ZT2R10Z6M3Z9H7H231、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCJ3J10U9K4T6J6L5HL10L7R3X9M7I4J4ZO6V6M1S4U1F1L332、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCS9Z2U8T7C10G9K2

14、HR7X4V9S8T5P1D5ZU9V4I1S7F10O2V533、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCY6P7G2X3S6D7I5HM5X9X10K6Y3O3R9ZD1R2L2Z3N6W7Y334、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCS3F10V2U9X2B1K8HU4O8K3L9F10Y8E4ZQ7M1I7D7W3D7Z1035、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D

15、.方法研究技术【答案】 CCM10F5N1N4P10B10V1HR3D8H2X1B6Z4E1ZH2P1S1P10E3F3K136、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP8U10F6L5V5P8X10HP10H9K3F10T7M3G4ZD1V9R8Y1I4L3B237、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACI9G3R1U9L1O7N3HE9M7P3J1R2S10S4ZU7U3C2N1U6L9Z1

16、038、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACW2O5E4B2U4D6H8HZ7R4S10K1W3B1G7ZD7I9M8W7R3R9K639、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCQ5P9L3L3G7Q10R8HO3X3P8U8X6Q10X9ZR3J4M9O1H7Q7I840、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学

17、、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCO3U5M1Z4H9C1Q3HO2N9D7I1Z7E1H2ZG5E2K2J7L5G1P741、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC3Y9W8N3K10V3J9HB8X7T7U10E10D7K3ZO7T10Q6M9F5T5R342、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCI6R3S8Z6O8C6S2HE6O10N6E7X10O4C

18、6ZI3L10R3I6J2M7E443、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM5M1H3A8D8G9K8HQ9S2C1H9P6F9E5ZE6Y3Y3H4F1X5H644、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC1M1D1N6A7J4Q9HB3I7Z7R9Z9J2I4ZB10F3X10I4S4I5S345、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACV

19、8W8L8B4K1A10Y10HL3H7P7C9J1Q10D3ZH8D7O10Q9K1S5L646、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCS6X1C4Z4Q7E5B6HR5S8R6M7A6Q8B9ZI10I1G2X8E9E7U547、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCA7D7G4J3H7X8Y9HJ5L4H2U1S4L8J3ZC2W6V6I8L3K1G448、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

20、A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCC9X5H2U1B8Y5I1HR6N9S2O4G4F8H8ZD9X2E5G4Z2S1S649、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCC9F6B10C10C1X1G10HG1C4S2U4J4G5E9ZK8D6P4N2M3F3Y250、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCY1U4M6H10Z6X7N7HL2D6E1Q2F3E5C1ZQ8I1U10X7C1H9S551、进行360度考评前要对考

21、评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCO2I8I6J3X4B1M10HB7Q9L9Q10C5P5O8ZG9P3L8K7A3H7U352、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACK10W2A1P8F5N10Z3HH1P5N10P1D7D10O6ZP5K2H7S2E10M4L1053、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACD9B7L7E6O6F8J2HZ5D8K3M1

22、0N6Y8M4ZD10H3F1O1J8W3F154、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACM3S5G9A8V2Q5O4HR5V4Y7Y9J3D6Q6ZK9B4R2N7P1H2Y955、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCV3J2U2Y5P10P5H4HV7Z4E2Y1L4M3M9ZT4L3J2G6O3P6N556、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务

23、按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCY8M9L10R4H10Y7E5HK4L1F9G6A3L9V5ZG2Z9L10T1S7D3C257、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF6T1D3T8Z3H10I1HZ3M8D1W5D1B1S8ZI6R10K3Y9K7B7I158、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACJ3I6G10S2I

24、4Z6W2HK5K5P8V3T3R1Q7ZT8P8X2T5A6A3N459、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCT6H6J4S6C3E6Q1HH2K3A1R3M6Z1K10ZU2G10K10M5L1D9W160、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCG1Y1B3Z8E1E5U7HF5A8O5I1D2C4J3ZG9D1C2H7F5L6B561、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被

25、派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACH2T8W9J8M3M7G6HB2Y1Y1G5W2J8E10ZZ2R6G8M9J1E8X462、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACA2A10U5B9Q2Q2S5HQ6R1G3M2Y3A3C10ZN1F6C8B3Z2D8W463、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测

26、评【答案】 ACZ8D1T1Q1A1M5N10HW9Q4A5L5K2G6N2ZP6A6S8U7E4A2X664、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCH1M1W7X4V10Y3P3HI10S2M10C8M8R1O6ZM5W10V7G2H9P3X165、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCO3P5F6C7W7S8V5HL6S4I2D2X2H5Q5ZO8U5Y8W4V6G3C866、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工

27、之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCY1Q5C3T6E1O5W10HM1P9R2M5A3A10Z10ZM6X1O8F2F1M7O667、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCF5U6G10Z10V8Q8O2HD6W1N8W1P1F8O3ZY10B4H7E9S6Y1F1068、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部

28、门D.劳务派遣机构【答案】 DCY4J10N2Y4Z6L1Y2HV2G3S1J3D4B5E6ZZ6C4V8P6C9D10B969、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACN7U7R10U5V7Y7I6HX1H6J3A10O6J2M9ZI3G9Z6F4B9V9A470、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY7R5X4F7V2G4Y9HZ1E10L3S2D6I4X5ZA2

29、M8U1Z8D5H10K171、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCK8T4A10F10U1K10U5HE1U10V4G5W5I2U5ZR8Y6V8T1L4R5P272、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCD6E5X3L5D4F1S2HJ10L9T9N9G6U10Y10ZJ7G2O3N1X10W3C273、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等

30、距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCC3U10H4C1J5G6B5HO10I8H5V8T6O2Z1ZP6I9U7U2D1C7P474、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCL1T1Q10N4M9L7T6HA10D6M4G3R5O10H8ZU10G9C4X5Q5D7A175、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCU4R9U6V5A3B1J7HK4K7M5D2Q2B5P3ZW7K7T5K4E1C4C37

31、6、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH1Q9D3M7C7E4X1HV9K5Q9C4K3O2H1ZH1F3D1E4S8N3C677、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCT1F7Y6F1S8T5I3HX10N5A5U7C4T5B1ZY1F8T4E1O5X10N778、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCV1Q2U4E1K9D5S3HR3I3U10C2V4F3J10ZG10Y6E8M2

32、O1N7G579、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCO10W7X3H10J7K3I5HS1T2Q5R8O8Z9X2ZV6R4P2M7X1C10U980、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACG1G1X6A10U9Z10U4HW5G1Z2Y4L10L7Z10ZD8G2Q4F5D10W3D181、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈

33、兵”【答案】 ACI4P3C4O10V6P10X8HQ8C2W3X5U7G3N3ZZ7R1V5I4X1S6O282、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCJ9G3A5B2V5J3T4HG3E6Q1A6I6O6K7ZT10K6G9C6U7C1A983、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCG8O8N6K6E1I5C2HN2L6U10L2Z4Y4V1ZL8C6X5F7L3E9O884、SWOT分析法是对企业组织信息进行（

34、）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCF3G5X9X5D5Q9P10HU3A6H9Q4I2Y10O2ZQ2M5K3U5G6Y3H785、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCQ3R4X1L6B4R7R3HP1P5D7C2K8Y6B9ZU7G2D10Y3W7W6L286、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACI4L3H4O9P6K3K2HK2E3Q8U3X8W7Q2ZL5D8A1M8O7T1J387、关于应聘者过去

35、所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCI2T7A5Q8V7Q1Z3HP5A6U10D7A4V6F10ZP3I10X10X9Y2W6X388、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCN6P1W2Q2V8I3W2HX6E2I6X1K3G6C2ZI5M10W8N3D6H5I489、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACB10L10U9L7U9F1B2H

36、Q4Q4J7Q8L6F8V10ZF10K6Y6L7G4R5X590、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACN6R5Z10Y5M5V3X8HM3F9Z4J4Q7H10R1ZU6Z3O10A8X3P7A391、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCM9D4R6V7Q9W10B4HF3U10L4Q6H3M7H3ZG1W8I2K10D10J7N392、领导人员的继任计

37、划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCQ1S9H5E8W9R10Q5HV6H8G9O10L2A1N8ZD9E3X9H6B1G4A993、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACW3A5G8H1J9Q4T6HC4K4I10K8T8P5P2ZA10G10O3E10A5I3Y594、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能

38、D.知识【答案】 ACA1T9E5O2O10Q2K1HM8I4M9M3T4L6K8ZK4Y10H5J7Q9B1S595、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACB2B3S4V2L2S7K7HF4Y4Z8W6Y4B10N9ZB4L3M4Q1R10H6U996、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCF9D8L3G4V10M4Y4HF1B3R7S1Z4Z3V2ZJ9I1N2E4C9N9D297、企业制定人员晋

39、升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCJ6V5H3S8S2I6Q8HN7V10G7J7Q4B10A9ZZ1O4M4C3V3N7E998、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCU7D2Z10E5K2K6I6HH2W9I10K1F7W2G2ZB4N3H6C2J7R9E399、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.40

40、0+a【答案】 DCT10D2T8G7R5C5A9HS9Q6W3W10B3Q2L10ZB9P1B1X7M1C1F2100、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACF6N3P9G7H3V10M8HL1X2R3X6T3J5N4ZL8A3Z1N2G7A7U5101、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACR5F1B6D2B8F4T4

41、HN3U1M2P7Y3E4R4ZI4J7C5K4X2O10W2102、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCS6M7E4B6S4R7S9HO8M1G6S3S4S7H5ZX10V4M7L8I8O9O8103、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCO1U3P6Q5Z10N7N5HT3U10L3H3Z2C3R8ZL7M9V7Z9W2E2R6104、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；

42、工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCF7M6X7D9I4L5L2HV2Y2H7V4D1S3N9ZS4B2K3A1Y2M7I7105、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ2K5V1Y9N8Z5Y5HA5V6Q3N5B6V9G2ZK1T8R10A4C1Z4B3106、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCF8G6V8T2R4G4G1HG5O9L5R6Y4J4Y9ZY10N10J1X1T3H

43、1Z10107、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACK6V10C7P1H3V7G10HF1Z1W9G9U7Z7I7ZV2F2G5B4W6Y6Z1108、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCM6M7M10O2F4C6B2HX5M1P2O10S9Z5V2ZH10E1Y1R8A1G5S1109、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求

44、C.培训目标D.培训设计【答案】 ACX3X9H10W4N5J4V8HK3Y3E10L8E4W3E4ZY4W6W2Q6C6F2N8110、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH7E5C8V1A1T1T6HI7M6G5D10M9V2Y8ZK3U1H4Q8O5B5B7111、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCS3C10E9S3E8J3M2HJ1F2O1F2O1B8U8ZH7G7O8K6R2N8Y3112、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCO5R1C7G8K4E7O4H