2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF9G3Q10H1Y7Y7R7HN1J6F2Q8T7U8I3ZO4F3N9X8L7C8F42、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCH4M8T8I5O9O6Q1HU7Q5B4V7K5I10G4ZY3Q2O8D9W4G3D63、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCO5

2、T7G5N3O7B7X1HF2R7Y1G1K7P9Z7ZO5L5V5B3A4J3G104、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACW6G1A6S8D3S2U10HI10X10U9I10E1T2F4ZZ1O5K4T2S8J1H75、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCA4E9W2C6T6W3S3HB3E10E1R6Z1Z7X4ZJ10W6E2E2O5V9F66、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

3、A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV7F9V8X2E6N5N7HP4S5Y10E5N7E3M5ZU6F1P6P6E4W5J57、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCU9Y2O4J2F2L10B8HH8R3O8H1F1N5I8ZU6R1E9B6A8P1E28、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCP8B5L2G8Z1O5Z

4、2HE10O4T10D1K8R1R3ZY2O5Y8C6H7W10G109、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCT2G3Z6L5K1G6M7HE6N1F4W10J6R4P8ZK4Z1U9I6V4S10J110、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCW1

5、S9W8H7P10Z7L5HA6U7C9T6W7A6M1ZC9O9I1Q1P5J3P911、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCW3D3N5J2U6G8N6HG10M4L5W5P10O9M9ZF7B1O2V5I4P3V512、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACX3E6G4A1N4R5D7HW8R3J6V4B2T6B2ZV8O7F1X3J3Z8T1013、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处

6、理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCA1I3P8M3O7K1R10HD8P6D6U6I1Y3D5ZN3J2R10J10V3K3N114、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCU3H8I10K2T2A9U10HE1X1M2O10Y5F1A1ZH9E2Q3G1A4N6J415、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT1W6E5E7P10T8P8HI1P7I6I6F9B10P4ZD8Y3B1T9N7N1D1016、仅适用于激发员工表现，开发其技能

7、，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACQ5N4F1O2N4K5X5HY1N9A5V4S9U9U10ZO10L6U1A7X10R7N717、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACX7Q3G3A4R8L6E4HY7J9S7O5P10L6R9ZT2R8L5R4F2G5U818、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超

8、过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACE9M10S8W2X10X5V4HB5X3I1F7U4K2Y6ZK9M2J6M9X9W9W119、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCR10Y9M10S7P2M1H3HM3R5W1R7N9K1C5ZW4L7A2L1N5G6N120、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCE6U5M6V4V9W5U1HJ7V4B10V3N4L9K9ZZ5

9、V8M10I9K9F5K421、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCZ5K2T2M10Z5F1Z7HA3V8Z7H8W5C4Z7ZJ4Q7O4E6I6O8I222、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCU1N10R7O10M8U5S1HT9O6Y10S3L9Z3K1ZJ2F3N1E4H6W2I423、关于绩效

10、考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCI10Y9N10N10Z1W6Q7HN1V10I1L7S7G8Z5ZO1F4R6Y5O1N6U424、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCX7N4F10F8U2X1D4HE7H4L10Y3O4V3E4ZP2T3W8U7Q8J3B525、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B

11、.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCW9N10L1G4I2H2G1HZ4Z10Z3L3S5S7B2ZG10C8Q2Y5E4Q1N126、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCH7P4C10R3O10R5H3HS8U10I6B3X9O7P6ZG6M8G7E8N8N1V1027、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同

12、经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG6W4O8H1V9C9K2HF4S5C4S9D7O10P7ZQ5U6J6W2O6O9N328、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCN4V3S10D9U4M7G6HN9G3P9M7H10R4I10ZE6R10E2R4I9C5V229、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCJ6T3L10Z3S7J3L

13、9HH2E10F8W2G9J9J2ZG9L2R10Y6D8H8E730、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACP8O9U4I3R3U5F10HJ3R3S1F10D1F2W9ZI10D8W3N1T6B7M531、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCE6I9L2K9U9A5W9HA1I7A4S10Z4C4X10ZQ2F4Z4W5U3X6R332、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.

14、集体协作D.集体商议【答案】 ACU1D9W8T1U7P10T3HK5W4N5A10Z9Q6T10ZO5U9F8H2D6K4Y633、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCO9Y10K7M9Z2E4O10HZ9D3P2Q4T1S3O10ZT6G7I1G10W4X2N534、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCT1W8H3S10L7K4Z10HW8B1J9O9X3H10E10ZO8U3L3S6H

15、7R9S735、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCF9J7U1W4O9I6Q9HG6D10S3P2J8B6I1ZK9C8W3U4I1H3C736、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCK7B3G4P3N2Q3E1HL3Z4R5D5U1U8B7ZB10A2G8R3I9L4E937、（）是指受训

16、者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCG3Q10K5H6V3X8F8HP10Y10H4V6U6V9Z9ZI6W8S5D8U6R3L638、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCF8K4J8J6W1T10T8HA2R4P8U10A9S7A6ZY10J6L4P1Q10O10T1039、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工

17、代表大会【答案】 DCV5J4C5R3Q6J3F2HY10J8J1J7G4H6T7ZY3L5B2M5A1U10Q540、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCB4O10G6W5N8S2G4HE1P5F6H3K2A5K4ZN8W1I9B9X5L6L741、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCM5W5V9Q4I3R7L5HT2U3G4G1Z1Y4C10ZX5M4H7L9S7W8U242、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1

18、015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCA3H8A6V8N2R5Q2HB8H6T5L2U8Z4N5ZA4R7W1K9N6X10Y843、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCQ1J9Z9D9F8C9I8HR6X6L6R9S4A10X4ZR8S8M10F10I6G4J444、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCZ4L10N10K4Q8Y1C5HF1X8L6Z2L9E10D1ZU9V6N9Y3Z9C10I845、（）即鼓励应聘

19、者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACV6T10S2O9L7G4K10HY4E4O9O8H1K7A8ZA9G10P7L2I6E8D846、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCO7Q9R4I1L2L9P3HS3X7C5G4W4P10U9ZI9X3P1Y1F9M7V947、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCN3P2U2L3E8

20、I9E2HZ10H2J2I4F8I6E7ZB1U3D3S5Z5C6Y1048、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCO2B6Z7N7F2L8P1HO1Z7D2F10T7Z1E6ZK3W5V4W3K3I2M949、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCN7M6M2K9Q3T4I1HX6Y1G2S5P6F3U5ZK8M3E7X4M3N9I150、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效

21、益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACM2Y3T8V10R4P6J9HL4U4H9M10I9Z7A6ZO4Y7L3W10K5D6K451、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCM7Q9U10Q7D2L8Z4HM4I6P1K6Q5J8A7ZJ8I7N7U7T2A7M952、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCB10N1H3J10Z2Q2E9

22、HM10U7W8W7R1O8I3ZT1V8R5H7Q6R9I153、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACP7E9Y3S10O8R7S10HC10P7J3P6C10L2Q3ZD6K9Q3J4N4J2U1054、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCB1X10H8V1Z9K1L6HZ6F10S8U2M8S6F6ZI6P8N5M8B9X8M555、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B

23、.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCJ8G8S10N4Z8L2N8HZ10Z3M4A6F5J4G8ZW3Y5K3O2A1Z2R656、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCE9Z10S3O10S8Q2G7HJ6W3E7T9K5B4B7ZQ1P9O8Y5R10E1R1057、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCQ8H4W2F10M6F1J3HT1Q7Z7A4P6T1K9ZA1C

24、10X10P8X10L1B258、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCS2X10L3G9M5B10A7HX7D6X4Z3E6D3C5ZK7T10E4O10F2W2N859、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN4I10X4N7W5B3P10HO10A9C2M9C7Y10J3ZQ6F8Q6N7Z8R4Z560、下列关于岗位薪酬体系说法错误

25、的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCD10X2G5B5I7T3R4HH7O8B5D9C6O2S4ZT10C3Q3I2J6D6M361、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCL6K2O1J10I6X5O4HO7F1M3Q7O9F10U2ZM4D4D8P10X4X4T662、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】

26、 BCM4C5W4Z9D5T7G6HU1B8J2M2D4L8S3ZP2Z1U3F1Q3D10M763、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACD9S6H5Z10X10W8S6HX3G4D1Q10H4Y3V5ZJ1O3O10H7G4H3G264、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCK2I9E3X4N4L4

27、K5HH5R8Z3T10F1R10D6ZX3S4E1T1S7W2J465、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCW5N1R2J7F1L5E9HN10J2U2W2W5Z4X10ZY1W8D8O4V2Y8Z1066、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACT3T10V7Y6H9Q8P2HG5U6L5N4A1T6K10ZU8N7I4W10M5D9C667、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【

28、答案】 DCI2B2S3U4T1K7U6HZ6T5D3Z5M3P7J7ZZ7F6U2Q2U10P3F768、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCJ1F1H9P3F9M2L9HA8Z8F3E6N4U7X7ZE5V8E10D6B7H2C469、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCU10F2G7O2X4S7A10HB7A3U5I1J3O4P8ZH6X1E

29、8V8S8I3P1070、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACO6Q2R9D7J6G3Q7HZ7G2R1H9G1E2E1ZK6Z2P7A1W4D6D571、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCU3N7N4U3G4T2B6HC2K3H6T1S10X9N5ZO9J4P10G7K2G1V872、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（

30、）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCV1J4X1Q5D1U1X2HS7U10V3L6K1I10O10ZJ3L8W9E1C9R2K373、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACK2L9I3V2N8F3Y2HG4P2F10J1J9C10K7ZF10U4Z4C9Q1R3C374、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCI1A6V2H9N7N9T4H

31、F10X5Y1M5K8H6G5ZQ9W2U7J8H4T2Q575、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCK4R4T6O1U9K5O7HE5U5I7A6C9X10G7ZC10G10C10K2K2O2U976、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACQ10Q5T7P6A6R6B10HK7W8Z2M7O5Z9S9ZY6G5V9X10S5R

32、2K477、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCW1W1C6W5L6Z8D7HJ3A2E4W8G7L7A6ZW1F7B1L4X8G5R578、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACT5I5F2O5V1S7B8HS5A5F3E4T1C2A2ZB2F1R5F6W7K1T979、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCW3P6J7U4Q6L10S2HT5D2Z1Q6E10V3A

33、1ZO10E3W10Q9O2Z7I380、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCI7Z5O4N9S1E1Y2HO6F5E6F10I1R7X3ZL7P1P2K3W1C5C981、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCP9Z10Z6J8I1M2F1HZ7P7J3C2E10I8W4ZT5M1L9V3D1K6N1082、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保

34、险【答案】 ACD8Y6R9O8E6R5U4HY9N4J8G4R5T5T9ZF2G5H1M1P2A8V283、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCV8M9R4Q2M6Q8U7HZ3T6Q8D1M8S2T9ZZ3Y2T6F2F9N6M384、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 B

35、CT8D8F10T1Q5Q5M10HV8W9S7C4E10H8J10ZN4S3W2S5Q1B8K1085、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR2F2Y1S7V10L9S4HL5Q5V9E8D7P2I2ZL6B3X3P1H5X8G286、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCG6V1N6K6V6B8K9HN9S6F5R7C6T8F10ZT2Q10X4M7C5V2Y1087、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚

36、【答案】 DCN10P2F2W2F4H7M1HK6J9N2Q4G10U4K3ZN7Y9D3Z1Q5W3H888、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACX10P9P9B10T4N10T1HY3I8S4G2T5M7Y3ZO3Y4P4S7W6S3I789、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加

37、。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACE9I1E4K8O7U9V1HG8S8H7T1G8L5O6ZF7R4H8P1I2L3Z590、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP10V3D8S1P5A4V3HD10P6F9R1J4M4U6ZM3Y10F6R9F10U1Q291、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCP10Q7W2L10V7I1J10HD5D1A1C7H3C1G8Z

38、W2I4N4K9U10M10C292、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCP10W8V8Z2Y2E8S10HL9T9A7G5W7G2Y7ZS9V7D3W5H10A5N293、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACU4Z5Y10H3T5S7R5HV9B8R10W10E9B1G8ZH9S10G1K8K1L8H894、

39、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACI4E1U1M9Y7Z8Q5HQ7V4U3J1O9A7O8ZV10R6O1F2Z2G3N195、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCI7B2N7W10B9G3G5HS6X3U6H9W6F2B2ZA1S6M8A10X6A6F496、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACG4C7L4J9Z9S5K5HD1M2J2B7B3I7G9ZE2N

40、5C3J8Y5G10N197、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT10M9Q2L2B8E5P4HI10Q3F2S9V2W8C7ZA10J8C7E10O4K3C398、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCL10Z10C9U6D3N9T5HN1E8Z2W2D8B5F2ZD1Z3X2N2N6U4T1099、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，

41、公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCI5V6D6T10C9O2D9HL9E3B7S9P1E5C8ZC2Z10A4V6S5L1C5100、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCI5G2Z7Y6F2X5L1HG1S1D3Y4L2V1M10ZO2I5S

42、6B2V3H2J10101、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCF6S4Z3E6B5U3C8HA2J3A9L9T4O3B1ZW5Q10M6F8Y8U7N1102、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCE6V2Y9U6I2F7K9HT5M8L2G9P1L9K1ZF7E5T8U4U6J8L5103、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCL10T2N1

43、0U6M9Z4Q10HZ2L7H9H6E8G3U8ZU1E5F9E10S6A2A3104、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCU4H6Q2K7Q2C5A3HK5X6X6B6F6H8S2ZI4G7R7K9K5W3L5105、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCK8J5S3K10K1L8C1HB7I6H6H8G4C8N9ZX3M6A7R10B2C7P3106、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCP3N8J3O7V7J1M7HW5V6O4F1F1W5O7ZM7X5E6I7E5B3N6107、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACH2P6N1S4C3N10L1HW8L1A8H7G7O2O10ZD5K4U7Y10G7K2A8108、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案