2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带精品答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY7S10A3E6O9E9K9HU4C9Z9P7T1E2Y10ZJ4Y6N2A10T10S7R92、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR7X7T5J8Z6R5F4HH5E10X9O10N6I9P8ZE2R10R3B7Z10Y1T

2、103、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCX5I1Z4J8B10X4I8HQ5B7Y5P1W7W9E1ZD2N5D8M5S10V3A104、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCY9N2H2T2E3S8L3HE5E10B5S1F10Q7H3ZY8X2D6J7W8S4U45、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B

3、.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCD6X4D10Q2M4U3E8HS3I10T8C3S9B1A9ZB10X5C6O9T2W7X46、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN10V3B10K7N2B1V9HS10Q5X2U8G4P8J9ZQ6C8D4Z4A4E3Q87、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACK8S8T7D3M5D6B10HK2O8Q2D2L10M10P1ZC1U1U4O7K6T10T108、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询

4、费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCM4F10C8U9S5P8M8HJ5A10Q8P1M3E8D1ZP1O8V2P9T6Y5O19、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE7R1Q10X8P6D8H5HO9Y1A6Y7U5F6B10ZG8U2I9R9K8S9O510、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS1

5、J6Y6U3B9M8H6HV6J4O8W6B1K5L9ZL3W7T2O8C9Y7O311、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCS9N7I8C6F4G2D2HH6R10W6M4Q7Z9S6ZR1F2I3I6W5P9C512、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCK2U1N10U4L4C8D10HB5Q3C2K10C4J2T2ZV3K6U8F10M3D6F1013、劳动者

6、或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACG1C3Q6Z10H5K1N8HS10S9K7A8Q3P9T10ZK1I8J7S4E9M5O514、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCC5U9J7Z6H6Q7K4HS2P1N4V6N1R6V2ZY6N8D5H10U2L9T715、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，

7、你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCT2X6V9S4B7H2A5HG7I3V3H7G5X3X5ZC8S9B3Z7S9D1K616、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCF10U9X10W7E4L2T4HB9R8S7D8O8I1Z2ZD6Q4N5P7B7P9P617、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用

8、之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCQ5M2K7H5U5D5H8HH7W1A2J7F1H9X9ZY8C9W5A6Q2H5M618、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACW1Z7Y1D5L7E9N8HP10L10I10T6R9L3A1ZF3I10Y9V9V8J2L519、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCZ4R6W1Z10I

9、7J7F7HI6J1H10Z2D9O8K1ZR1J9V4F9K3D10F520、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACT5V4S2U4Q4Q8L10HH7D10I9V5W5S4D1ZH5P8Z3Q10I7X10Y121、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM5W8A8V7Y6M2M1HK5X6E2S3V9S9O8ZB8H4W4M6I4P4S722、劳动保障监

10、察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCQ5Y7V2V3C9E5Q10HK4U10Q5O3R9Z4R3ZP9I5F3E5X5L9Q723、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC4R2G10A6R1S1A3HP9B7X1H6N4W3V7ZW3V2S7D9B8I2Q524、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACT7P5P3L1Q3F1U9HH1R2X2N7B

11、1Z3O5ZS5O8U8G2G10D5Q525、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCS4C7C3R8S2L2O6HT3O2X5N5G4F1X4ZK7H4A9K9H2G10U1026、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV4Y4M4L8X5C6X2HZ8N8S3X10E9D4R4ZO1D10L7R4B4K10M127、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCU7V7Q

12、4B4Q2Q2O8HE9G7M2L6A3J2C2ZS7D10W4R7S7V5M328、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCW3Z6O6D10M8L1S6HS2T6A3O9J6H1N1ZN2G2G2J10F4R7G129、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCD6Z1X1V1A8Q7P10HR3S10T6L1R8H3K2ZW3H1J7B3D6S5B530、()是由企业

13、劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCK2J6W4C1P3M10L1HP10B5O1I6Z10F7Z8ZI8R9P8Q9G6P10F131、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACU3R6F7H2A7Z9H1HR9Y6O2V1U9J6T2ZL6U7K1S6F7X4Z132、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】

14、 CCM2O7O8P8O5H7S9HW7Y6D8T10B10A6Y2ZY9O5X4G3C3P9M133、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU10W2Z9I7T10I7V3HV4W7X2X1F7L2X1ZW9H4P9Y6W4T8M634、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACK1C9G6H7

15、U2F5C8HE1R3T7B2N2G7H4ZK4V2I8Q8C6R1J435、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCC4I1E6A3P8W10J5HE3G7H7N6I6T10R10ZV5W3U2G9T6R10W136、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCF6A5Z10Y1J8O4K2HN7Y6T6T6Z1I7F3ZB4V5J6

16、C6U6S10X637、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCI8S2I7D9E10C6V10HE6V8Q10X9Y9J9U9ZI9K2O10E5J7H5K338、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCX3T10B4Z4D8N10U4HO7U8V8H4W8M4Y7ZG1A7M10N9S6M6E239、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前1

17、5日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ5F6V9S3P8I8K4HY9O6L1A1E10X4C6ZI2Z4L8N7H6V3G640、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCU4B5W5T4P4O3G1HJ4F2K6K2L7F7X2ZM5B6W6Y5D3E10L641、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位

18、职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS8V2A4O10K8R8E2HU10V9Y6G1K8N10O4ZF3E10Y7M3R9C2W642、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCX2I3J3Z3C4D10H8HB6M10U8K9S4N1X6ZJ1L1K3I5P10V6S143、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确

19、定绩效标准【答案】 ACN9W8Q7M2O1R8V4HP1O4F9R10J5L2V5ZP6C4A6B1A5G9E444、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACN7W6X4A1D8D3E7HS9V3J8D4K2I9T9ZR10Y5D8Q7Z7H7Q545、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主

20、管【答案】 ACY1S1T10Z1N10K8X2HN10A8Z7X8T2F8T10ZH1E4B4L10A9G5H146、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCM4Q9Y2F6U9P3E9HF5I1U3G7H2D10S7ZN1Z1K3B1U8X10S647、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ10Y10W9H9D6U1H10HE1O8H9Y7P5D10E2ZW4

21、B9R1D5R3V8K348、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ10M1B7B1W1B4B3HZ10B9M7P10A1S4F10ZF4B9O5X1E4X8Y949、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACU9Z7P9T10R4P7K2HX8L5L9H8U5H10Z10ZF5C10C2Z6N4C1F550、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回

22、报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCI10J5Q10X5L8F6J5HO1D3H6R4Q6T6R3ZS8Z10O5B7T6I2B151、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCG8N6M9H7N7V1A5HA8H1G3B6A3D9D6ZI8H5D3D5Q9W2I552、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCM1G7F2F7T2Q9B1HU8B4W3S4T9W10C

23、1ZF9S7J7Y2N7J6X353、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT2D8A9H7C2C5G3HE5X8B4A10C5H6E10ZC2R4U1O8N2S10T1054、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCD10V2S5X4P6W6I3HE1V6F9X5P9X3D10ZZ5F1Q1V6X3C3C155、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的

24、冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCN4E8U6V4O10I9V7HL6X10V6Q2A1K3T10ZQ10C5Q10R6N10O2D856、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACO10Y7H2S2N1L5Q5HC4S6P3K2W8D3U7ZM7B5Z5N8A6V2L557、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动

25、保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU5Z7N5U6G6I9L4HH5C7Z7Y8X4R8F3ZZ9H9Z1L6W9R2C158、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCK5Y4Y7Q5Z9A9Y2HK8V6I8Y6U6E5T1ZM6F8H1A9W1F3D359、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCW9W10A3G9R7X9G3HU5Y7W9V6P6F9M10

26、ZA4I2L4D2K1T9J860、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACB5K6N10T4B2S7O7HS6V7R10P10C2X4B4ZJ6T2Q4L5J10O10I961、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCF9Q4X4

27、L7H10W10G5HJ9D2S9E5B4T5P9ZD6A8R10T3Z9A4D162、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCT3O1Y10A9Y8I2C8HR9G5V3T7X1U5G2ZK9L7C6H5B8R5O663、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCK5R10G5K2Z4R5F8HD2E3I5N6P7Q10T5ZK3U5V1W1B2D2W264、下列关于人力资源

28、的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCM2D4W8J6T1B4F10HZ7D4P1T5A3M10R3ZL4T9Y7K9M9L8A565、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCO4C5P7F5G9W8X7HQ6Q4T6Q2T2W3V8ZB1F3D6U6S9L4V7

29、66、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCI9N6U6Q8Z5R3X1HV7F10K3X4R1Z10J9ZA8T10Z9C4F8U4Z467、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCZ6A6O8Q7V4J2T5HX7B7C2Z5C6I8M1ZY5M3M6H1M3Y4A768、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬

30、B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCU2G10M2N9N8Q7P8HS5X10C2J4E6R6X4ZR1H4U8V7F10U8Q1069、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCU9Y10X10J3S1S2P4HH3I10E9W6N3M8P1ZE8X3X2C4K8P6E470、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【

31、答案】 CCJ5R1D5R2E9K8H2HU2F10E3X1S2I5U5ZQ1V8X8X8R5L4P971、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACD4G8Z2C6Z6D5O1HP3M2R7D2W4U10D6ZY3W5M2V4E9C9E572、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCD9A8I5H9A7

32、E2J4HK3U2F9G4K3K9W5ZH8J3P2K4T1I5Q673、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCU6L1Z7A9R6M3S9HC4E9J9A8B8P3L4ZU6L4G5S5D8K10M274、（）是劳动权的核心。A.择业权和

33、劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCY4R2C2P4A3P2Y1HD7X4Y9U4J6J7L4ZC9Q4A1U7L7V10W475、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCT2A1Q8T10E3W4Y1HH1K7P3I10Y4Q5B10ZE10T5R5Y4H3D10T476、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精

34、确性D.公正性与客观性【答案】 DCH8G5R2Z7Y2W9H9HR5A6F8R1T8D2H6ZQ4X7C8A6B3H4N777、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCJ10T4L7E10Q2P5T1HB4F8Z5Q10A6G3Q6ZJ6T4O2Q2S10V3P478、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCQ5Y2B10B3A6I7L6HY1N8K10S8V4R4H6ZK10X1W5M2W8N9B879、（ ） 的优

35、点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACG1V6Q5M1A2G6T7HL9N1M3N9F7U6X10ZW1A3D3C3X4V6Z280、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCD3L1P7C1Z7S7K6HG9G9T9T8P1

36、0J9O1ZJ8B9S2K8C9Q1E181、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCN8O8C5D9H1I1O1HX9L7R5U1O5E4Q3ZN5M6P5O10M2X5Q182、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCA6G7H9D9R8D9N

37、9HB1X5T1X9S1T6G6ZE10J2W1G7H4Q2X683、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACI9H8Z4V10R6N3Z8HL2A2U7P4F1P10E5ZO2R2P3O2W6U5L284、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏

38、高、偏低的现象【答案】 BCY10N5S1B2D3B2A4HO8R9G7Y9S1R10I5ZA1D4W1E7E7Y10N785、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH8Y2G4V1Y1Z4R3HD7W6O6S7T5V9W8ZW4K8F8A1Q7Q7V886、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 B

39、CZ1X8I5G1D5K6D8HK9N4W9F10F7S7V9ZH9V10S10D4W1K7R487、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCX3F7V8F10Y3I6N7HM6H4S7H2Z1V9N4ZP6P2J6M8L4J4B488、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织

40、或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCR4P9L9O4H3C7X6HA1O2F7R9C5A6S7ZB9M8N2U10D2E5F989、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCB5U7Y8I6E2J4J5HB8S7M2B10B10P3Z1ZC8O6

41、Q5S5B8V3Y690、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACV9O2Y3M6G10I6V1HT4D10U10F6Y9F5Q3ZG5C9O7A2K2W3W1091、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT8P9X2R5X6Q1E6HN6Q3Z1K1Y9L6U2ZZ8V4W2S9L9U9D192、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4

42、C.5D.6【答案】 ACY4Z4C10V8P2I4P5HU10R7M1C4G1F6F2ZK10C2T8Z7J7N7H793、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCN2P2Z2D7F4Y3Q5HL10I6V10C8L6K1R10ZZ2P8R10D2N9O3Z594、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCL6Z8Z6Z8Z10E4F5HT7Z7Z6D6N2P4J5ZU6V10D2Q8I4P4P995、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有

43、关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR4R7E1Y3B5A9I7HB7H6X9K1R3G5T4ZI6P6W10H5O2Q7M596、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCR2O10R10Q8K10L4M8HL2O9M1I8F4N4R5ZA5E10B3B10S9A7D297、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCY1O3C5B2O5I2U5HJ6P4L

44、5A3N5S7U6ZS2Z9I5B9G1N8L498、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK4U2V1S4L9H2X2HM4O6L5S4N5P8L5ZN9S3C3W6N4N10H999、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD4W7A6Y10A6Y9S3HH7X8N2X7E2Z7K7ZO5N10P3Y10K3R8L4100、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACP3G1Y5Z4B5U2Y9HG4X6N9C8W6Q8G4ZM9T10O6E6L4Q2G1101、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACJ7M6V5T9B5O1X1HX10Z5G8C7C7Z3D6ZQ6Y7D9T4Z3C1M8102、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为