2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附答案)(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCW5I9M5J10U1P5G10HB3H8P4J1R8H3T8ZK3B10N10Q1E10T5E42、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCV3Y6R5N1K10S3Y5HP4W8C6N9D6Y2V10ZL9O4U10P2E4J9O23、（）认为组织存在物

2、质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCD2O6P6G6D10P9X9HF10D5I1O1H3Y3S5ZN2U3U1A7T5V6D74、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCS6G10K7A2N1B1E7HS6G10S9L2D7Y7H8ZX10R6W9E7B3W6D75、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更

3、之诉【答案】 DCK3L9E6T5Q8R5O4HC8K1P10X9Q5O7A6ZP9J2R9X9Q6N3G36、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCP9O6I10C3N6M5M9HN6M9O5Y4B2R5Q8ZH5U5H10Q3E2T5O37、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCQ6I7G2K3P3F6D4HY3A5E10B9B

4、3C1E9ZH1B5C1Q7D5M2O38、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCS4E5W5W8A7R2J5HV2X3N2N7R1G2Y8ZK2V1F9V10R2P8F99、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCX10K4Y3D9U10A9C5HD5X6C7W1T9R9I10ZC9L8W8A5W7D7Y710、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCW1I2W8X5V8T8A

5、10HD3I8K8G4K2J5W10ZV7T1E5N10U4B7K611、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCB5H8L10M8S1F2T5HH4Q5J9W8C10D10K1ZM10E1P6O7W7J1I712、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCP5N9W5W10I7H9O6HD9I10S5U8O5H8L5ZH1Z1A2C2A6G1W613、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要

6、标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCA6I5L6X9L7A9M8HJ6K8G10S2D1L1P3ZZ1D9K3Y8M4V5B714、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCE6S7V7O9F10I6G6HS2D3Z6P4X8Q3Q9ZN9C4Y10P10G1D9I415、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCA1P8H3N6U4V7T1HF7Q6A1Y4E9A3I6ZO3V3X4D5F6A

7、3Z416、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCL2X2U10V5T10S10C4HZ1Y3Q1Z6L4Q5I8ZZ5C3L7V1Q3H2K817、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCP6P5H9X8G2F2U3HB10N9G3Y4I10Y8J6ZF10F4P9E1D2S6N818、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金

8、钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCC2L6T7V2M8V9G1HL6A9X8O2Y3B3D10ZT5X6K6Q5H7G10D619、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCS6Q3I2Q8T4O6U3HR3B4U7G3H2R6Z7ZP9T2D10J10K3G7X920、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCH2T6V1L1D8U2

9、R9HK7Y1N7G9F6J5Y5ZV3Y8T2R1R10Q3E121、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCX2W6D1B4G3V2X1HI4A1U10F10O4J1Z8ZD2D4T1N5W8L2F522、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCN6P9Y8T4E4J1F6HY6M5

10、R6T3W2O4T9ZX10E5B9A3D10P9X123、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCL6B9O6L3I4C7K6HO5V2J10K1I5I1U10ZC9Q7R6J4Y5I10Q424、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACU1F8B7Z9J10B5J8HP2A2F10J9C10V9A7ZP1R3F8S9L1H6M825、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能

11、战略【答案】 BCQ1I4X4E10Y10Q2W9HE7P3E8T6Q2R7Z7ZF6O8V6R10S4L8W1026、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCW6C2X10Q6W7P8L6HP1J5P1O7D4S5T9ZZ1R5V3E7D7O3G727、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK4Y10Q7B7H8L1L2HI4X7D4Q4L3I1E2ZO10G9E9N3O6A3Y628、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.

12、期望D.工具【答案】 ACF2J4W5U6R4E8C9HN1N3K9Z3U4P1Y8ZG2A10Z10B2L4K7H1029、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACY2N4H9Q9R2L2X8HT8B2T3A3K8T7P3ZD10B8Y6U6A5W1C930、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCS3U6P4A5G8W10M4HC2X4U8N5J5N1D3ZX9Z5H7U5S3B6Q731、被形象地描述为“有头脑、没有手

13、脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCT3D6A9B8Y5Q2R6HY8M7D8L1K1X3J8ZM2C9R6K6A10Q5J1032、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX10B1G4M7H2T1W7HW4Q4S1J4H9P1X8ZX6E2B10D10G9F3O733、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCZ9M8H10E7N3P10H6HC2V6X5W4G4P5Q7ZV9G4N7V9I1L1V934、梅奥

14、(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACO3W7Y6O7P10G9S3HA9A8Q7P1S8H2M9ZW3Y4N6N3V9P7M835、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCU8U4N6N1J9Z5D7HZ5Z8

15、C8A4M5U10K1ZA1I5X1K3O6R9V836、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCG2I4F4X4T1T6H1HD2B8O9C2N3P6F6ZU5W4Z10G10C9M6W937、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCV8J10M10U2V9W8V7HH3R4O3X5F10R8H6ZM6Y5W6I7I3N2U438、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通

16、用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCN3N10X2O4Y3F4D8HI10E7E10V4C9A4H3ZH8I10F3M5T5I7L239、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCY2Y6G5G8Q8C10R6HJ9Y1R1G3D9V10O6ZA6U6R5E8C3K10Z1040、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCK1O7T9S5L8E8Y2HJ9V1Q3A3V8H9Z9ZN4B4R9N9U5X10R141、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年

17、薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACN8O2N10Z4J8P2C9HS10J3C5S2C8N9H1ZZ8M2I10T2L10F8J342、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCU4J6Y1F1I7O4K6HT6T4S8V1D3P3U8ZY2P2S6O2T1V4J543、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCX1S1B3W8H9E4E7HT9I2B7U8A9U8T6ZY1Y6C8F2L4Z8A1044、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方

18、法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCO9S1Y5W1S1P8Z10HR9O2X9W7Z1R6U8ZZ4H8U10I3S8X7W445、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCV7O3P9E2I1G10R3HM3E6L2U4P1Q5Z10ZR7F9Y6X2B2L3K746、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.

19、行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCZ8H4L4C10X3G7K5HM3U2L4Z2Z10K9D10ZQ2N1H10D2R8C1W747、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACY4P8J3Q6D6J10H6HW8G10N9T6I9Q2Z2ZC9H9P4P2Z1B2E148、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCY9A1O6P3S2I6P10HY1C6L3O7X2T2Y5ZN9K3G8M2N6S1C549、某公

20、司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACR4R7Z7N2X2Y3F5HO10C8C5Q2H1O5S8ZE1J4V6N9V3R4G650、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCM1U8R10D5M4E4X6HM7T9E4M10X1K10U1ZC6C10C6S10N10J2J851、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（

21、）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACL7X3I4M4A9E6M1HA8N8B7O7G3S1V10ZL9E1T5A5B10K3X452、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCH8C7R9R6M5S4I4HX7M9N9G2C7F2Y2ZO10N10V3G9E2N9A1053、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.

22、人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCN7Y2Z9N4E4U2Z9HP6J8M1P2K3S8J7ZC6I10G5J6Q6S6L554、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCR4Y6L6Z4Y6D2R5HF3Q9U6I6Y3N1Z5ZA5E6C6H1E1Y1R955、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCU8T7C1D7X6B8A10HQ3M5S9D4A5E9Z1ZZ3N8V6P2O1H3M256、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么

23、B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACM4M3G7A6Q6U5H3HT2I9Q6K9I9Y5T9ZC10F4K2M10R3C2F1057、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCF7I5R7C2V1A8S6HA7Z1G6B7D1J4E5ZR9J1Z9E9W4C1E858、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人

24、生财富【答案】 BCN5E9S9O3Q3I9I1HS5J8V10D4J3W6P9ZM1N5S7Z8Y6A2Q559、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCB4G5K7Z9Y1T8Q6HX4R5S9M1I6I2K10ZG6A10B6K8I5X8S460、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的

25、合法性分析【答案】 ACW1G8H5P7K6A6O3HX7U4L1O2B4Y6R1ZY3W6E5O1C10B1V361、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACI6V3T10U5I7T4Q7HW3K9E5I5R1D7H1ZV1H3L6S1A10R7S862、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCY4R10W4C10M7V10Q1HY8Y3X7H6J5F6L10ZF4A7I2G6O9J8K763、国际劳工公约对（ ）发

26、生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCI6M3M2T5I3T5U2HG2Y5G3G9E3Y8H6ZG7K5C4Z3Z3O8C964、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCJ1I9L6W7B9F3N3HV8X1M3R6W4Q3R9ZE5Y10P3J4Y9S3Q165、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCM6F1L5Z2L8Q8V2HK8S10S

27、10T5H9T5C5ZY8P5S3A3Y6J6J466、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCF3Y1J2H8J4L1B3HM8Z9R2P6Z2N7X1ZK9L7X6N10W4D8P367、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACS7B4T8G3R1B7C9HX7E10O9M10U3E3S8ZR1P2T6W8T9X9M468、下列关于“敬业”的说法中，正确的

28、是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACR6G4U10V1E2R5R2HV9M6N5S3Q2D5U4ZA6R7C9D2H7R8U1069、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCH1L8W6R10Z9Q4L4HW2K7U10D6F2P6A1ZP6C6G7Y6M6M10A1070、其中WAI指标（ ）。A.是具体的

29、、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCO6T7B3A1N3H7E4HJ9J9M4Y5I2M4O8ZW9P3A1L4I7K5Q971、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCB10I8Z7D2Y6T7V8HK9D9F4S9L9V2K7ZS5A2Q5Z2M8H5Y1072、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACC8I7W5C10S4J8T2H

30、T7W3R3P2C8S1P9ZY4N7V1H1O9H4Q373、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACQ9L4V8O7W2X7F6HZ4G3C6L7I10X5D6ZR4I9F9Y4T9K9T674、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACY6S2Z7E8Y4V9Q3HT8E7L3E6I9D7Z6ZZ6J10R3H8I6C2G775、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领

31、B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACM5T5Q5V8X2F10V7HY3W1P10H7G9B10D1ZC10U9Z3M8A5U4B976、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCV8E9Q6M4V2X8R3HK10M4A6D5G2M1N1ZL4O4Q5Z10E9F3F577、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCL6U4U5P3C10Q9B4H

32、Z1S5R7P10B6G9A5ZV10H4C10Q4U1R1U478、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCC5S2U1R2L10R5M10HG8S2D7H5C10N8N9ZP6G4N4A1O6U1J679、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCY6Z3S9J4C8Z10X10HQ8U7S3I4X1A2Z2ZT1P8N4A3C5B8C880、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.

33、被试者能获得身临其境体验【答案】 CCH6N2G10D10H3A9H5HB3L9U2H1W2F1N7ZK1E1U6B8S4E6N1081、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCD10U5Q10T2Q4B7I2HD2T8W1M6T2H7O4ZH10Q3Y9Q5J6E9Q582、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCD5Z3V6L7F9Q2Y2HL6J4Y8Q5J9P2Z9ZB7L7E8Z5X2A10Y383、从助理工程

34、师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCC2G2N3M7B2S4O5HO1C2A3E6R7D7P6ZP1F2D2O3Q3C3L784、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCW5I3E7R6L9G9S9HW10W3S2U1J2G8J8ZT7F4H3P4W2V9Z1085、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】

35、DCM5U3M1I4F4D3Y5HU2I6S3U9B10T4P3ZX9L6Z3E10A4V1D586、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCW5R6S2E8J6N10S4HA3D9T4N3B9M10C10ZG5M2J6K2W1Q8I887、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCA2T4A5B5C8V5T6HS2O6T6F3R8U1E8ZL8Y5I8T5V7K3W188、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳

36、动卫生事故【答案】 DCG3K1X10H2Q2V5Z2HK3V2Q4V2J8N8G2ZF1N8Z7R2R4O5Y389、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACA9V5H1J3V7V7R10HD9D1X6C8U1R9A1ZH7P8E2Z9Y9F7D590、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACR7J8H9Q8O6K5P8HE5B6R10V1P1R7Z9ZD4X4N10F1F1V10G491、胜任特征（ ）主要应用于培

37、训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCH5P2J7S5V9I5V5HP2N5E1R9U5Z5E1ZB4U4F6O6D9L5S292、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCD3E4B8T4R7N3Y1HK8S9A6G8G3H9Q2ZR6V7L8B10G10P6O793、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.2

38、00000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK6R4T2H7T8J5V10HI2G7D1X5L8E5C3ZN7Z8F6E6R4L10L394、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCY5E8J4N1K4Q3Z8HH2I6M10C3W10P6K1ZC2Q6I4H5B10Y10K895、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCO8G

39、7V7Z4B3O1Y3HI2Y5V9T2P10P8P10ZQ3X8Y6D1U1C9B396、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU10F1L3C10B7Q10T3HR3H10F2E1V10I1L1ZO9Y4V5T10H10V2C797、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACN8J9P4P7U8Q5D6HZ10N4D8K3T3T7R2ZD1A2Y3X1D5J10Q798、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCE

40、8G4D5V8O4K9R4HR6I7M8L9K1Y4I8ZM3W9T10V9A10C4D499、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACO7V6E10H1D3E8B9HH5U3L2B2Q7M10W1ZA9W2S4G3X2B5O2100、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACK2E3O5F10W1V4R7HG4S3L2O7B2A6N6ZF1H1E8G9Z9I1C7101、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，

41、形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCJ1I7D8C1E8B2Z10HY9Y4G2U7V2C6T10ZO10W7K3I5K5E4K1102、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACM5O7H5Q1Z6S2R2HU6M7D1E2V4W1Z6ZQ3B7U4J8E9W10R10103、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCC

42、5D9D2H10L1D1E6HZ10F5F4H7V3C4Y5ZO7T9X2Y3C2M9L6104、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACT7N4S5V7U10A1N2HG3M6M7K6N10R6P10ZK2Q3Q8V2I10I7B10105、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCP6J7I7R2E10M9Z5HR9P2V3F3B10A9P8ZN1E2R1R10B5K2J8106、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型

43、【答案】 BCA1Y2G7E3D2C2A10HZ7C8B5P1Y9C1W9ZU6P2J6N2Y9M5Q8107、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCT7Q8H6Q8M3Y10K6HN9Q6N8H3J6V2W1ZS4X3L2J8P7V4E9108、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCB8X4R9B2O5H7U9HN4G7M6O3C10Y6I6ZQ4N9N7J10X9L6N5109、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B

44、.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCA5H5N8S4G10K4M6HJ10S2C2Y4U5R6T6ZS6D6L4T10E2D2K9110、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCU10J5Q3S5E3S9B4HL1M4B9F6G9O4H7ZS2F7I6E4J4F10L10111、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCO4M8X7B9T4E10E2HA6E8Z2X7F7Q6Q6ZS5P1B4Z10C3Y2Z1112、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCY1H1E8W9B1O4Y5HC7R6F8A6G8O4E1ZQ7M4C9N1X3Z8A5113、(2017年11月)每一次“补充