2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACV2E8F6V9X5D3Y6HV6W2U9A5V5B10Y5ZP9M4R7P2T7W9J62、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCD7G2P10

2、U6E1W8R10HB2K1U10H3A5P9I9ZG3S4F2O9B7S1C93、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCY9F5A8M10Q6S8O3HC1I7Y5O4X3H9W7ZC5J4K4Q5O3V4P74、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCW7P9M7X7F5B1X8HJ2R1H7D6O10V5J2ZB7R8Z10T7R3N1T25、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保

3、障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCU5B4R2T6K2T1V7HK7P6S6S3D5T6A10ZG10L4Q4B2B2C4H46、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCA6M9G3P4K7E10F4HX3S4V7K4B4Z3Z2ZA2N5S7Y1X7Q2K57、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACZ9E6A4E2C2J8K9HT

4、1T5Z3I1G4H10Y9ZE5L8O9F5I8N7P58、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP5S4X5T1M8W1O4HL1K6G2G9L4S9T10ZJ10O2P7U9R2S1R99、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCU8H3Y7M6P2L5Q4HG8G7D1T2Q1Z8S3ZS1I1W3C3C5T4A910、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【

5、答案】 BCC2V7A8P2P6R5A9HQ4P6Z5L5G10V2I4ZY10R1X3F10Z4L4D1011、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCG2Y5K10H9W6G4S7HG4F7A2B1H9W10M1ZX5U5E5F9R2S8G312、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?

6、【答案】 DCF4M4W1Y5F10E9V10HT6Y7L10B10Y4B5S4ZW8Z1B5H4N10P4T1013、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACI6M8Z8R6R6T7D9HD1W10J10S1C6M6T9ZH1E6L2E5L5Y4J1014、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCU1D2I3R10I6F4U5HQ8N4H5J7H9G9A3ZK10G6L10U8D6W5V515、劳动定额管理制度是企业员工在定

7、额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACW3L2W10P3M4G8P6HO2F6X1N7E6A4H5ZE3C8D4P1D10X1G916、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCB1H2D9I7W9V4O7HD10T2B8F5N2O10U9ZJ4H10X4K1B1A7D417、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额

8、和类推比较定额?【答案】 ACO2F8T9T9G5Q9Q3HA8N8Y6H10G9V2M10ZO5W1X4Q1G6X3J618、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCY4P5E7S9E2A10V8HJ4D10T3R6P1M5F8ZL10Y6J7D8S5H10F319、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCJ3T3C8M9N4U1E5HP6L7P4

9、M8U9B1Y3ZK10P4U5M2U9X8W420、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCZ5Y5A8X7H4V9L6HL9N3E5W6N5Y1C3ZQ4T3K1I7T8D1S121、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCD3T6T10H8U10M4Z10HQ8W5M7Q1L1V5Q9ZG4Q5Y7U5V6Q10G222、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性

10、【答案】 DCM4Z1W2M1Q10D6M9HS7E4F8Y3G6J1D10ZD8L6N4P7D6K1A1023、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCH4N8O9H4W6N9U4HG6L9U3Y5K8J8R9ZF1F1X10U2Q8M9U1024、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP7F10B5E10P3S1N2HO8K4M10B10A5F3O6ZD6

11、T8X5U8H6I6C525、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD10X1R1Z3V10R9C4HZ2W3Y2E5C7I6P8ZB9D7T9Y8D10L4T626、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCU3H4W1V10T7X9W6HS3K8I7L8I9J5A1ZZ6Z1M5T10A3B3D827、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCI

12、8V8Y10R5O1A1E5HJ2G6K5K9L4Y9Q8ZI1Y5N10T9A7O3Z128、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCH7V4C2V3T1H3Z10HM2J5W3Y5V4Y8Q6ZG7T9L3V7C6J3O529、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCK10A6M9Y7

13、L6X4R5HK1J2P6M4J10F7G1ZH6F3X8K9F8F2O930、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCL3O8Q9R3K1G1H6HC5S1H8P3I3P2Y9ZA6L10O8V4F3C8O331、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH5J5X5G8W9Z8S6HE6A6O7X7G7M8X5ZY8W3G7O1B5L2A632、采用统计分析法制定出的劳动定额称为

14、（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCH7Q3S9L8K7M6X4HD10M1Q6N1F8H3G1ZJ1X1H1D6Q2T8S433、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCB6X2W10J10K2M9V3HN9U9J1X5N9G4H9ZU1T9C5F2T1L6G1034、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，

15、区别考虑D.继续修改【答案】 BCF5H7L4Q8L1R1K4HU7I9P10U6D10D6E10ZV7T6Y3P7U2C9R135、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL6K6C2J6E8R3O9HV10E1P6E6A3F10L3ZE3B3D8I8V8G9W536、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.60

16、70【答案】 DCJ2W8O8B5I4X5N3HK10W3J6H7V7M4V2ZL5S5H6B1P10G3F137、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCL3V8R4J7U8R8Q7HF1F2D4G5V2J4A10ZM7U6K9C10E8J7D738、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACV6H7S10A7R9P10H5HI10F9A5D6E9G7I10ZI4Y1A1L4C6V9M539、(2019年5月)招

17、聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCP9G3I4F7Q2G4K10HB10K7D3B3A1P5F9ZD4C4X1J5U2J4L640、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC8J3D6Y7I6S6J2HF7H6B5M9E10X1W10ZK5L3O8O10S5Z6K941、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【

18、答案】 DCU1X2O7X2L1O3W10HR10W5I9O1H6G9Q8ZB2X7K10O6Q5G6U142、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS8L3X3L6G8U5T8HK10H10T5T8X5X1M4ZH1U6I9K6Q7N5M143、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF3E5L2E3Y9K8P2HA2X9N8D8Q4V5L6ZL3Y9P

19、6K4S5G4I1044、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA8S2D4R1F6N3G2HZ6E3V9M5G7Y1O10ZY8N2W4A8C1L2Y545、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL1B3T5S7L4O7D5HD5P5W10D10Q3Y3P10ZI10V8H3U4B1N7V446、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ10G8J8N

20、4U3O9P9HM5G3A3O9W3H10B3ZH1B7V10L2N3C10M247、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCE3F8A6J9F2N1F5HQ10K2N1D10T1K3L10ZL4V7U1Z4X1S6X448、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCJ3Q2Z8Y5L8U2U3HV5K8H6Z5Q5L10H10ZF8G9A4J7Z10L10O349、

21、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCT1T10P5L3B10G3J10HF10U1T10N7U8L4A7ZK4E2S3Y6L5T8T350、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACQ9E8T9Q7K5Q10Q5HY2V3R4U7T7L5I9ZU5C4K1J6N2D1Z651、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或

22、小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR1Z8F9B10F8W2C3HX7L4J10V10V10J5K7ZY4Z6P6G6X4W9J452、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACD9L6A7J7Z1M1Z6HT6D6P1I6T8J1H4ZG5H2C1F7Y5B8W553、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ10D8E9J9J

23、10D4O10HF6Q8S5W7C4R8O4ZW4Y4V2E6C2F5C1054、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY7X4Z3I2N2Z10B4HU9P7Z8L7Y10P8E5ZN5P2A4M6J8W7T655、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCN4X2I3A4R7T3E5HW10S7L3M3E7

24、K9X3ZT5O5J8U7C4T2K656、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCP5W9Q3W9U6O8S8HU5T6X5S3V3I8W7ZM8P4G2V2P8W5G557、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU3H1P9P6H2L2R3HX8Q10

25、E2Y2F4V9T10ZP2N1Y2A8S5B3Z558、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCX10U9P1W6G1U1T6HX10B9H1L2H10K9O5ZQ5T5X2I2H6D9G659、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCA10S9V1Y9D5P1Q6HJ7L9M9L6F8J8C1ZH8G6H5G3Q5C10L26

26、0、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCY7F7C8P4Z8W2E4HZ5S10I2Y3A9O8O5ZG8Y9E4W2M7G5W961、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCZ4H9K3D3Y3B10K4HI1W5I1I8Q4U6L10ZI1N10L7O3B5S6Z1062、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCD6C7L9X1Y6I6F10H

27、M3M2S5M10R4L10F10ZI1Z7E2K6U6D10A1063、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCC9G3E2O9W5N10W1HE10Z9M10J6D4F8E3ZZ3M5P8Y5U1R7J364、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW5C1M8K9Y6X7S2HL4B6T9Z6P2F10S2ZM6C3E3B6E5I1E96

28、5、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB3B1R7S10O7J2K2HE2S7W3U4C3X5D2ZO6Z8Y3O1Y5W9O366、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCC3J3T6M7U9W8I5HX5L9F8P6E2H3T2ZF7N9I3K7S8J4B567、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合

29、C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCG6V8S6U1X4Q5V10HZ10P9F8V8Z3I8H3ZT2K10H5H10D2O9Z368、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCG2Y1R3L6Q10M4A6HH9M2Q7I5O3E1Q9ZT8G10H2O8R3X5V469、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】

30、 BCB5B4I3U1H9G6Q7HB9G8W3I9F6N5V4ZO9S1R2K9N9K5F370、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACV8C1D6E5D1F2R4HL5F7F7Q8G10O9N6ZY9E3D4V7W2Z2M471、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP6W6W4K5X3S2Q10HP2M7M8Y5G5C7K9ZB8V5I8C5H9

31、N2F672、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCN5Q6K2Q4S2D9Q1HB6G4C8B7O3Y6R8ZG9F10D10V8X2Y1D173、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCV10Y10F3T3B9D1F2HJ6P3T7X2R4S5F10ZO4V6U3U6V9X2H274、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C

32、.全面性D.经济性【答案】 CCO4G10I9A10L1H8K7HS2N4W3G2T10H2L10ZE3Y10Z9V2K10S9J675、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCY5P7E7W7J1R2Y1HH7T1O10M7O2D5T4ZT4G10M1M6H10J1W976、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC7C8F6G2J4U8B6HU1H4N1J10C1U7I2ZO1X6G10R4N8T10E1077、选择

33、关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCW8H8F6Z1Q10D3A1HX10A5E6G4X1Q2A9ZC9K7X1T5B2Y10T678、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCJ1Y9O8V7H9F10F7HX7M3A7G7K3E3A2ZB7S1M8X10P5X1K279、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.

34、确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACR3Y9V2Q9E3A9D7HS7E5I1K8T6F8T7ZE6H6D7D6R9O4X380、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCF5G8S2Z2B8H8Z5HK2U8A5P5E1C9V10ZV5S6I10A2T9E9M581、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答

35、案】 DCW5Y6S7Y10A7R7U6HZ4B2T8C5K6C2G5ZN7V4M8H6Y9L5L782、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV10C9Y8P2V1M9Q3HM3M3W2Q3Q8L8G8ZP3C1B10X5J9Q5X1083、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACW2D1I6P5L3L2P2HY10Q3D5Y6T1V1U2ZC6E5K5O7T8S1S584、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对

36、被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW3H7J7E6Z5M6A3HI9I9V9L4Y3Y9C1ZO7A8E5H5D2V6S985、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCR4H3F3O1P8Z9T3HS9V9C5S9G8O4C4ZN5E2S7V2V6J2T986、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCA1U3M1C9N7

37、X5R9HZ7R9Y5W9Z5V10I8ZM10P2H1W10N5O3Q587、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC2L7W4L4D7M9A5HW1Z2M3A2C10E8S3ZO3W1D5H5I6T1H388、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCJ3Z5T4A1V2C10

38、Y6HY9R1Q5F10Z1S6P6ZF7E4I9Q9X6G10T489、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCM5D6Z1L7D4N10R5HG10P5A4B2M2F3R4ZA9G2F1T7S6F9I1090、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【

39、答案】 CCC9F6T6A6R2S8M9HK6M1T8F9I1C7J6ZC5C4F2T3R8L2M491、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCJ10U6U4F8G5C10O7HD10D5W6T5Z3R8R9ZH2Y4B5C2X4M2T492、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCL8B4N6Z4H5D4B7HM4F10R8M1F5Q8T4ZV2E2H2V6W2V3Y893、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答

40、案】 BCO5M7A6V2E1F3Z4HI2I2Q4G2C8G3T9ZC5P7O5W7K9T9R794、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG5B5C7I10D8K6R7HZ7Z10W10G8F6W1A2ZW4W9S8B8A3U7H595、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCJ9C7S10C7J2Y7W5HI5X9M2E2Z1S3W2ZK3H9O5Y7M1S7M396、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不

41、得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCU2S8J4C7Q2M3Z3HJ10R8K9P5U5F8D3ZW9Q1Y3Q2N7C1W397、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACP3D5E8N2Y6O2L6HV4U8C6P2Y10H5R8ZM6C6P8W3J1A9X198、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D

42、.增长型战略【答案】 DCK6N6D4N7I10N3Q7HE8G7N9H6S8G3R6ZF10S5L9T5L4Z10F799、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB3N8C2U7V6F9D7HJ1Z3X3M7E7T9H6ZX4C10Z5R6V6X2Z5100、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCZ3D6F8U8W9S1I1

43、HJ9F10Z3Z10C7F2M8ZC9W3T6F8H3L7H5101、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACX7R6G5W5P7M6X10HJ7N6G7P3L10C7W2ZC10O5E5K7K9X3I10102、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案

44、】 DCB3N5H7B3U1Y7U9HP9Z8J9M3B10F4I9ZB1S1W10Z2Q7Y8L2103、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCL6G1O3X8U9W4V4HG3O10X6B3F3B4R10ZJ7O9Y2W4D4H1E5104、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL8H5Z5S6E4V9T6HY9H10Z6M10D3P10Y4ZU5L4X3G4B2W4O5105、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR1V1U7C6E9J5K8HZ10B4T5X5A2D8D8ZU7R7D6P1A9S3A9106、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACZ10S8Z10S10W7S1P6HS3L5P3