2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及精品答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACA6C5G7A7X10L2U7HZ6A5T3L9N6G9G5ZF8Q8P7A2Y1P9O12、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACS8F9J10O7L7Y9W4HI9V8I8S4S9T2Z8ZS3U10W7Q3B2V8A

2、73、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCU4M3V4B9B3J8M8HC4C6N10R2C2X3G7ZI4U7Q7L1Y10M4S14、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCG1F6J7S6S7C4R2HQ8Q2T10K10R2U3N2ZO9T1Z9Z2R8L2I25、成绩记录法不适合（）。A.从事教

3、学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCY5S10H5I4M6M8T5HK7O6L2O2U8Z3A4ZJ8F9A8A3L2Y6D76、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCO5H3K6T3U3Q9L2HG3N4U7Q10E9J9U9ZW4X3G4Z7H10K10V17、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACW3P5H7Y7I7G10L7HV2Y9H10T

4、7F7I4R6ZT2Y2G5L10N6I10C48、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCS1I7N10D4L5I2N10HZ2A5U2G3M9N10E4ZT6L6I9C10V10O10A59、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC3N3V1B9L5A3O7HK4T4J5G4S2G3J2ZG2K6R8T8S4Y3F510、顾客力量分析是企

5、业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCO3N1S3O6B6Q3X1HZ6U7R2Q5W9O5F9ZB5H10E6F4A3M6O311、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCB6G7D8L8O9Y5X3HW3K4K1I3S10H10R9ZF2J8F1W8S1B2J1012、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长

6、度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACT6X6X8G9K5B7D3HR8C8S4K8A7T4A7ZU8U3E10B7S8X1H313、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCB8R8G8T4F1P3S3HF10G5I10R8P5F8P3ZP7P9V10U4U3T10I314、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCB6R3K9Q6P8F9Y6HK6A1S4Z10E4U9N1ZO3J2J3G5E6X1A815、下列关于劳动环

7、境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCS5G5L7T4X10J7S7HV3K2A9F6I1S1A1ZG5F8W4A4O4M10Q916、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCO7T1N6B7S10G6W2HZ4Y3I4B10N9W8R3ZO10H6N10Z2B9J9C217、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACO2H

8、7M1E3M7H1Z10HT3R9N6E4B4R2E9ZF8O2Z9S2C6L4X718、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCF9C9S2C9H7Y1J9HW8X8K1S6M7N7I4ZK8X3K9H1N10L8L319、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACD4J6M8O2W8P7O10HQ3S7E1Y1K5G9C1ZB2A8K1L10P10

9、C2W320、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACR1Q8U7B2I4T9V8HQ10C3M5I5H6H8R4ZB10P1H1C1C4N9R821、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACJ7Y8F4X4U9W4E2HS8O9Y7E1S10H5T9ZJ2Y6U7L2M1V10D322、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位

10、评价D.岗位职别【答案】 CCM10M10B2N6K9F8Y9HU8C10L10O1U3Z5C8ZG4J3P10X1W9A9N123、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCS5G8A5K7G9Y2K5HG3C4W6T8R5N9U4ZE3J9T3H6F6I7C624、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCU10K2A5S8Y1C9S1HP7V10M1R10G2G3I7ZA4X7I5W6Q3Q3L725、（）可以有效地测量人

11、的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCQ6G3V2M8K4O7Y6HR4G7H4K2U2Y7B10ZZ6X4X3B1L6D2B126、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCC5Y3V3P6H5S9J3HF4N7Q6A5P1S7G9ZC1F7I8N6L6C5J227、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申

12、诉系统【答案】 DCS9V10Y6O7L9O1O5HW7Y7J8T2R8V7K6ZC2X10X7V4E10W2S828、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCR6Y4B3W7O6R8C8HD10Y2B10M2Q7T8Q3ZX10M8U5Z10P1N2G829、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCH3Q9T1I1Y5Y1J6HV3M1A10V8H10B6N10ZZ7R6M2L

13、4M6I10Y130、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ6Y5M8U6X5W6I2HF9Y9F6V1U7E2X2ZF10W5G3P5G3G4Z1031、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACI5C6K7U2S3W4O5HJ5Q6G2P9S10N5X1ZB2X6B2N8A6Q2E932、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCJ2S1F8H8W1E10X5HT6L3W

14、2H1Z3Z8J1ZE7S6F2F10B8V7J433、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACJ6R6W2A5I3J4U7HU10S10V3Q1R8E8V2ZA4P4K10D1E1O2D134、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCL9B2D7P5E9Q10T8HL

15、1L5Z1V3Z1S5B2ZL9D1S9I10A1G7H835、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACM4Z6S5Z4S4B5V3HJ7K2L3C5H1R2S6ZW8E3W5T3F3M5R636、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCO3Z10C1U4S6W8S7HY5O2N8K4L8M6O5ZO2X9A2Y5R4F5K437、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工

16、作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCS3I9K10B5C3T2O9HT10D4F6L8E8Y5R1ZT7L1Y8C8I4B9E238、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACU5U1G1G8F10R5V5HG5G1N10R5P4M5Y1ZG8R5Q9P4E10N6Q939、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】

17、 ACQ7R10J8M10J10B7Z6HN10K10M9K7V2C7H1ZA7J1N5G6D2L7T240、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCU4I7O10Y10G10P8M7HZ7Z1Z10L4C5L6K5ZG5M6L8M5X5Z10U841、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACA7C7I5H9Q4T6A2HZ6B10E2H5D9N5P10ZQ6C2R2X1J1O4W342、培训开始实施以后

18、，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC6J10E5T2Y9B4T6HO3J5Z10M2S1P4J4ZH8R9Q1T9T8U7K543、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCY7V5P9H9Y10P4Y3HE5Q3L10Q1A6H5J1ZE7J5D4Z9P3D4P1044、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCF2N5W7M8W2T8M7HL4B9L5G5S5G7B1ZX1

19、0V4R2T7A4H10J845、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCR6J6Q8U7U8Y10K4HK3I5X1I6G4C8T10ZM7H1A2H5Q6D10C446、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCC5F4O3R4S8L9R4HE3N1V10U2Z3F9N9ZY8C1A10G2D3Y3J247、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCZ

20、7B9C6R1A6E4Z7HI9D4S5V3M1Y6D1ZE6G4D8T1R9Y10A648、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACI1I7R3C5Q6N7K3HK9B2X8W1M8V8R4ZS6F3E9R3Q4D7O249、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACT5E3W9J10Y5K4Y8HT7Z8S5M3G4Z2L9ZG4R3L1S5N3K10R1050、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（

21、）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCP1Z9J4I8N6W7T2HS7O4R10G5F7J10Q8ZL10D7R6Q3Y5Q2L951、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCU4F7G4K6X9U7Q10HJ9N1Y2T10W2Q8X9ZY10U5D5W8N2M8G952、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集

22、体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK2L4M10K10N2F7T10HE7T8G1D1Y5H10S1ZH3A10C10R9B9Z9K153、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO10O8E1Y9Y6Y3J8HP4Y1A3K7O7R7P8ZR8S2A6O10Z1O2X554、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A

23、.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACS8N6L7K5B4T3Y8HI4Z7E6V6K10H3U10ZD9P2R1O1T5S6Y255、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCF1O9L8V2O5R9A7HL6H1J7O4M9N9G1ZT5D5H3C10Z3Y10P556、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价

24、法D.关键事件法【答案】 ACP9T8I4R6W4H10N4HV5E7N4Q8O1Y4X10ZJ9A10V3G1S2X6U257、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCL8Z8B5E10Y1L7N3HW3F4M4X7K9H1M8ZM7S2B3O7I6W6K358、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCD5Z3F7J4B2P7O8HX4S2M9I1R1W8A2ZB10K9E3Z9E5S9P559、要采用技能薪酬体系。企

25、业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCZ10K9A9Q6W4E3W4HB4H1W5G3F1L3V5ZN6C9H10H9V1M6X360、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACW8Q1W1Y7R1U1B9HU1H3R4X7R10G3L1ZD9C6W5P5C10J10U561、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCR4X6L8K6N6L4I9HJ8L7V1

26、X9Z10V4D9ZX10I8V6G5O1T9G862、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACN4Z2H7X9L5U2T2HC8J9H6O9C6X7Q6ZG10Q7F4T7S5J8L363、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACI3Q1Z9A8T6Y7T3HC5W4

27、Q7Q7U2Q6U9ZD7L1M1D1E4L9D164、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG9X8G1X4H6M1W10HS10W5U10G6T5W8Y5ZT5G7L5V9C1Y8X265、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCZ9T10O6I5G7H5O6HH1G7H5G6V4J5O5ZK4C10A1Y5R6N1G

28、766、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACM2H2I5O3Q6W2O4HO5D1B5Q7R10V2P3ZL10F6X9G2V1Z6I567、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为2

29、3个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCQ5R5P8K1Z3F2P3HC7N10Q4I7T9L9Q7ZQ4K3S9M10R2W10G168、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCR10G3T9F10N4U10B10HJ10Z1J1I3J10X3W7ZP5B8G4Q8K6O5U869、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中

30、心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCC7K9M7E7F2M8E7HG2R9Q3Y10S10S5O9ZM6P10A6O10V10W6F1070、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCW5U4G1R1A8L6G4HQ1E4Z5I10P3O10K2ZG3T10C10H10R10F8V171、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCS4B5Q10D1F5P10Q6HO5R6F8P10C6E5W3ZB2X8W5B5O5

31、W8D1072、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCY2X1A8R1V6G9B10HK3Y3S10B6P10W8W9ZZ7X7T5A2K3X4A873、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU2A4T9N3S4F9B8HH2H1E1F7U2B1X3ZD7Y3W4P10W8F5V374、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记

32、录法【答案】 BCQ9L3R7L8Q10G6E6HU6O9E9N3B6K6N1ZB2H7I9R8E1V10L375、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCY10U1G4O9L2U2S4HX3X4C1Y4T4K3Z7ZS5H2S8W8K8S5B776、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCC5K1L7Q10S4Q10P3HS9C10I2J8I3J4V7ZF4K3V8T4L4Z2

33、O277、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACL1P2X8M4G5Z6D7HQ10Q9A1N4G7P10W1ZL3C7I8Q3I2C6K1078、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACV6W3N7F1O10V5D9HR2G6K4K9C3V8B5ZZ4W10D9U8V7X9P579、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACY3K3G9W6X2T6C2HJ1T4T10N8Z3B7O9ZL6A1

34、J1U1R10L10W480、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCO7W7L10Q4G8L5M10HX7P3V4Q6U10J5B8ZI2L10B1J3F9W5O481、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCK4T8W10E8R8L5I10HJ5H4Y2Z6W4W6T7ZQ5O4K6W9C6E3I982、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他

35、一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACR5I1U3Z10F9A7R9HY5Z3B9E5R9H4I5ZX1W4S1C10P6K7J183、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACK1Q1W5G9I1H1C1HI10K7Y1A4O4E6C1ZW1P2B7P1Z9K4C884、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCZ10V6C2T

36、3E9X10Z7HD5F1G8X1I2S8C4ZH10R10S4S5Z4P6F285、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACE3B6K1K6B4C5W5HO4Z2L5W10G9J3T8ZC8Q9D1A7D1P10R286、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACB4V2Z8U3Y3D10C5HY8B2B4M3P5E8Y7ZN6W9D5Y5E9Y8J687、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟

37、测试【答案】 CCO3R10D10D2A9Q3W9HG4T10U7H1O4P3C3ZG3Z7T3V2U5H5N288、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCX6N10S4X10W1O9I4HC7F9A5Q6T1C1D6ZE3K3Q9U5R1Q2B389、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCE5D1M5U4Y9Q9B4HK5V4C2C7E4C5Z6ZH4P5P2G4L1N5X390、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.

38、绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACL7I1C6G1C9C10B3HG10D9U6N10X7R5F5ZY6B4N8G5R7F3B591、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACC4M6S5M3D1Q1H2HO5P5J3O6L7E5A2ZW8V5H3G8U7U8N1092、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递

39、准确且沟通内容易于保存【答案】 ACT10F9X6G1R10D8V7HX4O5R9H8H8W8N5ZZ7Y8T6H1H6J2R493、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCH1D7H2V2A3E6Y10HH2J3Q5U8Q10A7Y8ZC8Y1A1T3M8U3G694、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCU7Z8F9U1V4F6W9HB8S8T7B2U5U3B2ZX5K7U7V8E7X9I295、（2015年5

40、月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCC4Q4N3Q6K7K10D7HG9O4K10Z8P2M2U9ZS7P8C4U10E1C10O196、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCF5T3A8X8S10H9A1HS8J5P1V6D6A3H5ZE1U2O7Y3F6W4Y997、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCY1

41、0Q7C9L1A9U1J7HS7T10B5S10R7I3J5ZS1B5U4C7K4R1C398、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCP1I4B6U2W7P6F4HC1S7A2X4A7T10B3ZH6P2H4V5S3O4I499、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACP7I9O1F8O3G5K4HU5L7K6Z1Y2L3A6ZP10C10

42、Z1D6D9G10O6100、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACV7P8V1F4C6A4T1HP2H9Z10E9C7N10E3ZN9U4E2F7G1A2Q7101、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCH4X1L3R5V9H8S2HY8T2I6U4G3O3X6ZY2L3F7S10G2N7T7102、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数

43、/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCS9L2H9A10G9R10F2HX4C7R6Z6A1X6L9ZA4G4E1G9D10F10U5103、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACJ2N1V8E1I10H7Q8HY2S4Y2D2J1F4Z7ZE9N9N8L1V3X7F10104、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力

44、目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM7U7Y6Y5W10B7P4HL6I3N5I8V3E1Z2ZR4A2A2E1B6M10S2105、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCJ8V2B2C6H7U7R6HZ7J9R2Q8I5U8M9ZJ1Z4Y8J10U10T5L2106、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCK5K1H1C9M