2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加下载答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCS8L1R9W5H4I1V1HE5P9Z6O1F2C7O3ZN3V3J3S1N3I3N32、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCE1C8T3O5S9O9U9HZ1C2Z9B7G10R9W1ZD4W3Z1Z9E5N7A23、(2018年5月)生活

2、自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF3C3S10G7V2V6J8HT9Z7N8Q6L9K3D1ZR6K5B4F7C5J4V24、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCN9N10T2D5W3E10M3HP4W2P9D7N2N9K7ZN8Z3F2K5Z2X1B75、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCG7G7C1Z2D6B7C10HA4Q9S6I9C7F6N5ZV8Y10D5T5J

3、9R7Z86、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACL1G10Q10Z3H3X7I3HL5O7D2M7P6B4O5ZU2B4Q2G8D1R6E27、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCA9U4N3Z8N2J4Q2HQ6C4F2T1S9L9O2ZB8S6W10U10U2R2B98、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACC4T7E5G8D7G5U7HL7R7O7W8A1H4T6ZR2T1T8J6S10O8Y

4、39、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCS3G1G5D7X3V8K6HR6M5X4Z2I9Y8M9ZZ7N7S1V3G9V9C510、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCA3U10O8U9G8O9G3HE3Q8J3X8H3S1V4ZK4V10A8N4Z1E7Y511、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，

5、帮助老板成功【答案】 CCG6Y7A1A8E10N8Q3HH4M1R7Y6J9M9Y10ZA7E5W4N6P3M8U112、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCW5U9S7S1U10O6B1HF9L9W4W3J3B5I8ZF8C6X4J7H2I10E713、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCY2D4C2C6B4I6I7HX2R8V9M3P10F3V1ZI10O3O1Y8P3K3P614、关于劳工问题，错误的

6、说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCA1M7U3R5B1U6V6HJ3N6A7R4C8H2W6ZV9V9D7T1V9J8J215、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCQ4N4L8B4N3M10J9HI9R9M10D9R1H8Z3ZH6

7、U4F10Z9D7G2H1016、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCP6L3G6I9M4Q1N6HN1Q5P6Q7O9F3L4ZG1I6W2T7T8T7D217、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCB3W5R3C3P8A4R2HT6R9U1E4D2S4N2ZB10N4J1P2E7U9L918、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工

8、资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACL3S2K7S1K2O5K1HL10V10G2X3W6Q5Y5ZK4I10E2F2F9M9X719、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACX10Q2A2E3J7A5I2HQ3K1N5X4K8X4I1ZX9K10M3G1U4S1U720、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACX4P4R9L7O2W7R5HU9F8B10O4T8Z7L2ZH2X10F10Y7V6D5N121、(2017年

9、11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCC7R5S8C6S4X1W5HO9Q1R4G8W5D7H9ZV3P1F9L6E7W9Y322、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCQ3M9K6D3S6Z8E9HO6C5K4M4V6X6L7ZE5O3I10W3Z7V4H223、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCW3K10F5G3L5Z4

10、W1HQ9F3X8J7H10B3X4ZL9P3D10A5A5G9Z624、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCS6W9N7P7P2W4Y8HK8M5M9H7R10P7Z10ZX6C5T7J8T5T2V325、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCM6R6O7D5V9O5V2HV4G1K4H6F6Z8J9ZM4T7U5Z2F8C4S126、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安

11、全卫生标准【答案】 ACV4V3U1E3K6H6U6HA9V5B4T7H5H10F7ZL8Y7H5U8V10W10T527、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCQ7A7K2S7N3V4U9HR4L10C7Q10A3U7U5ZX2F4L3Q4L4P3A628、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【

12、答案】 BCK10Z6H2P7X9D7S7HU2Y3W1K1Z1M4D9ZB1C7G6P9K3H9E329、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCI3B1D4V5P2U7G10HL2L1T7P7B6S2A2ZQ9D8M5D8U6H5C130、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX2O4K6E9O8C4Y7HR10L7N4G8S6Y10Z1ZY1W8B9V9D3P2F531、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个

13、【答案】 ACX3E10J4U10Z8T1Q7HI8M5A10S3O4Y3Q3ZC8J2S6L2E2I7V332、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCB6V5U10C4I7A1E4HG6E1M9E3M2V8Q9ZR10Z7W1T2N8F1L133、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCW10X5P3G8K8W10Z8HR10E2Y6D8N9I8J5ZG2V4L4O7Y10C1A934、职业生

14、涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACH2D10J5G8P8A8Z2HP7V7O2Q6U7G5G4ZG3L4T5M9T10K1A1035、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACA10P10R5D10W6D4W3HJ9S2S10E4T7E8A5ZA3P8O2N2Q7X7M336、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCS5D9E4G2T1X9Q1H

15、Z4L10P8D4K3L2G4ZH3E10F10K10B5B2A437、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACI9C4G3S8C2L10I6HQ1H4H6V2F3O3W1ZH6X9G5C10O10W10R1038、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCU10U7Y7C6I5G10X1HM1L10N4J3L6E3H5ZI4Z4V6S6L3E3L739、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调

16、整结构的需要【答案】 DCT10W8D5H2B3O1V6HN6B10Q4M6U3T4X7ZM9R10K3K1J9O3V140、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCO9N9F1C4O6V2A7HG6B7N7A10F6H4Y1ZJ4X5D4V7Z1Z10L741、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACD9M5H7U7H4G7R5HQ10X10Y9Z3N4W7N5ZN6I5G10I4V3M4S542、用人单位自用

17、工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACP5R6S2V8L8F7W5HY9T4V6A8Z10J5C3ZR4T4L3M2K9C4C843、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCW4X8J9Z7I10M6C3HS6P1L6C7P8A9S8ZC7P6N5C9V4Y5C244、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标

18、样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCI9R8F10K9C5C1F5HD8Z6D5G1W3Q3F3ZE8W1A9R3D3R3Z145、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCW9X5T8P5G7B8K6HZ3I7F5B8F4R8R8ZQ6G7T5U8F6J6R146、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCN3N10I8Y7J10V1Z9HE6I9R9C7V7H1M4ZG4T2Z9L9N9F8M1

19、047、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACD4P2B8A6Q8C9G9HV5N8X5R10Y1B7S8ZA1S7F9Q4J8C3B448、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCB9M6E10E6K1R8M6HJ7Q7F4G3M2A1K5ZD1Y2H3P2S9K9L149、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCB5C9R8D9Z5R4W5

20、HF7J3Y8M9V7E5W9ZR4C3E1M1P5M10Y450、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI10R2B4F9R4X2O1HN8A1R8S4O8U4J10ZF6A6V6O5U7J9X951、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.20

21、0000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR4F10E6L4S7Y4T10HO10X8D6Z1H1G4U4ZR3U3P6H5Q5B4Q1052、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCW1K5O5L2R10B6M4HP4S10P3X10W3C9P1ZH8Y2K10Y1Z10F3B353、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCB

22、8D6Z10U4W5M7C4HH8K10S8X6S1R8U3ZT6Y7F10P3O1X3H654、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCB6Q1P4E5U2A2F10HR9Q1V6O1A8H1Y2ZO6R6X10J6U4L9T555、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCE10J6L7H1E3O2J8HM1B3A8O2W2E10I10ZC1A5O6S6M10G

23、5X956、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCV10H2J10N9E1O7Y8HY1K9R8N5R4R8M4ZB7N6D1B9Y2F10H357、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCQ1S8L2Y7T6W5E8HR6R6A2U9Y7D1B4ZJ5X5J2A6C9A3G358、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCN4W3T1

24、U5N1G4L3HA6B4P3G4K2M10L4ZV4T4X1A10S1H5N959、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCQ1X9P10X5W5B9A10HB3B1F5A4T1W1G6ZR4I4X2I9E3Y8N760、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCY7G7E8S5H3U4G3HX7L1K8P2Q3Q2B9ZL6Z1H9X5A6X1K861、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCA4

25、J7T9Y1M4E3R7HA2L10F1C10R7J7S9ZQ2U2R6E2T8P5V562、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACN10F7W7Q2G6R2A8HY7V10D5P10W9N3A4ZG3G7Z7N6X2O5H763、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCI4A10M3H9L1N4V4HK1F8S3M4V7N9D5ZY5G1V6B9D1M1Q564、(

26、2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCN3N4W7F3X3E4T3HK10C2Z7D6U8V8I7ZI9I9U9E8Z1L7Y765、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCW4F9E10E6I4D8W4HH3B10B4T1W2C7N4ZR5D8I4B2O9H5M366、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCN3S7K8T6H8S7I3HJ

27、6G4Y5A3C8N1W4ZS8C1I10J4C4T4K167、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCG7W2J5T1B3O8M4HZ3G4I10Z7V6V6B8ZB10B10J10P9P3K9D768、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCF3X1H5Y10P6S10T5HC7A8R10T4L8J10H2ZG5B10Q3Q7Z1X8E769、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现

28、代管理D.后现代管理【答案】 CCY9F2F4J6J10H10O2HE1Q9U3Q6B1J6F7ZI9B4K6B7F10U8W970、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACR8G7L1T10J9T1D2HO3C4X7Y3W9M9E4ZR6L9V4A4Z10Y8G671、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCD1Q10W2J4Z3E3M7HZ10W8Y7I7Q7U7F3ZJ6A3H9V1V5T10O372、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子

29、加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACX1K5D7W10J7F5L1HR10W4N8C3V7B3W3ZQ9V4Z1Y8C9C10G673、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCZ3Q10K6X10M6O8E2HA7K9S4B9T1U7C10ZH5W3O9A8K10O9A274、(2016年11月)

30、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCH8O10Y1C4M2W7Z4HD1Y9S2W8Z8E7H7ZK5S9H4Z10E5V1M475、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCC5M7E4K4D8Z3C4HI9F7B3E6D4K1S8ZC4X7D6H10W2Y1T776、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACX10M4E5G9X3T9B4HR1L8K7F1V7R2N4ZY1Q8B1F10M5H9A977、影响职业生涯规划的因素不包

31、括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCA2U2N1S10M5A1A1HM10E6Z7B9Y3Y3Z7ZO1W8I2Z8B6M2V278、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD2C10F10T10M2T8Y10HD1U1K3K2W6F9C3ZW8M2Q1N2P8E8Z479、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCV8I2T2N1Y7B9

32、V9HL3V9G5H8G3Q9S1ZI8O1D10P3U4A4J780、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA8K10X3A8A8D3J9HL2N5R9I4N5I1F2ZB9X9L1B10P8M8O781、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCM5R9O6B4Y1X10X3HC3M5X8Z8U2B9M9ZN3Q10I8I8D10R8I282、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要

33、根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACO7V10S5M3B8A8Y8HH7N6H2Z9U2M2H10ZQ5M10X1Q1E9D3R583、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCA5C4J6X3O4H3F6HL4F10B9I3F2C1V4ZZ8Z5H8V9S10H1Q384、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反

34、三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACI1G8O9S6A3E9T3HA6H1U2N1B7G5O7ZB3K8M6U4B7J7V185、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCL8E4P6U10V6P7X5HP10O9Q8H3U6R6V5ZG8C3S6V6V10D4K886、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCP3E4D6K8W4Y5Z8HO4B4O9P5

35、Y9X8U8ZQ9I1C8X4Q2S10F1087、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACR6G4Y8F8U7I4V4HZ8U7B9N7E5V7E9ZU2S1C9C7Y9Q2D188、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCF5S7U5F9K7S9Z10HI3A1E4A4H9X8K2ZF9X4P5Y9Y8N9D389、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 B

36、CI9J5F2Y1G9K1Q8HD7O9O3M9L1B9C7ZP1S6T1O3I10D4G290、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCP6I3X1K5F3Z10F7HR7C2Q10U5Q4A3Z8ZN5C7A3Q6G3U1V591、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCV8Z3U7S6L3J5H8HB10

37、S9P10W3L1K4L6ZZ9U10I6F3R3C4L192、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACA2L1C10R5Q4D1Y2HO3T3H1I9S7Y9V9ZR5O4Y7G5W6T3G693、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCV3S4P9S8D5D6X1HX6N4X3E3D3J9G4ZV4L6C10P2J7M3I694、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV10I4O2H3U9Q6O1HV3

38、G9Y5L8J10G3Q4ZE6D5P1D1S1Q2L395、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCP8T7N10H3R2V8Q3HH7Y3B8U7F7M8G5ZU9Q2Z4V1X5Y1B196、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCQ3Y4X5X7V5R2C1HQ4O1W3V10N5V7F3ZC8U10Z1O8N2W2C997、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖

39、命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCX7A10R9A5T1T7N3HD10I1R5A1E5Y2I9ZF7H9S10C2Q10B3Z798、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK4E9R3R5I7X4Z3HI9R4Y8G4D8X1N9ZB2X6I8A6L6R4F199、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCZ7I3J5D3X6A5I3HK6H5Q1M

40、6K4F10P1ZL6B10F7O4X5B10J6100、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCR6U8K10G8D8J6V2HU5D3Y9T6H3I9N8ZG4Q2N3P1I4F7S5101、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCT9J1M3S3Z4G1F2HY1S2E10P6G6Y3S2ZU9B9Z4R2G2E6N2102、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式

41、吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCY2P3H4D3I10B2N3HQ7C1N7U3J2U8C4ZF4K4Y2Z9F2P5G9103、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCC10Z5Y6S10X3Y5N9HA9D8G3A7W5G7E2ZO4X2Q7H2H8W3U7104、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉

42、等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCD9Y4K2U3M3U9Q8HB3F2O2G10O8R5X3ZB2B9U3R4H2J5U10105、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCP1L2N8L8C9C9L10HT2T1X8N3V2C3G1ZT8B8V8Y6B6R6R2

43、106、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCU3U1V4E7C4G6W5HM1Q2Z4B9O4C9L2ZB2X7W6R3P6V1F5107、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB2Z8U5C6D9Q5C2HS6N2U4G10D6K4O8ZQ5E6W6F1X1D2Y7108、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（

44、）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCJ5G2V2R6R3P7L6HD9H9E2I2I2B3O7ZM5Q2O10M9I3F9D2109、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCZ3C9K8D9B4R4J8HB3A4O5Y2A10X5B4ZK6C8D5Y6K7L4E1110、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCG7H8V5M1V4K6L6HR2F4J1U6I2F6Y5ZP5L8R5M7G7B4W3111、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCY6G10X1X4C7V7S9HL10F6K8P8R1N8E7ZL8C2E10G9T10