2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCG1C3M1Z4U8Z3Y9HI10R6Q7I9X4E1S5ZO8L6E7S2Y7L7G72、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCF3L4U8M8R4Y4L9HV7Q9Z7S3J10R8K8ZC9J5Y9X8D9T9L93、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则

2、B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCB4L2G7G9F3Y1K10HL8W10G9A3D8J5S1ZC6P4N7G3Z8F5V64、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCC7P1M3F3S1H10Y9HW4Z5O8Y8D7C9V9ZL3C5G5I1M4G8S65、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCS2P

3、10P3H7Q7I4R8HS2G9H9R5L5P7L4ZU7W2K6Q3N2F3O46、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCQ9U6J3W4R1E7G6HS10W5C2Q10L9J2B4ZF9T9D2C1A5J10S67、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC2U4F1U10C4M5Z2HR4L8X7O6H4B1X7ZY6G4E10K3M7J3F68、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的

4、样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACJ10L4W6N6C9X2S7HZ3B2G6Q10K7W8W3ZZ1K10U6L6F7T2K59、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCN1X8J10Q3R3B7D7HD10J3Y5R10A5R1Y1ZD8H10Z6P6P5M5Q910、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCX7T4N6M8F3C4L7

5、HM4E2I2H1F3A2Y1ZF3F10D1I6H6E9B811、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCU6T10N9K7W9X10O5HY5L9Q7D7Y5I9B4ZZ6I2D2X9D9L7A312、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCC5X3I10X4G3Y9B9HJ6Y2S3I4I6K2W3ZL8V8W7C9D4D1I913、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和

6、标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCO6Q7H7G6Y4Z5V2HS8Z3C2S6V3D2Q1ZX5Y2H1X3T1X6I114、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACQ1V3N3N9B4G7K5HU3B4Z2O10N5N5S9ZA10B5J8Y6B4M9Y415、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCF1C1E3M3K9I8I2HL9D4M9N5Y7K5B2ZK7P2R4I2I3J10Y116、 在

7、进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCJ6F10J9J9P6O9H4HK1C7N8Z4Z4P8H6ZB10Y7H10H3I3H3E517、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCF6M5N7R5D6H1B8HI1R6M10M8D2S5E3ZB8H7C2F10Z10E10J1018、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术

8、规程的义务【答案】 CCI7N10X8P2Z1F10K5HW5B5G7C6Q5D4M1ZI6J2A2E9R8W2P719、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCJ6R6Z6L4A10U8U7HU6R4V1R7L2Y4P8ZA3Y7K3W1P6H9N620、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT10N7G2F4O8W7F4HF10Q3J8R5V5D5G4ZA4K10Q5K9K3N8B521、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;

9、由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCA5L10M9R3B5D6K7HM7R7F10D6Q8F3M8ZG6W9Z9B4X4G3Z222、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCG10T9W6L7L5E9D10HS9W5K5X1E4K9S9ZS6D10O3B8W2P1I123、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推

10、荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCG2V4H8U9T7U7E8HN4R5D3B2U4L1N6ZC7V10U9R1W10S8V424、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACG4P7P4G10O10N4O10HG8L8Y2V3F7U10S6ZP10L2I1S7A10Q1N425、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCW4V6E8X1E4W5K1HV9S8K4Y2U9N3M7ZO4R2J1K4L5Y1E82

11、6、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCV8K3W3A5W5R5T6HW2R6L4W10J2O3M5ZQ3Y2O5F10Z1J5S727、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCW9E8H4H8P7P7H7HQ6Z8U9H10S5B5W8ZJ10H2R10J10Z1A5X128、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCF5

12、Z9Q5C6L2L10T2HS7I7H7R4P3P7N8ZS6H5G10Z5I7R9A629、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP6I4Y3W8C3P1R6HJ5Q3X9C8X3D1Z4ZA8I9F3I2Z6X9S1030、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCL9C10Y4Q10

13、Y9L7C1HS4K10L10C8B5A7D1ZZ5H7X7L8W9W2L631、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCH8R7L9X9B10I2I5HL8E5F5J5Q1H4X2ZE10Q3I7S3S6U2Q1032、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACV10T9K8I1K6Z2N2HU9Z8O7X8R3Z4B2ZV2E7V10R3O1Q1

14、0R933、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCF1D4E8N2G5C9J8HE1K8G3D5V6J8O8ZR9X5J6G1L7T3Y434、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCC1P8A1B10P4G4L1HM6V9F4T1O8O8W2ZA8J10E7C5B1L6V735、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCT7K2O1N3M10T5K3HV8C8D3N9O8I9U3ZP10A6N9K2V7N3B236、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职

15、人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCN1D8B4V9L2Y1H3HN1K9Y1Z3G6N3U9ZX7G7Q9S8D3S6U1037、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY9V1U10L9Y5W1L2HD5K6B8I7R10C1E7ZF3W9V2P6K4N1V638、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可

16、D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCM2X7U2K10S1S10N3HX10F7J10T3C4T7J6ZX3V7C1I3I10U2P639、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCJ10Q5K10W10V2X9W7HO6C5S8U8W4W9E7ZN8Q5E9Q7Q10R2G640、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV3Y2Q7H3S10Y10G7HY5U1Y4N6P7E4U7ZG8W8W1B8T9B5U641、在设定KPI时，设定工

17、作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCO4L8V2N10P8O10T4HL3O2U2N9B7O3L5ZS10M3S3M10G7Z5W642、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI5K2R10M1U4W3H5HB5O1E10P6C6M3Q10ZL8W7R3K10N10N8A443、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过

18、【答案】 ACF3Y5F4L5J3M6V5HO2Z10X3V5J6G3J5ZA5Y5N9V1I9A1E644、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK6O9I5U5F5O1E6HY7Z3E6H8Z10G10Q5ZT7I8U8A5Q6S4O345、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACG5G9C9Q1A9P5C6HK2D1X8Y10R9W3X9ZO5X10B5A4Y9N3F446、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人

19、事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCG6V4F3N9Z10E5F5HI10H9Y1C5V7A6A4ZO10L3W8K7R4H6Y247、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCH6T4J5O9G10K4M2HA1H2X4F10V8T5E8ZS5X9Z5Q9Z5Z3U948、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCH2I1Y8F2W8Z9X4HA10W5Z2V2P5H6E10ZW1X3S2S10D7G4A1049、下列关于劳动力市场工资指导价

20、位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCX3I2R5H10W9T3O3HN7X9L4P7Z6T3P3ZO7E7X1R6F9U5N1050、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACH9H7J3U2Y10D3G7HJ9N5N7Z9X6P6C2ZY7G4R6I9G1E6S551、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DC

21、A5A3E9B7T4M2I2HT7V5Y8I2U7E5V7ZU9N7W10T10A1B7C852、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCO1E10E10W3D5M4Z7HJ1W4P8N7L8C1A5ZS1U6R7C3L1X4V553、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCV5G1X3K4X1X6O6HQ7L6J9

22、R8J10F4P9ZL9P5M8L5T8Y10V854、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCW2Z8Y7M6Q4L7M7HS8H4T8F6V5Y1V10ZX2Z7F6S4N4P3C955、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACU7T9M7Z8K3P4M2HO8U2N7A1R2X10C4ZP1W9C3A10P10I1A156、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.

23、自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCK5E3Z2I7F4X5W8HZ3B9P7W3J6T9A10ZR8H7F8J8P4H3F757、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCN8R9Z3G2Y4W2W10HQ9F4A7N9O7A8V10ZS6U2S7M9V5A3D558、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCF9D8Z8H1F6K9M3HX4Y2Z3H7M7X5D8ZS5F5B3S9F4H4M10

24、59、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCS8K10D5D10R5E7T5HM9M4E9T2W5P4U8ZO8E2O3S10L6R6U960、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCP5Q7N9A8V7X4Q5HM4G10P1X10A2H9Q7ZW4S9H4J10F9B5X961、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCX5E9E3V10

25、J2U4K9HM3S4T3U9V10M7O7ZU3E10R4Y2M10K8V262、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA5N2A8P10Z7A8U10HL6O2M7H7H4Y7L3ZM8A4H10E10I5Q6B663、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCI9Z4M7M6M4I3Z6HR8W5M4U2F8M9R5ZV7Z8M1U4J4M6S864、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层

26、管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ2J5B3A1L1F9N6HF3T5E2U8U2S1L8ZK7X3M3J8D6I10J765、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACF9W8M2Z8E8T3B4HJ5T1N7E7G6W1S7ZT4E7J8B1J3N6N266、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCS3X4F3D9J7X8C5HK9K2S8S2M3F10N10ZB7

27、X4Q5N1Q10B5C367、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACN8Z10O7F5P4C9W2HC10G7A3Y4G7N3H1ZE4B10Y4I6P6C7D168、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACC3W9R10H9P10F7L1HN6Z5B1J10N8L5Q3ZG4I1I3B2H2J2L169、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCA3K7

28、B2D2Q2E10S8HR7T2N4M10G3J1E6ZX7L1S2Z5Q8Y5O170、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACJ6B1U10V5I3J6M5HG10Q6O5O1A9D7S9ZK7L10U4O6X6N1S871、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCA4E8G3O8I10U8U4HS8C4C7J2L1L4Y5ZW2B4B3K2A10Z7T372、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACY

29、1T8Y4K4P7W8F7HS2M3F7C2X5X2Y4ZC2L7L9Y9B8O7Y573、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCL2L7O2J10P4N8L9HU5W7W9L5N10H5T6ZH7O9R9Z2T8S6A374、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCR9S9X7N1U3K1K5HH9Z1V7C3V1D5I1ZU4P1T10S8P8W2F1075、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管

30、理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCP8I2P9M9D8Q2L4HD4V7F9P4B1M9B8ZS2R7Y5Z3Q5P6D276、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCF6F6Q7U3W5V4Z1HY8I10C2P4B3W5C6ZB3E10H3C2M1Q9Q877、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCJ9Z2M6H2H7G3F2HY4J1B6O5N

31、9J1S7ZZ2K3Z5U8L1K10C478、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACB9P3Z7R7M6B7O4HN1T2T10K4P2S7N10ZI6T8F10D8Y9C7W579、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCI8W8N7J9I8S7Y5HB8W8Y3P10H10L7L4ZA7K10L9W1T6N4S480、（）是指用人单位除了非全日

32、制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCD6Q1Q4M6I2M2S10HE3S4N6G2X3X3F6ZY9J2Y7R3E1Q2V181、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCC2Z8H6N4K8S8V5HD3Y8Z7E6A5S9H8ZM7F2X4Z2J5A8B482、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCQ5H7Q9F7Y1P8C3HA4Z1A1M9J7I5E10ZT9V7Q1W4F4S1W18

33、3、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCF7I7Y7V1O7W3W7HJ2G10W5X4M2M10E4ZM9W2W4N7W3P5P884、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCJ10W10I10B2Y7N5L7HH9L7I4H4L6T5I6ZD9L3M3S5F2U1B285、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCY6D7W

34、5R3U4F3W6HS2T10E6Q4H10Y2J10ZA1U3C9T4U4I7E686、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCW1B8B8F8B3Z10I2HU6T10B3B3S2Y8O5ZQ5Y4G5I4J4V2V387、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCV6N5Y3M7M8Q6R2HE5Q7P6T7Z4V7C10ZD2X4U7X6C2G2O188、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质

35、测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACB2K9B9F7P2Z6M7HO8G1R4K3T10R2P6ZB9O7I7J5H4C8Y289、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCG7H2E7I4X1G6A1HF2L5K6M2M8W4Y7ZZ2I1W9H10X9D1V1090、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACS9Y2U5A1J8T9L3HS10U7D7T4H7J2R

36、2ZL2J10J5W4D1Z9M591、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACW8G2A5S10R5L4Q2HD7I5R3E1X4K6F9ZI2B4K4W1M9R2S692、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCZ1W4G4V3V6N8B2HR6K3E5K1S10D2F10ZS3Y8O3C2T9K10R693、（）是员工为企业提供劳动而得

37、到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACW8W10N7Q1H5O10R2HI2C9I1L10T3O9P1ZP10L3C5T1M4E1D594、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCJ3Z2Z9Q3Z2G7S5HC7X4Q5A8U10R5X1ZT2B3Y9D6B10W7O495、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACG1E1W5M10I7M5L5

38、HV5Q5V8X7F5C8G3ZR3Z5B10I2D7H9N696、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCE10X6I9K7H9Y9A6HM8U10L8M7Q9L10D8ZT4Z6N3K9C1O5P397、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACZ3F1S9K9S1E2X10HV2T9F8L3Y3J1P1ZH8K9V7Z1J9M1H498、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.

39、工作岗位分析【答案】 BCL3W10V4W7C6P2J8HA2Z4U8V6H3E7I3ZC6O2W1L6K9A4L799、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCY9A4N9H4L10O5W4HY6D5Y7W1T3O8I9ZR7E3G3Y4D2S10K8100、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCK1R8L1I1X5M3O1HW4R1E6F2I4F8P5ZL4A3Q1T2E3I10K4101、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有

40、共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCQ3D6L10P2Z5P2B7HL5N2T10O7J3H3S3ZR3F10J1H10B8H7L5102、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCP1S7Z6Z6Q7X8J9HN1Q1A8P4K3H1D7ZB8Y1C5T1Y6V4R1103、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACY2O3T1G2T4B7D10HD2S6R5A5C7J6Q2ZI4Q3J5P3U8I9M7104、以下关于笔试

41、主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCA7V6I9D4V6I8O6HJ1Z9I2R2I6D8K7ZD8J5C1J3B5C2L4105、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCM1C4P2Q5J8T7T7HM6W2C5S4Z2A3D8ZG3Y2V5G2N1P4V8106、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D

42、.国务院劳动行政法规【答案】 BCK1K10M5Z7T1T4S10HX6N10T4R1I3F4E3ZU2C8D9I8J7C2P4107、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACL10D7I6B10Q2I7D1HU8L1H10Z3Z8R5J10ZT5X1M10O8B9F1M6108、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 D

43、CQ7B4K3T10S9O9B9HF9Y5W6O10G3R2S5ZB3W5O10Z6B1X1H7109、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCN1K6E2Y5C8D3J3HM3E3E4W2F5H4K8ZR7J1M3W4O5I7I4110、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCS2M5C8D10G5C3B1HB3P2V3Q8N9B1Y1ZZ8G7V4X3N9R4J10111、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员

44、乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY1W8R5T1K3K5J7HC4G4D8O7D5U9X9ZJ1S5A4U10T6U8X1112、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCN1A6M10K3X1I1F9HY6G6V2T10R4M6D6ZT10C1R5S5Z10T6A8113、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACP2C5Z2V8Z2L6Q2HI8A3N3G2P4X8I2ZN9L9Z4V4J3C8E5114、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C