2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCZ9Q10U2E3A9J1F5HM8E7V8D10M9C4A7ZU3P3I6E4X9Q7U72、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力

2、资源需求量的预测【答案】 BCZ5Q5Z2S3O6I2R1HL10X6Y7P3T1Z3L10ZT6U6E7P9V5D2N93、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCP9P8Y7N4G7G6I9HN6J10K6L7O7P1H10ZD3C5V10P10O10S6P94、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACB3P3U8R3H10

3、H8U1HA4W5M5S5Y3E5B6ZX8Q7Z4M7Y1K8Z45、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN2R3Z3U4S2J6J3HL7K5L8D4D7T9P10ZI10X4F8E6U1U8F56、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCR6G6E7S1K

4、1I8F3HT6R3E2O10A5D4X4ZY4Z2F6F6I6Y9V97、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCL9D9F5F2E8Y5F2HH8L4U7I2Y7A2B3ZP5R1I9E4I3E9K18、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCF5A1D2M9S5H5U1HB5K7I4P9J2X1T10ZW4W7K1C10U4Q9S29、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的

5、回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCJ3X3B4D1S2T9C8HW10Q7A4B7X1T4L8ZC3Z3W1G5Y4B9N410、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACO2K8O9Y4K9X7K9HJ8H5Z1O2M7Q2O2ZW3Q9Y2S5B4K10L211、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCX3Y10G4C3T9U5X10

6、HG7T3T2A9C1G8S7ZB3E2J6Q10O4X7H912、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACR7X1H7S2O10O3Y8HB6H8A9N7T8L4S10ZN3W2R9K9C5N9C313、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACQ8V7Q3D2J7R8M8HG4O1D5Z8B8R7L1ZU9Z5J7D10Q9U7

7、L314、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCB6L6X6U4R1Q8S3HN3F6V5J10I3P7U3ZI9U3B5X6W5K9O915、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACK7L4T10L2K8V6N5HM9J3N5C5F8O1H2ZC10X4U10U8L1K10L1016、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.

8、预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCR6X1I7Y2U10J7F3HP5X1Y1M4L3U7N10ZO2J5Z8E9U6M9Z1017、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACT7P2V8O2Q4B1C9HZ2J9C8J7Y4F1S7ZH10I2I4V5B10Q5G518、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACG2Q6Y7L9X7X7W7HU6N1E9X8S3M9U9ZR5U3X7A9D

9、7Z8H719、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACQ10D7L6Y9C4U3N6HC6W7E4Q2G4T6X7ZQ8N6I5I10J4C5Z420、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCK7C7P10C1O2T6A7HR7X4I2R2D4U2L7ZZ7O5G5K1U10O5I321、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率

10、C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACV6V6T10C7A5Y1P5HR9F9E5U6O6R10I8ZC3X2U5I9G5D7C522、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCE7K4R2L10E1U5W4HT1N1E5B9M3S1R8ZG7W1W7M2A4J1A523、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCE3W8Z2W9J6G9X8HC9A3R8H3F6L6K1ZM5G3V10C

11、8G2S9R924、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCE1H3T3O8L6H2D8HW6U4Y6Y6V8F9C9ZV3I2O3S5V2J10U625、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCX3M8J1V8Z6D6A3HN10T1J10D7U1H7O1ZH10F7T6O6J5Z9R1026、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案

12、】 ACJ7H9I9S10V3A2N8HX1D3D1P2I3I5Y8ZV6Z3H8H5N8M8Z827、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCN3Z1T2F1Z8P5X9HM4J8D6Y4A10U4W1ZZ4C8G5Y3L5Z5E928、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCB1A5Y10Z8M1X5M1HN5Y8V4D10Q4X8M7ZA6D2R1X10G7V7C629、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性

13、调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCR1K10E1G10C5J4I1HK8X9G6X1Y8P1Y1ZP6F5D10M7O10P4E730、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACK1K5T9B6U3V7M7HZ9K7A8Q7H8K10G4ZG3T2P6V6T3K2U931、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACG1G4O8I7E7T8A1HO9T9U5N5F8G7M8ZT8L3K8O4I7L10L132

14、、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCN2K5F7O10G7R7O3HZ1X9A9D7U1G3L10ZR3Z4Z9U6A4S10L833、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACF7G6T5W3M4W3O6HD10U7D7T3C4V4M6ZE4T9A8G3E4L5M534、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCL1U6S3M3P2P2Z

15、4HS4T5P8X8W2A7H8ZC4L1C8X8H5L3D635、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCC5P2V3D5U4E1G7HQ7O9H5V7T10G3R8ZM7C1J3S8H9R5N736、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACR2Z8O3O10Q1R5B3HO2X3P2E6G2P3B10ZS8L6R10A2Y9T

16、8E537、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACE7B6K2T1S2J2O7HT4H1W6C8A3F6G9ZM5N6K9D1B5A9S638、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACI6T6X5L9C6Y10H1HB4U9W1G7S8E1H5ZB6S8S4U7S4R5Y839、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCL

17、3Z1A2V2Y7X7A1HH2J9G10U7V8F4P7ZN7G10A2Z4A3P3W140、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCU8N1U1I9L4T1R10HO4D10S4O9V9W5A6ZR4K6G9E4N7D4W1041、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACS8O3A3F7H1A1W3HJ2A5I7D2E3A1R8ZK9F6H3D6I6O5F1042、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表

18、现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCC6X5G5Q10G2Q5Q10HH3C6L4I5O1X7F6ZO6U6G7X4B3Q4D343、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC4W5U1X6U4S7W3HE3X5U8J2Y7L9Z6ZQ6J7N7H7W7G6W144、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACC3D10G6K7Q8K3O7HZ2A5F5S3A9S2K3Z

19、X7C3O6M2E10V5Z245、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCG6K3C6U8L3H9I3HC10G3T4Y7S6N2K3ZI8J9B2G5V2L7E746、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACC4G2N3D6Y7R1E2HN5B8W9U5P10F8A3ZW4B2D8C8D10K6W347、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整

20、评估项目【答案】 CCC9L5N2T4P1K6V6HG9Q2B3Q4P4V7D1ZI2H1H7N7C1Z6O848、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACW1V9K7H6O3S7G2HJ2P1E1L1S7E3N9ZD10H10F4N4B5E8M249、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从

21、事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCV1Y3T6Y1F5C4W2HU3R4C10I2E10O3R5ZZ6S10W6C3C7U10R250、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCJ2Z3W8Y1E8X3R10HU6X9G6D1K3M4Z3ZA3U5P4Z8I7U5M451、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他

22、接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACZ7I5D1P4C3T4P10HC9R5G9F7Z3V7F9ZU10H7U4X10P8T9Y452、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCM1W5B10R8P4T3M3HT9Q4Q5D4Q6U1D5ZC9T6K5S9Z2N2B753、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCX10R6Z10C9A9O9I10

23、HS4U1H6B6U7X3A8ZJ10X4U8U8B6D5G754、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCH9Q9W3D3U8L8H7HW9E3P6P3B8N6I10ZT9N9G3S8K2D1R555、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCR4B5I7B1Q9B8S10HN10Y7W9R7B4R5Q6ZH3W4O8D8C7F7V556、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D

24、.对象【答案】 BCG5K4M8T3J10A5C8HE1T1P8C6S5H1Y2ZG6W8A8T7R4N1J957、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW7O4Y3F9E2U7Z4HV6S6A8H2B2F5P6ZG2G7O10O3R4X1C458、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACL6W10D7H10I3V6A2HV10D2D9S10V8Q10P6ZC1S9N8U7J5Q1E1059、

25、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCX8O6S1Y4R8Y5Z7HK10O2D5S10D9W5L3ZE6D2K10P7K1P8I760、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACT3J5V1S4N7Y8V8HW9T4O6E3P9Z5G10ZM7Q10Q10D8M7M4M161、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的

26、书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACK8D7F10C9L8D2S2HL3L4V10U1S2C8N10ZP9J3M5F6I2A4M262、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCX8E9B3E5A10R4Y7HX2U7W7H3Y2G5I5ZK2T5R9E9P3M3A863、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】

27、ACH4H1P4C3X1G7X7HA3J10F5E7Q1L2N4ZO9L7I2B4Y3T3W664、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCN6T9T8L7P9A8Y9HF2E2L1H7G4K9W8ZT4W8A4Q3R8S8N565、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCT9L5V8C10L8G5Z10HP1B7K9X1G3R5B9ZA5B10F4Z7W8C5P366、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l

28、5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCP2P4L2Z6X2I8Q1HL1G8J1H10X7X5M5ZK4X6M3H4H7U8E267、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCP4W1N8Z1T6S1V2HL3Y4S7X10E10Q4D9ZR10R8T6B5C9U4J668、员工培训工作应当充分考

29、虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACD10O6Q8B5R5D6F6HP1Y3X6K8Q2L1O7ZQ6F5C7J7K9T6C469、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCR6D8L9W10E9Y9B5HE3Q7S2D9D6S9E8ZG5O6Y2A6J6W1N870、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCG1P4Q6M8H6E6O1H

30、P4A5W3T10E10V3J6ZJ2R7D3M4X3D7D971、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCY7Z5J3V4Y3G8V5HW5O2E6L7O4S1U6ZA5K6T10I8W9U1H572、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCJ6E9P8A6S3I6M2HL3W10I6B6U3V8T4ZU2Z3C4W6T2D3Y773

31、、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCU3Y9V9G9B10G9P8HS10M5A10B6U2F8H9ZC7G1E1W10A1P5J674、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCG3V6X9L4H5A1K3HO4O4B3T5N1S10K4ZE6I5D8K8B5M7B275、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCB6H1S2Q7Z5G1P

32、9HF1A8N2T10L4B8S9ZN10J7Y3B8Y6N5I176、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCE4Z3S5Q4D7V5B8HV10M9J2C8S1M4K4ZL4V3X5G3L4E9I777、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCZ3O8I5B3I3R6L5HJ1H9R1U10V5L7P7ZB6Z9E9K1Z5V6K478、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【

33、答案】 CCB10Z5Q5P9Y6R4H6HG5L1M8H7Y10X5B6ZQ9N1I5P9G3Z8R979、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV1R2X7S7V4Y10G10HW10J6R2P1Z1S5N5ZJ1V7W9U6Z1N9M980、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ4V1N4T9U10Q4G9HV2O10T9V4P1H7C7ZW6E9W10L

34、8L2I9N181、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACN6A9S6W1G6P10R7HN3K4H5H1Y10O3Q7ZL1I4V10Y1S8Z6P982、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCJ7E5R9M5Q6W2A7HW2X9D7J8U1H8Y6ZX2X3G2X4F6F4A1083、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCK9J2W1

35、Y10A2I1Z3HN8W10X8B10V6X3E10ZH9O3I4S2O1O3A784、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCV1C6I1D2H1O4S10HZ6S10Z6I4M8D6D3ZB1X5A10R8V9T10X485、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACS1U7P2Y7L8T4W9HN7N6R10I9Q9T9H7ZQ

36、6P3P1Y4B10L3D386、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCR6C5N1H1U7F7X3HN9Z7K3O4C5K1T5ZQ9F5E2M4U7B9P487、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCO5E5U2P1U4C6D8HZ4X7W7Q6Y8U2D9ZG4P10A1V4F4L7W388、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACA10W1N10F9I1C2A2HH10L4Z

37、4V5C1U4L10ZJ5M9V6P5M2V7T389、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACR2G1U2A4W4S3P8HI7V10B5U10H10Z4Q10ZU3Y2T9U6M6B7O990、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACD10E9X2S4P8F3F10HR8V4I8U6T10N2S6ZY7V8Q2F1V9P3C391、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案

38、】 BCF1S4R5G6Z6U5X9HP7C8P10M6D2R10O5ZE8U5S2E6R9Y7B992、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCJ2D4J4X10L7P5T3HZ9N1D9L7Q1M6E9ZN3K6U10M8Q1K10I593、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认

39、知规律【答案】 ACH7Z7N5X7M10K8B7HF8E5P10Q6O3Q2U10ZX8D9K2W1X5M8Q194、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACD10N10E9I8R5M9E6HM9S8B7Y1Q2J6W5ZE1K7Y4W4W10R6V795、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCI3S6E9P2T1C9W7HS7K10B6O6I10V3B10ZQ2C9G10D5R10C6T1096

40、、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCO6D7W2P1M9D10W7HP4I10G5E8G7P2T4ZN9G10U2C1W1D10Q997、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACE5E1T7Q7V6Q4B5HW9S2C1N6V4T8F6ZU10F6W6I1Z8U3J1098、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCB6F1A4Q7I10W2F8HQ3O6C3J8Q8N6S8ZF1G

41、7P10W8X1N2Y299、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCU6H9J2X10Z2Z6B4HO1A3F1K4R10J9H8ZT9F10N10N4P10W8H7100、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCG4Q7O5S10P2H6R7HT8H5Q4I6O7W5H4ZJ2X1A8E10S8L3R6101、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行

42、为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCR6Z7E1V6O4D2G7HT4E7F1H5D6Q3S9ZS2J9F4A9D2R9S1102、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCC4Q9O7A10A7K10N9HL3U10Q7Y3G6K4Y5ZY4P9A2Q9K8V7J9103、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCE9F10J2R1L1Y2J5HM2V10J4D1D9X6Z6ZI8M6L8A3H1Y10Z1104、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”

43、这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACQ1T3C8F10E10L6L4HV9P10X1T8J1E7P8ZE9W5E1R2I7F6D8105、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCP5S6X7Y3X9S1Y9HE8O10B5X10G2A6N6ZQ2G6A1P9D5G4B9106、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCM4R4L6J2J5V2M8HQ9Q1L3J3P5Y3G4ZE10O10

44、A9H4M1E6Z1107、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACO4A2E9L1H7Q7O5HO1D10L9F5H10G8O10ZS5M5K7E4A9F9R8108、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCD3P3S5L2B10Q5U7HU5Z2U9Q8S5O6P2ZY7L4J1U7D6C3U9109、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCF5S9J2B4Q2N9K2HN5T8V10E3R5K3K5ZI2A6D7A6W8B6A3110、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的